Со дня подписания настоящего Соглашения пени на сумму долга, по которому осуществляется реструктуризация, не начисляются. 2.3. Платежи, по которым предоставляется отсрочка (рассрочка), подлежат уплате по следующему графику. Ответ: По закону зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой выплаты, так называемого аванса, должно учитываться фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа). Дело в том, что срок, в который необходимо рассчитаться с работником при прекращении трудового договора, установленный ст. 140 ТК РФ, нельзя изменить даже соглашением сторон.
Соглашение о рассрочке платежа образец бланк
В суд Вы сможете обратиться в любом случае. Зачастую работадатели составляют гарантийное письмо об обязании выплатить заработную плату, но трудовым законодательством никаких гарантийных писем не предусмотрено, поскольку для выплаты заработной платы строго предусмотрены сроки. Но если Вы согласны полождать, то формляйте в виде гарантийного письма, чтобы потом можно было сослаться на соблюдение сроков исковой давности, если работодатель Вас обманет. Если член коллектива решается на такой шаг, он обязан подать заявление своему работодателю о прекращении работы, разрешается составить его вместе с претензионным письмом о выдаче зарплаты, или позже.
Заявление на аванс В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства.
При этом, все действия должны подтверждаться документально. Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.
Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Согласно ст. В силу ст.
В соответствии со ст. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. На основании ст.
В силу п. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
И суд его поддержал. Дело в том, что срок, в который необходимо рассчитаться с работником при прекращении трудового договора, установленный ст. Условие о более длительном сроке ухудшает положение работника, а потому неприменимо.
Оно позволяет сторонам работать эффективно и достигать взаимовыгодных решений, учитывая интересы обоих участников сделки. Лучше получить что-то, чем ничего Вопросы связанные с выплатой задолженности и долговыми обязательствами всегда стоят актуально. Иногда кредитор имеет возможность предоставить гибкую схему оплаты, включающую рассрочку, что может быть выгодным с точки зрения более безболезненного возврата обязательств. Преимущества соглашения о рассрочке выплаты: Позволяет избежать судебных разбирательств и дополнительных юридических затрат Дает возможность погасить задолженность поэтапно Уменьшает финансовую нагрузку на должника Укрепляет деловые отношения между кредитором и должником По мнению Эли Вэннарда, «иногда важно пойти на компромисс, чтобы решить проблему.
Если кредитор готов пойти вам на встречу и предоставить возможность рассрочки, лучше воспользоваться этим, чем оставаться в неудобном положении с долгом». Благоприятные условия соглашения о рассрочке: Не выгодные условия соглашения о рассрочке: Длительный срок рассрочки Гибкость в оплате ежемесячно, ежеквартально Краткий срок рассрочки Наличие высоких процентов Частые пени за просрочку Очень важно внимательно ознакомиться с условиями соглашения о рассрочке и продумать свои возможности по выплате. Необходимо быть готовым к тому, что долги все равно придется погасить. Как избежать ареста имущества при взыскании задолженности приставами? Иногда бывает так, что мы не в состоянии оплатить задолженность в установленный срок и наши кредиторы обращаются в приставский орган для взыскания долга. В такой ситуации возникает риск ареста имущества. Однако есть несколько мер, которые можно предпринять, чтобы избежать этого. Своевременно и полностью платите задолженность Лучший способ избежать ареста имущества — своевременно и полностью оплатить задолженность. Приставам не будет необходимости приступать к аресту, если они получат свои деньги.
Обратитесь в приставский орган Если вы осознаете, что не можете оплатить задолженность в срок, необходимо связаться с приставским органом и посоветоваться с ними. Они могут предложить вам рассрочку платежей или иные варианты урегулирования долга. Заключите соглашение с приставами Мировое соглашение с рассрочкой выплаты по датам может помочь вам избежать ареста имущества. Входящие в такое соглашение платежи должны быть регулярными и в точном соответствии с установленными сроками. Такое соглашение позволяет вам контролировать свои финансы и избежать конфликта с приставом. Договоритесь о судебном разбирательстве Если вы уверены в своей правоте и располагаете достаточными доказательствами, вы можете попросить приставов о передаче дела в суд.
В случае предъявления стороной требования о возмещении неустойки за просрочку платежа, когда имела место рассрочка, договор о ней будет являться серьезным доказательством в судебном разбирательстве. Помимо этого, не обязательно соглашение оформлять в виде нового договора. Можно лишь составить приложение к основному документу, которое будет содержать измененный порядок выплат должником сумм. Устанавливая новый график погашения задолженности, необходимо четко определить период времени, на который растягивается выплата, а также сумму средств. За рассрочку могут быть установлены и дополнительные проценты. Но данное положение вносится лишь по усмотрению сторон. В чем преимущество соглашения о рассрочке Рассрочка представляет собой перенос сроков окончательной выплаты должником денежных средств.
Сотрудник не хочет получать зарплату дважды в месяц: что делать бухгалтеру?
Об этом говорится в пресс-релизе краевой администрации. Соглашение о погашении долгов по зарплате заключат с каждым сотрудником «Радиоприбора». Предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Условия оплаты труда — это размер зарплаты (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и премии), сроки, форма и способ ее выплаты. Следовательно, если даты выплаты зарплаты установлены в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка, то при переносе сроков выплаты зарплаты надо внести изменения в эти документы. Приказа будет недостаточно.
Срок выплаты заплаты: правомерен ли перенос отдельному работнику в целях выплаты кредита?
Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы. Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. участникам договорных отношений определить порядок рассрочки выплаты образовавшейся по договору задолженности. Соглашение может заключаться как устно, в рамках судебного процесса, так и письменно. Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». аванс за ¦ ¦ первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за ¦ ¦ отработанным, - зарплата за отработанный месяц. Обязательные правила, установлены ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса и их нельзя изменить ни по соглашению сторон, ни по заявлению сотрудника.
Соглашение о погашении долгов по зарплате заключат с каждым сотрудником «Радиоприбора»
Судебная практика по вопросу рассрочки выплаты указанных сумм отсутствует. Однако, интересным представляется как складывается судебная практика по вопросу заключения соглашений о прекращении трудовых договоров и предусмотренными в них выплатами. Бланк «Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты зарплаты» в формате doc на доступен для скачивания бесплатно. Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы. Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Способы взыскания заработной платы с работодателя через суд В первую очередь необходимо отметить, что по общему правилу требования о взыскании заработной платы рассматриваются в порядке искового производства. Однако в некоторых случаях работник может взыскать с работодателя задолженность в порядке приказного производства. Взыскание зарплаты в порядке приказного производства С заявлением о вынесении судебного приказа можно обратиться в суд по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. В чем особенность приказного производства и какой способ взыскания зарплаты через суд выбрать? Приказное производство представляет собой упрощенный порядок рассмотрения требований о взыскании задолженности. На первом судебном заседании суд уточняет позицию сторон, предлагает урегулировать спор мирным путем и представить дополнительные доказательства при наличии. В ходе основного судебного разбирательства суд выясняет обстоятельства дела. Для этого в первую очередь он слушает позицию истца, его исковые требования, задает уточняющие вопросы. Далее суд выслушивает возражения ответчика и задает ему вопросы. После выступления сторон суд предлагает истцу и ответчику поучаствовать в судебных прениях.
Судебные прения — часть судебного заседания, в которой путем поочередного выступления участвующих в деле лиц подводятся итоги проведенного по делу исследования доказательств. После завершения выступлений сторон суд удаляется для вынесения решения. В некоторых случаях суд откладывает судебное разбирательство или объявляет перерыв. Например, если необходимо истребовать у сторон или третьих лиц дополнительные доказательства, привлечь третье лицо или соответчика. Подсудность споров о взыскании заработной платы с работодателя заявление о вынесении судебного приказа подается мировому судье иск о взыскании зарплаты подается в районный городской суд Заявления о вынесении судебного приказа и иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в соответствующий суд по адресу работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора если в нем указано место его исполнения. То есть в трудовом споре работнику предоставляется право выбора суда по территориальному признаку. Определить территориальную подсудность по адресу в Москве можно с помощью сайта Мосгорсуда.
Порядок изменения дней выплаты зарплаты зависит от того, в каких документах эти даты установлены. Уведомлять налоговую инспекцию и внебюджетные фонды об изменении сроков выплаты зарплаты работникам работодателю не требуется. Обоснован такой вывод следующим. Заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч. Требование о выплате заработной платы не реже чем раз в полмесяца является обязательным для исполнения работодателем письма Роструда от 30. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором при его наличии в организации или трудовым договором ч. При этом дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов письмо Минтруда России от 23.
Обратите внимание, менять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случае организационных или технологических изменений ч. Поскольку в рассматриваемой ситуации такие изменения отсутствуют, менять условия трудового договора по правилам, предусмотренным ст. Поэтому вариант — договариваться с работниками. Здесь также хочется обратить внимание на нецелесообразность включения условий о сроках выплаты заработной платы в трудовой договор. Работодателю для того, чтобы иметь возможность самостоятельно принимать решения о конкретных датах выплаты заработной платы, следует включать данные сроки только в ПВТР. Как не нарушить периодичность выплаты зарплаты Как было указано выше, зарплату надо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Но при изменении сроков выплаты возможно однократное нарушение данного правила. Например, действующие даты выплаты заработной платы: 16 число текущего месяца — заработная плата за первую половину месяца; 1 число следующего месяца — зарплата за вторую половину месяца. Работодатель решил сменить даты выплаты заработной платы, соответственно, на 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. Предположим, работодатель выплатил зарплату за вторую половину января 2023 года — 1 февраля 2023 г. И следующая выплата с учетом измененных дат будет 20 февраля 2023 г. Как видно, периодичность в полмесяца будет нарушена. Для того, чтобы не допускать нарушения и во избежание риска привлечения к административной ответственности, следует предусмотреть однократную промежуточную дату выплаты зарплаты, например, 7 февраля 2023.
Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. Что делать, если работодатель обманул Оформление увольнения. По закону увольнение по соглашению указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке. В приказе пишут: «Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ», в книжке — «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Наличие наименования «Соглашение», даты и места его составления. Определение сторон договорных отношений. Чем будет больше информации, тем лучше. Если же контрагенты — организации, то нужно прописать их организационно-правовую форму и наименование кратное и полное, желательно , лицо, которое имеет право подписывать соглашение. Такая часть договора называется преамбула. Далее, нужно как можно детально нужно обосновать возникновение долговых обязательств, а точнее, на основание каких документов она образовалась. Таковым может быть не только один договор, но и несколько, составляющих единую сумму задолженности. Необходимо указать конкретную сумму долга в рублях с точностью до копеек. Причем, нужно прописывать размер еще и прописью, а также с расшифровкой налога на добавленную стоимость НДС , если таковой может применяться в конкретной ситуации. Гарантийное письмо — основные требования Например, если должник постоянно покупает определенные товары у кредитора в рамках бессрочного или долгосрочного договора, и намерен их приобретать в дальнейшем, то личность последнего имеет принципиальное значение. Следовательно, применить ст. ГК РФ , в которой четко прописан запрет на продажу задолженности.
Приказ о сроках выплаты заработной платы
| Приказ о сроках выплаты заработной платы - образец и бланк | Современный предприниматель | Соглашение N _ о рассрочке платежа. |
| Соглашение о погашении долгов по зарплате заключат с каждым сотрудником «Радиоприбора» | Соглашение N _ о рассрочке платежа. |
| Новые сроки выплаты зарплаты в году | Одновременно я уведомлен(а) о том, что в случае просрочки оплаты обучения в сроки, установленные настоящим графиком платежей, более чем на 7 рабочих дней, университет оставляет за собой право применить к обучающимся меры, предусмотренные пунктом 22. |
| Образец уведомления о переносе сроков выплаты заработной платы в году | Зачастую работадатели составляют гарантийное письмо об обязании выплатить заработную плату, но трудовым законодательством никаких гарантийных писем не предусмотрено, поскольку для выплаты заработной платы строго предусмотрены сроки. |
Вопрос аудитору
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
- На какие выплаты начисляется денежная компенсация
- Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
- Приказ о сроках выплаты заработной платы
- Можно ли заключить соглашение с работником об отсрочке выплаты заработной платы?
