Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру начисления, сроки выплаты и факторы установления заработной платы в гл.21. В законодательстве регулируются и защищаются интересы как сотрудников, так и работодателей.
Снижение заработной платы: порядок оформления
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ). Соглашаться на это не обязательно – можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.1 ст. 93 ТК РФ).
Как законно уменьшить зарплату работнику и потом отстоять решение в суде
Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование. Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП.
Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда.
Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя.
Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты.
Если работодателя что-то не устраивает, пересмотреть размер зарплаты он может только по соглашению с работником. Более того, работодатели обязаны ежегодно увеличивать зарплаты сотрудников на уровень инфляции. По собственной инициативе работодатель не вправе уменьшать должностные оклады своим сотрудникам и лишать их какой-либо части оговоренной зарплаты. В противном случае его могут оштрафовать по части 6 статьи 5. Штрафы за незаконное уменьшение зарплаты составят: от 10 000 до 20 000 рублей — для руководства организации; от 30 000 до 50 000 рублей — для самой организации.
Скачать образец приказа об уменьшении зарплаты. Нужно ли получать согласие от работника? Согласно ст. Однако он имеет право отказаться от подписания бумаг и выполнения обязанностей в новых условиях, что повлечет за собой определенные сложности. Если работник дает свое согласие на изменение трудового договора в связи с уменьшением оплаты труда, то процедура снижения зарплаты будет наиболее простой и быстрой. В таких случаях достаточно обсудить новые условия труда, достичь соглашения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также потребуется издать соответствующий приказ с подписью руководителя. Чаще всего работодателю проще всего обратиться к сотруднику и обсудить положение дел, а не сообщать о предстоящих изменениях посредством внезапного уведомления. Многие работники готовы пойти на уступки и заключить соглашение, что избавит обе стороны от лишних действий и потери времени. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах, чтобы каждая сторона имела свой.
Все положения, касающиеся условий выплаты переменной части зарплаты. Должны быть обязательно зафиксированы во внутренних документах организации, безосновательные отступления от них незаконны. Если премия или 13 зарплата по внутренним документам организации внесена в основную часть вознаграждения за труд, то снижать или не выплачивать ее руководство не вправе. Форма уведомления о предстоящем уменьшении заработной платы от КонсультантПлюс доступна по ссылке С первого взгляда получается, что работодатель никак не может повлиять на уменьшение зарплаты сотрудникам в рамках трудового законодательства. Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты: обоюдное соглашение; инициатива руководства при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Естественно, что инициатива самого работника в таком вопросе, как уменьшение вознаграждения за труд, вряд ли будет проявлена, кроме тех случаев, когда сотрудник вынужден пойти на изменение своих трудовых функций или рабочего времени в сторону снижения. В таких ситуациях, если даже инициатива исходит от самого сотрудника, имеет место соглашение сторон. Рассмотрим каждый из этих путей.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Если работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить им время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). Сокращение зарплаты по соглашению сторон. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ стороны трудового договора вправе по обоюдному согласию изменить его существенные условия, к коим относится в том числе и размер оплаты труда, на основании письменного соглашения. У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя в 2024 году
Однако такой вид снижения оплаты труда применением в случае, если по трудовому договору какую-либо ее часть составляют премии и денежные бонусы. И только тогда, когда они зависят от определенных показателей, усердия и работоспособности трудящегося. Отпуск за свой счет Весьма распространенная практика - в тяжелый период спада производства или продаж работодатель предлагает трудящимся оформить отпуск за свой счет. Так как это время не оплачивается им, решение позволяет сэкономить денежные средства, выровнять финансовую ситуацию. Поэтому если работник не согласен на снижение оклада, то один из способов мирного решения проблемы - предложить ему оформить отпуск за свой счет. Однако такую меру нельзя назвать абсолютно законной. По Трудовому кодексу, подобный отпуск оформляется только в случае крайней необходимости - по семейной или иной уважительной причине ст. Поэтому факт подобных отпусков не может быть массовым и длительным по сроку. Иначе это вызовет вполне закономерное подозрение со стороны контролирующих органов.
Отсюда многие работодатели просят оформить подобные отпуска сотрудников разных отделов на несколько дней. При этом основанием для такого вынужденного отдыха выступает заявление от работника, оформленное в соответствии с требованиями законодательства. Внедрение технологических инноваций Самая объективная и законодательно прозрачная причина для одностороннего снижения оплаты труда - внедрение на предприятии технологических новшеств, призванных уменьшить использование ручной человеческой работы. На основании ст. Для этого работодатель готовит соответствующее уведомление и вручает его трудящимся за 2 месяца до введения нового сниженного оклада. Касательно трудового договора изменения оформляются публикацией дополнительного соглашения к данному документу. Рассмотрим еще несколько законных оснований по трудовому законодательству РФ, допускающих законное понижение заработной платы сотрудникам: Невыполнение трудовых норм ст. Это как выполнение меньшего, чем полагается, объема работ, так и недостижение определенного количественного задания, случай, когда работник не справился с поставленной перед ним задачей.
Тут могут быть причины, зависящие от него, от работодателя. И такие, что не зависят ни от того, ни от другого. Наличие вины как и ее отсутствие должно быть зафиксировано и подтверждено документально. Неисполнение служебных обязанностей ст. Это противоречие служебным инструкциям, превышение должностных полномочий, их неприменение или, напротив, злоупотребление оными. За подобное поведение работника по ТК допустимо назначить ему соответствующее дисциплинарное взыскание, включающее в себя, в том числе и финансовое наказание. Изготовление бракованной продукции ст. Простой производства ст.
Отсутствие предписанного по трудовому договору объема работы, необеспечение условий для выполнения трудовой деятельности. Виновным может быть как работник, так и работодатель. Кроме того, простой может быть и по независящим от них обстоятельствам.
Согласно Трудовому кодексу, снижение зарплаты по инициативе работодателя допускается только при организационно-технологических изменениях. В остальных случаях это недопустимо. Таким образом, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что заработная плата работника может быть уменьшена по инициативе работодателя, но только в строго ограниченном перечне случаев. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя по соглашению сторон Снижение зарплаты по соглашению сторон допускается в добровольном порядке при отсутствии изменений в организационных или технологических условиях. Сотрудник должен предоставить свое письменное согласие на понижение заработка. Оно оформляется в виде: допсоглашения к трудовому договору; приказа, отображающего изменение уровня оплаты труда.
В частности, по соглашению с работником допускается его перевод на другую работу с более низкой зарплатой на основании ст. Такой перевод может иметь как временный характер на период до года , так и постоянный. При переводе на другую должность необходимо изменять условия труда, которые были прописаны в трудовом договоре. Речь идет об исполняемой трудовой функции, размере заработка, структурном подразделении и пр. Главное, чтобы новая должность подходила работнику по состоянию здоровья. Уменьшение продолжительности рабочего времени как основание для уменьшения заработка Работодатель также вправе установить сотруднику режим неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактический объем работ. В результате у работодателя появляется возможность законно снизить заработок сотрудника. Неполный день смена или неделя может устанавливаться любым работникам при достижении с ними соглашения.
Трудовое законодательство не содержит норм, в которых были бы прописаны сведения о минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня при введении режима неполного дня. Здесь подчеркивается, что продолжительность смены должна быть меньше нормальной. Нормальная стандартная продолжительность составляет от 40 рабочих часов в неделю по ч. Таким образом, все, что меньше 40 недельных часов или 8 часов в день , можно считать неполным рабочим днем. Работнику допускается установить короткий рабочий день менее 8 часов или договориться о четырехдневной рабочей неделе. Но так как подобные изменения будут касаться существенных условий трудового договора, то они должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору согласно ст. Уменьшение заработка из-за финансового кризиса Обычно базовыми причинами, которые требуют от руководителя принятия мер по снижению заработка из-за финансового кризиса, являются финансовые сложности в компании. Для недопущения ликвидации предприятия и связанного с этим процессом массового сокращения работодателю разрешено временно ввести на предприятии режим неполного рабочего дня или недели.
Уведомление предоставляется каждому из работников лично. Образец такого уведомления можно посмотреть здесь.
Если зарплата уменьшается по обоюдному согласию сторон, то ждать 60 дней до вступления решения в силу не нужно. Сниженная заработная плата начинает выплачиваться с первого числа следующего месяца — сразу после подписания всех необходимых документов. Учитывая вышесказанное, на подобное согласятся далеко не все сотрудники а возможно не согласится никто , но другим способом в одностороннем порядке уменьшить размер оклада и условия трудового договора не представляется возможным. Последствия за незаконное уменьшение зарплаты Если работодатель снижает заработную плату сотруднику, игнорируя законодательство, на него могут быть наложены следующие санкции: Материальная ответственность. Это распространяется и на вариант, когда снижение оклада произошло неправомерно. Если руководитель, снизивший зарплату, не является владельцем организации либо предприятия, то ему можно назначить замечание, выговор, а в некоторых случаях и увольнение. Работодатель должен выплатить не только саму зарплату, но и моральный и материальный ущерб, причинённый сотруднику неправомерным понижением заработной платы. Она заключается в штрафе не свыше 5 тыс. Гораздо более серьёзная ответственность, назначается она согласно составу ст. Но и о таком возможном развитии событий следует помнить при неправомерном занижении заработной платы.
Уголовная ответственность гораздо чаще преследует работодателя, если его действия способствовали нанесению вреда жизни и здоровью работника либо его семье.
Размер оклада тарифной ставки , а также доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и прочие условия оплаты труда обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре с каждым работником ст. При этом прямым текстом в договоре обязательно указывать лишь размер тарифной ставки или должностного оклада. А в части поощрения или компенсации разрешается делать отсылки к соответствующим локальным актам. Но в этом случае работника обязательно надо ознакомить с ними под подпись ст. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Как оформить изменение зарплаты Условие о заработной плате — обязательный пункт трудового договора. С этим связаны особенности оформления документов при изменении оплаты труда.
Ведь по общему правилу, работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке ст. А значит, для изменения зарплаты потребуется оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В первом случае дополнительное соглашение будет защищать работодателя от претензий со стороны работника, если он сочтет, что ему недоплатили. А во втором — от претензий со стороны ФНС, если она решит, что в расходы попала завышенная сумма зарплаты. Что учесть при оформлении соглашений Самый простой и безопасный способ оформления изменений заработной платы — подписать допсоглашения с работниками и следом издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Этот подход стоит использовать во всех случаях, когда меняется размер денежного содержания сотрудников. В том числе и в тех, когда ТК РФ допускает изменение зарплаты без допсоглашений, про которые будет сказано ниже.
Приказ об изменении оклада издавать не обязательно, но и запрета на оформление такого документа в законодательстве нет. Поэтому при желании работодатель может издать приказ о повышении или понижении оклада. Сделать это можно до или после подписания допсоглашений с работниками. Есть пара нюансов, о которых нужно помнить при оформлении соглашений. Во-первых, трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников, но оно требует, чтобы таковая не была ниже МРОТ при условии полной выработки ст. Это требование нельзя изменить по соглашению сторон. Поэтому если речь идет об уменьшении заработной платы, надо следить, чтобы этот запрет не нарушался.
Иначе работодателю грозит административный штраф в 50 000 рублей.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
Если в локальном акте о начислении зарплаты компенсация установлена на более высоком уровне, то ее можно частично опустить. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. Руководство предприятия хочет сохранить итоговую сумму зарплаты, сократив базовую часть и повысив стимулирующую. В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми. Это легко реализовать, если в трудовом договоре не раскрыты ключевые показатели эффективности, влияющие на премию. Иными словами, в компании все всегда получают премию.
Но предприятие вправе написать, что премия в размере оклада будет начисляться, если сотрудник выполнит план по производству деталей или продаже чая. Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше.
Поделиться документом Вопрос: Может ли работодатель снижать стимулирующие выплаты надбавка за качество, премия в одностороннем порядке. Может ли работодатель снижать стимулирующие выплаты надбавка за качество, премия в одностороннем порядке. Тем самым снижая заработную плату или оставив ее без увеличения оклад увеличили, а выплату снизили, зарплата осталась на прежнем уровне. Работодатель вправе изменять размер стимулирующих выплат по собственному усмотрению только в случае изменения организационных или технологических условий труда. При этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если изменение выплат не связано с организационными или технологическими изменениями, уменьшить ее возможно только по соглашению сторон. Правовое обоснование: Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место. Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка. Работодатель в этом случае обязан разъяснить сложившуюся в компании ситуацию и привести аргументированные причины столь негативных действий со своей стороны как руководителя. Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения. На какое время допустимо уменьшение оклада работникам?
Если у руководителя есть основания полагать, что подобная ситуация на предприятии или в компании продлится определённое время, а потом стабилизируется, он может пообещать сотруднику восстановить его заработную плату на прежнем уровне. Хотя стоит отметить, что такой ход иногда применяется руководителями и при отсутствии веских причин для сокращения заработка. Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы. Снижение заработка по причине инициативы руководителя Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре.
Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты. Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее. Невзирая на расплывчатость формулировок статей закона, доводы по поводу уменьшения зарплаты работника или коллектива сотрудников должны иметь очень веские основания. Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности. Приказ об уменьшении оклада: образец Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места. Получив согласие, руководитель издаёт приказ об уменьшении оклада, в котором оговаривается весь перечень причин принятого решения.
Здесь в обязательном порядке отражаются оговорённые изменения образец документа см.
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.
Исходя из содержания судебной практики, следует, что основанием для инициирования вопроса о снижении разряда может являться ревизия финансово-хозяйственной деятельности.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
Этот вариант допустим в силу положений статьи 72 Трудового кодекса. Однако и в этом случае внесение указанных изменений в трудовой договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано соответствующими причинами например, уменьшением объема работы или должностных обязанностей работников, снижением сложности выполняемой работы и т. Ведь заработная плата каждого работника зависит не только от соглашения сторон, но и от целого ряда определенных законодателем факторов: от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновывая это, к примеру, уменьшением нагрузки работника. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Поэтому если оклад, тарифная ставка или сдельные расценки были уменьшены по соглашению сторон без указания соответствующих причин, то контролирующие органы посчитают, что у работника и работодателя не было оснований для их уменьшения.
На практике встречаются ситуации, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение об уменьшении окладов, тарифных ставок и норм сдельных расценок в связи с сокращением должностных обязанностей работников. Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса. Снижение размера или невыплата премий. Стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы работников. Указанными документами устанавливаются показатели премирования, условия выплаты премий. Достаточно часто в этих документах встречаются положения о том, что выплата оговоренных в них премий не является обязанностью работодателя или что премии выплачиваются только при определенном финансовом положении организации.
И в каких случаях можно это сделать, не нарушив закон?
Содержание статьи: Из чего состоит зарплата? Заработная плата наемного работника записана в условиях трудового договора, это регулируется 57 статьей Трудового Кодекса РФ. Она может состоять из: оплаты за непосредственное выполнение должностных обязанностей оклад, надбавки, компенсации и т. При этом оклад и надбавки обязаны быть строго фиксированными, а стимулирующие выплаты могут быть непостоянными. Обычно но не обязательно они регулируются еще и внутренними положениями на уровне предприятия. Снизить размер премиальных руководитель вправе, для этого достаточно лишь издать соответствующий приказ и, под подпись, ознакомить с ним сотрудников. Если на предприятии есть профсоюзная организация, то подобные изменения предварительно согласуются с ней.
Случай, когда руководство хочет уменьшить именно оклад сотрудника, относится к более сложным. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Без данного в письменном виде согласия работника, руководитель не имеет права изменить условия уже заключенного трудового договора. Но есть одно основание, оно изложено в статье 74 ТК РФ, когда данного согласия не нужно.
Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается. Изменение по соглашению сторон Если стороны пришли к соглашению по всем имеющимся вопросам и работник согласен на изменение оплаты труда в сторону уменьшения, то можно избежать долгой процедуры предупреждения и внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае оформляется все гораздо проще. Между работником и работодателем заключается соглашение, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений существенных условий. Затем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно ТК РФ в случае нарушения трудового законодательства к должностному лицу могут быть применены следующие виды ответственности: материальная; административная; уголовная. В случае с незаконным снижением, возможно, применить только два вида: дисциплинарную и административную.
Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую». Продвинем ваш бизнес Подробнее Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить. Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены. Например, когда меняется управление, вводятся новые регламенты, оборудование, новый режим работы в компании, новые формы оплаты труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде ст. Соглашаться на это не обязательно — можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Так может выглядеть изменение трудового договора. Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст. Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
Конечно, сами работники будут против, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что без согласия сотрудника внести изменения в трудовой договор нельзя. Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность. Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку. Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о грядущих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца до их возникновения. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику в письменной форме.