стратегический менеджер — Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. Найди работу по запросу стратегический менеджер уже. Стали известны зарплатные ожидания российского топ-менеджмента. В среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тысяч рублей, в Москве — не менее.
612 Вакансии для стратегический менеджер
База вакансий удаленной работы. Вакансии Бизнес-аналитик (Стратегический менеджмент) удаленно. Компания УГМК-Телеком приглашает кандидатов на позицию МЕНЕДЖЕР ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ УПРАВЛЕНИЮ. Обязанности. Кто такой топ–менеджер, сколько он зарабатывает, какие должности занимает, где учиться и как стать топ–менеджером + кейс топа из Сбера.
Зарплаты топ-менеджеров в России: миллиард рублей за управление компанией
Около трети работодателей готовы предложить топ-менеджерам доход, превышающий средние показатели рынка, следует из исследования, проведенного Kontakt InterSearch Russia. Сколько зарабатывают менеджеры/руководители в 2024 году? Сравнение зарплат менеджеров/руководителей в зависимости от компетенций, формы занятости и других. Стратегический менеджмент заказать на официальной бирже фрилансеров и самозанятых поиск исполнителей на удаленную работу Маркетплейс-менеджер. Какие навыки нужны, чтобы им стать - Подробности можно прочитать в нашей статье.
чПКФЙ ОБ УБКФ
Стратегический менеджер в центр технологий Метаверса Сбера. по договоренности. Москва, полный рабочий день, опыт работы от 3 лет, образование любое. Стратегический менеджер: Описание, задачи и обязанности. Чтобы компания росла, необходимо ставить цели роста с минимальными рисками. По данным , средняя зарплата Менеджера в России за 2023 год ‒ 62 781 рубль. За месяц заработная плата изменилась на 3.4% ‒ с 60 746 до 62 781 рубль. Свежие вакансии Старший менеджер по стратегическим проектам напрямую от работодателя. Поиск работы среди тысяч бесплатных объявлений в городе Москва. чем занимаются менеджеры и кто это такие, что нужно знать и уметь (обязанности). Как стать менеджером и где учиться. Вакансия № 21239947 на сайте «Работа в Москве и Московской области» от компании "ООО Insider" на должность "Customer success manager / стратегический менеджер по работе с.
Работа менеджером по стратегическому развитию в Ростове-на-Дону
Установка направления. Стратегический менеджер использует навыки управления проектами и программами, чтобы руководить группами при оценке проектов стратегического планирования. 115 объявлений о вакансиях и резюме в Москве. На Авито вы можете найти свежие вакансии от прямых работодателей, работу для женщин и мужчин с разным опытом, вакансии с гибким. средняя зарплата; 329000.0 руб. - медианная зарплата. Вакансия Стратегический менеджер в центр технологий Метаверса Сбера в г Москва. Сбер – лучший работодатель России.
Менеджер стратегических проектов (Центр анализа продуктов)
Как мы считали. Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда на основе вакансий , а НЕ реальные зарплаты, которые получают работники.
Кроме того, какая степень вам нужна, чтобы быть менеджером по стратегии?
Стратегический менеджмент специалисты в целом имеют бакалавр степень в области делового администрирования или области, связанной с конкретной отраслью, в которой они работают; однако степень магистра степень или Ph. Сколько зарабатывает директор по стратегии? Оплата по уровню опыта за Директор по стратегии Опытный Директор по стратегии с опытом работы 10-19 лет зарабатывает в среднем общая компенсация в размере 142 793 долл.
США, исходя из заработной платы 561 человека. В конце своей карьеры 20 лет и старше сотрудники зарабатывать ан в среднем общая компенсация в размере 148 273 долларов США.
Мотивация для топ-менеджера Один из наиболее сложных нюансов управления заключается в построении эффективно работающей стратегии мотивации топ-менеджера и системы объективной оценки его работы. Различают два метода мотивирования топ-менеджера. Материальное вознаграждение Экономический вариант, который заключается в материальном стимулировании высшего руководителя При использовании данного метода следует разработать механизм финансового поощрения, который может проявляться в компенсационном пакете топ-менеджера. Это стимулирует его к эффективному развитию организации, увеличивает его доход, приводит к увеличению капитала компании, повышает ответственность и нацеленность на результат.
Как правило, заработная плата руководителя высшего звена состоит из двух частей — постоянной и переменной составляющих. В первом случае это оклад, назначаемый топ-менеджеру за наличие определённых профессиональных навыков и умений, с помощью которых он выполняет свои должностные обязанности. Во втором — это средства, которые зависят от качества выполняемой работы. Как правило, это различные бонусы, опционные выплаты и различные отчисления из доходов организации. По статистике, на переменную составляющую приходится около половины всего заработка. Размер премии руководства определяется в зависимости от продуктивности труда.
Бонусы топ-менеджменту начисляются по результатам работы за отчетный период. Нематериальное стимулирование Мотивация нематериального характера также играет важную роль. К ней относится: деятельность на конференциях; участие в различных профессиональных сообществах; зарубежные командировки и стажировки. Все эти мероприятия относятся к существенным факторам, с помощью которых происходит стимулирование сотрудников к качественному выполнению своих должностных обязанностей. Правильно подобранное сочетание финансовых и нематериальных механизмов мотивации высшего руководства является базой для наиболее полного и оперативного выполнения своей работы во имя интересов компании и разработки методики взаимодействия с владельцем бизнеса. Приведенная схема стимулирования одинаково важна как для приглашенного топ-менеджера, так и для собственника организации.
Составление индивидуального плана стимулирования каждого высшего руководителя играет важную роль в стабильности бизнеса. Так, в основе эффективного и плодотворного сотрудничества стороннего топ-менеджера и владельца организации лежит взаимное доверие, психологический комфорт и общие намерения. KPI для оценки работы топ-менеджера Невозможно разработать универсальные показатели для всех видов деятельности. В зависимости от целей и задач компании могут применяться различные KPI. В каждой организации установлены собственные метрики. Для генерального директора показатели имеют прямую зависимость от внешних процессов.
При оценке эффективности его трудовой деятельности рассматривают результаты работы компании. KPI генерального или управляющего директора включают: Увеличение показателей прибыли. Рост капитализации организации, которая заключается в определении стоимости объекта, рассчитанной на основе текущих рыночных цен. Данный показатель играет важную роль, если имеются планы продажи бизнеса. Увеличение рыночной доли компании. Рост количества привлеченных инвесторов.
Повышение производительность труда сотрудников компании. Работа операционного директора завязана на внутренних процессах организации. В обязанности его входит постановка задач, отслеживание реализации стратегий, контроль работы персонала, установка контактов с партнерами, контрагентами. Его KPI состоит из следующих показателей: Коэффициент использования производственных мощностей, который показывает процентное отношение текущей производительности к максимально возможной. Средняя продолжительность выполнения заказа клиента от момента отправки заявки до доставки продукта. Норма прибыли, рассчитываемая делением дохода компании, остающегося после уплаты налогов и выполнения других обязательств, на фактическую выручку.
Заработную плату операционного директора нельзя привязывать только к показателю роста прибыли, так как вместе с этим могут повышаться и расходы. Длительность вывода продукта на рынок от формирования идеи до конечного запуска. Чтобы у отдела продаж дела шли в гору, необходимо мотивировать не только рядовых менеджеров, но и их руководителя. Его показателями эффективности являются: общий объем реализации продукции или услуг; процент оставшихся клиентов; объем продаж по категориям товара; уменьшение дебиторской задолженности; количество эффективных сотрудников отдела, которых нужно не только найти, но и обучить, мотивировать и проконтролировать; минимальная результативность персонала. В основном при оценке труда руководителя по продажам оцениваются не личные результаты, а показатели работы всего отдела. Такой подход приводит к лучшим результатам для организации.
Работа директора по маркетингу заключается в выводе на рынок новых продуктов, анализе текущей ситуации и рекламной деятельности. Оценивать эффективность его деятельности помогают следующие показатели: количество привлеченных клиентов; рост положительных отзывов о компании; стоимость одного клиента; ROI — окупаемость расходов на рекламу; изменение доли рынка, занимаемой компанией; количество лидов — людей, проявивших интерес к продукту; LTV — совокупный доход от одного клиента за всё время взаимодействия с ним. Для выбора показателей KPI для директора по маркетингу необходимо оценить текущее положение дел и подумать о том, чего еще хотелось бы достичь. Только после этого становится возможна постановка целей перед руководителем. Зарплата топ-менеджмента имеет прямую зависимость от качества работы. И это мотивирует на достижение лучшего результата.
