Решение «1С Зарплата и кадры» (далее 1С:ЗиК), работавшее на платформе 1С: Предприятие 7.7 позволяло вести комплексный расчет заработной платы, отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС, вести кадровое делопроизводство. Работа с кадрами. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов. Особенности корпоративной версии 1С:ЗУП КОРП. Программа поддерживает кадровый учет, управление персоналом, расчет зарплаты, администрирование, аналитика, составление отчетов. Видеоурок из "Дистанционного курса продавца 1С": этом ролике рассмотрим основные возможности программы 1С:Зарплата и управление перс. В сегодняшней первой публикации, мы рассмотрим основные настройки программы, которые требуется установить или по крайней мере знать, где можно их установить, чтобы начать работу в ЗУП 3.0.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
С помощью программы вы сможете осуществлять многочисленные процессы в автоматическом режиме. Специалисты компании СофтСервисГолд свяжутся с Вами и ответят на все интересующие возникшие вопросы, предоставят помощь при установке системы совершенно бесплатно. Разработанная система 1С Зарплата и управление персоналом КОРП позволяет в автоматическом режиме создавать аналитические отчеты, проводить контроль над расходами фирмы относительно персонала, проводить своевременное обучение работников и т. Система доступна для любых организаций, вне зависимости от направления деятельности. Имеет удобный интерфейс, понятный для пользователя.
Дополнительных навыков в сфере информатики не требует. ОписаниеОписание ВозможностиВозможности Новая версия 3. Система осуществляет операции по следующим тенденциям: Выполнение процессов относительно регулирования работы персонала: Осуществление планирования нуждаемости в сотрудниках; Процессы по профильному отбору кандидатов относительно выложенных вакансий, отбор резюме по выбранным параметрам; Регулирование расходов относительно проведенных мероприятий; Система позволяет провести процессы по приему работника, его перемещению и увольнению; Контроль сотрудников; Своевременное осуществление мероприятий по обучению сотрудников; Регулирование резервов в отношении кадров; Возможности для формирования стимулирующих схем оплаты за труд; Регулирование льготами в области социального обслуживания; Работник организации имеет возможность самостоятельно получить информацию о своем отпуске и прочих льготах; Регулирование рабочего времени сотрудников. Выполнение упорядоченных операций относительно работников: Операции относительно охраны труда в организации; Регулирование кадрами и формирование аналитических отчетов; Планирование и проведение аттестации; Оформление расчета и выплаты начислений по оплате труда; В случае невозможности своевременной выплаты предоставлена возможность депонирования сумм; Составление отчетности, требуемой законодательством и начисление налогов и взносов с ФОТ; Отнесение расходов, связанных с оплатой труда и исчисленными налогами на затраты организации.
Расчет заработной платы Система 1С Зарплата и кадры также обеспечивает автоматизированный расчет заработной платы для сотрудников организации. Она предоставляет следующие функции: Расчет заработной платы: система позволяет проводить расчет заработной платы сотрудников, учитывая различные факторы, такие как оклад, ставки, почасовую оплату, премии и вычеты. Расчет начислений и удержаний: система автоматически выполняет расчет начислений и удержаний по различным видам дохода и налогов, учитывая изменения в законодательстве. Формирование отчетов: система предоставляет возможность формирования различных отчетов, связанных с заработной платой, включая ведомости начислений и удержаний, справки о доходах и налогах, отчеты для фондов социального страхования и другие. Управление кадровыми процессами Система 1С Зарплата и кадры также позволяет эффективно управлять кадровыми процессами в организации.
Среди прочего: НДФЛ, страховые и профессиональные взносы, обязательные удержания. Начисляйте зарплату Начиная с аванса и заканчивая полным расчетом наличными или переводом на счет. Обменивайтесь документами с банками онлайн по зарплатным проектам, а также учитывайте депонентов. Получите те функции, которые вам нужны Вы сможете настроить интерфейс под свои задачи, отключив лишние пункты меню.
Например, оставьте только учет кадров или только зарплатную ведомость.
От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные сотрудники способны существенно повысить качество работы и конкурентоспособность любой компании.
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику. Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба — 1С:Зарплата и управление персоналом 8 рис.
Рисунок 1.
Возможности программы
- Надёжный инструмент для отдела кадров: «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)»
- Сравнение версий 1С:ЗУП
- Купить 1С Зарплата и управление персоналом
- 1С Зарплата и управление персоналом КОРП
- Отличия «1С:ЗУП» ПРОФ от КОРП и Базовой. 5 способов работы в программе
- Настройка 1С: ЗУП
Управленческий учет в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3)
При переходе с программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7» все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8». «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» (1С ЗУП) — комплексное решение для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты, созданное с учетом потребностей малых и средних предприятий, включая организации со сложной юридической структурой. программа 1С для расчета зарплаты и кадрового учета, исчисления НДФЛ и страховых взносов. Демо-доступ на 14 дней бесплатно. На сайте можно расчитать стоимость и купить программу от 7400 рублей у официального партнера - компании Лад. Что такое 1С:Зарплата и управление персоналом. Основные версии ЗУП: демо, базовая и другие. Функционал 1С:Зарплата и управление персоналом и стоимость данной программы.
Сравнение облачной и локальной версии 1С:ЗУП
- “1С:Зарплата и управление персоналом 8” – это
- Рекомендуем материалы
- Возможности
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ | 1С:Зарплата и управление персоналом 8
- Описание 1С ЗУП Продукты
- 1C:ЗУП Корп для кадровика - 8 отличительных фишек
Особенности «1С:ЗУП КОРП»: отличие от других версий и опыт внедрения
Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС. Выбирайте те возможности, которые действительно требуются Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
Вести весь кадровый учёт в 1С:ЗУП. Можно оформлять приказы о приёме на работу, переводе на другую должность или об увольнении, регистрировать работников, с которыми заключаются срочные договоры, например, для сезонной работы. Вести учет рабочего времени.
При расчёте в 1С:ЗУП используются федеральный и региональный производственные календари, но можно создать индивидуальный календарь для каждого сотрудника — например, шестидневка, сменный график или неполное рабочее время. В программе можно отмечать сверхурочную работу и способ компенсации: отгул или повышенная оплата. Рассчитывать отпуска и составлять график. Можно формировать график отпусков и отслеживать, сколько сотрудников одного отдела или руководителей уйдут в отпуск одновременно. Отправлять отчетность в контролирующие органы.
Северные и районные особенности Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т. Районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы на севере автоматически учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т. Автоматизация кадрового учета и штатного расписания Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников. Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения. Использование штатного расписания позволит: Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
Чтобы задать выплаты аванса и зарплаты, нужно зайти в раздел «Настройка», перейти на вкладку предприятия и открыть справочник «Организации». Далее потребуется открыть вкладку «Учетная политика и другие настройки» и кликнуть по ссылке «Бухучет и выплата зарплаты». В открывшемся окне задаются даты аванса и зарплаты, которые будут использоваться при всех расчетах и формировании документов. Преимущества «1С: зарплата и управление персоналом 8» в сравнении с версией 7. Одновременное ведение регламентированного учета начислений и управленческого учета зарплаты. Удобный инструмент для учета использования рабочего времени с функцией ручной корректировки отработанного времени, графиков сокращенного рабочего времени, почасовых невыходов. Заполнение табелей учета рабочего времени не раз в месяц, а по мере необходимости. Комплекс инструментов для управления персоналом: обучение, аттестация, планирование и учет занятости, отпусков, выплаты пособий и т. Информативные диаграммы отпусков. Полноценная функция воинского учета с формированием необходимой отчетности.
Основные функции и возможности системы 1С Зарплата и кадры
Тарифы и цены на 1С:Зарплата и управление персоналом. Ведите учет персонала, считайте и начисляйте заработную плату в организациях разного уровня и масштаба. 1С – основной способ автоматизации бизнеса для организаций малого, среднего и крупного звеньев. Для чего используют 1С ЗУП? Пакет «1С Зарплата и управление персоналом 8.3» дает возможность регламентировать работу своих сотрудников предприятиям малого и среднего, а также крупного бизнеса. На примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция P.1, показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда.
1С Зарплата и управление персоналом КОРП
Настройка панели навигации в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1. Также существует отдельный рабочий стол для кадровика (Главное – Работа с кадрами) и для расчетчика (Главное – Расчеты и выплаты). Программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Решение позволит просто и быстро рассчитать заработную плату, вести учет кадров, делать анализ кадрового состава. Новая редакция программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3 – купить у разработчика 1С-Рарус. Автоматизации расчета заработной платы и кадровой политики организации в 1С: ЗУП 3.0. Смотрите подробный видео обзор возможностей программы. это самая популярная программа "из коробки" для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.
Основные функции и возможности системы 1С Зарплата и кадры
Программы 1С:Зарплата и управление персоналом Решение позволит просто и быстро рассчитать заработную плату, вести учет кадров, делать анализ кадрового состава. Автоматизация кадрового делопроизводства в одной конфигурации. Также просто и быстро узнать об «1С:Зарплата и управление персоналом» Вы сможете из нашего видео. Кадровый учет — важная вещь для любой компании.
Программный продукт может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий.
Пользователи подключаются к модулю онлайн через режимы толстого, тонкого клиента. Это возможность работать из любой точки земного шара. Планирование потребности в персонале Через кадровые планы можно составить несколько сценариев по увеличению количества сотрудников или сокращению штатного персонала. Электронные документы избавляют от бумажной волокиты. Синхронный документооборот обеспечивает возможность быстрого согласования с руководством, принятия кадровых решений. Автоматическое размещение и мониторинг вакансий Для работы с вакансиями HR использует модуль «Интеграция с рекрутинговыми сайтами». Можно задать настройки по мониторингу на выбранных сайтах, критериям отбора кандидатов, периодичности загрузки обновлений. При необходимости резюме соискателей сохраняют в формате PDF.
Вакансии корпорации публикуются на сайтах в автоматическом режиме. Проектное планирование расходов на зарплату Для проектного учета затрат предназначен справочник «Территории». В качестве территориального модуля может выступать филиал корпорации, проект, объект. Кадровые планы в разрезе «территорий» удобны для составления сценарных прогнозов по расходам на зарплату после введения кадровых изменений. Суммы, начисляемые на одного или нескольких сотрудников, можно автоматически распределять по разным направлениям и проектам.
При необходимости, пользователи могут редактировать макеты печатных форм или создавать свои собственные документы. Планирование расходов на персонал, их учет и отражение в общих расходах предприятия Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 предоставляет возможность анализировать данные о заработной плате и персонале, строить графики и диаграммы, а также планировать бюджеты и прогнозировать затраты на персонал. Это помогает руководству и бухгалтерии принимать информированные решения, оптимизировать затраты на персонал и планировать бюджеты.
Учет компетенций сотрудников 1С: Зарплата и управление персоналом 8 программа позволяет вести учет обучения и развития сотрудников, включая информацию о проведенных тренингах, сертификациях и повышении квалификации. Это помогает планировать обучение сотрудников, отслеживать их профессиональное развитие и улучшать качество работы. Выгоды Кому поможет продукт 1С Зарплата и управление персоналом Для руководителя Программа 1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает соблюдение законодательства, что особенно актуально в области управления персоналом, где существует множество правил и норм. Она автоматически учитывает все изменения в законодательстве и применяет их при расчете заработной платы и формировании отчетности, что помогает избежать ошибок и штрафов. Для кадровика Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет кадровику удобный доступ к аналитическим данным, которые помогают анализировать эффективность работы персонала, выявлять тренды и принимать обоснованные решения. Это позволяет оптимизировать процессы управления персоналом и повысить производительность компании. Она также автоматизирует процессы управления персоналом, что позволяет сократить время на выполнение рутинных задач, таких как расчет заработной платы и подготовка отчетности.
Отделу персонала Вести документооборот в соответствии с регламентируемым законодательством; Вести учет кадров прием, уход и перевод сотрудников и персональных данных сотрудников; Проводить анализ кадров статистика, коэффициент текучести, средняя численность сотрудников ; Вести учет рабочего времени и прав на ежегодные оплачиваемые отпуска; Формировать декларации соответствия условий труда государственным нормативам по результатам спецоценки. Расчетному отделу Проводить автоматический расчет заработной платы и других начислений в соответствии с регламентируемым законодательством; Осуществлять расчет страховых взносов, НДФЛ и представлять регламентированную отчетность; Осуществлять настройку произвольных начислений и удержаний; Получать регламентированные и аналитические отчеты. Бухгалтерии Cинхронизировать данные с программой «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3. Сотруднику Получать расчетный лист по электронной почте. Преимущества «1С:Зарплата и управление персоналом»: Комплексная автоматизация процессов управления персоналом; Автоматизация кадрового учета на предприятии в соответствии с ТК РФ; Удобное начисление и точность расчета заработной платы; Минимизация влияния человеческого фактора и количества ошибок при вводе данных кадрового учета; Гарантия точного соответствия данных кадрового учета, табельного учета, нарядов на сдельные и повременные работы; Современные инструменты оценки персонала; Своевременность и точность предоставляемой налоговой отчетности; Программа «1С:Зарплата и управление персоналом» подразделяется на версии.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
В конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом автоматизированы процессы, представляющие повседневные действия кадровых управленцев. Составление типовых документов переведено в удобную форму, в которой требуется лишь заполнить определенные поля с подсказками. С помощью программы HR специалист нажатием кнопки может пригласить кандидата на собеседование, одобрить кандидатуру или отказать в приеме на работу. Так же легко происходит увольнение по заданной статье и прочие действия, предусмотренные трудовым законодательством. Дополнительные возможности Обновленная конфигурация способна подгружать свежие курсы валют из интернета. Это отличный инструмент расчёта заработной платы, когда часть сотрудников работает за границей или получает оплату в иностранной валюте. Время транзакции и обмен валюты фиксируется автоматически в системе.
Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы в электронном виде. С помощью программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений. Сервисные возможности Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными. При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды. Исправление расчетных документов прошлого периода В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа «прошлого» периода. Неверный документ достаточно просто «исправить», начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Поиск данных В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные. Администрирование работы пользователей Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно. Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей. Работа с распределенными информационными базами Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм «Автономное решение», предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами. Автоматическое обновление конфигурации В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления. Совместное использование с программой «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8» Программу «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно использовать совместно с программой «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8». Эргономичный пользовательский интерфейс Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладных решений для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей: значительное ускорение массового ввода информации благодаря функции ввода по строке и эффективному использованию клавиатуры, удобные средства работы с большими динамическими списками: управление видимостью и порядком колонок, настройка отбора и сортировки, максимальное использование доступного пространства экрана для отображения информации, механизм стилей оформления. Конфигурирование Типовая конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» реализует наиболее общие схемы учета и может использоваться в большинстве бюджетных учреждений.
Сотрудникам назначаются плановые начисления содержащие показатель расчета зарплаты — показатель эффективности сотрудника. Например, предопределенное начисление Доплата по результатам оценки эффективности. Оценивается эффективность деятельности сотрудников по целям, перечисленным в справочнике Структура целей. Из плановых и фактических показателей по целям исчисляется KPI, в соответствии с которым, автоматически рассчитывается назначенное сотруднику плановое начисление. Пакет льгот может быть определен для организации в целом, подразделения, отдельно выбранной позиции штатного расписания или для грейда. Льготы, в зависимости от настроек, могут быть выбраны сотрудниками в рамках самообслуживания в пределах заданного лимита стоимости или внесены кадровыми документами. Льгота может учитываться при расчете зарплаты, при этом она будет начислена в документе Начисление зарплаты и взносов. Для формирования пакета льгот в программе предназначено рабочее место Правила предоставления льгот. Обучение, развитие и оценка персонала Корп Регулярное повышение квалификации и развитие персонала являются необходимыми условиями для увеличения эффективности работы сотрудников. Для того чтобы обучение давало максимальный эффект, необходимо выстроить процесс сбора и анализа потребностей в обучении, соотнести тематику обучения с компетенциями, которые необходимо развивать, подобрать оптимальные формы обучения, провести оценку результативности и многое другое. Грамотная работа по составлению плана развития и обучения персонала помогает компании избежать нецелесообразных затрат. В программе поддерживаются: долгосрочное планирование обучения; оформление и согласование заявок на обучение; разработка индивидуальных планов развития сотрудников; оформление ученического договора между организацией и сотрудником; учет фактических расходов на обучение и автоматическое удержание обязательств по ученическому договору при увольнении; регистрация факта прохождения обучения, в том числе многоэтапного и отражение результатов в карточке Т-2; анализ планов и результатов обучения с помощью отчетов. В разделе самообслуживания можно опубликовать информацию о предстоящих мероприятиях по обучению и собрать заявки на участие от сотрудников. Для анализа соответствия компетентности сотрудников занимаемым должностям автоматизировано проведение различных аттестаций. Для каждого вида аттестации можно задать периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации, графика аттестаций и аттестационных листов. Ведется учет и анализ результатов аттестации и решений аттестационной комиссии. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. По результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв. Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте. Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций Обучение и развитие персонала Корп «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» оценивает потребность в обучении персонала на основании анализа: соответствия компетенций сотрудников требуемым компетенциям занимаемой позиции; заявок руководителей и сотрудников на обучение; индивидуальных планов развития. После выявления потребности в проведении обучения персонала организации программа предоставляет возможность планировать соответствующие мероприятия и расходы на них. Подготовленный план обучения и развития может проходить процедуру согласования. Обучение сотрудников может производиться как по плану, так и при возникновении потребности. Факт проведения обучения регистрируется в программе соответствующим документом, в котором можно отразить участников, развиваемые компетенции и расходы. На основании этого документа, в зависимости от вида обучения, можно оформить командировку или отпуск. Результат обучения отображается в карточке Т-2.
Базовая версия предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. Программа позволяет решать следующие задачи: Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации юридическому лицу в соответствии с требованиями законодательства. Исчисление регламентированных налогов и взносов. Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности. Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий. Ограничение функциональности базовой версии: Базовая версия — это однопользовательская программ, по сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: содержит электронный ключ защиты, который можно устанавливать на компьютеры с разным оборудованием не более 3 раз; не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.
1С:ЗУП Корп - расширенные возможности для кадровиков
Представленная функциональность, с прикладной точки зрения, предназначена для демонстрации возможностей конфигурации "Бухгалтерия предприятия" и платформы "1С:Предприятие 8. Внимание: В браузере должен быть отключен блокировщик всплывающих окон. В настройках браузера должно быть разрешено выполнение JavaScript и использование Cookies. Веб-клиент Веб-клиент управляемого приложения работает только в среде следующих браузеров: Microsoft Internet Explorer версии 6.
Затем в 1С: Бухгалтерии нужно указать, что расчет заплаты будет выполняться во внешней программе. Только после этого можно разрешать обмен информацией. Соответствующие действия нужно выполнить в разделе «Администрирование» — «Синхронизация данных». Стоит определить префиксы баз. Они будут добавляться к номерам создаваемых документов. После синхронизации по префиксу будет видно, из какой базы загружены сведения. Также при настройке 1С: ЗУП 8. Какие проблемы могут возникнуть? Грамотная настройка 1С: ЗУП позволит увеличить эффективность работы предприятия за счет автоматизации бизнес-процессов. Руководство сможет сосредоточиться на основном виде деятельности, а не решении операционных проблем. Однако этим должен заниматься специалист, который уже не раз настраивал программу. Он заранее знает, какой параметр нужно установить и на что он повлияет. В противном случае программа может не облегчить работу сотрудников, а наоборот, усложнить ее. Кроме того, в будущем могут появляться различные технические или методические проблемы: искажение итогов, ошибки при создании отчетов и т. Настройку 1С: ЗУП стоит доверять только профессионалам. Автор:Ирина Пронина Руководитель отдела технической поддержки.
Документооборот с контролирующими органами возможен как непосредственно из базы 1С через сервис 1С-Отчетность, так и путем выгрузки в сторонние сервисы. Программа позволяет вести учет электронных трудовых книжек. Формировать документ персучета, различные справки, реестры, описи. Отправлять запросы и сообщения в контролирующие органы. Раздел "Администрирование" Раздел "Администрирование" - это рабочее место администратора системы. Содержит инструменты для разграничения прав доступа. Подключения Интернет-поддержки и сервисов 1С. Кроме того администратор системы может подключать дополнительные отчеты и обработки без изменения типового функционала программного продукта. Настраивать автоматическое обновление и архивирование базы. Работать с журналом регистрации для контроля действий пользователей. Настраивать синхронизацию данных с другими программами, например предусмотрена очень удобная синхронизация с программой 1С:Бухгалтерия 3. Данные по начислению и выплате зарплаты можно выгружать автоматически "по кнопке" или по расписанию.
В видео рассказываем подробно, как работаем с клиентами по зарплате: с какими задачами обращаются чаще всего, какие условия договора и как взаимодействуем с клиентами О некоторых кейсах рассказываем подробно: для производителя обуви Belwest объединили 26 баз филиалов в одну базу в головном офисе. И в итоге перенос прошёл почти незаметно для сотрудников. Все остатки отпусков, данные для расчёта зарплат и больничных сохранились и не пришлось пересчитывать всё вручную. В 1С:ЗУП можно автоматически начислять зарплату, НДФЛ и страховые взносы, отпускные, командировочные и выплаты при увольнении — с учетом квалификации, отработанного времени или системы премий. Вести весь кадровый учёт в 1С:ЗУП. Можно оформлять приказы о приёме на работу, переводе на другую должность или об увольнении, регистрировать работников, с которыми заключаются срочные договоры, например, для сезонной работы. Вести учет рабочего времени. При расчёте в 1С:ЗУП используются федеральный и региональный производственные календари, но можно создать индивидуальный календарь для каждого сотрудника — например, шестидневка, сменный график или неполное рабочее время.