Может ли организация навязать банк для зачисления зарплаты

Принятыми поправками законодателем установлена административная ответственность за навязывание работникам зарплатного банка. Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк. В любом случае работник имеет право на защиту своих прав. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник вправе указать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк.

Навязывание банка для зарплаты: какой штраф

Однако работодатель может рекомендовать своим работникам иной банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Для этого целесообразно направить им, например, уведомление о предложении сменить зарплатный банк его банковские реквизиты. Порядок уведомления с предложением о смене зарплатного банка его банковских реквизитов нормативно не определен. Уведомления можно составить в произвольной форме и ознакомить с ними работников, например, в письменной форме, в том числе под подпись. Работник вправе поменять кредитную организацию ч. Роструд пояснил, что ему следует разъяснять право заменить банк, рекомендованный работодателем, другим, определенным самим работником Информация от 25. Минтруд России указал, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет.

Работодатель обязан учесть пожелание работника Письмо от 24. В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода ч.

Работодатель обязан будет обработать заявление, которое будет подано, и позднее, но тогда деньги по указанным реквизитам переведут уже при следующей выплате. Если руководитель фирмы или бухгалтер настаивают на переводе в банк-партнер, нужно потребовать от них письменный ответ на заявление, после чего пожаловаться в Роструд. Работодателю за несоблюдение прав сотрудников грозит штраф до 100 тысяч рублей.

Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад.

Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно. Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч. Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные. Пошаговая инструкция по смене зарплатной карты Работником оформляется заявление: указываются новые реквизиты. Заявление подписывается у руководителя и бухгалтера.

Новое условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительное соглашение. Заработная плата зачисляется по новым реквизитам. Узнать реквизиты можно у выбранного финансового учреждения или через мобильное приложение этого банка. От возникновения разных сложных ситуаций не может быть застраховано ни одно предприятие. Сотрудники бухгалтерии довольно часто сталкиваются с такими ситуациями: Сумма оклада в определенный месяц составила намного меньше указанного размера перечисления. В подобной ситуации организация переводит доступную сумму. Никаких выплат в качестве будущего долга не осуществляется. При возникновении подобной ситуации работник уведомляется через специальный платежный лист.

Имеет ли право работодатель заставить согласиться с переходом на обслуживание в новый банк?

Таким образом, подобный способ выплаты заработной платы (через банк) в любом случае возможен только при достижении обоюдного согласия сторон трудового договора по ряду вопросов. Сотрудники сами могут выбирать, куда и как им платить. Даже если фирма подключила самый лучший в мире зарплатный проект, заставить им пользоваться нельзя. Подробнее об этом в нашей статье. Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019. Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника

Им это просто не выгодно. Чем больше человек участвует в зарплатном проекте, тем лучше работодателю услуги банка обычно дешевле для крупных компаний с большим числом работников , — пояснил руководитель аналитического департамента компании AMarkets Артём Деев. Становиться "индивидуальным" зарплатным клиентом другого банка не того, через который работодатель перечисляет деньги своим сотрудникам по умолчанию целесообразно тогда, когда вы получаете от этого какую-то выгоду, дополнительные удобства или сервис более высокого качества. От 30 и меньше. Какие пособия и льготы сейчас могут получить молодые семьи Да и в целом — если человек привык годами пользоваться услугами конкретного банка, то и зарплату удобнее получать там. Более того, если там же обслуживается вся семья, включая родителей, родственников, — это выгоднее. Хотя бы потому, что внутренние переводы в рамках одной кредитной организации, как правило, бесплатны.

Сейчас финансовые сервисы выходят за рамки только лишь классических банковских услуг, которые более-менее у всех одинаковые.

Подпишись на наш канал в Яндекс Дзен В России с 1 июля получить любые социальные выплаты можно будет только на карту платежной системы «Мир». Этим воспользовались некоторые работодатели, чтобы навязать работникам услуги конкретных банков. В действительности права сотрудников в этом не ограничены: получать зарплату и пособия они могут на карту любого банка, который им нравится.

И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров. Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату. Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор. Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов.

Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным. Можно ли удержать комиссию за перевод на карту другого банка? В некоторых случаях работодателям приходится платить комиссию за перевод денег на карту другого банка. Поэтому они удерживают комиссию из зарплаты работника, который принял решение поменять зарплатную карту. Более того, некоторые работодатели предусмотрели в трудовом договоре или коллективном договоре положение об удержании комиссии в случае смены карты. Такое условие трудового договора или коллективного договора, как и удержание комиссии из зарплаты работника, незаконно. Удержать деньги с работника можно только в случаях, которые прямо предусмотрены в Трудовом кодексе и соответствующих федеральных законах. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях: возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в том числе в связи со служебной командировкой; возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ст.

При этом комиссию, которую берет новый банк с работника, а также сумму за обслуживание банковской карты работодатели не должны возмещать работнику. Что грозит работодателям? В КоАП РФ внесены поправки, согласно которым изменились штрафы за отказ перечислять заработную плату на карту другого банка по просьбе работника. Теперь воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, приравнено к такому нарушению, как невыплата заработной платы или задержка выплаты. Так, за отказ поменять банк работодателю будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа в следующих размерах ч. Если работодателя или его должностное лицо штрафовали за подобное нарушение и раньше, то им будут грозить еще более значительные штрафы ч. В частности: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. Раньше за отказ выплачивать зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей штрафовали по общей норме об ответственности за нарушение трудового законодательства. По этой норме максимальные штрафы были ниже, но минимальные были практически такие же ч.

Например, совершение данного правонарушения в первый раз после вступления поправок в силу обернется таким же штрафом, как и раньше.

Каковы правила работодателя при требовании зарплатной карты определенного банка

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Эта инициатива может стать одной из тех, что призваны побороть так называемое «зарплатное рабство», когда сотрудник не выбирает самостоятельно банк для получения зарплаты и вынужден соглашаться на тот, что предлагает работодатель. Таким образом, работник вправе -выбрать любую кредитную организацию (банк), в которую будет переводиться его заработная плата. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее.

Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?

И эти деньги банк тут же «съел» в счёт погашения кредита. Ирина Андреевна уволилась и срочно ищет новую работу, чтобы не остаться без средств к существованию. Параллельно с этим она написала заявления в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы специалисты разобрались, насколько законно был произведён перевод её денег не на ту карту, которая была указана в заявлении. В свою очередь, корреспонденты «МОЁ! Online» решили разобраться, могут ли работники сами выбирать банк для перевода зарплаты или вообще отказаться от «пластика» и продолжать получать деньги наличными? От перевода зарплаты на карту можно отказаться Недавно замминистра финансов Алексей Моисеев напомнил, что россияне сами могут выбирать, на карту какого банка им будут перечислять зарплату. А чуть раньше первый зампред Банка России Сергей Швецов заявил, что предприятия должны предоставлять своим сотрудникам на выбор несколько банков в качестве зарплатного.

Ирина Желтухина рассказала «МОЁ!

Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты. Деньги должны поступить по указанным вами реквизитам в новый банк. О том, что делать, если деньги не поступили на новую карту, или работодатель отказал в изменении реквизитов для переводов, расскажу дальше. Работодатель против, что делать? Работодатель может быть против, потому что получает преференции от банка в рамках зарплатного проекта. Кроме того, когда работники получают деньги на разные карты, бухгалтер вынужден вручную формировать и загружать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников. Организации также приходится платить комиссию за каждый перевод на счет в сторонний банк.

Поэтому работодатель может устно ссылаться на условия трудового и коллективного договоров, где прописаны реквизиты конкретного банка. Но такое основание отказа не является законным, поскольку Трудовой кодекс разрешает работнику выбрать новый банк. Что делать? Направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через сайт Онлайнинспекция. В разделе «Сообщить о проблеме » выберите «Прочие вопросы», далее «Иное нарушение трудовых прав». ГИТ даст официальный ответ на ваше обращение через сайт Онлайнинспекция. Это не будет официальным ответом ГИТ на обращение, но главное по вопросу вы узнаете. Если проблема не решится, обратитесь в суд. Там же можно взыскать с работодателя моральный вред и убытки.

Например, если отказ переводить зарплату на ваши реквизиты повлек негативные последствия — моральные и материальные. Как выбрать банк для перевода зарплаты Можно выбрать любой банк и любую дебетовую карту. Исключение — зарплата бюджетников по 161-ФЗ, которая переводится только на карты «Мир». При этом выбор банка не ограничен.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не вправе отказать лицу в переводе его заработной платы в выбранную последним кредитную организацию банк. С этой целью частью 6 статьи 5.

