С 2017 года гендерный разрыв зарплат в России сократился на 0,4%. В среднем, по данным за октябрь 2019 года, зарплата женщин составляла 37,8 тыс. рублей, мужчин — 52,5 тыс. рублей. карьера, доходы и зарплатный сексизм. 32 500₽ - средняя «женская» зарплата в России. Это средняя зарплата, которую предлагают в России по «женским» вакансиям. Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ. На нее влияют такие факторы, как семейное положение, размер компании и аппетит к риску. Средний заработок женщин в 2021 году с учетом всех премиальных составил 42,8 тыс., мужчин — 62,1 тыс. руб., что в 1,5 раза больше. Об этом сообщила пресс-служба консалтинговой компании FinExpertiza. Зарплата женщин в России в среднем составляет 70% от зарплаты мужчин. Женщины в России также реже занимают руководящие должности, заявила вице-премьер Ольга Голодец.
Когда в России могут сравняться зарплаты женщин и мужчин
- Правила комментирования
- Зарплата от 200 тысяч в месяц: профессии с самыми высокими доходами
- Средняя зарплата женщин в России оказалась на 31% ниже, чем у мужчин
- В России средняя зарплата женщин в 1,5 раза меньше, чем мужчин
- Средняя заработная плата в России по годам
Средняя заработная плата в России по годам и субъектам РФ (Таблица)
При желании любая женщина в стране может добиться карьерного успеха и высокой зарплаты, уверены респонденты. А многие женщины считают, что обо всем должен заботиться муж», - уверена участница исследования. Их вполне устраивает, что зарплаты женщин ниже зарплат мужчин, ведь именно мужчина должен быть добытчиком в семье, а женщина должна просто ему помогать, работать просто от скуки или для собственного удовольствия, но никак не ради денег, считают респонденты. Исследование в социальных сетях провел сайт KP. В опросе приняли участие 8,8 тысячи человек.
Главная причина — материнство. Женщины, как правило, получают своеобразный штраф за материнство, а мужчины за отцовство, наоборот, больше денег. То есть при одинаковых должности и обязанностях мужчина получит денег больше. Работодатели платят меньше женщинам с детьми, дабы компенсировать издержки, связанные с тем, что матери проводят больше времени на больничном, чем отцы.
Неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности. Чисто условные мужские профессии например, инженерные оплачиваются выше.
Но порядок гендерного разрыва и его динамика не сильно меняются при разных способах расчета и источниках данных. Есть и смешанные отрасли, в которых доли мужчин и женщин примерно равны. В большинстве «мужских» и «смешанных» отраслей медианная зарплата выше, чем в традиционно «женских» отраслях. Одновременно это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты 30 тысяч рублей в 2021 году. Здесь на сопоставимых должностях ставки мужчин и женщин одинаковые, однако разрыв остается, так как мужчины чаще занимают руководящие должности. Противоположная ситуация в добывающей отрасли. Вообще в традиционно «мужских» отраслях информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых — самые высокие зарплаты. Вероятно, женщины, которые работают в строительстве, имеют высокую квалификацию и уровень образования, занимают управленческие и административные должности.
Низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях. Например, в водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности заняты преимущественно мужчины медианная зарплата — 30-35 тысяч рублей в 2021 году. За счет этих отраслей снижается гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике. СССР был рекордсменом по занятости женщин, но не по реальному равенству «Порабощение женщины связано с моментом разделения труда по полу, когда производительный труд выпадает на долю мужчины, а труд подсобный — на долю женщины», — писала в 1923 году Александра Коллонтай. Первая советская Конституция 1918 года законодательно уравняла в гражданских правах мужчин и женщин. Через несколько лет были легализованы аборты, а женщины получили право на развод. Но и тогда, и позднее «гендерный порядок в советском обществе был этакратическим, то есть в значительной степени определялся государственной политикой, задающей возможности и барьеры действий людей», отмечают социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина. С одной стороны, женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х стране нужны были рабочие руки. С другой, материнство тоже рассматривалось как долг перед государством. Чтобы успевать делать домашние дела и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов.
Обратная сторона таких условий — низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях с «опасными условиями работы». Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв. Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка. В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле так называемом третичном секторе. При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в «женских» отраслях, а вот концентрация женщин в «женском» секторе только усилилась — женщины гораздо реже переходили в «мужские» отрасли. Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора — и женщины оставались в стороне. В последние два года зарплата в «мужских» отраслях растет гораздо быстрее Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских».
Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в «мужских» отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в «женских». Это не показатель здоровья экономики, а признак «кадрового голода», который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины. Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами. Такого роста не было 15 лет. Почему появились «мужские» и «женские» профессии Сегрегация проявляется уже на этапе образования — ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда. Российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу.
