Власти объяснили, за что петербургской учительнице срезали зарплату. По их словам, последней каплей стало решение «срезать» сотрудникам сразу 20% зарплаты. Роскосмос перешел в режим максимальной экономии, зарплаты топ-менеджмента, которые только увеличивались в предыдущие годы, урезали на 15-20%.
Татарстанским врачам срезали зарплаты, а страдают роженицы
При этом объем задолженности снизился с 15 млрд до 800 млн рублей — в 19 раз. Об этом говорится в статье «Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов» изучили «Известия». Эксперт опирается на статистику Росстата. За первое полугодие 2023-го поступило 4,6 тыс.
Нижнекамские медики отказываются дежурить по ночам из-за случившегося. По решению властей Татарстана, помощь роддом не считается экстренной. В связи с этим часть пациенток поедет в автоград. С переработкой они получали порядка 90 тысяч рублей, то сейчас — 60 тысяч, хотя объем работы не снизился.
Способы такие есть, но для сотрудников они весьма болезненные. Есть несколько способов законно сократить зарплату сотруднику: уменьшить количество его обязанностей; перевести его на неполное время; уволить — по соглашению сторон или по сокращению штата. Очень надеемся, что ничего из вышеперечисленного с вами не произойдет.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Зарплату срезали каждому пятому
| Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов | Эксперт рассказал, что делать, если срезают зарплату в период эпидемии. 24.04.2020. Московские врачи разработали экспериментальную методику лечения COVID-19. |
| Роструд разрешил работодателям срезать зарплату в случае систематических опозданий | Роскосмос перешел в режим максимальной экономии, зарплаты топ-менеджмента, которые только увеличивались в предыдущие годы, урезали на 15-20%. |
| Получили деньги и обомлели — уменьшили зарплату? Россиянам срезали аванс | Основания для уменьшения окладов прописан в Трудовом кодексе РФ. Если работник не согласен со снижением зарплаты, возможен перевод на другую должность или уход из. |
«Мне почему-то решили срезать зарплату». Рыбин — о причине перехода из «Спартака» в СКА
За работу на удаленке срежут зарплату? В общей сложности, за активную работу в стиле минской милиции на московских митингах бойцы получили 80 000 рублей. Но счастье было недолгим – взамен им срезали зарплату. Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери. При этом их включили в зарплатную линейку, и стимулирующую часть пришлось «срезать», чтобы подогнать зарплаты под средние показатели. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК.
Бывшая российская чиновница годами отбирала зарплаты у сотрудников
| Урезали зарплату: консультации специалистов в области защита прав работников | При этом их включили в зарплатную линейку, и стимулирующую часть пришлось «срезать», чтобы подогнать зарплаты под средние показатели. |
| Получили деньги и обомлели — уменьшили зарплату? Россиянам срезали аванс | заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника. |
Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату
| Что делать, если руководитель грозит уволить или срезать зарплату | Роддомы Набережных Челнов могут столкнуться с наплывом жительниц Нижнекамска. В последнем бунтуют врачи, которым срезали зарплаты. Об этом стало известно НТР. |
| Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу | Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. |
Работнику срезали зарплату, освободив от части обязанностей — всё законно
Весной сотрудникам детской поликлиники городской больницы Усолья-Сибирского почти в два раза снизили зарплаты. В общей сложности, за активную работу в стиле минской милиции на московских митингах бойцы получили 80 000 рублей. Но счастье было недолгим – взамен им срезали зарплату. Не знаю, почему ВСЕ молчат, но в этом месяце срезали (урезали, уменьшили, убавили и пр. синонимы) зарплату воспитателям в детских садах г. Бердска. В Минпромторге послушно выполнили указ президента о сокращении зарплаты чиновников на 10%. Однако вскоре после этого в ведомстве повысили зарплаты на 38%.
Работнику срезали зарплату, освободив от части обязанностей — всё законно
перегружаю руду в шахте. за месяц (округлим) вышло 5 000 кубометров горной массы. в конце месяця заявляют: ты приписал! оставляют 3500 кубов. зарплата падает. Россиянам срезали аванс. По их словам, последней каплей стало решение «срезать» сотрудникам сразу 20% зарплаты. Разделили зарплату на две части. И сделали надбавку до минималки, чтобы две части получали по МРОТ, не ниже», – прокомментировала Светлана Корякова. Самые большие потери в зарплатах были зафиксированы в сфере строительства, торговли и обслуживания — там отрицательная динамика достигает 65-75 процентов.
Роструд разрешил работодателям срезать зарплату в случае систематических опозданий
Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось. Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании.
Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права.
Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сергей Каримов Советник генерального директора компании «Стройком» В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы.
Если одним из факторов стало снижение вашей работоспособности, то вы можете попросить у руководителя какое-то время одну-две недели , чтобы вновь доказать свою эффективность и сохранить текущий уровень ЗП. Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень. И тогда стоит все зафиксировать юридически, а не на словах.
Как нам написать коллективное обращение к глав врачу на повышение зарплаты? Как грамотно составить заявление? Просим составить вас образец.
Москва 4 ответа Приватный вопрос Гражданское право Здравствуйте, муж работает на частную компанию север таль, им резко урезали зарплату примерно на 15-20тысяч, требования как в тюрьме Здравствуйте, муж работает на частную компанию север таль, им резко урезали зарплату примерно на 15-20тысяч,требования как в тюрьме!!! Чай не попить, не поесть толком!!!! Могут ли подать в суд бригады всего завода на них!!!????
И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось. Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость.
Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны.
Сергей Каримов Советник генерального директора компании «Стройком» В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы. Если одним из факторов стало снижение вашей работоспособности, то вы можете попросить у руководителя какое-то время одну-две недели , чтобы вновь доказать свою эффективность и сохранить текущий уровень ЗП. Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень.
Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр. В большинстве случаев снижение зарплаты — незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии — это право, а не обязанность работодателя. Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре , Положении об оплате труда или премировании — то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р.
Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске. Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону. В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме.
ВС решит, срезать ли зарплату юристу банкрота
Такие данные приводит исследовательский холдинг «Ромир». Шок от кризиса и резкого падения уровня жизни поначалу заставил россиян затаиться. Но в последние два года движение на рынке труда возобновилось. По данным портала Superjob.
Движение персонала и одновременный рост вакансий могут быть связаны с тем, что компании повышают требования к сотрудникам, расширяют их обязанности, а компенсационные пакеты «оптимизируют»: предъявляют повышенные требования к профессиональному уровню кандидатов на позиции. Те, кто не выдерживает такого подхода, могут начинать искать новое место работы. В то же время отмечается, что компании стали более бережно относиться к своим самым ценным специалистам: талантам, редким и высококвалифицированным специалистам повышают зарплату опережающими темпами, оплачивают обучение, занятие фитнесом или компенсируют транспортные расходы.
Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст. Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится. В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ст. Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками. Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе.
Если при лишении выплат, входящих в состав зарплаты, работодатель не проводит оценку выполнения сотрудником установленных требований показателей, условий , это нарушает право на вознаграждение за труд без дискриминации и право на справедливую зарплату. При этом само по себе снижение размера премий, а также лишение этих выплат работника, который не полностью выполняет условия их получения а к таким может быть отнесено соблюдение трудовой дисциплины , не нарушает право на справедливую оплату. Однако совершенный работником дисциплинарный проступок оказывает негативное влияние на результаты труда только в период его совершения. Судьи подчеркнули, что в современных российских условиях премиальные и другие стимулирующие выплаты зачастую составляют большую часть заработной платы сотрудника. Совершение работником любого, даже малозначительного дисциплинарного проступка, за который к нему применили дисциплинарное взыскание, позволяет работодателю лишить этого работника существенной части заработной платы, причем нередко на весь срок действия такого взыскания один год.
При этом действующее законодательство не предусматривает условий и пределов снижения размера регулярных премиальных выплат, входящих в систему оплаты труда ежемесячной или ежеквартальной премии, вознаграждения по итогам работы за год , а также их полного лишения при совершении работником дисциплинарного проступка. Если работник принимает непосредственное участие в дополнительных видах деятельности в рассматриваемом деле это были платные медицинские услуги , то он имеет право на дополнительные выплаты. В случае участия в указанных видах деятельности при наличии неснятого непогашенного дисциплинарного взыскания работник вносит свой вклад в достижение результатов, поэтому его нельзя лишать специальных выплат на весь срок дисциплинарного взыскания. Учитывая изложенное, Конституционный Суд РФ признал ч.
Есть ли среди них тяжелое экономическое положение?
Все основания, по которым сотрудник может быть уволен с предприятия, прописаны в ст. В тяжелой экономической ситуации вы можете быть уволены из-за ликвидации организации, сокращения — но со всеми положенными выплатами. Также вас могут уволить и по другим причинам: несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеете дисциплинарные взыскания и др. Но это уже основания, мало связанные с экономической ситуацией. Поделиться 6 Компания закрывается — какие права у сотрудников?
На что они могут рассчитывать? Компания может расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи с ликвидацией п. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ч. Оно выплачивается в день прекращения трудового договора ч. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце ч.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен ч. Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный должен представить работодателю заявление в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения ч. Поделиться 7 Компания не закрывается, но начинает сокращения.
