рынок труда | Cвежие новости Благовещенска, Амурской области, Дальнего Востока и России.
Статистика зарплат в Амурской области за 2024 год
По уровню профессионального образования потребность в кадрах составляет: высшее образование — 11,7 тыс. Наиболее востребованы сегодня учителя, врачи, инженера, медицинские сестры, мастера строительных и монтажных работ, сварщики-операторы, электромонтеры, электромеханики, водители автомобиля, монтажники, арматурщики, бетонщики, каменщики, дорожные рабочие, изолировщики на термоизоляции, трактористы — машинисты сельскохозяйственного производства, монтеры пути, помощники машиниста электровоза.
Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5-6 человек на место в целом по стране. При этом, если смотреть на отрасли, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях — санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда.
Не вдаваясь в подробности, можно сказать, что такими изменениями технологии может быть также замена домен, которые уже сейчас рассматриваются многими мировыми компаниями как динозавры, мини- заводами и внедрением новой технологии производства идущих в домны окатышей, с использованием электроэнергии вместо природного газа. Рост требований к качеству подготовленного для металлургического передела железорудного сырья, при снижении содержания железа в разрабатываемых месторождениях, ведет к необходимости расширения масштабов обогащения руд и увеличению масштабов их добычи. Вместе с тем на горнорудных предприятиях продолжается тенденция не только постоянного ухудшения геологических и горнотехнических условий разработки месторождений, но и происходит износ горнорудного оборудования. Средневзвешенная по добыче глубина карьеров главных восьми горно-обогатительных комбинатов за период 2000-2006 гг. Эта тенденция, в основном, сохранится и до 2020 г.
В связи с этим потребуется кардинальная реконструкция технологии горных работ и внутрикарьерного транспорта, с большими инвестициями и длительными сроками реализации. Кроме того, в этом регионе будет активно развиваться производство горячебрикетированного железа, которое к 2020 году может увеличиться втрое12. В связи с этим особый интерес представляет изучение территорий, которые имеют материальную базу, где в качестве предпосылки развития региона подразумевается производственный, природно-ресурсный и инфраструктурный потенциал, обеспечивающий реализацию геополитических и социально-экономических интересов России на основе эффективного промышленного и социального развития региональной экономики. Развитие таких территорий может настолько изменить их социальные и экономические характеристики, что они, по существу, могут стать центрами экономического роста, как отдельных регионов, так и страны в целом. Вместе с тем, в связи с высоким потенциалом сырьевой угольной базы на территории Дальневосточного макрорегиона в том числе, значительными объемами углей самых высококачественных марок , не следует оставлять без внимания и возможность интенсификации добычи такого сырья для его использования в металлургическом производстве13.
Однако проблема разведки и освоения новых месторождений а также развития инфраструктуры упирается в необходимость вложения значительных инвестиций в данные мероприятия. Соответственно, реализацию таких проектов целесообразно немного сдвинуть по времени. Для черной металлургии Дальнего Востока может оказаться важнейшей опорной зоной Южно- Якутская, где сосредоточены богатые месторождения железной руды и угля и железорудные зоны Амурской и Еврейской автономной областей. К тому же, за счет использования новых технологий при 12 Стратегия развития металлургической промышленности России на период до 2020 года утв. N 150 13 И.
Меламед, А. Дягилев, М. Ведь при создании металлургических комплексов на Дальнем Востоке необходимо предусматривать и развитие сети минизаводов, перерабатывающих лом черных металлов. Совмещение активной государственной поддержки и высокоэффективных мероприятий компаний - производителей металлургической продукции станет залогом успешного роста в отрасли и приведет к усилению позиций России в отдаленном Дальневосточном регионе, что повлияет на имидж России на соответствующих мировых рынках, где находятся главные соперники российских металлургов. Однако без технической инновационной политики в горнорудной подотрасли черной металлургии не произойдет динамичное и экономичное развитие.
Следует отметить, что Россия располагает значительными ресурсами лома черных металлов, которые образуются как при производстве черных металлов и их обработке в машиностроении, так и за счет выхода амортизационного лома, предусматривается строительство новых электросталеплавильных цехов, работающих на стальном ломе. Потребность сталеплавильного производства в стальном ломе в 2020 году возрастет с 35,3 млн. Имеющиеся в стране ресурсы стального лома будут дополнять возрастающую потребность в них сталеплавильного и литейного производств при условии определенного ограничения экспорта лома, который необходимо сократить. Кроме того, необходимо решить проблему повышения качества лома при подготовке его к металлургическому переделу14. Примером такого предприятия может служить строящийся в Ивановской области Волжский электрометаллургический завод, который проектировался по схеме, применяемой в странах с жестким сырьевым и энергетическим дефицитом.