География: в столице заработок менеджеров выше, чем в отдаленных районах. Направление деятельности: управление проектами, разработка брендов, event, HR и т. Масштаб ведения бизнеса: крупные корпорации платят больше, чем маленькие фирмы. Категория менеджмента: низшего, высшего или среднего звена. Оклад менеджера составляет меньшую часть зарплаты, независимо от сферы деятельности.
Это особенность профессии, которая мотивирует менеджеров работать. Максимальная планка часто не ограничивается, чтобы повысить мотивацию и качество работы сотрудника. Средняя заработная плата менеджеров Информация о заработке специалистов получена от компаний, которые проводят исследования в области экономики и социологии. Стандартный оклад менеджеров 40 000 руб. Такую цифру часто указывают компании при публикации объявлений о вакансиях.
Средняя зарплата менеджера в России составляет 136 000 руб. Расчет проводится на основании открытых данных. В крупных организациях доход руководителей высшего звена часто засекречен. Уровень зарплат в Москве и регионах В Москве управленцы получают более высокие зарплаты, чем в других городах России. Самыми востребованными на рынке труда являются менеджеры по продажам.
Начинающие в этой сфере могут претендовать на 40 000 руб.
Старший менеджер по стратегическим проектам
Что мы предлагаем работа в команде опытных стратегов, аналитиков и талантливых менеджеров продукта; возможность участвовать в создании новых проектов и рекламных продуктов на основе наших сервисов; офис у метро «Парк Культуры» с парковкой и отличными ресторанами поблизости. Поделиться вакансией.
Журналисты деловой газеты «Ведомости» выяснили, что топ-менеджер в России получает почти в четыре раза меньше, чем его иностранный коллега в США, в 1,8 раза меньше, чем французский руководитель, в 1,5 раза меньше, чем в Великобритании. Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области средняя зарплата составляет 111,5 тыс. В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров: Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России.
Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей: Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов 1,1 млрд руб. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен. Игорь Сечин.
Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов 838 млн руб. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов 709,8 млн руб. Дмитрий Разумов. Иван Стрешинский.
Среди активов холдинга: кру hh. Румянцево Что делать: Организовывать, планировать, управлять и внедрять инициативы из утвержденного Roadmap направления мультиподписок: составление плана, определение фаз hh. Мы имеем большой опыт работы с предпр hh.
Площадь Гарина Михайловского Площадь Ленина Логистический оператор Custom Solutions специализируется на управлении поставками, консалтинге и аутсорсинге в сфере внешнеэкономической деятельности.
Бывают и исключения: топ-менеджером может стать и недисциплинированный человек, но без определённой смелости продвинуться по карьерной лестнице вряд ли удастся. Как показывает практика, лучше всего идут дела у тех сотрудников, которые не боятся предлагать идеи, добиваются желаемых результатов и находят общий язык с коллегами. В нашей организации были случаи быстрого продвижения работников, которым удалось своевременно предложить эффективную бизнес-идею. При этом некоторые из них могли не иметь лидерских качеств, быть не достаточно самоорганизованными. Но руководство проектом требует определённых усилий — поэтому нужно быстро прокачивать ваши «слабые» навыки благодаря практике, общению с более опытными коллегами, курсам или тренингам. В противном лсучае проект, скорее всего, будет передан другому человеку. Необходимо уметь презентовать себя, собственные решения, не бояться проявлять инициативу и брать за неё ответственность.
Очень часто талантливые сотрудники, которым некоторые рабочие моменты даются с удивительной лёгкостью, не умеют правильно организовывать собственное время, опаздывают и срывают дедлайны. Тогда они уступают место менее талантливым, но более трудолюбивым и дисциплинированным людям. Здесь я бы мог посоветовать не расслабляться, постоянно проводить самоанализ, оценивать свою работу с точки зрения эффективности для организации. Также в последнее время всё больше делается упор на такие качества, как креативность и умение принимать нестандартные решения. Особенно это ценится в творческих профессиях и компаниях, производящих креативные продукты. Вопреки стереотипам, топ-менеджером может стать как мужчина, так и женщина.
Менеджер стратегических партнерств и цифрового ассортимента (удаленная работа)
Какие задачи вас ждут разрабатывать медиа- и перформанс-стратегии для уже имеющихся и новых клиентов по ключ: готовить сторителл и финальный документ по размещению в рамках Яндекса для отдельных брендов или для целых категории, защищать продукт внутри Яндекса и на клиентских встречах; выстраивать взаимодействие с различными командами внутри коммерческого департамента, начиная с аналитиков и заканчивая сейлз-командами сервисов; совместно с группами аналитики генерировать гипотезы для стратегий и брифовать коллег на необходимые для проекта данные, следить за актуальностью и адаптировать полученные данные в рамках стратегий; готовить брифинги для стратегий в медийные, перформанс-, сервис-команды вместе с индустриальными командами; всегда держать руку на пульсе и отслеживать текущие тренды рынок в целом и категорийно, изучать аудитории, медиапотребление и технологии. Будет плюсом, если вы уверенно знаете логику работы перформанса и умеете давать рекомендации для его оптимизации в рамках стратегий; имеете опыт работы в крупном рекламном агентстве полного цикла.
Как стать высокооплачиваемым специалистом В число требований к должности менеджера входит наличие высшего образования. Чтобы много зарабатывать, теоретических знаний недостаточно. Требуется опыт выполнения заданий разного профиля, управления коллективом и решения конфликтных ситуаций. Активным и амбициозным работникам открыты перспективы карьерного роста в любых условиях. Самыми высокооплачиваемыми являются менеджеры высшего звена, которые руководят сотнями людей. От их действий зависит не только результат работы отдела, но и будущее корпорации. Для карьерного роста требуется: диплом вуза по профильной специальности; владение английским языком на продвинутом уровне; подтвержденный опыт руководства коллективом. Получать образование по специальности лучше в престижном вузе. Поступать следует в учебное заведение, где студентам дают глубокую практическую базу.
Прохождение практики в корпорации является преимуществом при трудоустройстве. Лучше выбрать вуз, представители которого тесно сотрудничают с работодателями и помогают выпускникам находить вакансии. Можно учиться заочно и работать параллельно с учебой. После получения диплома у выпускника будет преимущество: стаж и завершенные проекты для резюме. Личные качества специалиста не менее важны, чем диплом об образовании. Успешно руководить коллективом помогают следующие навыки и черты характера: стремление к лидерству, развитые организаторские способности; ответственность, аккуратность и пунктуальность; логическое мышление и умение прогнозировать будущее; желание учиться и постоянно повышать квалификацию; стрессоустойчивость и умение оценивать ситуацию без эмоций; коммуникабельность: работа подходит для экстравертов; харизма: умение располагать к себе подчиненных, клиентов и партнеров. Перечисленные черты характера можно развить или усилить с помощью работы над собой.
Оно появляется при грамотном соблюдении баланса, и это даёт возможность держать себя в тонусе. Для управленца важно быть разносторонним специалистом, но совершенно не обязательно уметь делать всё, приоритетным навыком всё равно будет умение управлять людьми. Это позволяет мыслить шире, анализировать тренды рынка, прогнозы развития экономики, риски компании, развивать новые направления. Относительно зарплат — нужно сказать, что цифры разные и всегда будут зависеть от региона, в котором находится компания и её отрасли. Чаще всего заработные платы варьируются от 250 тыс. Нет точной инструкции, как стать топ-менеджером. В «молодых» отраслях традиционно рост происходит быстрее — это информационные технологии и связь. В этих сферах высоко ценятся молодые и талантливые специалисты. Корпорация «Синергия», к примеру, организует бизнес-уик-энды Synergy Boot Camp, целью которых является привлечение кадров для развития текущих проектов и генерации новых идей. В течение нескольких дней мы проводим лекции, знакомим участников с особенностями нашей корпоративной культуры, предлагаем разработать план проектов, по результатам которых отбираем наиболее перспективных кандидатов. Впоследствии они занимают топовые позиции в организации. Также довольно большое количество менеджеров высшего звена являются выпускниками специализированной программы «Кадровый резерв» Университета «Синергия». Это целевая программа высшего образования и развития карьеры, её участники проходят обучение в стенах нашего вуза и одновременно являются сотрудниками Корпорации, нарабатывая реальный опыт работы с 1-го курса обучения.
Он пользуется знаниями по психологии и теории коммуникации, чтобы убедить и руководство, и сотрудников действовать по его плану. Профессия подойдет тем, кто готов работать с большим объемом данных, критически мыслит, любит точность и не боится ответственности. Трудоемкая работа на протяжении нескольких лет окупается: зарплаты менеджеров по стратегическому планированию доходят до 200 тысяч рублей. Профессионалы с опытом становятся генеральными директорами и советниками в корпорациях. Программа обучения Получить специальность «Стратегический менеджмент» предлагает Институт международных экономических связей. Будущих управленцев здесь обучают по профилю « Менеджмент в финансах и внешнеэкономической деятельности ».
Директор по стратегии: обзор зарплат из вакансий | декабрь 2023 года
Сколько Получает Менеджер по стратегическому планированию в России 351 10 октября 2023 г. Менеджер по стратегическому планированию — это профессионал, который занимается формированием и реализацией долгосрочных стратегических целей компании. Давайте узнаем, сколько зарабатывает этот специалист в России, рассмотрим его задачи и возможности для профессионального роста. Ознакомьтесь с открытыми вакансиями на должность Менеджер по стратегическому планированию Зарплата Менеджера по стратегическому планированию: факторы влияния Зарплата Менеджера по стратегическому планированию зависит от множества факторов, таких как опыт работы, регион, размер компании и отрасль. В среднем, заработная плата составляет от 100 000 до 200 000 рублей. Однако, в некоторых крупных и успешных компаниях, зарплата Менеджера по стратегическому планированию может достигать и более высоких значений.
Яламова - лидер оптической отрасли, в связи с увеличением объема производства, приглашает на работу начинающих спец hh. Обводный Канал Присоединяйтесь к нашей команде ведущих инженеров и разработчиков бренда Яблочков! Мы являемся абсолютными лидерами в разработке и производстве современных зар hh. Охотный Ряд Работа в Правительстве Москвы — это возможность делать наш город современнее и удобнее.
Чтобы посчитать, я взял производственный календарь за прошлый год в «Консультанте».
Значит, дневной заработок среднего топ-менеджера — 1 млн 376 тысяч рублей. Думаю, работают они не меньше 40 часов в неделю, так что беру максимальное рабочее время — 1970 часов. Заработок среднего топ-менеджера в час — 173 тысячи рублей. Больше, чем у трети россиян в год. Хорошо быть топ-менеджером!
Но, как видите, миллион в час они пока не зарабатывают, так что в громкие заголовки верить не стоит. Благодарю вас за лайки! Делитесь цифрами в соцсетях, подписывайтесь на канал.
Управленцы в логистике получают в среднем 34,6 млн рублей в год, их годовая премия тоже больше, чем в нефтегазовой сфере: 23,1 млн рублей. Топы в фармацевтической промышленности получают в год порядка 32,2 млн рублей, годовая премия ещё больше — около 39 млн.
Это тройка лидеров. На четвёртом месте стоит банковская сфера, там средний заработок топ-менеджера — 29,8 млн рублей в год, а годовая премия порядка 12,1 млн. Руководители высшего звена в технологических компаниях имеют в год около 26,7 млн премия около 18,5 млн , в страховых — 26,4 млн в год премия, как правило, не выше 7,9 млн.
Работа за миллион: где топ-менеджерам платят больше всего. Рейтинг Forbes — 2021
Независимо от того, какого уровня управленец, самая маленькая часть дохода приходится на фиксированную сумму. Это стимулирует работников, ведь они понимают, что доход зависит от эффективности труда. Чем больше управленец совершит продаж или заключит договоров, тем выше его заработок, независимо от региона деятельности. Какие требования к кандидатам на должность менеджера по продажам Чтобы получить работу менеджера по продажам, кандидат должен иметь следующие качества: коммуникабельность, знать теорию продаж и быть целеустремленным. Кроме этого, необходимо иметь хорошую самоорганизованность, уметь слушать и знать тот или иной рынок.
Также требуется иметь привлекательный, опрятный внешний вид и приятный голос. Разные компании иногда применяют свои методы оценки кандидатов — это специальные тестовые методики и задания на аналитику. Они у каждой организации различаются и заранее знать каким будет тест невозможно. Часто кандидат на должность менеджера не подходит компании с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре».
Для таких компаний важное значение имеет то, чтобы у кандидата было понятие ценностей их фирмы. Считается идеальным, если кандидат на должность менеджера по продажам, имеет свою клиентскую базу. Конечно же, именно в той сфере деятельности, в которой он будет работать. А если у него еще есть коммерческие связи, то это вообще отлично.
Аналитика продаж и составление прогнозов дальнейшего развития, бизнес-бенчмаркинга и поведения продукта на российском рынке. Разработка ключевых показателей эффективности бизнеса и постановка задач для отделов продаж и маркетинга. Анализ деятельности конкурентов и поведения брендов на российском рынке, разработка планов развития компании с учетом влияния показателей развития конкурентов. Инициация возможностей и разработка стратегических сценариев развития бизнеса компании с учетом влияния различных показателей усовершенствование продуктовой линейки продукции, запуск нового продукта на российском рынке, потенциальные цели отделов продаж и маркетинга , целесообразность инвестирования средств компании в различные инициативы, включая технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта. Идентификация и оценка ключевых факторов, влияющих на объемы продаж продукции, географию представленности товара и поведение потребителей. Оценка эффективности различных показателей деятельности компании: вывод нового продукта, эффективность рекламной поддержки продаж, возврат на инвестиции в медиа-рекламу. Разработка практических рекомендаций для отделов продаж, маркетинга, региональных отделов с целью достижения максимальных результатов от деятельности отделов.
Если просмотр страницы затруднён, попробуйте выбрать версию страницы для мобильного телефона: перейти на версию страницы для мобильного телефона Обзор зарплат на 18. Таким образом, анализ заработных плат произведён на основе 6 вак.
Если у соискателя есть высшее образование, привлекательная внешность и умение общаться с людьми, то он может быстро трудоустроиться. Имея опыт работы от 4-х лет, хорошую характеристику и положительные отзывы от прежних работодателей, соискатель может устроиться в развитую компанию и, отлично проявив себя в роли управленца, получать оклад до 150 тысяч. Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 000 рублей в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее — 150 000 рублей в месяц. Такая же зарплата и у топ-менеджера по аренде жилья. Данные специалисты обязаны уметь управлять большим количеством сотрудников, иметь высшее юридическое или финансово-экономическое образование, а также хорошо владеть английским языком. Зарплата менеджеров по отраслям Сегодня рост заработной платы уже не настолько динамичен, как 5-10 лет назад и средний оклад, например, у менеджеров по отраслям в московском регионе выглядит так: Менеджеры, работающие в нефтегазовой сфере — 80 000 — 120 000 рублей; Управленцы в IT отрасли — 75 000 р, а в отдельных случаях — 200 000 рублей; Финансы и бухгалтерский учет — 68 000 рублей; Менеджеры, работающие в сфере машиностроения — 65 000 рублей; Управленцы в фармакологии, сфере здравоохранения, строительства и рынка недвижимости — 60 000 рублей; Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, а также по продажам автомобилей, зарабатывают — 55 000 рублей; Металлургическое производство — 45 000 рублей. В Российской Федерации на сегодня сложилась такая ситуация, что на заработную плату в размере 100 000 рублей и больше в месяц, может претендовать только тот специалист, который имеет узкоспециализированную направленность и большой опыт работы. Зарплата менеджеров в регионах России Когда компания, ведущая свою деятельность в столице, набирает оборотов и успешно развивается, она обычно открывает свое представительство в различных областях России. Если сравнивать с Москвой, то в регионах управленцы получают зарплату значительно ниже. Работая в отдаленных от столицы областях, такие специалисты проводят большое количество времени в разъездах. Им постоянно приходится менять местонахождение. По этой причине на работу менеджера в регионах в основном принимают мужчин.