Таким образом, теперь за невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности.
Свежие записи
- Рекомендации для работодателей
- Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк
- Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
- Кто такой зарплатный клиент и как им стать
- Как перевести зарплату в другой банк, что грозит работодателю за отказ по ТК РФ
- Как перевести свою зарплату в другой банк? Инструкция
Смена зарплатных банков: новые сроки для работников и ответственность работодателей
Есть ли закон или указ, ограничивающий выбор банка? Читать 1 ответ Вопрос заключается в возможности организации перевести зарплату на карточку банка Москвы без согласия сотрудника Я получаю зарплату в банке втб 24 в этом же банке уменя и кредит удобно тем что деньги снимает за кредит сам банк моя организация заставляет меня передти в банк москвы а я не хочу тк доставит мне неудобства с переводом кредита организация говорит что зарплата будет перечислятся на карточку банка москвы но я ее даже не получал и получать нехочу может ли организация заставить меня передти в другой банк без моего согласия. Читать 1 ответ Как получить зарплату в процедуре банкротства и реализации имущества - проблемы и решения. Нахожусь в процедуре банкротства и реализации имущества. Соответственно, все счета заблокированы финансовым управляющим. Сейчас возникла следующая проблема: не могу получить прожиточный минимум за прошлый месяц, так как банк, куда бухгалтерия перечисляет зарплату, не выдаёт наличку финансовому управляющему и не переводит средства по его заявлению на мой заблокированный счёт в другом банке. Сотрудники банка говорят, что для того, чтобы перевести деньги в другой банк, финансовый управляющий должен закрыть счёт в их банке, и сделать основной счёт должника в другом банке.
Но на этот счёт поступает моя зарплата, из которой формируется конкурсная масса. Я работаю в бюджетной организации и наша бухгалтерия работает только с этим банком. Правомерно ли отказывает банк, не исполняя заявление финансового управляющего о переводе моей зарплаты в другой банк?
Также при изменении зарплатного банка работодателю нужно будет передать персональные данные работника банку, то есть третьему лицу, что запрещается делать без согласия субъекта персональных данных, за отдельными исключениями. Обоснование: Согласно абз. Как правило, зарплата выплачивается работнику по месту работы либо переводится в банк, который указан в заявлении работника. Условия и порядок выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором ч. В соответствии с ч. С коллективным договором, как и с любым локальным актом, работник должен быть ознакомлен под роспись ч.
Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз.
Сделать это нужно не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Для этого работодателю подается заявление, написанное в свободной форме, с обязательным указанием ФИО заявителя и всех новых реквизитов наименование финансовой организации, лицевой и корреспондентский счета, БИК. А как вы получаете зарплату? При нарушении своих прав работнику необходимо пожаловаться в Роструд. Сделать это можно через интернет-приемную или позвонив по указанному на официальном сайте бесплатному номеру. За повторное нарушение штрафы возрастают ч.
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса. Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения.
Имеется ли у меня возможность сменить банк для получения заработной платы?
Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы: ⇓Скачать выдержку из закона. Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы: ⇓Скачать выдержку из закона. Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. В остальных случаях вас надежно защищает закон, а именно ст. 136 ТК РФ. Там сказано, что «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов». То есть сотрудник, чтобы получать заработную плату в том банке, какой ему удобен, как минимум за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы должен написать заявление и указать счет, на который ему нужно перечислять деньги. Раньше в Трудовом кодексе было указано, что для смены банка нужно сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Роструд: работник может сам изменить банк для получения зарплаты
Суды придерживаются позиции, согласно которой работодатель не может самостоятельно, без согласия работника решать вопрос, куда перечислять его зарплату. Таким образом, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда в части выплаты зарплаты Решение Вольского районного суда Саратовской области от 19. Кроме того, при изменении зарплатного банка работодателю нужно будет передать сведения о работнике его персональные данные третьему лицу другому банку , что запрещается делать без согласия субъекта персональных данных работника абз. Исключения перечислены в п. К ним относятся: договор на выпуск банковской карты заключен напрямую с работником и таким договором предусмотрена передача работодателем персональных данных работника; наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании; соответствующая форма и система оплаты труда закреплены коллективным договором. Автор: Бондарева С.
И следущая зарплата куда приде?
Нам говорят если не взяли втб то зарпла с вычетом процентов придет на сбербанк. Читать 1 ответ , мне очень удобно получать заработную плату на карту Сбербанка России. Читать 1 ответ Незаконный перевод зарплаты на другую карту - как вернуть свои деньги и остаться в прежнем банке? Я получал зарплату на карточку банка. Согласия на переход в другой банк я не давал, да никто его и не спрашивал. На мой вопрос на каком основании мне был открыт счёт в другом банке, мне ответили, что это решение руководства и моё мнение никого не интересует.