Можно ли повлиять на «зарплатный проект»?

В данной ситуации требуется обратиться в банк, чтобы аннулировать платеж. После этого переводятся средства на правильный счет. Как сменить банк для получения зарплаты? Компании чаще всего сами предлагают работнику услуги определенного банка, так как давно сотрудничают с последним. Чаще всего это касается предприятий, где больше 10 работников. Сотрудник может согласиться с предложением работодателя или отвергнуть его. Кроме этого, уже имея зарплатную карту, можно перейти в другую кредитную организацию. Следить это можно следующим образом: Уведомить бухгалтерию и работодателя письменно. Для этого нужно написать заявление минимум за 5 дней до того, как предприятие будет должно начислять зарплату. В заявлении должны быть указаны новые реквизиты.

Главный бухгалтер и директор должны подписать заявление. Новые данные требуется внести в трудовой договор или составить дополнительное соглашение. После этого ЗП придет на новую карту. Могут быть задержки, так как при индивидуальном переводе бухгалтерия обычно обслуживает сотрудника в последнюю очередь, на него приходится составлять отдельную платежку. Похожие записи:.

Та же самая процедура применима и при смене сотрудником расчетного счета, если он открыт в этом же банке. Срок подачи письменного заявления остается прежним — за 15 дней до даты выплаты заработной платы. Сотрудники Министерства труда сообщают, что при пожеланиях со стороны сотрудника о смене счета, работодатель не вправе этому препятствовать. Иными словами, работодатель должен перечислять денежные средства именно в тот банк и на тот расчетный счет, который указывает его сотрудник. Процесс безналичного перечисления денежного вознаграждения сотрудникам весьма облегчает и систематизирует работу компании.

Возможны следующие причины: Комиссия: Если работодатель имеет договор с банком, то, вероятнее всего, он несет определенные расходы на перевод зарплаты на карты своих работников. Чтобы сэкономить средства, работодатель может предложить перейти на карту того банка, который его заинтересовал. Комиссия за перевод зарплаты может быть минимальной или даже отсутствовать. База данных: Работодатель может использовать карты определенного банка для разного рода анализа или статистики. В таком случае, если вы предоставляете информацию о своей зарплатной карте банка, который указан в трудовом договоре, компания сможет более точно отслеживать и обрабатывать данные о зарплатных выплатах. Льготы: Некоторые банки предоставляют своим клиентам различные льготы, например, сниженные проценты по кредитам или возможность получения дополнительных услуг. Если ваш работодатель настаивает на использовании карты определенного банка, это может быть связано с тем, что этот банк предоставляет льготы для его сотрудников. Важно отметить, что работодатель не имеет права навязывать вам конкретный банк для получения зарплаты. Если вы уже имеете зарплатную карту в другом банке и не хотите менять его, вы вправе отказаться от предложения работодателя. Однако, при таком выборе возможны некоторые последствия: Штрафы: В случае, если в трудовом договоре указано обязательное использование карты определенного банка, работодатель может быть правомочным применить штрафные меры к сотруднику, отказавшемуся от использования этой карты. Установленные преференции: Если в результате отказа использовать карту работы банка пропускаются льготы или другие преференции, это может отразиться на вашем финансовом положении. Легальные последствия: При нарушении трудового договора работодатель может обратиться в суд с претензией. Что касается законодательного регулирования, то постановлением Прокурорского надзора в Курской области от 24 сентября 2024 года «О борьбе с зарплатному начислениям»: работодатель не может принуждать работника к использованию карты определенного банка и налагать штрафные санкции в случае отказа от её использования. В заключение, выбор банка для получения зарплаты должен быть осознанным и основан на ваших личных предпочтениях и интересах. Ваш работодатель может предложить использовать определенный банк, но решение принадлежит вам. Изменения в законе о выборе банка для получения зарплаты в 2024 году С 1 января 2024 года в России начнут действовать изменения в законодательстве, которые касаются выбора банка для получения зарплаты. По новому закону, работодатель уже не имеет право требовать от сотрудника зарплатную карту определенного банка. Ранее работодатели могли требовать у своих работников предоставить реквизиты зарплатной карты от определенного банка. В случае отсутствия такой карты, работник мог быть заставлен поменять свою карту на зарплатную карту банка, с которым работодатель имел договор. Однако, согласно новому закону, работники получают право самостоятельно выбирать банк, в котором они хотят получать свою заработную плату. Работодатели больше не имеют права навязывать свою карту и запрещать сотрудникам открытие карт в других банках. Для работодателей это означает, что они больше не смогут штрафовать работников за отказ от зарплатной карты и за использование карты другого банка.

Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк. В любом случае работник имеет право на защиту своих прав. Он может обратиться в Гострудинспекцию своего региона или в суд ст. А если в связи со спором работник не получил вовремя зарплату, то и с требованием о взыскании зарплаты, которое может быть предъявлено в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Согласно предлагаемым изменениям, за такие действия работодателей будут привлекать к административной ответственности. В качестве санкций действующая редакция статьи 5. Для должностных лиц штраф составит от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для компаний от 30 000 до 50 000 рублей. В пояснительной записке необходимость изменений объясняется тем, что каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации, а также на распоряжение заработной платой. При этом работник вправе самостоятельно оценить предлагаемые финансовыми организациями условия и по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору.

Иные правила означали бы ограничение права работника на свободное распоряжение его денежными средствами.

Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.

Согласно ч. То есть конкретный банк определяется не работодателем, трудовым или коллективным договором, а вашим заявлением. Даже если подписали договор, в котором работодатель указал реквизиты карты по своему усмотрению, ваше заявление отменит это условие. Пошаговая инструкция, как перевести заработную плату в другой банк. Выбрать банк и получить карту. Внимательно изучите предложения банков по картам, условия и преференции для зарплатных клиентов. Если работодатель выдал карту банка, который вам неизвестен, зайдите на сайт и посмотрите, что тот предлагает.

Может оказаться, что банк не так плох. А отсутствие банкоматов в вашем городе может компенсироваться бесплатными переводами по Системе быстрых платежей СБП. Является ли банк участником СБП, можно посмотреть по ссылке. Хорошие предложения по кредитам и вкладам есть, к примеру, у Ак Барс Банка. Возможно, он подойдет вам для перевода зарплаты. Снимать наличные можно без комиссии в банкоматах любых банков по РФ. Подать заявление на имя директора.

Заявление о переводе зарплаты в другой банк пишется в свободной форме на имя директора организации. В тексте обязательно упомянуть: «Согласно ч. В заявлении о переводе зарплаты в другой банк можно указать свои реквизиты или реквизиты счета другого лица — это не запрещено Если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник согласен получать зарплату по предложенным работодателем реквизитам, попросите в заявлении составить допсоглашение к договору для согласования новых реквизитов для переводов. Работодатель обязан сам подготовить дополнительное соглашение. Заявление делается в двух экземплярах, один из которых нужно отнести лично директору или направить почтой. Если отдаете лично, проследите, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии — ФИО уполномоченного лица, дату и подпись. Бывает, работодатель или его представители отказываются ставить отметку о принятии.

В результате в прошлом году двум банкам направили предупреждения, которые исполнены в полном объеме, добавили в пресс-службе антимонопольного органа, не уточнив названия организаций. Источник «Известий», близкий к правительству, рассказал, что требования о заключении зарплатного проекта для получения льготного займа в 2020-м выдвигало большинство кредитных организаций страны вплоть до самых крупных. Антимонопольная служба в этом году внесла в правительство доклад, в котором предложила запретить банкам требовать наличие зарплатного проекта или обуславливать предоставление кредита заключением такого договора. С начала 2021-го в деятельности банков аналогичных фактов недобросовестной конкуренции пока не выявлено. В Центробанке «Известиям» заявили, что получали от предпринимателей и бизнес-объединений информацию о случаях, когда кредитные организации, участвующие в программе поддержки занятости, среди прочих правил выдвигали требование о зарплатном проекте. Поскольку оно выходило за рамки условий программы, регулятор направил всем участникам рекомендации придерживаться установленных правил, подчеркнули там.

Более того, к участию в них необходимо привлекать небольшие региональные организации и тех, которые с базовой лицензией. Это позволит довести меры поддержки до более широкого числа предпринимателей, а также поспособствует развитию конкуренции в банковском секторе, - отметили в регуляторе.

Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты». Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. При получении заработной платы многие работники сталкиваются с требованием работодателя предоставить зарплатную карту определенного банка. Многие задаются вопросом, может ли работодатель требовать определенную банковскую карту для зачисления зарплаты.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий