Содержание справки о задолженности по заработной плате, ситуации, когда документ необходим работникам и руководителям, а также образец написания и требования к бумаге.
Примерная форма справки об отсутствии задолженности по заработной плате
Переводите деньги по указанным реквизитам? В чем проблема? Заполнение платеж Адвокаты по гражданским делам днепродзержинск — Сколько стоят адвокатские услуги? Адвокаты фирмы Днепролекс предоставят помощь по правовому сопровождению следующ Административное правонарушение гибдд статья 26 — Скажите пожалуйста, есть ли срок давности по штрафам ГИБДД?
Мы с супругой пошли тихо расписались и все потом к Право на алименты памятка — Зачем кастрировать котов? Чтою не размахивали своим розовым членом на право и на лево страница. Архив номеров.
Ф Если отозвали дарственную с регистрации — Можно ли отозвать дарственные из палаты регистрации. Можно приостановить регистрацию и оспорить дарение в суде. Отзыва Правила выплаты денежной компенсации страховыми при дтп при осаго — Произошло дтп с летальным исходом.
В разумных переделах. Адв Алименты на инвалида — Алименты на ребенка-инвалида, которому больше 18 лет. Обратится в суд с исковым заявлением, но суд может отказать!
Например, по сведениям организаций долг по зарплате работникам на 1 апреля 2021 года по России составил 3635 млн. Для того, чтобы проверить, насколько хорошо выполняются финансовые обязательства сторон, работник может потребовать у работодателя справку о задолженности по заработной плате или отсутствии оной. Как выглядит образец справки, в каких случаях образуется долг по зарплате, все это мы расскажем ниже.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Почему возникает задолженность?
С помощью трудового договора и внутренних документов компании устанавливаются не только размер заработной платы, но и дни месяца, в которые работодатель обязан провести выплату зарплаты примерно равными долями работнику. Задолженностью может быть как полная, так и частичная невыплата зарплаты. О факте долга можно говорить уже на следующий день после дня, прописанного как дата выплаты зарплаты, если положенные средства не были перечислены работнику.
Частичная задолженность может возникнуть при неправильном проведении процедуры удержания премии или уменьшения ее размера. Если, например, не было назначено дисциплинарное взыскание. А поскольку была задержана выплата недостающей части премии, за нее дополнительно выплачивается материальная компенсация.
Задолженность можно считать просроченной, если заработанные сотрудниками средства были им начислены, но не были выплачены. Наиболее часто просроченной становится заработная плата. Расчет суммы долга и процентов В соответствии со статьей 236 ТК РФ, за несвоевременно проведенные выплаты по зарплате работодатель обязан заплатить материальную компенсацию.
Однако, далеко не все работники осведомлены об этом праве, что дает возможность недобросовестным организациям не проводить дополнительные пересчеты и начисления. Для расчета компенсации сумму, которую компания задолжала сотруднику, применяют следующую формулу: Зачастую руководство компании в локальных нормативных актах прописывает величину компенсаций самостоятельно. Как взыскать долг по зарплате, куда обратиться?
Если получилось так, что работнику не выплачивают зарплату, для снятия задолженности и получения своего законного заработка ему потребуется предпринять несколько последовательных действий. Первое, что можно сделать для решения вопроса — написать требование в виде заявления о погашении долга по зарплате. Такая справка может потребоваться: Работнику предприятия-банкрота.
В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов. Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности.
Напоследок хотелось бы напомнить Вам о том, что в справке крайне важно указать все данные: название фирмы, где Вы работаете, код, юр. Помимо этого, там должны содержаться ещё и все Ваши данные: от начала рабочей деятельности до кода ИНН и размера доходов в течении квартала или полугода, а также подписи от бухгалтера и самого работодателя. Без этих данных справку забракуют. Как получить задолженность по зарплате при банкротстве предприятия? Ответ на этот вопрос контролируется Федеральным законом О несостоятельности. Согласно ему, в первую очередь расчеты осуществляются по требованиям сотрудников, перед которыми должник имеет обязательство. Также расчеты осуществляются при выплате пособий и оплате труда лиц, которые работают или работали по трудовому договору.
Если денежных средств недостаточно для того, чтобы удовлетворить все условия кредиторов одной очереди, то имеющая сумма делится пропорционально между всеми лицами. Процедура банкротства, как правило, может затянуться до нескольких лет, поэтому она может помешать быстрому получению суммы. При этом нет гарантий, что вы получите свою сумму, так как ее может не хватить даже на сотрудников второй очереди. Как поступать при задержке зарплаты При образовании долга по заработной плате сотрудник должен написать заявление на имя нанимателя с требованием осуществить перевод денежных средств за выполненную работу согласно трудовому договору. Обратите внимание, что для подтверждения факта передачи письма с требованием адвокаты рекомендуют заблаговременно приготовить два экземпляра заявления, один из которых нужно отдать работодателю, а второй остается у самого сотрудника для фиксирования акта передачи документа с указанием даты и номера регистрации. В ситуации, когда предприятие не спешит с оплатой труда в короткие сроки, работник имеет полное право письменно уведомить нанимателя о прекращении трудовой деятельности до момента выплаты долга В ситуации, когда предприятие не спешит с оплатой труда в короткие сроки, работник имеет полное право письменно уведомить нанимателя о прекращении трудовой деятельности до момента выплаты долга. Обязательно необходимо вручить директору уведомления о приостановлении трудовой деятельности, чтобы работодатель не расценил отсутствие на работе как прогул, за который можно в дальнейшем понести серьезную ответственность. Когда может потребоваться справка об отсутствии или наличии задолженности по зарплате? Таких ситуаций немало, причем в одних случаях справка нужна работнику, а в других — самому работодателю.
Вот только некоторые из них: Предприятие-работодатель банкрот. Для того чтобы работнику попасть в реестр кредиторов и получить невыплаченную ему предприятием зарплату, потребуется предоставить справку о зарплатных долгах арбитражному управляющему. Работодатель функционирует, но задерживает или не выплачивает зарплату. Для защиты своих прав работнику понадобится подтвердить размер задолженности в Гострудинспекции ГТИ или в суде. И снова — банкротство. Только теперь уже справка понадобится самому предприятию-банкроту для того, чтобы быть признанным таковым. Ведь размер задолженности по зарплате включается в общую сумму кредиторки, а она, в свою очередь, учитывается в общей стоимости имущества, направляемого на покрытие требований кредиторов. По требованию ГТИ при плановых проверках. Справка об отсутствии долгов по зарплате покажет, что работодатель исправно выполняет свои обязанности перед сотрудниками, а значит, претензий к нему со стороны госорганов быть не должно.
Невозможность внести платеж по кредиту в связи с задержкой зарплаты. Справка о наличии задолженности, предоставляемая в банк, подтвердит факт неполучения зарплаты и поможет отодвинуть или на время уменьшить платежи. Защита прав гражданина в суде, например при взыскании алиментов. Справка о долгах по зарплате подтвердит, что данный гражданин не имел возможности выплатить алименты, поскольку не получал от работодателя вознаграждение за труд. Читать также: Облагаются ли подоходным выплаты беременным в 2019 Таким образом, справка о задолженности по зарплате является важным подтверждающим документом, а потому составлять ее нужно внимательно и с учетом обстоятельств, в связи с которыми она требуется. Не стоит путать данный документ со справками, подтверждающими доходы работника. Они нужны в иных случаях и оформляются по-другому. Где получить при наличии долга по зарплате перед работниками? Для получения справки о задолженности сотруднику необходимо обратиться в отдел бухгалтерии компании, в котором он осуществляет свою профессиональную деятельность.
Документ должен быть выдан работнику в течение 3 дней с момента обращения. В большинстве случаев справка выдается по устной просьбе. При получении отказа следует подготовить специальный запрос, который отправляется работодателю с помощью заказного письма. Если в процессе получения документа возникли затруднения, потребовать справку о наличии долга могут специалисты трудовой инспекции. В противном случае для решения проблемы нужно обратиться в судебные органы. Справка об отсутствии задолженности по заработной плате для подтверждения общей суммы долга Такая справка подойдет в тех случаях, когда нет необходимости указывать задолженность перед конкретным работником, а нужно удостоверить лишь сам факт отсутствия наличия долга, например по запросу ГТИ, другого госоргана или банка. Строгой формы справки нет, однако на основании сложившейся деловой практики в ней отражают: название работодателя; исходящий номер и дату составления документа; формулировку об отсутствии или наличии долга если долг есть, приводят его сумму — общую или с разбивкой ; Ф. Справку визирует гендиректор можно совместно с главным бухгалтером , при наличии ставится печать. Кому официально разрешено обойтись без печати, читайте в этой публикации.
С образцом справки о задолженности по заработной плате, составленной в рассмотренной выше форме, ознакомьтесь по ссылке ниже: Сроки выдачи и действия У работодателя есть 3 дня на выдачу документа по запросу сотрудника. Это прямо указано в 62 статье ТК РФ — справка о задолженности относится к документам, связанным с работой. Просьба оформить подтверждение долга может быть устной, но в спорной ситуации рекомендуется подать письменное заявление и добиться его регистрации в порядке общего делопроизводства. Документ действителен вплоть до выплаты долга или изменения его размера. Например, если в течение месяца задолженность предприятия перед работником увеличилась, необходимо запросить свежую версию с новыми суммами. И напротив, если работодатель выплатил деньги, уместно выдать сотруднику новый документ, где уведомить, что все обязательства исполнены. Справка расчет о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты. Его форма законодательством также не регламентирована. Составляется справка аналогично рассмотренному выше случаю, за тем лишь исключением, что меняется формулировка: в «индивидуальной» справке нужно привести, перед кем и в какой сумме имеется «зарплатный» долг.
При этом возможны различные вариации: указывают обобщенную сумму долга перед работником на определенную дату; приводят расчет задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов. Тот или иной вариант справки о задолженности по зарплате выбирается в зависимости от того, куда и зачем она требуется. С образцом справки о задолженности по заработной плате, включающей разбивку по видам доходов, можно ознакомиться по ссылке ниже: В качестве подтверждения отсутствия доходов может подойти справка 2-НДФЛ с проставленными нулями в соответствующих строках. О том, как ее оформить, рассказывает этот материал. Справка о задолженности по заработной плате или, наоборот, об отсутствии долга — документ, способный обосновать ваши требования или подтвердить неплатежеспособность. Законодательство не предъявляет каких-либо конкретных требований к этому документу. Однако такая справка должна составляться с учетом тех обстоятельств, в связи с которыми она понадобилась, и включать информацию, которая поможет решить проблемы ее предъявителя. Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель? С помощью трудового договора и внутренних документов компании устанавливаются не только размер заработной платы, но и дни месяца, в которые работодатель обязан провести выплату зарплаты примерно равными долями работнику.
Компании имеют право использовать любой бланк справки о заработной плате, в том числе составленный индивидуально. Но учитывайте, что в некоторых случаях требуется заполнять документ, опираясь на требования организации, в которую он предоставляется. Поэтому спрашивайте у работников, для каких целей нужна справка. Законодателем не предусмотрено унифицированной формы, которая может быть использована при оформлении справки об отсутствии задолженности. Это позволяет работодателям оформить документ в свободной форме с учетом общих требований, предъявляемых к исходящим письмам. В настоящее время банки не интересуют задолженность по зарплате, их задача собирать проценты и задолженность. Справка об отсутствии задолженности по заработной плате образец Деятельность предприятий контролируется государственными ведомствами. Причем ключевую роль тут играет отслеживание соблюдения руководителем организации обязательств перед персоналом.