Помимо прочего, в России до сих пор сохранился список запрещенных для женщин профессий.
Сейчас в нем 100 видов трудовой деятельности и профессиональных областей, и здесь работает простая математика: мужчине доступно почти на 300 разных профессий больше, чем женщине, соответственно, и шанс найти работу у него выше. Этот список — наследие советской эпохи, «заботы о репродуктивном здоровье», а по сути — прямая дискриминация женщин в сфере труда. Ситуация особенно критична в моногородах с преобладанием «запрещенных» профессий, к которым женщинам закрыт доступ. При чем здесь стеклянный потолок и липкий пол? Вместо громоздких терминов «сегрегация», «депривация» и «дискриминация», говоря о неравенстве зарплат среди мужчин и женщин, часто используют выражения «стеклянный потолок» и «липкий пол». Меньше женщин получают только женщины с детьми, или штраф за материнство Гендерный разрыв в оплате материнства — это разница в оплате труда женщин, имеющих детей, и женщин, не имеющих детей. Вообще система социального страхования в России устроена так, что семье выгодно, чтобы в отпуск по уходу за ребенком шли те члены семьи, чей заработок ниже, и чаще всего это женщины.
Помимо этого, в России женщины часто вынуждены уходить в менее неоплачиваемый отпуск, что, скорее всего, ухудшит их зарплатные условия, когда они вернутся на работу. Помимо отпусков, связанных с рождением детей, общее распределение домашних обязанностей остается достаточно традиционным. По сути, часто женщина не только заботится о своих детях, убирает и готовит, но и ухаживает за пожилыми родственниками, которые нуждаются в этом.
Заработная плата
Максимума заработок достигает в среднем в возрасте 30—34 лет, после чего начинает плавно сокращаться, и темп снижения ускоряется по мере приближения возраста работника к предпенсионному. К пенсионному возрасту вся «премия», приобретаемая за возраст и опыт, оказывается утерянной. К 70 годам зарплата опускается до значения, наблюдаемого в самой младшей из рассматриваемых возрастных групп 20—24 года , то есть до уровня новичков. Профили заработков демонстрируют значительный гендерный разрыв. Работающие 65—69-летние женщины зарабатывают меньше, чем только вышедшие на рынок труда 20—24-летние.
На возрастную дифференциацию зарплат, помимо пола, влияют география регион проживания , образование и профессия. Намного меньший вклад вносит вид экономической деятельности, и почти никак не влияет семейный статус. У работников с высшим образованием возрастная траектория заработка несколько ближе к описываемому в многочисленной литературе стандарту, характерному для развитых стран. Обладатели среднего профессионального образования и ниже демонстрируют менее выраженный рост зарплат в течение трудовой жизни и большее снижение заработка с возрастом.
Это более половины населения страны. Высоким остается риск попадания в число бедных для женщин, в том числе для одиноких матерей с детьми. Реализация стратегии поделена на два этапа, с 2023 по 2026 год и с 2027 по 2030 год.
Главный редактор Сушкин Георгий Валерьевич. Ron Hubbard Library» «Библиотека Л. Минина и Д.
Накануне Всемирный банк опубликовал результаты исследования по оценке равенства полов в разных странах. По оценке организации, полное равноправие достигнуто только в 6 странах: Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. Россия оказалась ближе к середине рейтинга , набрав 73 балла из 100.
В России средняя часовая зарплата женщин на 40,4 RUB меньше, чем у мужчин
Да, она возвращается на работу после рождения детей, но часто уходит на больничный с ребёнком и занимается его воспитанием. В результате только после 40 лет, когда дети выросли, женщина может больше времени уделить карьере, а у мужчин, как правило, таких больших перерывов нет», — прокомментировала RT статданные руководитель аналитического департамента компании «ФинИст» Катя Френкель. Такие данные представил Росстат в своём прошлогоднем отчёте «Женщины и мужчины России». По информации официального статоргана, в 2017 году мужчины и женщины на руководящих позициях в среднем в месяц зарабатывали 86,8 тыс. Одной из причин сохранения разрыва в уровне зарплат эксперты считают готовность женщин работать за меньшие деньги в обмен на различные послабления и льготы.
Во многом это действительно является решающим фактором», — пояснила Зырянова. Об этом говорится в отчёте Росстата. В сентябре 2018 года Минтруд сообщил о намерении обновить перечень запрещённых для женщин профессий.
Сравнение оказалось не в пользу последних. Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает, что во всем мире женщины зарабатывают меньше мужчин, что в основном принято объяснять факторами, связанными с семьей и детьми — вынужденным перерывом в профессиональной карьере из-за материнства, дополнительной домашней нагрузкой и в целом особой ролью женщины в семейных отношениях и воспитании детей.