Главной целью развития металлургической промышленности России на период до 2020 года является обеспечение растущего спроса на металлопродукцию в необходимых номенклатуре, качестве и объемах поставок металлопотребляющим отраслям на внутренний рынок с учетом перспектив их развития , на рынок стран СНГ и мировой рынок15. Важнейшим фактором для этого является ускоренное инновационное обновление отрасли, повышение её экономической эффективности, экологической безопасности, ресурсо и энергосбережения. Только модернизация и техническое перевооружение дробильно-обогатительного, окомковательного и агломерационного производства за счет внедрения современных технологий и оборудования, обеспечит значительное снижение энергопотребления и повысит качества агломерата и производства горячебрикетированного железа, которое к 2020 году может увеличиться втрое. Использование металлизованного сырья при производстве стали позволит снизить негативные воздействие на окружающую среду и стать альтернативой лому черных металлов16. Во всем мире на смену традиционным крупным добывающим предприятиям в отдельных инфраструктурно слабо обеспеченных регионах, особенно монопрофильных городах, приходят небольшие металлургические заводы и высокотехнологичные модульные установки, возводимые вблизи вновь осваиваемых месторождений с комплексным извлечением основного и сопутствующих металлов.
Формируются так называемые ЦЭРы центры экономического развития , которые играют важнейшую роль в сбалансированном социально-экономическом развитии России и ее регионов. Рост цен на сталь в последние годы дает возможность российским металлургическим предприятиям провести масштабные реконструктивные мероприятия. Однако здесь выявляется следующая закономерность — инвестиции в основном направляются в конец технологической цепочки. То есть значительные средства вкладываются не в реконструкцию всего профильного производства, а в новые технологические ветки, а внедрение новых технологий разработку месторождений, обогащения руд и подготовку металлургического сырья далеко отстает от современного уровня. Не производится разработка обогатительного отрасли в модульном исполнении для переработки и обогащения руд небольших месторождений и металлургических шлаков, зачастую содержащих дефицитные металлы.
Одна их главных задач — внедрение новых технологий разработки месторождений, обогащения руд и подготовки металлургического сырья. МСБ как геолого-экономическая категория неразрывно связана с добычей и переработкой минерального сырья. Подавляющая часть балансовых запасов такого важного для черной металлургии металла, как марганец неактивна из-за отсутствия экономически приемлемых технологий их добычи и особенно переработки. Но вполне реальной является ситуация, что в силу металлогенических особенностей территории России вообще не будет найдено месторождений с достаточно большими запасами легкообогатимых существующими способами руд этого металла.
Решение задач структурной перестройки, высвобождения внутрипроизводственных резервов рабочей силы, повышения производительности труда и в целом более эффективного использования трудового потенциала общества было отодвинуто на задний план. Особенности региональных рынков труда в значительной степени определяются тем, что действующее трудовое законодательство устарело. Поведение руководства предприятий нередко является рациональным ответом на неадекватное законодательство, чрезмерно ограничивающее свободу их действий, и объясняется слабостью институтов, обеспечивающих его соблюдение. В связи с этим целью данной дипломной работы является исследование рынка труда региона Амурской области совершенствование и механизмов на процессы происходящие на нём. Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи: - обобщить теоретические знания о рынке труда и механизмах его регулирования; - исследовать состояние рынка труда в Амурской области; - изучить стратегию государственного регулирования рынка труда в области, выявить её негативные стороны; - рассмотреть влияние социального партнёрства на регулирование рынка труда в регионе; - предложить рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в Амурской области.
Объектом исследования являются рынок труда региона и механизмы воздействия на процессы, происходящие на нём. При разработке данной дипломной работы использовались статистические данные, документы и нормативно-правовые акты, монография, книжные издания и периодическая литература: газеты, журналы и т. Анализируемый период с 1990 по 2000 годы. Понятия рынка труда. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей. Ещё рынок может быть представлен как экономическое и или географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Каждое из этих определений система отношений, пространство, механизм подчёркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность. Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности.
Различают рынки сырья, материалов, товаров и услуг, ценных бумаг и др. Среди этих рынков особое место занимает и рынок труда. Проследим, как трансформировалось понятие «рынок труда» во времени. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время то есть отпуск , различные социальные выплаты и т. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей.
Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933 гг. Что понимается под рынком труда в настоящее время. Исходя из данного определения рынка труда, установим составные части или элементы рынка труда. Наличие взаимодействия всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.
К ним относятся: организация встречи продавцов и покупателей труда; обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; установление равновесных ставок заработной платы; способствование решению вопросов занятости населения; осуществление социальной поддержки безработных. Определив основные элементы рынка труда и выявив его основные функции, перейдём к рассмотрению структуры и типологии рынка труда. Рынок труда имеет сложное строение.
КРДВ представила аналитический обзор рынка труда в строительной отрасли ДФО
ческий опыт формирования рынка труда в Амурской области со второй половины XIX века и особенности его развития на современном этапе. ческий опыт формирования рынка труда в Амурской области со второй половины XIX века и особенности его развития на современном этапе. Портал Правительства Амурской области. Портал Правительства Амурской области.
В Амурской области утвердили программу по снижению напряженности на рынке труда
Труд и заработная плата в Амурской области. Рис. 1. Динамика производительности труда на предприятиях АПК Амурской области за 2019–2021 годы, тыс. руб. В Амурской области из 27 профессиональных сфер, попавших в анализ, спрос на работников вырос в 26.
В Амурской области усилят борьбу с безработицей
3.3. Прогноз основных показателей рынка труда Амурской области. Рынок труда соискателя, который сформировался в 2023 году, продолжит развитие. При этом в перспективе до 2030 года в экономике добавится еще более 2 млн рабочих мест к уже существующим. В докладе «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения» анализу подверглись экономические показатели последних 26 лет. № 365-ОЗ "Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда Амурской области, на 2024 год". В Амурской области из 27 профессиональных сфер, попавших в анализ, спрос на работников вырос в 26. Олег Базер: «Дефицит профессиональных кадров на российском рынке труда продлится до 2030 года».
рынок труда
Кроме того, программа предполагает возмещение затрат работодателей на переобучение таких сотрудников. Общий объем финансирования — 76 621,92 тысячи рублей. При этом, ожидаются поступления из федерального бюджета, которые составят большую часть сумму — 75 855,7 тысячи рублей. Планируется обеспечить занятость не менее 845 человек, обучение смогут пройти не менее 55 амурчан.
И другого варианта, кроме как увеличение производительности, автоматизация и роботизация, у бизнеса нет. Также потребуется очень много программистов. Но в этой части перспективы к концу десятилетия достаточно хорошие: если из-за демографической ямы 1990-х количество россиян от 30 до 40 лет сократится на 7 млн человек, то численность молодежи от 15 до 29 лет наиболее способных для создания и работы с новыми IT-продуктами увеличится на 3 млн", - рассказал "Известиям" член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян, комментируя прогноз Минтруда о росте числа рабочих мест к 2030 году.
В Амурской области ситуация с работой чуть лучше — но не слишком.
В прошлом году там произошел серьезный рост официальной безработицы. Власти региона объясняют это повышением пособий: людям просто стало выгодно официально регистрироваться как безработным. При этом во многих регионах все-таки нет жесткого системного кризиса рынка труда — во всяком случае, пока.
Например, в Cвободном зарплаты выросли с 35 355 руб. В Зее средние зарплаты также выросли: с 38 241 руб. Advertisement В сотрудниках нуждаются не только производственные предприятия. В число отраслей — лидеров по числу предложений о работе в непроизводственном секторе входят: торговля торговые представители, территориальные менеджеры, продавцы, грузчики, операторы call-центров , IT программисты, менеджеры по продвижению онлайн-проектов , сфера питания и обслуживания повара, бармены, официанты, горничные , лесное хозяйство лесоводы. Средняя зарплата в Амурской области, по данным Trud. При этом за последние три месяца цифра выросла на 7 808 руб.
Статистический анализ трудовой составляющей конкурентоспособности Амурской области
К ноябрю завершится анкетирование около 4 тысяч работодателей. Все это позволит сформировать понимание реальной кадровой потребности отраслей экономики в перспективе пяти лет. Для этого мы дадим им доступ ко всем программам, которые реализуются региональными СПО и вузами. Также важно понять источники замещения кадровой потребности работодателями.
Социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры. Фонд Росконгресс — социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации. Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.
Многие вопросы можно решить без привлечения живого человека. Сектор торговли также будет испытывать снижение потребности в кадрах, так как все больше людей переходят на онлайн заказы. В связи с этим бывшие продавцы оффлайн торговых точек постепенно переходят в транспортировку и хранение. Источник фото: Фото редакции Что касается сельского хозяйства, то здесь есть различные точки зрения. Так, например, профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что сокращения спроса на рабочих в этом секторе не будет. И к 2030 года ситуация не поменяется.
Причин для такого прогноза несколько. Во-первых, сельское хозяйство было и остается стратегически важным для государства и обеспечения политики продовольственной безопасности. Во-вторых, развитие автоматизации и механизации сельского хозяйства не исключат в значительной степени участие живой рабочей силы.
Прозрачная и понятная финансовая модель с минимальными косвенными затратами, и с распределением прибыли позволит таким командам достигать успеха в конкуренции даже с сильными игроками. Рост доли найма по знакомству, развитие нетворкинга в подборе.
Это связано с тем, что найм по рекомендациям обладает большим доверием у обеих сторон, чем существующие каналы: работные сайты, кадровые агентства и др. В сфере it снизится градус нагрева рынка, тем самым пойдут на спад заоблачные зарплаты разработчиков. Это связано с почти «убитым» инвестиционным климатом в России, а также с уже широкой практикой неуспешных проектов, что явно развеивает миф о скором и неминуемом богатстве любого it-проекта. Новые проекты будут запускаться скромно по принципам Agile, для которых не требуются большие полноценные команды. Тренды в сфере HR Три главных тренда рекрутинга: 1 социализация процесса рекрутинга — подбор через нетворкинг; 2 профессиональное общение между отдельными группами профессий и рекрутеров с соискателями в настоящее время не один лидирующий инструмент не обладает такой функцией, кроме LinkedIn, который заблокирован в России ; 3 автоматизация и оптимизация процессов, снижение времени и усилий например, меньше тратим время на каждую вакансию.
Развитие роботов для массового рекрутмента, снижение себестоимости их использования. Но активное применение роботов будет снижать конверсию в результат из-за высокого фона спама роботов, используемых другими сферами, например банковской. Люди все реже будут дослушивать сообщение. Развитие ботов не только для подбора, но и внутри компании. Боты для адаптации, решения типовых кадровых вопросов, например для составления заявления на отпуск или как оформить больничный.
Появление профессиональных стандартов в HR, основанных на объединение авторитетных экспертов. Обучение и Сертификация по стандартам. Тренд на переговорные навыки HR будет всё более выраженным. Будут ценится HR, прошедшие специальные тренинги по переговорам и имеющие в бэкграунде кейсы сложных переговоров. Экспертиза на стороне заказчика.
Ситуация, когда HR инициирует тренинг заказчику, как правильно проводить собеседование станет редкостью и наоборот, частой практикой будут брифы заказчиков, которые обозначают критерии входа в процедуру согласования. Экспертиза умения оценивать кандидата трансформируется в ресерчинг — умение привлечь релевантного кандидатов процедуру согласования, где уже заказчик осуществляет оценку. Экспертиза наличия своей базы кандидатов будет играть все меньшее значение из-за открытости рынка труда. Как следствие, снижение уровня вознаграждения кадровым агентствам за подбор. В качестве исключения останется элита хедхантинга, как в лице отдельных экспертов, так и кадровых агентств.
Эти спецы будут делать то, что в свое время делал Стивен Джобс при найме специалистов в Apple. Появление большего числа инструментов онлайн-оценки по базовым компетенциям и Soft skills. Развитие бесплатной библиотеки профессиональных тестов. Преобладание экспресс оценки по фотографии или видео с подключением к анализу нейронных сетей. Увеличение точек на лице станет прорывом в этой технологии и сделает ее популярной не только при подборе персонала.
Ее заменит видео собеседование и собеседование через мессенджеры.
В ИT больше не войти: падение зарплат и прогноз рынка труда на 2024 год
| Рынок труда в Приамурье: переживет ли пандемию? | В организациях Еврейской автономной области, ведущих деятельность с неполной занятостью, 3 человека находятся в простое, 9 человек переведены на дистанционную работ, 3 человека переведены на неполное рабочее время. |
| В Амурской области ожидается рост зарплат в промышленном секторе — "АмурПолит.ру" | В Минэкономразвития России назвали отрасли, в которых до 2030 ожидается снижение спроса на кадры. |
КРДВ представила аналитический обзор рынка труда в строительной отрасли ДФО
| 3.5 Долгосрочные перспективы развития рынка труда на Дальнем Востоке | По словам эксперта, в текущем году на рынке труда повысится актуальность биотехнологов и нанобиотехнологов. |
| Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами АПК Амурской области | Статья в журнале «Молодой ученый» | Проведенный статистический анализ трудовой составляющей конкурентоспособности Амурской области позволил выявить неблагоприятную демографическую ситуацию в регионе, проявляющуюся в ежегодном снижении численности трудовых ресурсов региона. |
| В Амурской области утвердили программу по снижению напряженности на рынке труда | В январе—ноябре 2023 года от нехватки кадров на рынке труда более всего выиграли работники, занятые в производстве одежды, электрического оборудования и металлических изделий — их зарплаты показали максимальный прирост по сравнению с таким же периодом. |
Прогноз рынка труда в России на 2020-2030 годы
Рычкова Е. Горлов А. Гречкин Н. Материалы Международной научно-практической конференции 20—21 ноября 2017 г. Благовещенск: Амурский государственный университет, 2018. Дьяченко В. Материалы научно-практической конференции 30 июня 2016 г. Благовещенск: Амурский государственный университет, 2017. Енина Д. Сборник статей по материалам Х Всероссийской конференции молодых ученых, посвященной 120-летию И. Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет им.
Трубилина, 2017. Худовец С. North Charleston, USA, 01—02 декабря 2015 г. Scotts Valley: CreateSpace, 2015. Восканян А. В 3-х томах. Благовещенск: Дальневосточный государственный аграрный университет, 2018. Гончар К. Материалы XIX региональной научно-практической конференции. Социально-экономические и правовые исследования.
Денисенко В. Сборник трудов II Международной научно-практической конференции 04—05 июня 2018 г.
В прошлом году там произошел серьезный рост официальной безработицы. Власти региона объясняют это повышением пособий: людям просто стало выгодно официально регистрироваться как безработным. При этом во многих регионах все-таки нет жесткого системного кризиса рынка труда — во всяком случае, пока.
Интервью, полные тревоги, почти во всех региональных СМИ. В этой связи возникает вопрос: а на кого вообще рассчитано развитие Дальнего Востока? На процветание бизнеса и заботу о трудовых мигрантах из других стран? Или все-таки на местное население? Туда даже силовики по одному не суются, в эти корейские лесхозы!
А посмотреть бы — от нашей тайги ещё хоть что-то осталось? Для всех работа есть, кроме местных». То ли еще будет! Развитие ДФО только начинается! Пусть местным людям нормальную работу дают, нормальную зарплату, чтобы люди на Дальнем Востоке хорошо зарабатывали и не уезжали! Почему правительство этого не понимает?!
Между тем, главное ведомство по развитию Дальнего Востока, кажется, в упор не видит местного населения. Помимо тысяч мигрантов приоритет отдается приезжим из западных регионов России. Возмущение дальневосточников вызвала инициатива хабаровского губернатора Вячеслава Шпорта, предложившего выплачивать миллион рублей на каждого, приезжающего в регион работника, оказывать поддержку членам семей, а также — в приобретении жилья. Главная проблема в том, что ни мигранты, ни большинство приезжих навсегда на Дальнем Востоке не останутся. А местные уже здесь, если государство будет помогать им, то они никуда не уедут, будут рожать здесь детей, потом растить внуков. Да, поддержка местных жителей не даст столь быстрой прибыли, как завоз мигрантов.
Но это позволит прекратить чудовищный отток населения из региона. И Дальний Восток не превратится в пустыню, и не будет терять по городу в каждом регионе за десятилетие и по селу в год. По макроэкономическим показателям ДФО демонстрирует рост, особенно на фоне других регионов России. На последнем Восточном экономическом форуме было заключено соглашений на 2,5 трлн рублей. И пусть далеко не все соглашения станут реальными проектами, тем не менее, это хорошо, что такие документы появляются.
Значимый вклад в региональный продукт Строительный сектор занимает шестое место в рейтинге отраслей по показателю совокупного вклада в валовый региональный продукт ВРП Российской Федерации.
Более высокая доля строительного сектора в ДФО в сравнении со среднероссийскими показателями обусловлена активными темпами роста объёмов строительства в регионе. Директор департамента социальных проектов Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Сергей Потанин: «Тренд на развитие строительной отрасли на Дальнем Востоке усиливается. Существенный вклад в положительную динамику роста стройки вносит реализация программы льготной «дальневосточной ипотеки»: со времени старта программы объем строительства нового жилья на Дальнем Востоке увеличился в 2 раза. Минвостокразвития России совместно с профильными министерствами и властями регионов поручено построить на Дальнем Востоке 10 тыс. Этот проект в настоящий момент также реализуется». Сергей Потанин отмечает, что новым импульсом к развитию отрасли в регионе становится строительство «дальневосточных кварталов», в том числе в рамках реализации стратегических мастер-планов развития городов ДФО.
К 2030 году по программе «Дальневосточный квартал» будет построено 2,5 млн кв.