На то,что я могу пожаловатьсяв прокуратуру, мне ответили, что я могу жаловаться куда хочу. В данный момент я без зарплаты с 30 июля, так как не желаю переходить в другой банк. Что мне нужно предпринять чтобы вернуть свою зарплату и остаться в старом банке.
Обновление: 9 октября 2019 г. В итоге изменились правила смены зарплатной карты на другой банк Закон от 26. Смена зарплатного банка сотрудника Теперь в ст.
Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты. Новое правило направлено на защиту интересов работодателя. Оно вводит увеличенные сроки для уведомления о смене зарплатного банка с той целью, чтобы работники не злоупотребляли своими правами и не уведомляли работодателя в последний момент. А что делать работодателю, если заявление о смене зарплатного банка от сотрудника поступило, к примеру, за 5 дней до выплаты зарплаты?
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.
Вместе с тем, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Если же в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другую кредитную организацию стороны должны заключить соответствующее дополнительное соглашение.
Работодатель навязывает банк для зарплаты
| Минтруд напомнил о праве работников на выбор банка для получения зарплаты | Вы имеете полное право сменить банка для получения своей зарплаты, о чем указано в аб.3 статьи 136 ТК РФ. |
| Если работодатель решил сменить зарплатный банк - 1 июля - ru | Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы: ⇓Скачать выдержку из закона. Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. |
| Заявление о смене банка для получения зарплаты — образец | Смена зарплатного банка сотрудника. Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. |
| Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты? | Заработная плата перечисляется на банковский счет, указанный работником. Более того, если работник какое-то время получал зарплату на счет одного банка, а потом решил сменить финансовую организацию, то по заявлению зарплату должны начать перечислять в новый банк. |
Зарплатный банк можно поменять в любое время
Если же в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другую кредитную организацию стороны должны заключить соответствующее дополнительное соглашение. При этом в случае смены работником банка расходы по выпуску перевыпуску банковских карт и по обслуживанию счетов сотрудник должен оплатить за свой счет. Такое разъяснение приводится в официальном телеграм-канале министерства.
Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика.
Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заполнить заявление на имя работодателя. Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения. Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы.
Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Получатель — ФИО заявителя. Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
Наименование кредитной организации. Корреспондентский счет. Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований.
Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты ст. Если работник не сообщил необходимые сведения, то не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления зарплаты. Работодатель может оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.
Роструд также отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета карты два раза в месяц. Это не является нарушением условия выплаты заработной платы, предусмотренного ст. Работник должен указать счет, на который работодатель будет перечислять его заработную плату Письмо Роструда от 10.
По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты Письмо от 16. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор. Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год.
Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются "индивидуальные зарплатные проекты", когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию. Кредитная организация в таком случае предлагает ему выгодные условия на обслуживание или, например, кредиты.
Смена зарплатных банков: новые сроки для работников и ответственность работодателей
Работник может выбирать банк для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, теперь за невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности. Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
А потом может в любое время заменить кредитную организацию по своему желанию. Главное, успеть подать заявление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы. Составить заявление вам поможет образец от КонсультантПлюс.
О замене кредитной организации нужно сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Работодателю может предлагать сотруднику другие банки, если тот при заключении трудового договора не указал никакого банковского счета для перечисления зарплаты.
Однако навязывать конкретные кредитные организации запрещено.
Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты? Согласно трудовому законодательству РФ, статье 136, сотрудник имеет право на замену банка, на счет которого компания перечисляет заработную плату.
Для этого сотруднику необходимо написать заявление с указанием новых реквизитов для безналичного перечисления денежных средств. Срок уведомления об изменениях своего работодателя, описанный в ТК РФ, должен составлять не менее 15 календарных дней до даты выплаты вознаграждения работнику. Та же самая процедура применима и при смене сотрудником расчетного счета, если он открыт в этом же банке.
Кроме того, препятствование в смене «зарплатного банка» по просьбе работника создает условия для получения преимуществ определенным банком, обслуживающим организацию, что в ряде случаев может повлечь ограничение конкуренции. Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. В соответствии с действующей редакцией статьи 136 ТК РФ, такой срок составляет не менее 5 дней до даты выплаты заработной платы. В пояснительной записке законодатель разъясняет, что на практике работодатель не всегда успевает обрабатывать заявления сотрудников о смене банка в пятидневный срок. Увеличение срока позволит исключить риск невыполнения организацией норм трудового законодательства из-за независящих от нее причин.