Сотрудник не хочет получать зарплату дважды в месяц: что делать бухгалтеру?
| Можно ли платить зарплату раньше | Если сроки выплаты зарплаты закреплены также в положении о выплате заработной платы, то изменения потребуется внести и в этот документ. Делается это посредством издания руководителем соответствующего приказа. |
| Образец письма сотрудникам о рассрочке платежа заработной платы — Отвечает Юрист | Дело в том, что срок, в который необходимо рассчитаться с работником при прекращении трудового договора, установленный ст. 140 ТК РФ, нельзя изменить даже соглашением сторон. |
Можно ли заключить соглашение с работником об отсрочке выплаты заработной платы?
Преимущества соглашения о рассрочке выплаты: Позволяет избежать судебных разбирательств и дополнительных юридических затрат Дает возможность погасить задолженность поэтапно Уменьшает финансовую нагрузку на должника Укрепляет деловые отношения между кредитором и должником По мнению Эли Вэннарда, «иногда важно пойти на компромисс, чтобы решить проблему. Если кредитор готов пойти вам на встречу и предоставить возможность рассрочки, лучше воспользоваться этим, чем оставаться в неудобном положении с долгом». Благоприятные условия соглашения о рассрочке: Не выгодные условия соглашения о рассрочке: Длительный срок рассрочки Гибкость в оплате ежемесячно, ежеквартально Краткий срок рассрочки Наличие высоких процентов Частые пени за просрочку Очень важно внимательно ознакомиться с условиями соглашения о рассрочке и продумать свои возможности по выплате. Необходимо быть готовым к тому, что долги все равно придется погасить. Как избежать ареста имущества при взыскании задолженности приставами? Иногда бывает так, что мы не в состоянии оплатить задолженность в установленный срок и наши кредиторы обращаются в приставский орган для взыскания долга. В такой ситуации возникает риск ареста имущества. Однако есть несколько мер, которые можно предпринять, чтобы избежать этого. Своевременно и полностью платите задолженность Лучший способ избежать ареста имущества — своевременно и полностью оплатить задолженность. Приставам не будет необходимости приступать к аресту, если они получат свои деньги. Обратитесь в приставский орган Если вы осознаете, что не можете оплатить задолженность в срок, необходимо связаться с приставским органом и посоветоваться с ними.
Они могут предложить вам рассрочку платежей или иные варианты урегулирования долга. Заключите соглашение с приставами Мировое соглашение с рассрочкой выплаты по датам может помочь вам избежать ареста имущества. Входящие в такое соглашение платежи должны быть регулярными и в точном соответствии с установленными сроками. Такое соглашение позволяет вам контролировать свои финансы и избежать конфликта с приставом. Договоритесь о судебном разбирательстве Если вы уверены в своей правоте и располагаете достаточными доказательствами, вы можете попросить приставов о передаче дела в суд. Такое судебное разбирательство позволит вам защитить свои права и доказать, что вы не являетесь должником. Рассмотрите иные способы погашения задолженности Избежать ареста имущества можно также, обратившись к другим способам погашения задолженности. Например, вы можете попросить родственников или друзей о помощи, попытаться продать свое имущество или взять кредит.
Разрешается совмещать эти способы — например, аванс переводить на банковскую карту, а остальное выдавать в кассе.
Какая именно форма оплаты удобна работодателю и сотруднику, решают при приёме на работу и прописывают в трудовом договоре. Потом работник может изменить способ выплаты, но только с согласия работодателя — например, перейти с наличного на безналичный расчёт. Сотрудник пишет заявление, и если работодатель не против, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья: Зарплата наличными в 2022 году Исключение — смена банковской карты работника. В этом случае организация не имеет права отказать, даже если у неё открыт зарплатный проект в другом банке. Например, раньше сотрудник получал деньги на зарплатную карточку, но теперь оформил другую и хочет, чтобы их переводили туда.
Соблюдение законодательства. Арбитражный управляющий обязан следить за соблюдением законодательства и может помочь сторонам соблюсти все необходимые требования и процедуры.
Ограничения на участие арбитражного управляющего Участие арбитражного управляющего в заключении мирового соглашения может быть ограничено следующими факторами: Законодательные ограничения. В некоторых случаях законодательство может запрещать или ограничивать участие арбитражного управляющего в таких соглашениях. Конфликт интересов. Возможно возникновение конфликта интересов между арбитражным управляющим и сторонами спора, что может затруднить его участие в заключении мирового соглашения. В итоге, участие арбитражного управляющего в заключении мирового соглашения может иметь положительные результаты в виде справедливого и эффективного решения спора. Однако, необходимо учитывать ограничения и возможные проблемы, связанные с этим участием. Можно ли договориться с приставами о рассрочке? В случае, когда должник не в состоянии выплатить долг полностью и немедленно, возникает вопрос о возможности заключения с приставами договора о рассрочке.
Такая ситуация часто возникает в связи с финансовыми трудностями или временной неработоспособностью должника. Советуем прочитать: Возврат средств по банковской гарантии при расторжении госконтракта: обязанности принципала Основание договора о рассрочке Договор о рассрочке с приставами может быть заключен на основании статьи 48. Согласно данной статье, должник вправе обратиться к приставам с просьбой о рассрочке выплаты долга. Условия договора о рассрочке При заключении договора о рассрочке приставы обычно устанавливают следующие условия: Продолжительность рассрочки и количество выплат Сумма ежемесячных выплат Размер начисляемых процентов на оставшуюся сумму долга Порядок поступления денежных средств В договоре также могут быть указаны условия о возможности досрочного погашения долга или о необходимости уведомления приставов о изменении финансового положения должника. Порядок заключения договора Для заключения договора о рассрочке с приставами должник должен обратиться в исполнительный орган, ответственный за исполнение судебных актов. В заявлении должник указывает причину просрочки долга, предлагает сумму ежемесячных выплат и просит заключить договор о рассрочке. После получения заявления приставы рассматривают его и принимают решение о возможности заключения договора о рассрочке. В случае положительного решения, должнику предоставляется договор о рассрочке, который необходимо подписать и вернуть в исполнительный орган.
Последствия невыполнения договора В случае невыполнения должником условий договора о рассрочке, приставы имеют право возобновить процесс исполнения судебного акта и приступить к наложению исполнительных мер на должника.
В обоснование данной позиции финансисты приводят следующие аргументы см. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в частности, в рамках трудовых отношений пп. База для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. Освобождаются от обложения страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, установленных по законодательству РФ , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей пп. Компенсации в соответствии со ст. Выплаты, связанные с задержкой выдачи заработной платы, в ст.
Поэтому выплаченная работнику при нарушении работодателем установленного срока выдачи перечисления зарплаты денежная компенсация, по мнению Минфина, подлежит обложению страховыми взносами в общем порядке то есть как выплата в рамках трудовых отношений. К сведению: специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций сотруднику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка в ст. Между тем еще в Постановлении от 10. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты в пользу последнего представляют собой оплату его труда см. А если вспомнить, что вышеупомянутые нормы гл. Подчеркнем: признание анализируемой выплаты элементом оплаты труда о чем упоминалось ранее не позволит оспорить доначисление страховых взносов, поскольку в этом случае правовая позиция высших арбитров не может быть использована как аргумент. Признание расходов для целей налогообложения Если сумму начисленных взносов на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы чиновники позволяют включить в налоговые расходы см.
Даже если речь идет о налоге на прибыль см. Но в судебной практике есть решения с противоположными выводами. В подпункте 13 п. А в Постановлении от 11.