Некоторые опросы показывают, что за последние 15 лет представления россиян о распределении домашних дел изменились — больше людей стали считать, что домашние обязанности должны разделяться поровну между супругами. Хотя в реальности так происходит только в каждой пятой российской семье. Также важную роль играют институциональные факторы — правила, которые устанавливаются в обществе. Например, до недавнего времени в России было 456 запрещенных для женщин профессий.
С 2021 года их число сократилось до 100. Другой пример — когда становятся доступнее детсады, занятость женщин увеличивается , им становится проще строить карьеру. В 1990-е переход от индустриальной плановой экономики к постиндустриальной с высокой долей сферы услуг создал новые возможности для занятости женщин. При этом рыночная система может усугублять дискриминацию женщин при найме в определенные отрасли и потенциально приводить к росту сегрегации. Со временем вклад разных факторов может меняться — появляются новые профессии, меняются условия работы и социальные установки. Но гендерные процессы на рынке труда изменяются медленно: в том числе потому что карьеру зачастую определяет сделанный человеком в молодости выбор. Поэтому гендерная сегрегация не исчезает. Что еще определяет гендерный разрыв Даже если учесть влияние разных характеристик — образования, опыта работы, семейного положения, отрасли и должности — все равно останется существенная часть гендерного разрыва, которая ничем не объясняется. Эту разницу не получается «измерить» в исследованиях — ее называют необъясненной частью гендерного разрыва.
Иногда считают, что она появляется только из-за дискриминации, но это не совсем правильно. Есть вероятность, что исследователь просто не смог учесть что-то важное например, талант. Их нельзя объяснить с помощью теории человеческого капитала и их вклад сложно измерить количественно», — отмечает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития «ООН-женщины». Например, некоторые исследования показывают , что женщины, с одной стороны, в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, с другой — лучше налаживают отношения с другими людьми. Определить, какую роль в этих различиях играет природа по сравнению с воспитанием и социализацией, пока невозможно. Психологические качества влияют на зарплату напрямую — через производительность, или косвенно — через выбор образования и карьеры. Дискриминация тоже может проявляться по-разному. Самая очевидная форма — когда на одной и той же должности мужчине и женщине с одинаковой производительностью труда платят разную зарплату. Но женщины часто вынуждены выбирать работу, которую можно сочетать с домашними делами и воспитанием детей — это тоже можно считать дискриминацией.
А среди факторов, которые определяют объясненную часть гендерного разрыва, по его оценкам, наиболее важную роль играют: Гендерная сегрегация, как горизонтальная по отраслям , так и вертикальная по должностям. Это хорошо согласуется с оценками, полученными для других стран, в которых на сегрегацию вертикальную и горизонтальную приходится около трети гендерного разрыва. Различия в накопленном человеческом капитале в частности, уровне образования и опыте работы. Это значит, что у женщин более высокий уровень человеческого капитала например, у них в среднем выше уровень образования. Семейные характеристики, такие как брак и наличие детей, являются четвертым по значимости фактором, но в среднем их вклад не очень значителен. Оценка зависит от того, что считать влиянием личных характеристик — например, они могут сказываться на выборе работы. При этом для работников, которые получают высокие зарплаты, вклад некогнитивных характеристик более значим. Что будет дальше: сила ума или мускулов В последнее время появляются профессии, которые оплачиваются на высоком уровне, но при этом остаются преимущественно «женскими», отмечает Елена Мезенцева. Появление новых профессий в сфере услуг, конечно, меняет общую картину и снижает общий уровень сегрегации», — считает она.
О том же пишет Голдин: по мере того, как машины заменяют физическую силу, ум — силу мускулов, а уровень образования растет, горизонтальная гендерная сегрегация будет уменьшаться. Но сложившиеся профессиональные барьеры и то, как сами женщины оценивают свои карьерные перспективы, не изменить быстро. Чтобы ускорить процесс, нужно больше рассказывать о профессиональных достижениях женщин и использовать инструменты, которые делают квалификацию женщин видимой всем.
Номинальная гендерная разница в общей сложности составляет 40,4 RUB. В Казахстане по сравнению с Россией женщины находятся несколько в более выгодной ситуации. Для сравнения в таблице под картой мира приведены данные по гендерным различиям из других источников.
Зарплаты женщин в России почти на треть меньше, чем у мужчин
Мы не приводим постоянную ссылку, потому что она меняется каждый месяц. Воспользуйтесь поиском текста по странице по слову "по видам экономической деятельности". Где применяется показатель средней зарплаты В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.
