Средняя заработная плата — это средняя сумма денежных средств, которую работник получает за определенный период времени (например, за месяц или год). Средняя заработная плата является основой для расчета покупательной способности. Реальная заработная плата соответствует реальной покупательной способности, другими словами, это количество товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом прожиточного минимума.
Разница между реальной и номинальной заработной платой
Изменения реальной заработной платы указывают на изменение покупательной способности сотрудников. Поэтому реальная заработная плата является решающим фактором как для сотрудников, так и для компаний. Рекламные объявления Важность реальной заработной платы В экономике, реальная заработная плата измеряет соотношение между номинальной заработной платой и уровнем цен. Реальный доход всегда увеличивается, когда номинальная заработная плата растет быстрее, чем цена товаров. Если рост номинальной заработной платы отстает от роста цен на товары, реальная заработная плата падает, поскольку покупательная способность работников снижается. Номинальная заработная плата, на которой основан реальный доход, определяется как среднее значение. Можно использовать как чистую заработную плату после уплаты налогов и взносов на социальное страхование, так и валовую заработную плату.
Юристы гарантированно доводят процессы до полного списания долговых обязательств. Рассчитать стоимость Получить консультацию Покупательная способность обратно связана с количеством финансовых средств, которые необходимы для приобретения установленного потребительского ассортимента из услуг и товаров. