Каталог свежих вакансий "сотрудник отдела кадров" На нашем портале бесплатно доступны 43 568 вакансий в России. На сайте вы можете найти 95 вакансий по запросу "Специалист по кадрам" в Москве.
Средняя зарплата кадровых специалистов в разных отраслях, руб.
- Специалист по кадрам. Поговорим о профессии?
- 53 вакансии
- Вам может быть интересно
- Поиск по каталогу
- Профессия специалист по кадрам (кадровик)
Кадровик (HR-менеджер)
| Сотрудник отдела кадров работа в России | В этом разделе Вы можете найти работу по специальности Сотрудник отдела кадров (без опыта) в Москве. |
| Работа Специалист отдела кадров в Москве | Вакансии на [HOST] | Менеджер по персоналу (HR-менеджер, эйчар) – специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Где работает HR-менеджер, что он делает, сколько зарабатывает и как стать менеджером по персоналу. |
| Чем занимается отдел кадров | Должности в отделе кадров могут называться по-разному: менеджер по персоналу, кадровик, инспектор по кадрам, инженер по организации труда, табельщик, экономист по труду – вариантов множество. |
| Должностные обязанности отдела кадров на предприятии в году | В этом разделе Вы можете найти работу по специальности Сотрудник отдела кадров (без опыта) в Москве. |
| Работа в России, специалист по кадрам удаленно, свежая вакансия, январь | 129 Открытых вакансии на работу Специалист отдела кадров в Москве Уровень зарплаты до 150 000. руб Лучшие предложения на |
Сколько стоит кадровик-2023: результаты исследования с рекомендациями карьерных консультантов
специалист отдела кадров одной из петербургских компаний. За месяц заработная плата изменилась на 2.5% ‒ с 55 477 до 54 105 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная). 86 000. Далее идет Владивосток и 76 000. актуальные вакансии на сегодня со всех сайтов работ. Свежие вакансии: Специалист-по-кадрам в Москве. Бесплатная и актуальная база — 6254 вакансии от прямых работодателей.
Пять фактов о профессии «специалист по кадрам»
Описание профессии. Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. свежие вакансии в Москве до 100 000 руб. оформление отпусков. Заработная плата: Зарплата Директора по персоналу зависит от его профессионального опыта, от сферы деятельности компании-работодателя и от того, в каком регионе России он работает.
Специалист по кадрам
| Должности в отделе кадров: перечень | В связи с ростом Компании и планируемым расширением штата сотрудников в 2 раза в 2024 году (до 100 человек), появилась потребность в Специалисте по кадрам. |
| Количество сотрудников на одного кадровика | Характеристики рабочего места. Сфера деятельности. Заработная плата, не менее. рублей. |
Профессия «Специалист по управлению персоналом» — требования, функции, зарплата
| Вакансии в Красноярске по запросу «Кадры» | Специалист отдела кадров: зарплаты в вакансиях. Зарплата. Профессия, специальность или технология. |
| Кто-то зарабатывает на кадровом делопроизводстве? | В 2024 году в условиях сохраняющейся нехватки кадров конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат может выйти на новый уровень, считают опрошенные “Ъ” эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов. |
| Сколько получают сотрудники отдела кадров? | HR-технологии КАУС | Дзен | Курсы Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. |
Профессия специалист по кадрам (кадровик)
Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей. Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику. Соответственно, возникла необходимость в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются «бумажной» работой. Описание профессии Специалист отдела кадров его также называют кадровиком и инспектором по персоналу — это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное. Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними. Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR. Начальник отдела, как правило, решает глобальные и сложные вопросы. В частности, принимает участие в судебных разбирательствах трудовых спорах как представитель работодателя. Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс.
Этим он отличается от «эйчара». Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании. Инспектор отдела кадров Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации — личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению. Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж.
Он должен уметь разбираться в людях. Требуется честность, исполнительность, усидчивость, трудолюбие. Как правило работы у них меньше, чем у других сотрудников, но ответственности не меньше. Он осуществляет поиск кандидатур. Нанимает новых сотрудников вернее не сам нанимает, а оформляет. Дает рекомендации руководству о кандидатурах на вакантную должность.
Департамент должен убедиться, что организация соблюдает законы и правила, касающиеся работников. Руководитель этой должности руководит работниками отдела, а также руководит организацией при разработке политики. Диапазон зарплаты Согласно «Моей зарплате», в среднем человек, считающийся руководителем отдела кадров, зарабатывает по состоянию на январь 2011 года 158 981 доллар в год. Размер организации и тип отрасли могут повлиять на общую зарплату руководителя отдела кадров. Женщины занимают 64 процента рабочих мест, и, по данным PayScale, большинство руководителей HR имеют опыт работы более 10 лет в онлайн-компании, предоставляющей информацию о карьере и заработной плате. Дополнительные преимущества Руководитель отдела кадров может рассчитывать на получение бонусных денег в качестве дополнительной компенсации.
За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет. Участие в конкурсе на соискание работы в Группе «Газпром» не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений!
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Менеджер по кадрам»
Смотрите на нашем сайте свежий обзор зарплат инспектора по кадрам и поквартальную динамику с 2010 года, подготовленные экспертами кадрового агентства. На сайте вы можете найти 95 вакансий по запросу "Специалист по кадрам" в Москве. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения – это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Менеджер по персоналу имеет больше обязанностей и компетенций, чем обычный сотрудник кадровой службы. Сотрудники кадровой службы либо просто оформляют документы на трудоустройство/увольнение, либо в дополнение к этому проводят собеседования.
Как устанавливается должностной оклад
К этому стоит прибавить выросшие в разы штрафы за ошибки в работе с персональными данными и воинским учетом. Все это увеличивает объем работы и добавляет ответственности. Экономить на кадровике — значит рисковать. Навыки и образование. В почете эрудиты и эксперты в 1С образованиеСкрыть Мы проанализировали, как навыки и образование влияют на зарплату. Спойлер: важен не уровень образования, а актуализация знаний и опыт работы. Профильное образование.
Исследование не показало какой-либо серьезной связи между наличием у кадровика профильного образования и зарплатным предложением. У 43 процентов опрошенных — высшее юридическое образование либо связанное с управлением персоналом. Кадровиков без «вышки» — всего 14 процентов. Однако наличие высшего образования как главный приоритет отметили лишь 13 процентов руководителей. Повышение квалификации. Если кадровик хотя бы два раза в год не посещает различные профильные семинары и конференции, он рискует обнулить свои знания, уверена Ольга Чумакина, профессиональный рекрутер в кадровой сфере.
Наличие сертификатов или дипломов — это базовое условие для рассмотрения кандидатуры. Ее слова подтверждают 74 процента опрошенных руководителей кадровых подразделений. Актуальные знания — это индикатор, стоит ли дальше рассматривать кандидата. Всегда обновляйте в резюме список семинаров и курсов. Явный минус — если вы не подписаны ни на какие профессиональные ресурсы и не знакомитесь с судебной практикой хотя бы высших судов. В кадровой работе нужно сверяться с мнением других экспертов», — советует Ольга.
Направление, в котором Андрей Будаев советует кадровикам наращивать экспертизу, — новые форматы взаимодействия компании с сотрудниками. Наряду с трудовым договором набирает обороты и просто гражданско-правовой договор, и договор с ИП, самозанятым, через посредников. Такие отношения тоже требуют сопровождения, однако есть кадровики, которые сопротивляются подобному расширению функционала. Они считают, что заниматься этими вопросами должен кто угодно, только не они. Андрей Будаев возражает: «Сегодня кадровикам уже недостаточно знаний только Трудового кодекса. HR всегда будут входной точкой для сотрудника в компанию, независимо от того, какая у него форма занятости.
Поэтому совет тем, кто хочет повысить свой зарплатный потенциал, — прокачивайте новые компетенции, чтобы безопасно с правовой точки зрения сопровождать любые варианты взаимоотношений с персоналом. Гражданское законодательство — вот направление для развития». Ограничиваться законодательством РФ не стоит.
Иногда он оплачивает услуги ЖКХ, тогда я частично плачу за аренду. Также на мне плата за интернет, телефон и телевидение. Больше 30 тысяч тратим на еду и бытовую химию, расходы делим: плачу я, молодой человек переводит мне деньги — иногда половину, иногда больше. Иногда не переводит.
Я люблю акции в магазинах, всегда ищу «красные» ценники, но специально за такими предложениями не слежу. Экономной я бы себя не назвала: покупаю все, что хочется. Пока у нас нет детей, мы можем позволить себе чуть больше, чем семейные друзья. Тем не менее есть некоторые лимиты. Например, мы любим вино и стараемся не покупать дороже 700 рублей, обычно укладываемся в 400—600. Как правило, готовим дома, раз в неделю заказываем доставку. Чаще всего это случается по пятницам, потому что лень готовить.
Машиной я пользуюсь каждый день: мы живем в области, а работаю я в городе, так что 8 тысяч в месяц уходит на бензин.
Данные актуальны на 23 января 2024 года. Общее количество вакансий - 4402, средняя зарплата - 35 600. Ниже вы найдете расширенные данные с графиками. Количество вакансий профессии сотрудник отдела кадров в других городах страны Самая большая потребность в сотрудниках наблюдается в Москве, здесь открыто 2011 вакансий.
Общее количество вакансий - 4402, средняя зарплата - 35 600. Ниже вы найдете расширенные данные с графиками. Количество вакансий профессии сотрудник отдела кадров в других городах страны Самая большая потребность в сотрудниках наблюдается в Москве, здесь открыто 2011 вакансий. Далее идет Новосибирск и 92вакансии.
Профессия «Специалист по управлению персоналом» — требования, функции, зарплата
США в год. В некоторых городах есть руководители отделов кадров, которые получают зарплату на более высоком уровне шкалы окладов. Например, 11 января 2011 года Нью-Йорк был признан самым высокооплачиваемым городом за эту карьеру: 101 442 долл. США - 167 667 долл. Следующими тремя самыми высокими были Лос-Анджелес, Хьюстон и Чикаго.
Зарплаты тренинг-менеджеров существенно выросли за 2020 год. В настоящий момент они составляют на минимальном уровне 67,5 тысяч рублей. Средний уровень зарплаты тренеров - 100 тысяч рублей. Максимальный уровень зарплаты таких специалистов в 2021 году составляет 147,5 тысяч рублей. Стабильной остаётся уровень заработка инспекторов по кадрам. И разрыв между минимальным и максимальным уровнем здесь незначительный.
Евразия Консалтинг от 30 000 до 35 000 руб. Описание вакансии Добрый день уважаемый специалист по кадрам! Группа компаний Евразия - это надежный партнер для множества компаний, сделавших свой выбор в пользу качественных услуг в самых разли... Easy Recruit от 40 000 до 46 000 руб.
Дополнительные преимущества Руководитель отдела кадров может рассчитывать на получение бонусных денег в качестве дополнительной компенсации. По данным PayScale, диапазон бонусов может составлять от 5 988 до 30 695 долларов в год. Руководитель отдела кадров также может рассчитывать на получение прибыли от 2000 до 23000 долларов в год. В целом, некоторые отрасли платят персоналу за кадры выше, чем другие. И здравоохранение, и фармацевтическая промышленность платят больше всего. Например, в среднем зарплата руководителя отдела кадров в фармацевтической промышленности варьировалась от 90 148 до 155 643 долл.
Работа сотрудником отдела кадров (без опыта), вакансия сотрудник отдела кадров (без опыта) в Москве
Может вам над оптимизацией рабочего процесса задуматься? Аноним 174 Я менеджер по персоналу в ед. Около 130 человек. Текучки особо нет.
Максимальный уровень зарплаты таких специалистов в 2021 году составляет 147,5 тысяч рублей. Стабильной остаётся уровень заработка инспекторов по кадрам. И разрыв между минимальным и максимальным уровнем здесь незначительный. Минимум инспектор может рассчитывать на зарплату в 47,5 тысяч рублей. Средний уровень - 62,5 тысяч рублей. Максимальный уровень зарплаты инспектора по кадрами составляет 77,5 тысяч рублей.
Средний уровень - 62,5 тысяч рублей. Максимальный уровень зарплаты инспектора по кадрами составляет 77,5 тысяч рублей. Минимальный уровень зарплаты получают ассистенты менеджера по персоналу. При этом зарплата этих специалистов значительно выросла, начиная с 2020 года. В первом квартале в среднем ассистенты получали 38,2 тысяч рублей. В первом квартале 2021 года этот уровень достиг отметки в 55 тысяч.
При этом их зарплаты в 2021 году выросли. Верхний уровень доходит до 415 тысяч рублей, средний уровень составляет 270 тысяч рублей. Минимальный уровень составляет 150 тысяч рублей.
Следом за HRD по уровню заработка идут консультанты кадровых агентств и тренинг-менеджеры. С начала 2020-го года зарплаты консультантов неуклонно растут. В первом квартале 2021 года они составили: 160 тысяч рублей - максимальный уровень, 85 тысяч рублей - средний уровень, 57,5 тысяч рублей - минимальный уровень.
Менеджер по работе с клиентами
- Чем занимается отдел кадров
- Что делают специалисты по кадровому делопроизводству и чем занимаются?
- От чего зависит уровень зарплат кадровиков?
- Должностной оклад. Коэффициент должностного оклада. Приказ о повышении оклада
Специалист отдела кадров: обзор зарплат из вакансий | январь 2024 года
Раньше позиция считалась больше административной, теперь работодатели готовы поставить ее на один уровень с руководителями высшего звена. Средние зарплаты открытых вакансий зависят от масштаба фирмы, ключевой области деятельности и требуемых hard и soft skills. Второй эшелон — банковский сектор, ИТ, телекоммуникации. Чем больше масштаб компании, тем выше ответственность HRD за подбор кадров. От него требуется не просто контролировать сферу занятости и работу отделов по подбору персонала, но и: разрабатывать HR-стратегии; отвечать за создание внутренней нормы доходности; формировать бренд работодателя. Современные тенденции требуют от соискателей большого спектра навыков.
Одним из новых требований, предъявляемых к позиции директора по персоналу, стало data and analytics. Средние заработные платы по России в 2023 Средняя зарплата директора по персоналу по России в 2023 пока держится на уровне 146 -147 тыс. В расчет принимаются наиболее низкие и высокие зарплатные предложения. На периферии работодатели в основном предлагают уровень оплаты труда около 119 тыс.
В таком случае каждому специалисту отводят обычно какое-то одно направление для работы — делопроизводство, подготовка, повышение квалификации, рекрутинг и пр. В небольших компаниях все эти задачи обычно возлагают на одного человека, которому приходится проявить себя в роли универсала. Стать таким универсальным специалистом можно, если много лет отработать в подобной должности. Но есть и другое решение — рассмотреть современные варианты комплексного обучения профессии.
Специфика трудовой деятельности работников отдела кадров заключена в том, что она неоднородна, иногда на нее возлагают обязанности других подразделений, если их формирование финансово невыгодно для организации.
Поэтому работодатель определяет показатели норм труда кадровой службы в каждом конкретном случае. К примеру, бухгалтер ведет кадровую работу в организации, эта организация открыла очередную производственную площадку, штат сотрудников увеличен. Поскольку норм труда для кадровиков в законе нет, работодатель самостоятельно решает, с какой численностью сотрудников берут в штат специалиста по кадрам, если до этого совмещал бухгалтер, опираясь на организацию и условия труда.
Посмотреть EmplDocs — это решение для электронного кадрового документооборота на платформе 1С:Предприятие. Посмотреть Сотрудники предприятия — это программа для автоматизации работы кадровых отделов организаций. Посмотреть Контур. Зарплата — это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы.
Посмотреть Корс Кадры Корс Кадры а также версии Мини-Кадры, Лайтик-Кадры и Корс-Кадры — это настольная программа для выполнения задач кадровой службы, позволяяющая упростить учёт базовой информации о сотрудниках и организовать кадровое администрирование в компании. Посмотреть IceHrm Программное обеспечение с открытым исходным кодом IceHrm — это решение для управления персоналом в компаниях и централизации конфиденциальной информации о сотрудниках. Посмотреть 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения — это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Посмотреть АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков АДС: Зарплата и управление персоналом для Банка — это дополнение к 1С:ЗУП для кредитных организаций, соответствующее отраслевому стандарту бухгалтерского учёта вознаграждений работникам кредитных организациях. Посмотреть Коман Коман — это веб-сервис для подписания кадровых документов онлайн, доступный в любом месте и в любое время. Посмотреть Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях. Посмотреть Highper — это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.
Посмотреть Арча — это программа для ведения заработной платы и кадрового учёта в небольших организациях. Посмотреть Логика: КАДРЫ — это система для перевода кадрового документооборота в электронный вид с сохранением юридической значимости. Посмотреть Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях Эксперт:Зарплата и Управление Персоналом в кредитных организациях — это модуль кадрового учёта и управления заработной платой в банках на базе платформы 1С:Предприятие.