Зарплатная карта: как сменить банк и получать дополнительные бонусы?
В статье разберем, может ли работник самостоятельно выбрать форму выдачи заработной платы, а также расскажем, как сменить банк для получения зарплаты, какие документы необходимо для этого оформить и куда нужно обращаться. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для начисления зарплаты. 6 августа 2019 года был принят закон о смене зарплатного банка, благодаря которому внесены поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации. В результате чего были изменены правила смены лицевого.
Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда). Работодатель должен знать, что при смене банка для перевода зарплаты, может быть изменена плата за перевод или возникнуть другие комиссионные платежи. Работодатель должен иметь договор с банком, в который будет осуществляться перевод зарплаты. Тогда вступил в силу Федеральный закон № 333-ФЗ от 04.11.2014. Он установил, что каждый работник вправе подать работодателю заявление с указанием банковского счета, на который он хочет получать зарплату.
Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.
- Как перевести зарплату в другой банк – даже если работодатель против. Инструкция
- Как перевести зарплату сотрудников в другой банк: подробная инструкция для работодателя
- Работодатель навязывает банк для зарплаты
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?
Если ранее компания навязывала свое решение работнику, в каком банке и какого типа тот должен иметь карточку, то сейчас окончательный выбор по схеме расчетов делает сам получатель заработной платы. Если человек, пользуясь привилегиями и специальными условиями в другом банковском учреждении, захочет поменять зарплатный банк, ни администрация предприятия, ни бухгалтер по начислению и расчету заработной платы, не вправе этому помешать. Главное, чтобы получатель денежных средств обратился с соответствующим заявлением не позднее 5 дней до запланированной даты выплаты. Если судить о ситуации с выбором эмитента и продукта эмиссии согласно законодательным нормам, сам получатель зарплаты вправе определять, какие реквизиты для выплаты указывать в документах и договоре. С другой стороны, руководство предприятий не заинтересовано в том, чтобы у каждого работника были свои личные реквизиты. Делать денежные отчисления в разные банковские учреждения сложнее, чем просто передать подготовленный список в банк для организации отчислений. Ругать работника, решившего отказаться от текущего зарплатного банка, вряд ли будут, но и просьбу его могут оставить без движения. Известны случаи, когда работники одного банка просили переводить заработанное в другое финучреждение, опираясь на положения закона, на что руководство настойчиво рекомендовало забыть о подобном праве, если нужна и важна работа именно в этой банковской структуре. Нужно ли одобрение работодателя на смену банка для получения зарплаты Ситуация с выбором карты и эмитента такова, что нормы закона, о которых говорилось в Трудовом Кодексе, часто игнорируются со стороны работодателя.
Согласно предложенного порядка, сотрудник предприятия вправе произвести замену банка, в котором будет обслуживаться счет. Поскольку изменения должны быть закреплены в документации на предприятии, что требует участия администрации, зачастую добиться перевода денежных средств на иную карточку не удается. На практике, либо работник проявляет лояльность к трудоустроившей компании, либо ищет другое место работы. Как часто можно менять зарплатный банк Закон не устанавливает пределов по количеству изменений реквизитов для зарплатных отчислений. Дважды в месяц предприятие обязано выплачивать деньги персоналу по факту выполненной работы или в виде авансовых платежей.
Например так: «Зарплата Петрова П. В одном судебном споре о долге по зарплате компания утверждала, что переводила деньги дочери работника. Но заявления работника не оказалось, а в чеках по онлайн-переводам не было указано, что это зарплата её отца. Скриншот переписки, где работник указывает номер банковского счёта дочери, суд не принял. Что ещё надо учесть Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту. Статья: когда можно делать удержания из зарплаты По отчётам НДФЛ и расчётам по страховым взносам будет проходить работник, а не получатель денег. Есть особый случай, когда работодатель переводит зарплату на чужую карту без заявления работника — когда работник умер.
Это заявление могут подать как новые сотрудники при трудоустройстве, так и уже работающие. Заявление о смене реквизитов для перевода зарплаты должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Кто оплачивает расходы при переходе в другой зарплатный банк В Министерстве труда обращают внимание на следующий аспект. Если в трудовом договоре указан определенный банк для перевода зарплаты, и сотрудник решает перейти в другое банковское учреждение, то информацию о банке в трудовом договоре следует аннулировать.
Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя.