В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан предоставлять расчетный листок, где указываются все составные суммы зп: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Белая зарплата в полном объеме отражена в трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. Если вы не хотите вступать в конфликт с инспекцией, полностью отказывая в представлении информации, сообщите, с каким банком у вас заключен договор о зарплатном проекте. Это не нарушит права работников. Какие предусмотрены санкции за нарушения по зарплате? Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока?
Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника
по трудовой инспекции: инспекторы могут проверить любой временной период, т.е. не только 3 предшествующих года. проверить могут любые документы, связанные с этим работником, его трудовыми отношениями, но только в пределах проверки. Размер штрафа за отсутствие расчетного листка. Отсутствие разработанных расчетных листков и невыдача их на руки работникам грозит организации или предпринимателю-работодателю административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Теперь при приеме работников обязательно требуйте дополнительные документы. Все дело в новых правилах воинского учета. Эксперты журнала «Зарплата» подготовили путеводитель по новым правилам приема и работы с военнообязанными сотрудниками. Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Эксперты Роструда разъяснили, что информация о заработной плате работников не относится к коммерческой тайне, поэтому работодатель не может запретить сотруднику разглашать сумму его зарплаты.
Ответственность работодателя за невыдачу работникам расчетных листков
- Серая зарплата – ответственность работодателя
- Серая зарплата – ответственность работодателя
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- Расчетный листок каждому работнику
- Ответственность за разглашение персональных данных
- [[slotProps.postItem.title]]
Защита документов
| Ответственность бухгалтера по заработной плате | Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работу. Средний заработок за это время будет сохранен. |
| Серая зарплата: что это, ответственность работодателя | статистики по Приморскому краю, по тем основаниям, что данные о размере ее заработной платы не сохранились, в связи с наводнением. |
| Разглашение размера зарплаты сотрудников — Юридическая консультация | средняя зарплата на 2001 год – фиксированный 1671 рубль; соотношение средней зарплаты работника за непрерывные 60 месяцев (или за 2000-2001 годы) к средней зарплате по стране в тот же период – но не более, чем 1,2; стажевый коэффициент. |
| Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя | Плюс иногда работники просят указать в справке о зарплате реальную сумму, например, для оформления визы или кредита в банке. С такой справкой работник может пойти не в визовый центр, а в трудовую инспекцию — она передаст информацию налоговой. |
[[slotProps.postItem.title]]
| Ответственность работника за «серую зарплату» | Какие предусмотрены санкции за нарушения по зарплате? Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? |
| Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам? | по трудовой инспекции: инспекторы могут проверить любой временной период, т.е. не только 3 предшествующих года. проверить могут любые документы, связанные с этим работником, его трудовыми отношениями, но только в пределах проверки. |
| Выплата серой зарплаты | Серая зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. |
| Ответственность бухгалтера по заработной плате | Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». |
Выплата серой зарплаты
Эксперты Роструда разъяснили, что информация о заработной плате работников не относится к коммерческой тайне, поэтому работодатель не может запретить сотруднику разглашать сумму его зарплаты. Согласно п. 1.8 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, при увольнении сотрудника такая форма подается не позднее следующего рабочего дня после дня издания приказа об увольнении или других документов, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Чтобы получить сведения о зарплате нового сотрудника, раньше запрашивали в справку 182н на предыдущем месте работы. Теперь работодателям нужно будет отправлять в СФР «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» через СЭДО. Работнику Л. была не выплачена спорная сумма зарплаты. Он обратился в суд и выиграл. Однако учредители ликвидировали организацию-работодателя (общество с ограниченной ответственностью) и создали новую, куда приняли работников из старой организации. Читайте статью о том, как работнику взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя. Узнайте, что можно взыскать с работодателя при просрочке выплаты зарплаты дополнительно и как действовать.
Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?
| Разглашение сведений о заработной плате | Формировать и выдавать расчетные листки — это требование трудового законодательства. Оно распространяется только на штатных сотрудников (тех, с которыми заключен трудовой договор). Если у вас сотрудник работает по ГПД, то выдавать ему расчетный листок не нужно. |
| Персональные данные работников: как работодателю не нарушить закон | Работники обращаются за подтверждением заработной платы в определенные года, а документов подтверждающих нет. |
[[slotProps.postItem.title]]
В двухнедельный срок после приема на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан передать информацию в военкомат. За непредоставленные сведения ст.21.1 КоАП РФ предусмотрен штраф 1-3 тысячи рублей. Расскажем про порядок предоставления данных по сотрудникам с учётом нововведений. Какие отчёты нужно сдавать за работников. Работодатели обязаны отчитываться в государственные органы контроля по 4 разным типам сведений. работодатель может только в одном экземпляре: для работника. Вот они с этими больничными геморрой придумали. Раньше по шесть месяцев таскали работники не савали их. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан предоставлять расчетный листок, где указываются все составные суммы зп: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя
Какие могут быть последствия? Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты: Налоговый кодекс Российской Федерации; Кодекс об Административных правонарушениях РФ; Уголовный кодекс РФ; Федеральный закон от 24. Исходя из информации, предоставленной Вами, считаем необходимым сообщить нижеследующее. Относительно ответственности за непредставление деклараций необходимо отметить следующее.
В Налоговом кодексе Российской Федерации далее — НК РФ для каждого налога предусмотрен свой срок представления налоговых деклараций в налоговые органы. В соответствии с п. Согласно п.
При этом, согласно п.
Поэтому расчет инспекции по неуплаченным налогам, составленный только на основании протоколов допроса свидетелей, основан на неточных приблизительных суммах. Свидетельские показания противоречивы часть работников опровергает получение неофициальной заработной платы. Показания свидетелей, уволенных за нарушения или имеющих дисциплинарные взыскания, носят предвзятый характер. Нарушения в оформлении протоколов допросов свидетелей — повод добиться отмены решения контролеров по формальным основаниям. Например, если в протоколах отсутствует отметка о предупреждении свидетеля об ответственности за дачу ложных показаний, суд укажет на невыполнение требования п. Кроме того, недопустимыми доказательствами будут признаны протоколы, не содержащие паспортных данных допрошенных лиц и отметок о том, что свидетелям были разъяснены их права, предусмотренные законодательством, что является нарушением ст. И еще один заслуживающий внимания нюанс. Даже некоторые вышестоящие налоговые органы согласны с тем, что свидетельские показания не являются доказательством выплаты неофициальной заработной платы и не могут признаваться основанием для доначислений. В данном случае налоговая инспекция в ходе выездной проверки указала на занижение налоговой базы по НДФЛ.
По мнению инспекторов, это обстоятельство подтверждается допросами работников и бывших сотрудников организации, а также заявками на подбор персонала, направленными в районный центр занятости населения и опубликованными в СМИ объявлениями о наборе сотрудников, содержащими сведения о размере месячного денежного вознаграждения. В результате предприятию было предложено удержать доначисленный инспекторами НДФЛ из доходов лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях, и перечислить в бюджет налог. Кроме того, были начислены пени и штраф. Организация обратилась с жалобой в вышестоящий налоговый орган. Как указано в решении УФНС по г.
Работнику нужно учитывать следующие нюансы: при отсутствии отчетности и взносов в ПФР у работника не будет учитываться стаж это обязательно скажется при выходе на пенсию ; если с черной или серой зарплаты работодатель не перечисляет взносы в ФСС, сотрудник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности при травмах, заболеваниях и т.
Но тут даже не в самих взносах дело. Для медучреждения и ФСС вы — безработный человек, зачем же вам тогда больничный лист? Некоторые основания увольнения предусматривают выплату выходного пособия например, при ликвидации предприятия. Оно рассчитывается исходя из среднего заработка. Если увольняемый сотрудник получал черную зарплату, он не сможет претендовать на выходное пособие. Выплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона.
Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя. Но нужно учитывать, что руководитель может в любой момент прекратить выплату черной заработной платы, изменить ее размер в одностороннем порядке, удерживать какие-либо штрафы. Чтобы добиться защиты своих прав, сотруднику придется подтверждать наличие трудовых отношений, сумму оговоренной выплаты. Без документов или иных доказательств сделать это достаточно сложно. Правда, в этом могут помочь свидетельские показания тех людей, с которым вы общались по долгу работы в других компаниях, например, в смежных. Могут ли работника привлечь к ответственности за то, что не сообщил в ФНС и ГИТ о том, что работодатель уходит от налогов?
Последствия для работодателя Для работодателя использование черных и серых схем выплат позволяет сэкономить деньги. Чем больше сотрудников согласилось работать с зарплатой «в конверте», тем существеннее будет экономия. У работодателя могут возникнуть следующие проблемы: работник может в любой момент пожаловаться на нарушение своих прав, что чревато внеплановыми проверками; материальная ответственность работника за причинение ущерба будет ограничена только суммой официальной зарплаты, а взыскать компенсацию через суд будет невозможно; будет намного сложнее вести документы, чтобы скрывать признаки нарушений придется использовать двойную бухгалтерию, подставные счета и фирмы. Для экономии на налогах и взносах организация может заключать с работниками гражданско-правовые договоры. Но работодателю нужно учитывать, что сотрудник может через суд добиться признания факта трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Это может повлечь последствия в виде налоговой, административной и даже уголовной ответственности.
Меры ответственности По факту выплаты черной или серой зарплаты придется отвечать, если это нарушение выявят контролирующие и надзорные органы. Ответственность работодателя может наступать в следующих формах: доначисление налогов и взносов, взыскание штрафов за нарушение правил сдачи отчетности; взыскание административного штрафа за прием на работу без оформления трудового договора; привлечение к уголовной или административной ответственности за невыплату зарплаты. Юридическое лицо привлекается к ответственности в виде штрафа. Должностные лица предприятия руководитель, главбух тоже могут получить крупный штраф. Также им могут грозить уголовные санкции — лишение свободы, принудительные работы, дисквалификация. Перестали платить серую всего жаловаться?
Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты Сотрудник, получающий зарплату «в конверте», может жаловаться на нарушение трудовых прав. Для этого нужно доказать наличие трудовых отношений. Если недобросовестный работодатель не заключал договор, для доказывания можно использовать: свидетельские показания; аудио- или видеозаписи, сделанные при разговоре с руководителем, другими представителями организации; выписки по счетам и картам, если туда переводилась черная или серая зарплата; документы, по которым прямо или косвенно подтверждается выполнение трудовых обязанностей, нелегальная схема оплаты. Признаки выплаты черной или серой заработной платы могут выявить сотрудники ИФНС.
Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера; в понятие «частная жизнь» включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если носит непротивоправный характер определения Конституционного Суда РФ от 09. Соответственно, лишь само лицо вправе определить, какие именно сведения, имеющие отношение к его частной жизни, должны оставаться в тайне, а потому и сбор, хранение, использование и распространение такой информации, не доверенной никому, не допускается без согласия данного лица, как того требует Конституция РФ.
Выплата зарплаты через кадровое агентство Согласно абз. Ответственность за разглашение персональных данных Части 1 и 2 ст. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя
С финансовой точки зрения «серые» схемы выплаты зарплаты выгодны, как работнику, так и работодателю. Работник получает на руки деньги и не платит с этих средств НДФЛ, работодатель также не платит с неофициальной части никаких отчислений в пенсионные и социальные фонды. Но поскольку от таких действий в основном страдает государство, так как фактически происходит уклонение от уплаты налогов. Кроме этого, уменьшение суммы обязательных отчислений в пенсионный и страховые фонды только добавляет финансовую нагрузку на бюджет. Именно поэтому «серая» зарплата признаётся незаконной и преследуется действующим законодательством. Ответственность наступает и для работодателя что естественно и объяснимо, поскольку, основная часть обязательных платежей должна осуществляться именно им и для работника поскольку реально доход имел место, а НДФЛ не уплачен. Даже тот факт, что уплата подоходного налога на всех работающих является обязанностью работодателя не сможет оправдать работника.
Каким образом могут быть выявлены «серые» схемы выплаты зарплаты? Выплата работодателем заработной платы работникам в виде официальной и неофициальной части достаточно трудно выявляема контролирующими органами. И, тем не менее, существуют ряд признаков, по которым это может быть осуществлено. Размер зарплаты на предприятии меньше среднего регионального уровня и, тем не менее, оно нормально функционирует и не наблюдается проблем с кадрами «текучка», неукомплектованность и так далее.
Относительно ответственности за непредставление деклараций необходимо отметить следующее. В Налоговом кодексе Российской Федерации далее — НК РФ для каждого налога предусмотрен свой срок представления налоговых деклараций в налоговые органы. В соответствии с п. Согласно п. При этом, согласно п. В соответствии со ст.
Высший арбитражный суд Российской Федерации в своем постановлении от 30. Относительно отчетности по страховым взносам в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования необходимо помнить следующее.
Москве от 20. В частности, на основании ст. В соответствии со ст. Такие расходы учитываются в момент выплаты денежных средств работникам п. Обращаем внимание, что учитываемые суммы заработной платы не уменьшаются на суммы НДФЛ, исчисленного с этих выплат. Смотрите дополнительно письмо Минфина России от 03.
Они решат, что это не способ поощрения, а часть ежемесячной зарплаты. Чтобы такого не произошло, закрепите в локальном акте, от чего зависит размер премии, и выдавайте ее на основании документа. Например, платите премию раз в квартал, если прибыль за отчетный период превысила определенные показатели. Индексация из-за роста цен. Укажите, что индексируете зарплаты из-за роста цен. Индексировать зарплату можно раз в год или реже: смотря какая периодичность установлена в локальных актах компании. Учтите: если уж индексировать зарплаты, то всем работникам. Нельзя повышать зарплату одному или нескольким сотрудникам с помощью индексации — это дискриминация. При проверке можно пояснить, что увеличили зарплаты не только из-за инфляции, но и из-за роста прибыли. Для подтверждения доводов предъявите проверяющим бухгалтерскую отчетность. Бухгалтерская отчетность по новым правилам Новые обязанности у работников. Можно сказать, что у работников добавились обязанности. Но это тоже придется доказывать документально: заранее прописывать дополнительные обязанности в должностных инструкциях или заключать с работниками дополнительные соглашения. Можно заранее составить служебные записки от руководителей отделов, где указать причины, по которым сотрудникам нужно повысить зарплату. Например, за постоянное перевыполнение плана, повышение квалификации или большой стаж работы в компании. Инициатива о повышении зарплаты может исходить и от работников — попросить их написать заявления, указав свои доводы. Важно: Если условия оплаты меняются из-за смены организационных или технологических условий труда, работника нужно предупредить за два месяца. Затем подготовить приказ об изменении штатного расписания и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.
За несвоевременную сдачу сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ грозит штраф
Прилюдный упрек работника заработной платой – нарушение закона. Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника (сотрудника) размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта. В случае невыплаты или неполной выплаты работодателем заработной платы, причитающейся работнику, в том числе и при неоформлении трудового договора в письменной форме, следует обратиться с соответствующим иском в суд. Серая зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму.
Как подтвердить оплату труда за прошлые периоды, если потеряли документы
К частым нарушениям по статье 13. За эти несоответствия оператора привлекут к ответственности за неправомерную обработку персональных данных. При этом штрафы за повторные нарушения в сфере ПД будут гораздо выше. Статья 19. Непредставление сведений Ответственность за нарушение в сфере персональных данных по этой статье 19. Оператор не уведомил Роскомнадзор о начале обработки персональных данных.
Есть только одно исключение: нулевые доходы. То есть если за прошедший месяц сотрудник ничего не заработал, то и выдавать ему документ не нужно. Соответственно, если работник находится в декрете или в продолжительном административном отпуске, то бухгалтерии и кадровикам не нужно тратить время, чтобы в течение нескольких месяцев отправлять расчетку с нулевыми начислениями. Расчетные листки также не нужно составлять для работников на договорах ГПХ. Если следовать норме закона, они не сотрудники компании, а наемные специалисты, которые оказывают услуги. Более того, выдача расчетного листка коллеге на договоре ГПХ влечет за собой риск переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые. Когда и как выдают расчетный листок Зарплату выплачивают как минимум два раза в месяц, однако расчетный листок сотрудники должны получать при окончательном расчете. К примеру, в вашей организации выдают зарплату два раза в месяц: 20 числа — за первую половину месяца аванс и 5 числа следующего месяца — за оставшийся период зарплата. Значит, расчетный лист работодатель выдаст вам в день получения зарплаты. Когда сотрудник увольняется, документ выдается в последний рабочий день, после того как работодатель окончательно рассчитает выплату. Расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно. Как передать работнику расчетный лист ТК РФ не регламентирует, как именно организации должны передавать документ сотрудникам, но есть позиция Минтруда. Ведомство разрешает выдавать электронную версию расчетного листа по электронной почте, в системе кадрового электронного документооборота или в личном кабинете корпоративного портала. Правда, это положение обязательно должно быть указано в трудовом договоре или в других коллективных внутренних нормативных документах. Расчетный листок — личные данные сотрудника.
Действительно, сведения о заработной плате коллег также не могут быть отнесены к коммерческой тайне по мотивам изложенным выше. Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения. Согласно пп. Принципиальным в данном случае моментом является источник получения сведений, относящихся к персональным данным. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.
Положение об оплате труда работников или к коллективному договору см. Подтверждение: ч. Посредством расчетного листка вы обязаны известить работника в письменной форме: о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Если применяется районный коэффициент к зарплате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием его размера. Формировать и выдавать расчетные листки — это требование трудового законодательства. Оно распространяется только на штатных сотрудников тех, с которыми заключен трудовой договор. Если у вас сотрудник работает по ГПД, то выдавать ему расчетный листок не нужно. Аналогичные правила касаются и учредителей, с которыми не заключен трудовой договор и которые получают лишь дивиденды. Кроме того, в расчетных листках штатных сотрудников не отражайте данные о командировочных расходах суточных, расходов по проезду и др. Порядок выдачи В документе, утверждающем форму расчетного листка, отразите порядок его выдачи. Вы можете выдавать расчетный листок как в бумажном виде, так и в электронном например, по электронной почте, в этом случае в приказе об утверждении обязательно укажите почту, с которой будете рассылать расчетные листки сотрудникам. Если вы выдаете расчетные листки в бумажном виде, то ведите журнал учета выдачи расчетных листков. Там сотрудники должны расписаться за получение расчетного листка этот момент также проверяют трудовые инспекторы.
За несвоевременную сдачу сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ грозит штраф
Новым ИП — год Эльбы в подарок Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Что будет за нарушение закона о персональных данных За утечку персональных данных и даже формальные ошибки работодатели отвечают по административной, гражданской и уголовной ответственности. Административная ответственность: штрафы Работу с персональными данными контролируют Роскомнадзор и прокуратура. С внеплановой проверкой приходят по жалобе работника, в том числе бывшего. Штрафуют за избыточный сбор данных, отсутствие в кадровой документации согласия работника, утечку и отказ уточнить сведения по ст. Попасть на административную ответственность можно за сам факт нарушения закона. Проверяющие не будут разбираться, была ли реальная опасность, что мошенники оформят микрозайм по копии паспорта. Компания использовала копии документов людей как черновики.
Это незаконное распространение персональных данных. Гражданско-правовая ответственность: моральный вред работнику Если по вине работодателя стали известны факты из частной жизни, работнику полагается компенсация морального вреда. Дела о моральном вреде рассматривает суд по иску работника. Сумма компенсации зависит от последствий и бывает ощутимой. Скриншот трудового договора с размером зарплаты работника попал в интернет. Компания не уследила или не придала этому значения.
По всей видимости, был резонансный спор, но правило секретности персональных данных действует и тут. Уголовная ответственность В тяжёлом случае утечки данных о человеке через СМИ, интернет или как-то ещё публично на руководителя заводят уголовное дело по ст. В уголовном деле смотрят на реальный вред личной и семейной жизни человека. Например, на ютуб слили видео с камер в офисе — так жена менеджера узнала об измене. Наказание грозит вплоть до лишения свободы на четыре года. Но такие дела, конечно, редкость.
Не уследивших за персональными данными кадровика, бухгалтера и директора можно уволить и переложить на них убытки от штрафов.
Иначе говоря, если оклад не начислили из-за прогулов и не выплатили, это справедливо. С премиями иначе. Чтобы понять, обязан ли работодатель выплачивать премию, необходимо смотреть положение о премировании. Есть обязательные премии и необязательные которые зависят от результатов работы сотрудника, финансового положения предприятия и т. Еще более сложный случай — средний заработок.
Платить его должны, например, при командировках. А если его не выплатили, сотрудник имеет право не выходить на работу, даже когда компания полностью расплатилась с ним по другим обязательствам. Московский городской суд рассматривал следующее дело: компания перестала платить зарплату, и одна из сотрудниц, письменно уведомив работодателя, приостановила работу. Позднее компания погасила долг по зарплате и выплатила компенсацию за задержку зарплаты, а затем уведомила сотрудницу, что задолженность погашена и пора являться на работу. Сотрудница на работу не вышла и была уволена за прогул.
Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. Приказом Росстандарта от 08. Если штамп отсутствует, для заверения копии документа ниже реквизита «Подпись» делается отметка, которая включает: Надпись «Верно» Должность, подпись и расшифровку подписи инициалы, фамилию лица, заверившего копию Дату заверения К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Обязанность возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, предусмотрена ст. К сведению: период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок п. В Апелляционном определении от 27. Напомним, что единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев установлен в ст. Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются, в частности, п. Ответственность за несоблюдение срока выдачи справки 2-НДФЛ. В Налоговом кодексе не предусмотрена ответственность за нарушение сроков выдачи физическому лицу такой справки. Вместе с тем несоблюдение этих сроков или отказ в выдаче справки может повлечь административную ответственность в соответствии со ст. Так, в силу ч. Статьей 5. Ответственность за непредоставление сведений о страховом стаже застрахованного лица, сведений из реестра застрахованных лиц, сведений о застрахованном лице, персонифицированных сведений. В настоящее время в пенсионном законодательстве отсутствует норма, по которой можно привлечь к ответственности работодателя, не выдавшего работникудокументы, содержащие сведения, предусмотренные п. В данном случае применяется ст. При этом на основании п.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении недвижимого имущества, получении платного образования и медицинских услуг. Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога. Статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов является уголовно наказуемым деянием статьи 198, 199, 199.