Безусловно, она может выглядеть и иначе, но главное, чтобы в ней были указаны все необходимые данные. Справка о доходе — вариант 1 Справка о доходе — вариант 2 Справка о доходе — вариант 3 Справка расчет о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты. Его форма законодательством также не регламентирована. Составляется справка аналогично рассмотренному выше случаю, за тем лишь исключением, что меняется формулировка: в «индивидуальной» справке нужно привести, перед кем и в какой сумме имеется «зарплатный» долг. При этом возможны различные вариации: указывают обобщенную сумму долга перед работником на определенную дату; приводят расчет задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов. Тот или иной вариант справки о задолженности по зарплате выбирается в зависимости от того, куда и зачем она требуется. С образцом справки о задолженности по заработной плате, включающей разбивку по видам доходов, можно ознакомиться по ссылке ниже: В качестве подтверждения отсутствия доходов может подойти справка 2-НДФЛ с проставленными нулями в соответствующих строках. О том, как ее оформить, рассказывает этот материал. Порядок подачи претензии На практике существует два способа подачи претензии: непосредственно представителю работодателя; по почте. Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки. Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись. Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю. Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их. Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию могут сами передать туда вашу жалобу. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался. Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. Читайте также: Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным. Предлагаем ознакомиться Договор дарения дома и земельного участка 2021 год: образец, росреестр Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
Важно понимать, что суть выдачи справки об о задолженности по заработной плате заключается в том, чтобы помочь людям контролировать выплаты своей зарплаты и не допустить задержек в ее получении. Справка о задолженности по заработной плате помогает людям получить доступ к информации о том, какая сумма была удержана с их зарплаты и за что именно. Сроки выдачи справки о задолженности по заработной плате зависят от конкретных условий банка и могут составлять от нескольких часов до нескольких дней. В случае задержек в выплате зарплаты, рекомендуется обратиться в банк как можно скорее, чтобы получить нужную информацию и узнать, какие действия можно предпринять. В целом, получение справки об о задолженности по заработной плате и задержке выплат в 2024 году является важной сущностью контроля за выплатами зарплаты. Она позволяет людям получить информацию о своей зарплате и убедиться в том, что выплаты производятся в правильном порядке. Как получить справку на работе Справка о задолженности по заработной плате и задержке выплат — это документ, который выдаётся работодателем по запросу работника. Суть справки заключается в том, что она указывает, какие задержки есть по выплате зарплаты, за какие периоды они имеют место и какие действия предпринимаются для урегулирования ситуации. Чтобы получить такую справку, нужно обратиться к кадровой службе или непосредственно к начальнику. По каким именно случаям выдачи справки по заработной плате и каких документов при этом нужно предоставлять, указывается внутренними правилами компании. Обычно справка выдается на расчетный период и указывает все задолженности по заработной плате. Существуют различные формы справки о задолженности по заработной плате, их сроки выдачи и сущность также зависят от компании. Обычно справки выдаются в течение нескольких дней. В них указывается кто запрашивал справку, кому она выдается, что она содержит, и какие действия предпринимаются по урегулированию задолженности. Получить справку о задолженности по заработной плате и задержке выплат возможно только при наличии неоплаченного или задержанного оклада. Обратиться за такой справкой может любой сотрудник компании. Кроме того, работодатель должен выдавать справки по заработной плате по запросу Федеральной налоговой службы, а также в случаях, когда это предусмотрено законодательством. Как проверить достоверность справки о задолженности на зарплате? Справка о задолженности на заработной плате — это документ, который подтверждает сумму задолженности по выплатам работникам. Ее сущность заключается в том, чтобы зафиксировать задержки выплат и указать, кто должен быть выплачен. Листок содержит информацию о сроках выдачи и действиях справки.
В каких случаях выдается?
- Образец справки об отсутствии задолженности по заработной плате | [HOST]
- Задолженность по заработной плате: образец справки о наличии или отсутствии задолженности
- Навигация по записям
- Задолженность по заработной плате: образец справки о наличии или отсутствии задолженности
- Образец справки о заработной плате (куда требуется справка)
Универсальный отчет
все время долги по з/п. Сотрудница уволилась 12 мая. Расчета до сих пор нет плюс задолженность за апрель. Хочет идти жаловаться. Просит справку о задолженности по з/п. Тогда им потребуется справка о задолженности по заработной плате, которую им должны выдать бесплатно по первому требованию, отказывать в её выдаче работодатель не имеет права. величине среднемесячной заработной платы. (нарастающим итогом с начала года в расчете на одного работника). Тот или иной вариант справки о задолженности по зарплате выбирается в зависимости от того, куда и зачем она требуется. С образцом справки о задолженности по заработной плате, включающей разбивку по видам доходов, можно ознакомиться по ссылке ниже.
Что должна содержать справка о заработной плате
- Форма справки об отсутствии задолженности по выплате заработанной платы работникам организации
- Справка об отсутствии задолженности по заработной плате: образец - Работа
- Справка о задолженности сотруднику по заработной плате
- Зачем нужна справка
Справка о задолженности по зарплате
В случаях, при которых разногласий по начисленным суммам между сторонами не возникает, пожаловаться на невыплаты допускается в прокуратуру или трудовую инспекцию. При этом можно сделать 2 запроса одновременно, так как орган исполнительной власти принимает решения в зависимости от степени уголовной ответственности. Дела по административным правонарушениям относятся к компетенции инспекции по труду. Если же выявлено разногласие в суммах начисленного заработка, то потерпевшей стороне следует обратиться непосредственно в суд.