Что делать?
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Причем такое решение было принято не только в Астрахани, но и в других регионах. Вот, например, что пишут из Краснодара: Мы обратились к астраханским сотрудникам, чтобы узнать, так ли все плохо. Оказалось — да, так. Трудно сказать, как это все оформлено по закону а так как компания федеральная - мы даже не сомневаемся, что все оформлено именно по закону , но по факту зарплата у людей снижается. Из-за снижения покупательского спроса магазины не могут предоставить сотрудникам нормальное количество работы и отправляют их на вынужденные выходные. Но это еще ничего.
У некоторых есть и 7, и 8, и 9 выходных подряд. А платят нам только за отработанные часы. То есть говорят: хочешь больше получать — больше работай. Но работы нет, дают отработать только минималку», - объяснила нам на условиях анонимности одна из продавцов. Мы попытались разобраться, как же устроена система оплаты сотрудникам супер- и гипермаркетов.
Оказалось — даже сами работники имеют об этом достаточно смутное представление. Ну то есть номинально она есть. Но с тем, что мы получаем, цифры не совпадают.
Мы попытались разобраться, как же устроена система оплаты сотрудникам супер- и гипермаркетов. Оказалось — даже сами работники имеют об этом достаточно смутное представление. Ну то есть номинально она есть. Но с тем, что мы получаем, цифры не совпадают. Поэтому я каждый раз вычисляю ее самостоятельно: складываю зарплату и аванс, делю, умножаю... Сейчас ставка примерно 121 рубль выходит.
Но это не точно, потому что вроде как компания еще выплачивает компенсацию за обеды — 600 рублей в месяц примерно, и тогда эту сумму надо вычесть. Но точно никто не знает». Странно, конечно. Неужели система настолько непрозрачна? Но в целом-то звучит неплохо: 121 рубль за час можно, например, умножить на стандартный восьмичасовой рабочий день, а потом на стандартные 22 рабочих дня в месяц. Тогда получится, что работая по графику обычного офисного работника, продавец будет получать 21 тысячу рублей. Вроде не так уж и мало, к тому же всегда есть возможность взять подработку. Но на практике все выходит иначе.
А люди либо соглашаются, либо нет. Деньги или соцпакет в предложении повышаются, если никто не откликнулся. Могут в теории и снижаться, если на вакансию стоит очередь подходящих кандидатов. В новой удаленной реальности откликнуться может не только человек из того же города, но и специалист из региона, где средние зарплаты и стоимость жизни намного меньше. Компании это знают, и кто-то даже пытается продавливать зарплаты пониже, рассчитывая на приток кадров из регионов. Но конкуренция работает и в обратную сторону. Если объявление о вакансии от конкурента содержит зарплату побольше, более квалифицированные специалисты с радостью уйдут туда. Основной тренд движения рынка в этом случае определяет тот, кто главный. И вот тут основное отличие нашей ситуации. Упомянутый Google и другие компании из США, возможно, могут диктовать свои правила, поскольку работают в Кремниевой долине - там иной рынок труда, избыток квалифицированных кадров. А у нас это до сих пор рынок соискателя. Нет никакого переизбытка кадров, который уронил бы зарплаты. Успешно продавливать доходы сотрудников на удаленке вниз у бизнеса получалось лишь лет 10 назад, когда дистанционных предложений было настолько мало, что у специалистов из регионов не было выбора. Одновременно нет и универсального аргумента, который заставил бы доплачивать удаленщикам больше. Если вы - senior-разработчик на редком языке, можете рассчитывать, что предложат больше, коль уж нашли того, кому нужны ваши навыки. И удаленка тут ни при чем. Но если в вашем сегменте конкуренция высока, а вы не обладаете уникальными умениями или их сочетанием, рассчитывать не на что точно также это работало бы и в офисе. Иными словами, куда бы не двигался рынок, лично для специалиста все зависит от его востребованности - не важно, на удаленке или нет. Мораль Как бы не оценивали перспективы роста или снижения удаленных зарплат порталы, проводящие социологические опросы, в большей степени все зависит от навыков и опыта конкретного человека. И не видим никакого смысла в переходе к каким-либо абстрактным величинам, вроде индекса аренды жилья или стоимости потребительской корзины в регионах. Каждого мы спрашиваем о зарплатных ожиданиях. И если нам по пути, но у человека есть сложности с домашним офисом, помогаем снизить порог входа в удаленку.
При этом 16 процентов работников сообщили, что стали работать больше, чем до пандемии коронавируса. Ранее на сайте «Российская общественная инициатива» появилась петиция с требованием ограничить зарплаты российских чиновников пятью минимальными размерами оплаты труда МРОТ , передает Ura.