В нем примут участие представители 16 стран и 39 регионов России - парламентарии, представители исполнительных органов власти, международных организаций, деловых кругов, бизнеса, научного сообщества.
В рамках форума планируется подписание нескольких соглашений, которые касаются развития моногородов, детского спорта, культуры, благоустройства.
Депутаты Госдумы обратились к экспертам, чтобы обсудить неравенство в сфере труда в России, сообщает «Коммерсантъ». Другие эксперты заявляют, что причина неравенства кроется в неуверенности самих женщин. Кроме того, женщины предлагают себя на более высокую позицию в том случае, если они соответствуют абсолютно всем требованиям, написанным в объявлении.
В этом случае, как подчеркнула профессор, туда идут мужчины. Общая тенденция состоит в том, что когда отрасль становится более высокооплачиваемой, туда начинают приходить мужчины, а женщины оттуда вытесняются. Если мы посмотрим сферу финансов, то в 70-ые годы это была абсолютно женская невысокооплачиваемая сфера. В начале 90-ых эта сфера стала высокооплачиваемой, в неё пошли мужчины. В результате банковская сфера такой женской, как она была лет 30-35 назад, уже не является», - заключила в эфире НСН Варшавская. Напомним, в июле Госдума отклонила во втором чтении законопроект о гендерном равенстве, который был внесён ещё в 2003 году.
Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов
Статья Зарплаты в России, Сколько людей живут на зарплату, Средняя заработная плата, Средняя начисленная зарплата 709 тыс руб, В России сменился регион-лидер по средней зарплате, Снижение средней зарплаты ниже $1000 из-за падения курса рубля, Названы. 85 280 ₽, стоматолог зарабатывает 73 520 ₽, хирург в России получает на руки в месяц 72 930 ₽, ортодонт соответственно 70 580 ₽. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше.
Всегда в курсе
- Разница в средней зарплате была около 15 тысяч рублей.
- Средняя зарплата женщин в России на 30 % меньше, чем у мужчин
- В России средняя зарплата женщин в 1,5 раза меньше, чем мужчин
- Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов - Российская газета
Повозрастной профиль годовой заработной платы в России
- Комментарии
- Для тех, кто ценит свое время
- Популярное за неделю
- Средняя заработная плата в России по месяцам
Зарплата у женщин в России почти на треть ниже, чем у мужчин
соотношению доходов женщин и мужчин - отстает от многих зарубежных стран. Так, отметила вице-премьер, средняя зарплата по итогам 2015 года у мужчин в РФ составляла 38,6 тыс. рублей, а у женщин - лишь 28 тыс. рублей. В официальных источниках пишут, что средняя зарплата в России 60000 рублей. Средняя зарплата в России в 2024 году по данным Росстата. Как считается средняя з/п в РФ.
Голодец: женщины в России зарабатывают на 30% меньше мужчин
И все равно мало зарабатывают», - сокрушается участница опроса. При желании любая женщина в стране может добиться карьерного успеха и высокой зарплаты, уверены респонденты. А многие женщины считают, что обо всем должен заботиться муж», - уверена участница исследования. Их вполне устраивает, что зарплаты женщин ниже зарплат мужчин, ведь именно мужчина должен быть добытчиком в семье, а женщина должна просто ему помогать, работать просто от скуки или для собственного удовольствия, но никак не ради денег, считают респонденты. Исследование в социальных сетях провел сайт KP.
В компании отметили, что величина разрыва доходов зависит от конкретного региона. В частности, наиболее существенная разница наблюдается в регионах Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия и потому традиционно ценятся именно «мужские» профессии с вахтовым методом. Максимальная разница зафиксирована в Магаданской области, где мужчины получают в 2 раза больше, чем женщины. Разница фактически отсутствует на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и других регионов с высокой долей бюджетного сектора.
То есть, в большинстве стран женщины имеют только три четвертых законных прав, которые есть у мужчин. Речь идет о таких показателях, как оплата труда, ведение собственного бизнеса, трудоустройство, свобода передвижения и другие.
Максимальную разницу в зарплатах мужчин и женщин аналитики зафиксировали на Дальнем Востоке и в Сибири, где развита тяжелая индустрия, ценятся «мужские профессии» и распространена работа вахтой.
Материал по теме «В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе. Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в «денежных» отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах — образовании, здравоохранении, общепите», — комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Sorry, your request has been denied.
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Справочная информация содержит официальные данные Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в целом по экономике РФ за текущий. Средняя зарплата женщин в России в 2021 году составила 42,8 тысячи рублей (после вычета налогов), а мужчины в среднем зарабатывали больше 62 тысяч рублей. Средняя заработная плата женщин в России составляет порядка 70% от зарплаты мужчин. В официальных источниках пишут, что средняя зарплата в России 60000 рублей.