Здесь уже будут рассматриваться дела о неполной оплате или недоначислении. Невыплата зарплат может стать причиной разбирательств с привлечением прокуратуры Требования к содержанию справки Подтвердить состояние расчетов между работодателем и сотрудниками можно с применением нескольких форм документа в зависимости от конечных целей. Справки выдаются как при отсутствии обязательств, так и при наличии задолженности по отношению к конкретному лицу.
Если требуется обычная справка об отсутствии задолженности по запросу государственных органов, банков или иных учреждений, достаточно указать в бланке общие сведения. К ним относят: наименование работодателя; реквизиты документа дата и исходящий номер ; состояние расчетов; исполнитель и контактный телефон для справок. Если сотрудник намерен подать жалобу о нарушении своих прав, то факт неполучения заработанной суммы подтверждается документально справкой по заработной плате о наличии задолженности, образец которой и в 2018 году строго не регламентируется.
В документе необходимо указать сотрудника, перед которым возникли непогашенные обязательства. Размер долга разбивается помесячно, или при заполнении указывается полная сумма на конкретную дату. Скачать образец: Справка о задолженности по заработной плате Что делать при появлении долгов по зарплате — об этом в видео: Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Итого долг составляет 38 734 рубля». Подтверждение отсутствия задолженности: «Настоящим подтверждаем, что на 21 мая 2019 года у ООО «Сервис» отсутствует задолженность по заработной плате и другим обязательным выплатам перед главным специалистом Ивановым Дмитрием Сергеевичем». Скачать: Справка об отсутствии долгов по заработной плате Сроки выдачи и действия У работодателя есть 3 дня на выдачу документа по запросу сотрудника. Это прямо указано в 62 статье ТК РФ — справка о задолженности относится к документам, связанным с работой.
Просьба оформить подтверждение долга может быть устной, но в спорной ситуации рекомендуется подать письменное заявление и добиться его регистрации в порядке общего делопроизводства.
Плательщик полагал, что данные выплаты не должны учитываться в базе для исчисления страховых взносов за 2019 год, поскольку представляют собой погашение в 2019 году задолженности по выплате заработной платы за 2017 год. Проанализировав представленные обществом документы, включая выписки по расчетному счету, справки 2-НДФЛ, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств, однозначно свидетельствующих о том, что выплаченные физическим лицам суммы являются именно погашением задолженности по зарплате, а не зарплатой текущего периода.
Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их. Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию могут сами передать туда вашу жалобу. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался. Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. Читайте также: Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным. Предлагаем ознакомиться Договор дарения дома и земельного участка 2021 год: образец, росреестр Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд. Гражданин, права которого нарушены действиями бездействием трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия. Читайте также: Не хотят отпускать в отпуск Анонимная жалоба в трудовую инспекцию При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации. Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ. Необходимость справки Справка о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате требуется как работнику, так и работодателю. Суть этого документа в фиксации точной суммы неисполненных обязательств или гарантии того, что никакой задолженности нет. Бывает необходима в целом ряде ситуаций, помогает защищать трудовые права и добиваться признания несостоятельности. Зачем справка гражданину: для подачи заявления в трудовую инспекцию или в суд о взыскании долгов с работодателя и восстановления ущемлённых прав; чтобы попасть в список кредиторов и получить положенные выплаты при банкротстве предприятия; чтобы предъявить в банк и объяснить просрочки платежей по займам или ипотеке; для использования в суде при обвинении в невыплате алиментов. Зачем справку работодателю: для признания банкротом — долги перед коллективом являются признаком несостоятельности юридического лица; при плановых проверках инспекции труда для подтверждения исполнения всех обязанностей перед работниками. Не следует путать её со справкой о доходах работника 2-НДФЛ: они решают разные задачи и оформляются по-разному.
Справка об отсутствии задолженности по заработной плате: образец
Штамп организации. Справка. В ООО «Связь» по состоянию на 30.10.2020 года задолженность по выплате заработной платы работникам отсутствует. документы, устанавливающие даты выплаты заработной платы (выписка из Правил внутреннего трудового распорядка); - документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы сотрудникам; - справка о среднемесячном фонде оплаты труда. Вот как подтвердить невыплату заработной платы: напишите письменный запрос работодателю с просьбой выдать справку о наличии задолженности. В ст. 62 ТК РФ прописана обязанность выдачи документов по письменному запросу, связанных с работой, в течение трех рабочих дней. Оформление подтверждения задолженности организации по заработной плате актуально при банкротстве. Расчеты с кредиторами происходят в порядке принятой очередности, при этом долги по зарплате погашаются в первую очередь. Задолженность по заработной плате — образец справки о задолженности. При этом задолженность по зарплате может быть спровоцирована различными факторами, в том числе и объективными. Осталась невыплаченная заработная плата за два месяца. Справку о задолженности бывший работодатель не дает. Обращалась к мировому судье о взаскании справки о задолженнности по заработной плате и выдаче судебного приказа.
Как получить справку о задолженности организации по зарплате и решить проблему с 2НДФЛ: опыт автора
Сведения о предоставленных льготах, отсрочках, рассрочках, о списании задолженности. Таким образом, справка о задолженности по заработной плате, об отсутствии таковой, сроках выплаты зарплаты и своевременности ее выплаты составляются в свободной форме. Что должна содержать справка о заработной плате. Нужно ли выдавать справку о задолженности по зарплате. Что не указывается в справке о заработной плате. Ответственность за выдачу справки о зарплате с ложными сведениями.
Как получить справку о задолженности заработной платы?
Кроме того, ставится печать, если она имеется в организации. Бумага может быть подготовлена в обобщающей форме или на конкретного сотрудника. В первом случае указывается, есть ли долги перед всеми сотрудниками компании. Образец справки о задолженности по заработной плате Во втором случае указывается Ф. Образец справки о задолженности по зарплате.
Закон не предусматривает единый стандартный образец бланка, однако требует соблюдение установленных правил при составлении и выдачи документа, учитывая все нюансы при оформлении данного формуляра. Как правило, в контролирующие организации, а именно, трудовую инспекцию направляется справка о налогах на доходы физических лиц , в которой будет отражена более подробная информация об источнике дохода работников, заработной плате и удержанных налогах. Выдаётся работодателем за определённый период обычно за год. Такая форма заполняется бухгалтером предприятия или организации на бланке, в котором отражены следующие сведения: название организации, реквизиты, номер телефона; данные о получателе дохода работнике : Фамилия, Имя, Отчество, паспортные данные, место прописки или регистрации, гражданство; сумма дохода за период, расписанная по месяцам и разбитая по кодам; сведения о налоговых вычетах с указанием кодов; налоговая база доход минус вычеты и исчисленный налог. Достоверность указанной в бланке информации заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. Скачать образец справки об отсутствии задолженности перед работником для трудовой инспекции — word. Выводы При увольнении работника работодатель в обязательном порядке должен представить справку данной формы. Очень важно учесть тот факт, что сложности в составлении данной документации особой нет.
Такая форма заполняется бухгалтером предприятия или организации на бланке, в котором отражены следующие сведения: название организации, реквизиты, номер телефона; данные о получателе дохода работнике : Фамилия, Имя, Отчество, паспортные данные, место прописки или регистрации, гражданство; сумма дохода за период, расписанная по месяцам и разбитая по кодам; сведения о налоговых вычетах с указанием кодов; налоговая база доход минус вычеты и исчисленный налог. Достоверность указанной в бланке информации заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. Скачать образец справки об отсутствии задолженности перед работником для трудовой инспекции — word. Выводы При увольнении работника работодатель в обязательном порядке должен представить справку данной формы. Очень важно учесть тот факт, что сложности в составлении данной документации особой нет. Главным требованием выступает корректность, достоверность и точность отражённой в документе информации. Невыполнение данных правил ведет, к привлечению ответственных лиц к административной, а порой и уголовной ответственности. Статья описывает типовые ситуации. Такая справка может потребоваться: Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов. Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?. Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации например, решение АС Вологодской обл. Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец , бухгалтерскими балансами и т. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой: Регистрационные реквизиты документа дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации. Сведения о должнике, т. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать. Сведения о кредиторе, т. Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные. Сумма задолженности, в т. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет. Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации при наличии. Образец справки о сроках выплаты заработной платы Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего. В содержании справки надлежит указать: сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую аванс и вторую половину месяца; ссылку на нормативные акты например, Трудовой кодекс РФ и локальную документацию например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить. Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы — образец. Образец справки об отсутствии заработной платы Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей. Форма такой справки на законодательном уровне не регламентирована, поэтому она может составляться в свободной форме с указанием обязательных атрибутов.
При грамотном подходе к вопросу, несмотря на возможную длительность процедуры, денежные средства будут возвращены их владельцу. При возникновении факта задолженности по зарплате, нужно учитывать, что в некоторых сложившихся ситуациях, существует конкретный срок давности события, после истечения которого доказать что-либо в различных инстанциях не будет возможности. Выписки из закона Проблема задержки работодателем заработной платы и способов решения вопроса в пользу работника отражена в нормативных актах: Трудовой Кодекс; Кодекс об административных нарушениях; Методические пособия, составленные на основании письменного заявления Министерства Финансов Российской Федерации. На законодательном уровне было принято решение о том, что выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц в строго определённые дни. В случае нарушении сроков выплат даже на несколько дней, работник имеет право требовать от работодателя компенсацию. В случае превышение сроков оплаты начисленной, но не выплаченной зарплаты 2 месяцев по корыстным целям работодателя, ему грозит уголовная ответственность Основные определения Зарплата является вознаграждением за выполненную работу согласно условиям трудового соглашения. При этом отношения между работодателем и работником могут строиться на основании оформленного договора или устных договорённостей, что является неправомерным и снижает вероятность решения вопроса об оплате своего труда. Заработная плата считается просроченной, если её выплата не осуществляется на протяжении одного месяца, при условии факта её начисления, о чём свидетельствует бухгалтерская документация составленная на основании кадровой отчётности в виде табеля выход на работу. Образец графика погашения задолженности поможет правильно составить документ для его реализации всеми сторонами соглашения. Как можно точно узнать задолженность за телефон, читайте в статье по ссылке. Действия работников При возникновении задолженности по заработной плате, работник должен написать письмо на имя работодателя с просьбой выплатить ему деньги за выполненную работу по трудовому договору за определённый период времени. Для доказательства факта вручения письма с требованием, юристы рекомендуют заранее подготовить да экземпляра письма, один из которых предназначен для работодателя, а другой — для работника, для фиксации факта принятия документа с указанием даты события и входящего регистрационного номера. В случае, если требование работника не было удовлетворено в ближайшее время, то он имеет право письменно информировать работодателя о приостановке выполнения трудовых обязательств до момента выплаты задолженности. Важным моментом является получение уведомления о получении заявления, чтобы работодатель не расценивал отсутствие на рабочем месте как прогул, за который понесёт ответственность уже работник. Образец заявления Уведомление о приостановке выполнения обязанностей, согласно трудового договора, по причине невыплаты заработной платы.
Задолженность по заработной плате: образец справки о наличии или отсутствии задолженности
Справка об отсутствии задолженности по заработной плате стандартного образца состоит: Вступительная часть, где указывают реквизиты организации, исходящий номер письма и дата подписание. Основная часть, в которой отражают данные о лице, которому будет выдаваться справка, информацию об отсутствии наличии задолженности перед работником по состоянию на конкретно заданное число или за определенный период. В заключительном блоке указывается адресат, то есть тот, кому предоставляется справка, подпись работника, ответственного за составление документа, печать организации, выдавшей документ и дата выдачи. Документ будет считается действительным после того, как будет подписан руководителем и заверен печатью. Оформление сведений об отсутствии просроченной зарплаты для банка Для предоставления в банк справка об отсутствии долга по зарплате, должна содержать более подробную информацию о начислениях работнику: среднемесячная заработная плата; сумма фактически начисленной и выплаченной заработной платы за 6 месяцев; суммы, удержанных денежных средств из зарплаты за этот же период налоги, страховые взносы и прочие удержания ; данные о наличии или отсутствии долга организации, по выплате заработной платы работнику. Образец справки Скачать образец справки о задолженности по заработной плате для банка — word. Образец для трудовой инспекции В случае очередной или внеплановой проверки на предприятии, контролирующие органы запрашивают у руководителя организации перечень документов, которые подтверждают законность их действия. Одним из таких документов является справка об отсутствии задолженности перед работниками. Закон не предусматривает единый стандартный образец бланка, однако требует соблюдение установленных правил при составлении и выдачи документа, учитывая все нюансы при оформлении данного формуляра. Как правило, в контролирующие организации, а именно, трудовую инспекцию направляется справка о налогах на доходы физических лиц , в которой будет отражена более подробная информация об источнике дохода работников, заработной плате и удержанных налогах. Выдаётся работодателем за определённый период обычно за год.
Такая форма заполняется бухгалтером предприятия или организации на бланке, в котором отражены следующие сведения: название организации, реквизиты, номер телефона; данные о получателе дохода работнике : Фамилия, Имя, Отчество, паспортные данные, место прописки или регистрации, гражданство; сумма дохода за период, расписанная по месяцам и разбитая по кодам; сведения о налоговых вычетах с указанием кодов; налоговая база доход минус вычеты и исчисленный налог. Достоверность указанной в бланке информации заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. Скачать образец справки об отсутствии задолженности перед работником для трудовой инспекции — word. Выводы При увольнении работника работодатель в обязательном порядке должен представить справку данной формы. Очень важно учесть тот факт, что сложности в составлении данной документации особой нет. Главным требованием выступает корректность, достоверность и точность отражённой в документе информации. Невыполнение данных правил ведет, к привлечению ответственных лиц к административной, а порой и уголовной ответственности. Статья описывает типовые ситуации. Такая справка может потребоваться: Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?. Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации например, решение АС Вологодской обл. Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец , бухгалтерскими балансами и т. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой: Регистрационные реквизиты документа дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации. Сведения о должнике, т. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать. Сведения о кредиторе, т.
Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
Тем не менее, стоит придерживаться некоторых правил, выработанных на практике. В связи с этим образец расчета о задолженности по заработной плате должен содержать следующие реквизиты: наименование предприятия; дату составления и номер документа; информацию о наличии отсутствии долга; Ф. Справка о своевременной выплате заработной платы или ее задержке визируется генеральным директором. Кроме того, ставится печать, если она имеется в организации.
Бумага может быть подготовлена в обобщающей форме или на конкретного сотрудника. В первом случае указывается, есть ли долги перед всеми сотрудниками компании.
Существует несколько пунктов, которые в обязательном порядке должны быть отражены в этой бумаге: наименование учреждения-работодателя по установленной форме ; номер акта и дата его составления; объяснение по поводу наличия или отсутствия долга.
При его наличии обязательно должна указываться сумма; данные того, кто составлял этот документ, а также контактные данные, по которым можно обратиться для получения разъяснений, уточнений и дополнений; заверять этот документ должно руководство организации или предприятия совместно с главным бухгалтером; подлинность документа должна быть заверена печатью. Для отчета перед конкретным сотрудником Данный формат документа может потребоваться сотруднику для тех целей, которые были описаны ранее. Только при правильном составлении документа он может быть принят в суде или другой инстанции.
Установленного образца для такой справки тоже нет. Информация должна быть аналогична той, которая указывается в справке по общей сумме долга. Однако есть и существенные отличия.
Обязательно должны указываться личные данные того, на кого составляется эта справка, чтобы было понятно, перед каким именно сотрудником компания имеет долг. Задолженность перед работником может указываться как обобщенная сумма на конкретную дату. Если это нужно, то фирма должна сделать помесячную разбивку с указанием задолженности на каждый конкретный отрезок времени.
Если вы не знаете, какой именно вариант вам нужен, то обязательно стоит уточнить это в той инстанции, куда требуется справка. Это сэкономит ваши силы и время. Такой вариант справки также обязательно должен быть заверен подписями руководства и печатью организации.
Словом, формуляр подписывается лицами, ответственными за финансовую политику предприятия. Примерная разработка такого бланка приведена для читателей по этой ссылке. А о написании сопутствующей справки по форме НДФЛ-2 расскажет видео ниже. Вступительная часть Первая часть бумаги содержит реквизиты организации, исходящий номер письма и дату подписания бланка Здесь работодатель перечисляет юридические реквизиты организации.
Учитывайте, в ситуациях распечатки информации на фирменных бланках компании «шапка» не нужна. Однако в подобных обстоятельствах на формулярах указывают необходимые для идентификации предприятия сведения. В этом же блоке указывается дата написания документа и ставится исходящий номер. Нумерация бумаг на предприятии способствует систематизации поиска нужного бланка при появлении такой необходимости.
Кроме того, такое требование исключает шансы на подделку документации недобросовестным руководством фирмы. Перейдем к изучению аспектов формирования содержания этой бумаги. Основной блок В основном тексте работодатель фиксирует факт отсутствия недоимки и пр необходимости указывает число персонала фирмы и средние заработки по конкретным должностям В этой ситуации важен адресат, для которого изготавливается бумага. Если формуляр направляется для подтверждения проверки трудовой инспекцией , целесообразно указать факт отсутствия долгов, уточнив дату оформления бумаги, средний заработок коллектива и число сотрудников на предприятии.
Ниже уместно составить таблицу, где расписывается средний месячный оклад работников конкретной специальности. Напомним, после изложения интересующих организацию сведений, директор подписывает и визирует бланк штампом организации. Однако иногда заявки поступают по конкретным лицам из числа персонала компании. В таких обстоятельствах уточняется фактический размер дохода искомого работника.
Само собой, здесь же целесообразно указать инициалы и должность этого сотрудника. Форма письма об отсутствии задолженности по заработной плате, образец которой отвечает установленным правилам, оформляется за три дня с момента подачи запроса. Таким образом, сложности в написании рассматриваемого формуляра нет. Ключевым условием тут становится точность отраженной информации и подача по запросу проверяющей комиссии дополнительной документации, подтверждающей правдивость слов работодателя.
По указанной причине на предприятии важным моментом становится своевременный и точный бухгалтерский учет.
Задолженность по заработной плате — образец справки, расчет, компенсация
Задолженность перед работником может указываться как обобщенная сумма на конкретную дату. Если это нужно, то фирма должна сделать помесячную разбивку с указанием задолженности на каждый конкретный отрезок времени. Если вы не знаете, какой именно вариант вам нужен, то обязательно стоит уточнить это в той инстанции, куда требуется справка. Это сэкономит ваши силы и время. Такой вариант справки также обязательно должен быть заверен подписями руководства и печатью организации. На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцом справки об отсутствии задолженности по заработной плате и скачать его при необходимости. Как оформить справку Оформить такую справку можно, обратившись в бухгалтерию предприятия. Сотрудники этого отдела сами должны знать, как правильно оформить документ. Однако при получении справки вам нужно обязательно проверить правильность и корректность всей указанной информации. Если в бумаге допущены какие-то ошибки, то её не примут и вам придется вновь проходить полную процедуру оформления. Обязательно посмотрите, есть ли все подписи и печати, без которых документ просто не будет действительным.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их. Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена. Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.
В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию могут сами передать туда вашу жалобу. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался. Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. Читайте также: Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде , разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным. Предлагаем ознакомиться Договор дарения дома и земельного участка 2021 год: образец, росреестр Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд. Гражданин, права которого нарушены действиями бездействием трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия. Читайте также: Не хотят отпускать в отпуск Анонимная жалоба в трудовую инспекцию При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации. Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.
Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ. Необходимость справки Справка о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате требуется как работнику, так и работодателю. Суть этого документа в фиксации точной суммы неисполненных обязательств или гарантии того, что никакой задолженности нет. Бывает необходима в целом ряде ситуаций, помогает защищать трудовые права и добиваться признания несостоятельности. Зачем справка гражданину: для подачи заявления в трудовую инспекцию или в суд о взыскании долгов с работодателя и восстановления ущемлённых прав; чтобы попасть в список кредиторов и получить положенные выплаты при банкротстве предприятия; чтобы предъявить в банк и объяснить просрочки платежей по займам или ипотеке; для использования в суде при обвинении в невыплате алиментов. Зачем справку работодателю: для признания банкротом — долги перед коллективом являются признаком несостоятельности юридического лица; при плановых проверках инспекции труда для подтверждения исполнения всех обязанностей перед работниками. Не следует путать её со справкой о доходах работника 2-НДФЛ: они решают разные задачи и оформляются по-разному. Порядок составления Справка может фиксировать задолженность по зарплате по заработной плате или её отсутствие.
Однако есть и существенные отличия. Обязательно должны указываться личные данные того, на кого составляется эта справка, чтобы было понятно, перед каким именно сотрудником компания имеет долг. Задолженность перед работником может указываться как обобщенная сумма на конкретную дату. Если это нужно, то фирма должна сделать помесячную разбивку с указанием задолженности на каждый конкретный отрезок времени. Если вы не знаете, какой именно вариант вам нужен, то обязательно стоит уточнить это в той инстанции, куда требуется справка. Это сэкономит ваши силы и время. Такой вариант справки также обязательно должен быть заверен подписями руководства и печатью организации. На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцом справки об отсутствии задолженности по заработной плате и скачать его при необходимости. Как оформить справку Оформить такую справку можно, обратившись в бухгалтерию предприятия. Сотрудники этого отдела сами должны знать, как правильно оформить документ. Однако при получении справки вам нужно обязательно проверить правильность и корректность всей указанной информации. Если в бумаге допущены какие-то ошибки, то её не примут и вам придется вновь проходить полную процедуру оформления. Обязательно посмотрите, есть ли все подписи и печати, без которых документ просто не будет действительным.
В этом случае составляется реестр кредиторов организации, в который включаются и ее работники, перед которыми у компании остались долги. Для включения в реестр, сотрудник предприятия-банкрота должен представить арбитражному управляющему справку об отсутствии задолженности по заработной плате. Сама организация-банкрот также должна подтвердить наличие кредиторской задолженности по заработной плате, начисленной, но так и не выплаченной работникам. Кредиторская задолженность по заработной плате погашается за счет стоимости имущества предприятия, направляемого на покрытие требований кредиторов. Участие предприятие в тендерах или заключение договоров с контрагентами. В этих ситуациях справка об отсутствии задолженности по зарплате является подтверждением финансовой благонадежности компании, того, что она выполняет взятые на себя обязательства. Невыплата или задержка зарплаты. В этой ситуации работник вправе направить жалобу в Гострудинспекцию ГИТ или обратиться с иском в судебные органы. Проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства. При проведении проверки инспектора ГИТ могут запросить информацию об отсутствии задолженности по заработной плате в качестве подтверждения выполнения работодателем своих обязательств. Получение организаций субсидий из бюджета. Сведения об общей сумме задолженности по заработной плате организация обязана предоставлять в органы статистики. Вопрос из практики Отвечает Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Получите от сотрудника письменное заявление на получение справки, выписки или копии документа. Справка составляется в произвольной форме. Отразите в ней сведения о работодателе, дату выдачи и номер документа, место назначения, реквизиты и подпись составителя справки, поставьте печать организации. Подробнее о том, как оформить копии документов, справку или выписку, вы узнаете из нашей рекомендации. Унифицированной формы такого документа не существует, поэтому он может быть составлен как в форме справки, так и в форме письма. Работодатель вправе сам разработать и утвердить форму такого документа, чтобы использовать его в учетной политике предприятия. Внутренний документ, предъявляемый при проведении проверок ГИТ, может содержать общие, обезличенные сведения по категориям сотрудников или по подразделениям. Такая справка об отсутствии задолженности по зарплате, образец представлена на рисунке ниже. К внешнему документу, который выдается работнику, предъявляются дополнительные требования. Справка или письмо об отсутствии задолженности по зарплате, образец должны содержать: вступительную часть, в которой указывается, кому и с какой целью выдана данная справка об отсутствии задолженности по заработной плате; основную часть, содержащую запрашиваемую информацию в табличном или текстовом виде; заключительную часть, содержащую сведения о лице, составившем справку и подпись руководителя. Во избежание ошибок и чтобы сократить время оформления документа, справку об отсутствии задолженности по зарплате рекомендуется оформлять на бланке предприятия. Справка об отсутствии задолженности по зарплате, образец представлена на рисунке. Если задолженность по зарплате или другим денежным выплатам перед работником имеется, сумма долга должна быть указана со ссылкой на конкретную дату. В случае, когда такой требование указано в заявлении, работодатель обязан представить задолженность с разбивкой по месяцам. Желательно указать в справке исполнителя документа и его контактный телефон, чтобы, в случае необходимости, можно было получить уточнения. Важно Для регистрации и учета выдачи справок об отсутствии задолженности по заработной плате заведите специальный журнал. При получении документа на руки, работник должен будет поставить свою роспись в журнале с указанием даты. Вывод Справка об отсутствии задолженности по зарплате при необходимости выдается работодателем. Информация, указанная в документе, должна соответствовать тем сведениям, которые на дату его выдачи содержатся в бухгалтерской отчетности. Форма и состав информации, отражаемой в справке, должны соответствовать целям запроса. В таких ситуациях россияне вправе добиваться возврата начисленных средств законными путями. Однако чтобы получить желаемые деньги, требуется соответствующая документальная база. Ключевой бумагой, доказывающей правоту сотрудника, становится справка о наличии задолженности по заработной плате. Рассмотрим аспекты, касающиеся указанного формуляра. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8. Это быстро и! Информация для работников компании Справка по задолженности по заработной плате — бумага, доказывающая факт трудовых отношений и просрочку с точной суммой полагающихся работнику выплат Положения законодательства устанавливают необходимость перечисления средств персоналу предприятия дважды в месяц. Отметим, в подобных обстоятельствах работодатель самостоятельно выбирает даты расчета с наемными сотрудниками. Причем такие сведения уместно указывать в трудовом соглашении, которое подписывается сторонами. Однако нарушение первоначальных договоренностей — повод для взыскания работником фирмы положенных выплат через суд. Чтобы защитить собственные права, персоналу целесообразно подготовить доказательства нарушений со стороны нанимателя. Здесь главным свидетельством выступает справка по задолженности по заработной плате, образец которой читатели увидят ниже в обзоре. Такая бумага подтверждает факт просрочки положенных платежей и выдается организацией, которая задолжала с выплатами. Работодатель составляет формуляр согласно указаниям Росстата Здесь указано, что образец формы справки о задолженности по заработной плате разрабатывается с учетом определенных правил. Обязательным требованием становится уточнение информации об организации, просрочившей платежи, и ответственном лице компании, которое вправе пояснить нюансы подобных обстоятельств. Отметим, четкие и емкие сведения о факте, сумме и периоде просрочки — главные атрибуты указанной документации. Совет Поскольку такой формуляр используется работником даже в суде, здесь целесообразно изучить нюансы разработки бумаги. Помните, корректно заполненная и оформленная документация считается основным доказательством правоты потенциального истца. Чтобы разобраться с поставленными вопросами, рассмотрим критерии написания этих документов. Порядок разработки Такая бумага составляется в бухгалтерии и подписывается лицами, компетентными в управлении финансовой политикой компании Справка по задолженности по зарплате выдается бухгалтерией предприятия и подписывается руководителем. Второе правило — подпись на бумаге главного бухгалтера или другого ответственного за экономическую политику фирмы лица. Кроме того, подобный бланк визируется штампом организации. Нарушение указанных критериев — повод для отказа работнику в дальнейшем разбирательстве. Ключевым критерием здесь становится и структура документа. Обязательное требование к таким бумагам — «шапка». Здесь наниматель указывает полные юридические реквизиты предприятия, задолжавшего с выплатами заработной платы. Отметим, содержание формуляра предполагает указание информации о сотруднике, подавшем запрос, и подробной выкладке интересующих этого человека сведений. Необходимые реквизиты Правила написания таких бланков предполагают обязательное указание полной информации о компании-должнике Учитывайте, правила законодательства допускают отказ от прописывания «шапки» документа, если организация представляет бумагу на фирменном бланке. Читайте также: Иск о признании права собственности на объект незавершенного строительства Однако в подобных ситуациях работнику требуется сверить список требуемых реквизитов о должнике с представленной в бумаге информацией. Если речь идет о данных предприятия, просрочившего выплаты, правовые предписания предполагают обязательное указание наименования и юридического адреса этой компании. Обратите внимание Кроме того, в ситуациях осуществления деятельности не по месту регистрации целесообразно указание и фактического адреса фирмы.