Какие документы необходимо предоставить при проверке трудовой инспекции на выплату зарплаты ниже МРОТ, и какие штрафы предусмотрены за не ведение книги учета трудовых книжек или отсутствие приказа о приеме на работу? В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля в месяц. Однако Госдума одобрила в первом чтении повышение МРОТ со следующего года в размере 19 242 рубля.
Оклад меньше МРОТ: нарушение или нет?
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ статья 133 ТК РФ. Статьей 1 Федерального закона от 19. МРОТ не включает в себя районный коэффициент и северные надбавки, поэтому, например, для города Красноярска величина МРОТ составляет 19 408 рублей в месяц. За выплату заработной платы ниже установленного законом МРОТ работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5. С целью контроля за размером оплаты труда работников Федеральной налоговой службой России разработаны контрольные соотношения к расчету по форме 6-НДФЛ письмо ФНС России от 17 октября 2019 г.
Согласно второй, должностных лиц ждет штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Тех, кто ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч, юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Что работодателям придется пересмотреть с увеличением МРОТ Повышение МРОТ на федеральном уровне влечет определенные последствия для работодателей, которым в некоторых случаях предстоит перерасчет заработных плат сотрудников, а как следствие и гарантированных им выплат. Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Главное, что должен сделать каждый работодатель при увеличении МРОТ — поднять зарплату всех своих сотрудников как минимум до этого уровня. В минимальную оплату труда входит не только оклад, который законно может быть меньше МРОТ, но и премии, надбавки, доплаты, установленные внутренними правилами организации. В это же время доплаты за совмещение, увеличение объемов производства, за работу в выходные и праздники, а также премии к праздникам и материальная помощь не входят в состав МРОТ».
Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности, основатель Лиги Защиты Бизнеса: «Увеличение МРОТ не освобождает работодателей от проведения ежегодной индексации заработных плат сотрудников. Индексация зарплат и увеличение МРОТ не связаны между собой и регулируются разными подзаконными актами. Минимальная величина доплаты определяется разницей между МРОТ и окладом тарифной ставкой сотрудника» Но далеко не всем сотрудникам придется пересчитывать зарплату в связи с повышением МРОТ. Если сотрудники получают денежные выплаты выше действующего МРОТ, то увеличивать их зарплаты необязательно. Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется.
В частности, это касается следующих случаев: работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству; работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью ». В МРОТ не берутся: Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях; районные коэффициенты; сверхурочные и ночные часы работы; выплаты по совместительству; нерегулярные премии; работа в выходные и праздничные дни. Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда. Сделано это, чтобы уравновесить все категории работников вне зависимости от условий труда. Нарушение размеров МРОТ при расчете и начислении зарплат или других выплат сотрудникам грозит организации штрафами.
Правонарушение совершено в корыстных или личных целях. Все детали привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты раскрыты экспертами системы «КонсультантПлюс» - читайте интересную консультацию. Ответы экспертов находятся в данной системе в ограниченном доступе. Если открыть материал не получается, получите пробный демодоступ. Он позволяет оформить бесплатный демо-доступ к справочно-правовой системе на 2 дня. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания Административное законодательство предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ п.
Обратите внимание! Часть 3 статьи 2.
Что делать если зарплата меньше МРОТ
| Юрист Михеева: работодателей начнут штрафовать за низкие зарплаты | Оклад работника может быть меньше минимального размера оплаты труда, но в целом начисление за месяц должно быть не менее МРОТ. Например, зарплата может состоять из оклада, премии по результатам работы и доплаты до МРОТ. |
| Расчет зарплаты | нельзя применять упрощенку (УСН). Некоторые регионы внесли особый пункт насчет МРОТ. |
| Компаниям грозит внеплановая проверка при начислении зарплат ниже МРОТ | Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ. В 2024 МРОТ, скорее всего, составит 19 242 руб. Такой размер МРОТ рассматривается ГосДумой и уже утвержден в первом чтении. |
| Штраф за зарплату ниже прожиточного минимума | Какие документы необходимо предоставить при проверке трудовой инспекции на выплату зарплаты ниже МРОТ, и какие штрафы предусмотрены за не ведение книги учета трудовых книжек или отсутствие приказа о приеме на работу? |
| МРОТ с 1 января года — повышение минимального размера оплаты труда | компания соблюдает требования ст. 133 ТК РФ, согласно которым зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. |
Зарплата ниже МРОТ - последствия
Работник, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, получил выговор. В связи с этим работодатель намерен «снять» эту надбавку в полном объеме. Но без этой премии зарплата окажется ниже МРОТ. Тех работодателей, которые платят сотрудникам зарплаты ниже уровня МРОТ (19 242 рублей), с 1 января 2024 года могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей. Тех работодателей, которые платят сотрудникам зарплаты ниже уровня МРОТ (19 242 рублей), с 1 января 2024 года могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей. На 2023 год МРОТ по России составляет 16 242 рубля. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда является нарушением трудового законодательства и имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей.
О контроле за размером оплаты труда работников
Таким образом, учитывая многокомпонентность заработной платы, оклад, установленный работнику, может быть ниже определённого законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплата меньше МРОТ. Административная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2023 году такова (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Показатель МРОТ принимают ежегодно, и он действует во всех регионах. Местные власти могут устанавливать повышающий коэффициент, например, в Екатеринбурге МРОТ увеличен в 1,15 раза, поэтому минимальная зарплата работников в 2020 году — 13 949,5 ₽.
Штраф за зарплату меньше мрот
Их зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но при её расчёте работодатель всё равно должен ориентироваться на закон и начислять зарплату пропорционально МРОТ. Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Если оклад ниже МРОТ, но общая сумма начисленной зарплаты скомпенсирована премиальной составляющей и доведена до минимума, то нарушений со стороны работодателя нет. Доплат и надбавок за исполнение трудовой функции в «нестандартных» условиях. Если в регионе установлен повышенный районный коэффициент, то платить зарплату и другие выплаты, на которые влияет МРОТ, нужно по нему. Если платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ, то можно получить штраф в несколько десятков тысяч рублей.
Что делать, если зарплата ниже МРОТ и когда это законно
Что делать работодателю в связи с ростом МРОТ Чтобы избежать в 2024 году претензий со стороны ФНС и трудовой инспекции, нужно заранее: проверить величину регионального МРОТа если установлена не конкретная сумма, а районный коэффициент, то его нужно умножить на федеральный МРОТ ; сравнить зарплаты сотрудников с МРОТ — данные можно взять из штатного расписания или трудовых договоров; тем работникам, у которых зарплата не дотягивает до нового МРОТ, оформите повышение с 1 января 2024 года через увеличение оклада или установление доплаты; внесите изменения в штатное расписание и положение об оплате труда, при необходимости оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам. Что будет, если работодатель решит не менять оплату труда? В этом случае по закону считается, что зарплату выплачивают не полностью, а, значит, в отношении компании или предпринимателя могут применить административные штрафы в размере: от 10 до 20 тыс. При повторном нарушении денежные санкции будут выше. Какие еще выплаты следует пересчитать из-за роста МРОТ Не только зарплата изменится с увеличением «минималки». Повышение МРОТ повлияет и на другие выплаты: Больничные: при расчете учитывают среднюю зарплату за 2 года и трудовой стаж. Это значит, что с ростом минимальной оплаты труда увеличится и размер страховых взносов. Например, ИП Петров платит своему сотруднику 40 000 рублей. В 2024 году порядок расчета страховых взносов для него будет выглядеть так: 19 242 руб.
Анализ выплаты зарплаты ниже МРОТ будет производиться путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период, пояснила эксперт Контур. Школы по труду и заработной плате Юлия Бусыгина. Если работник отработал полный месяц, его заработная плата не должна быть меньше МРОТ, рассказывает глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Есть ряд случаев, когда выплата зарплаты ниже МРОТ является законной, к примеру, если сотрудник взял отпуск за свой счет, работал в режиме неполного рабочего времени, а также если он был отстранен от работы без сохранения зарплаты.
Могут ли платить зарплату ниже МРОТ? Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях? Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей. В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ст. Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.