ы стимулирующего характера. 3.1. Работникам, имеющим спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами, Приложение № 1. Теперь минимальная зарплата составляет Х рублей в месяц, что на Х% выше, чем в предыдущем году. Это позволяет обеспечить тренерам — преподавателям достойное материальное вознаграждение и стимулирует их профессиональный рост. О порядке оплаты труда тренеров-преподавателей и выплаты надбавок стимулирующего характера в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы. с учетом (или без) коэффициента специализации. Премиальные выплаты исчисляются в абсолютном значении.
Локальный акт №11 о распределении выплат стимулирующего характера сотрудникам ДЮСШ по футболу
| Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ — КиберПедия | 1.8. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), единовременные поощрительные выплаты. |
| Защита документов | Установление стимулирующих выплат. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. |
23.2. Аттестация тренерских кадров, система оплаты их труда и материального стимулирования
Таблица 5. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера. В целом, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет осуществляться с учетом их квалификации, ставки оплаты труда, отработанного рабочего времени, дополнительных выплат и результатов работы. Оплата за конкретный объем выполненной государственной услуги, выражающейся в количестве обучающихся, должна производиться исходя из норматива оплаты за каждого обучающегося, выраженного в процентах от должностного оклада (ставки) тренера-преподавателя. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям по спорту в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующий требованиям.
Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 6. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного финансового года соответственно сдвигая срок действия в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному наивысшему основанию. Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в Таблице N 7. Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца; - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице N 8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса Таблица N 9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. К выплатам компенсационного характера тренеров-преподавателей и специалистов учреждений относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников Муниципальног учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 1 к Положению , утверждаемой приказом директора учреждения, определяет размеры должностных окладов ставок заработной платы , а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 2 к Положению в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Система оплаты труда работников учреждения.
Это позволяет тренерам увеличить свой доход и создает дополнительные мотивации для развития и достижения успехов в своей работе. Таким образом, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет осуществляться в соответствии с установленными правилами и учетом различных факторов, таких как уровень квалификации, опыт работы и результаты работы. Компания также предоставляет возможность для получения дополнительного дохода от индивидуальных занятий или тренировок. Взаимосвязь начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Один из основных факторов, влияющих на начисление заработной платы, это количество отработанных часов. Каждый тренер — преподаватель будет получать оплату за каждый отработанный час занятий или тренировок.
Чем больше часов он отработает, тем выше будет его заработок. Плановые занятия Дополнительные занятия Занятия с индивидуальными клиентами Также важным фактором является уровень квалификации тренера — преподавателя. Чем выше его профессиональные навыки и образование, тем выше будет его заработная плата. Таким образом, тренеры с высшим образованием, международными сертификатами и большим опытом работы имеют большие шансы на получение более высокой заработной платы. Также важно учитывать результативность работы тренера — преподавателя. Если тренер достигает высоких результатов с учениками, получает положительные отзывы и участвует в спортивных соревнованиях, то ему может быть начислен дополнительный бонус или премия.
И владельцы организаций могут учитывать и другие факторы при определении заработной платы тренеров — преподавателей, такие как уровень спроса на их услуги, конкурентность рынка, финансовые возможности организации и другие. В итоге, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет зависеть от количества отработанных часов, уровня квалификации, результативности работы и других факторов, определяющих взаимосвязь между заработной платой и выполненной работой. Последние обновления в системе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из основных обновлений стала новая система ранжирования тренеров — преподавателей. Теперь каждому тренеру будет присвоен определенный ранг в зависимости от его опыта и квалификации. Ранг будет влиять на размер начисляемой зарплаты и возможность получения премий и дополнительных бонусов. Основные изменения в системе начисления зарплаты: Введение новой системы ранжирования тренеров — преподавателей, основанной на опыте и квалификации.
Установление фиксированного базового оклада для каждого ранга. Возможность получения премий и дополнительных бонусов в зависимости от достижений и результатов работы тренера. Улучшение процесса контроля и учета отработанного времени. Внедрение системы электронных отчетов о выполненной работе. Преимущества новой системы начисления зарплаты: Более справедливое распределение заработной платы между тренерами — преподавателями в зависимости от их квалификации и достижений. Стимулирование профессионального роста и повышения квалификации тренеров.
Улучшение мотивации сотрудников и повышение качества образовательного процесса. Упрощение процесса учета рабочего времени и составления отчетов. Новая система начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года обещает стать более справедливой и прозрачной. Она позволит улучшить условия работы тренеров и повысить их мотивацию. Компания надеется, что эти изменения приведут к повышению качества образовательных услуг и дальнейшему развитию. Ожидаемые изменения в системе начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из ключевых изменений будет переход на систему почасовой оплаты труда.
Это позволит более объективно учитывать количество отработанных часов и степень вовлеченности тренера — преподавателя в работу. Каждый час работы будет оплачиваться в соответствии с установленной тарифной ставкой. Также планируется внедрение системы премирования тренеров — преподавателей за достижение определенных результатов в образовательной деятельности. Это будет стимулировать повышение качества образовательного процесса и мотивировать тренеров — преподавателей на достижение лучших результатов. Ожидается, что новая система начисления зарплаты принесет более справедливое и прозрачное определение заработной платы тренерам — преподавателям. Оплата труда будет зависеть от количества отработанных часов и достигнутых результатов.
Это создаст стимул для тренеров — преподавателей развиваться профессионально и повышать свой уровень компетенции. Новые правила начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г В рамках новых правил будет установлен базовый оклад для каждого тренера — преподавателя, который будет зависеть от его квалификации, стажа работы и результативности. Базовый оклад будет пересматриваться ежегодно и может быть скорректирован в зависимости от изменений на рынке труда и оценки работы тренера — преподавателя. Дополнительные выплаты будут начисляться в зависимости от следующих факторов: Уровня квалификации тренера — преподавателя. Чем выше уровень квалификации, тем выше будет дополнительная выплата. Стажа работы.
За каждый год работы будет начисляться определенный процент к базовому окладу. Результативности работы. Тренеры — преподаватели, добивающиеся хороших результатов в работе с учениками, будут получать премии и бонусы. Также введены новые требования к документации, которую тренеры — преподаватели должны предоставлять для начисления заработной платы. Теперь тренеры — преподаватели должны вести дневник работы, в котором должны быть отражены все проведенные уроки, индивидуальные занятия, а также оценки и достижения учеников. В целях прозрачности и контроля, будет введена система внутренней аттестации, которая позволит оценить профессиональные компетенции тренеров — преподавателей и их качество работы.
Оценка будет осуществляться независимыми экспертами, что позволит избежать произвола и субъективности в оценке.
При использовании системы подушной оплаты, при отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп рекомендуются следующие нормы: — количественный состав группы не должен превышать на этапах: высшего спортивного мастерства — 8 человек; спортивного совершенствования — 12—14 человек; учебно-тренировочном — 16 человек для занимающихся свыше 2 лет и 20 человек для занимающихся до 2 лет , начальной подготовки — 24—30 человек с учетом правил техники безопасности проведения учебно-тренировочных занятий; — для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать 2 игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; — для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать 2 экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
С ростом подготовленности занимающихся при переводе их на следующий год обучения рекомендуется увеличивать количество часов для проведения учебно-тренировочной работы с группой и сокращение численного состава группы. Прирост норматива заработной платы тренера при сохранении занимающихся в группах начальной подготовки и других учебно-тренировочных группах существенно выше табл. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры и специалисты по смежным видам акробатике, общей физической подготовке, хореографии и др.
Локальный акт №11 о распределении выплат стимулирующего характера сотрудникам ДЮСШ по футболу
Указанная надбавка производится один раз в квартал одновременно с выплатой заработной платы педагогическим работникам. 1.18. Расчет размеров надбавки педагогическим работникам СШ производится четыре раза в год по отчетным периодам. 1.8. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), единовременные поощрительные выплаты. выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся. ирующие выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада. (оклада) тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в Учреждении, размеры стимулирующей выплаты. с учетом (или без) коэффициента специализации. Премиальные выплаты исчисляются в абсолютном значении. 2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.
Как будет начисляться зарплата тренерам — преподавателям в сентябре 2023г
| Приказ Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 № 1273 | В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю. |
| Как разработать положение об оплате труда работников учреждений спорта | Теперь минимальная зарплата составляет Х рублей в месяц, что на Х% выше, чем в предыдущем году. Это позволяет обеспечить тренерам — преподавателям достойное материальное вознаграждение и стимулирует их профессиональный рост. |
| Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ — КиберПедия | 2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи. |
Положение об оплате труда работников 2023
| Защита документов | В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю. |
| Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ | 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) ра-ботника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. |
Положение об оплате труда работников 2023
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному наивысшему основанию. Рекомендуется также применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям по спорту в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующий требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности, не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца; - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий; - спортивные достижения воспитанников. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу работников, так и в абсолютном значении. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Дополнительные стимулирующие выплаты за качество работы В приведенной выше системе оплаты труда тренеров не учтены качественные показатели. При этом неизбежно возникают затруднения, связанные со стимулированием качества работы наставников. Для учета качественных критериев работы в заработной плате работников рекомендуется учитывать следующие аспекты: — размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации; — заработок работника следует определять по конечным результатам всего трудового коллектива.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные настоящим Положением виды выплат, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, единовременные денежные поощрения, единовременная выплата к отпуску и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Порядок установления окладов должностных окладов, ставок заработной платы 2.
Должностной оклад руководителя директора учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора в зависимости от типа и вида учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением в условных единицах по сумме баллов или по натуральным показателям. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 10процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом директора учреждения. Размеры окладов должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.
Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27. Должностные оклады ставки заработной платы работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05. Должностные оклады работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.
Размеры и условия установления выплат компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера доплаты, надбавки устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу, ставке заработной платы работника учреждения или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Организациям отрасли, имеющим, в соответствии с законодательством Российской Федерации, право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский", "паралимпийский" и "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу должностному окладу в размере 15 процентов. Работникам организаций отрасли, связанных с работой с лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу должностному окладу в размере 20 процентов. Рекомендуется устанавливать тренерам стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. По соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами в стимулирующие выплаты рекомендуется включать повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, в том числе: 5. Коэффициент квалификации: а коэффициент квалификации по должностям "тренер": при наличии высшей квалификационной категории - до 0,8 к должностному окладу; при наличии первой квалификационной категории - до 0,5 к должностному окладу; при наличии второй квалификационной категории - до 0,3 к должностному окладу; б коэффициент квалификации по должностям "спортсмен": при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта России" - до 1,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы; при наличии спортивного звания "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - до 1,5 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы; при наличии спортивного звания "Мастер спорта России международного класса" - до 2,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы; победителям и призерам официальных международных спортивных соревнований - до 3,0 к размеру должностного оклада за ставку заработной платы.
Персональный повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например, олимпийский цикл - 4 года. Применение всех повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат. Повышающий коэффициент квалификации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу предлагается определять путем умножения размера оклада должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ
с учетом (или без) коэффициента специализации. Премиальные выплаты исчисляются в абсолютном значении. оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается. минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности; Н - норматив за количество обучающихся (занимающихся) или норматив за подготовку спортсмена высокого класса; СВ - выплаты стимулирующего характера. ить Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы р.п. Башмаково Пензенской области. 30. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с Главой 11 настоящего положения. Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда педагогических работников. компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты.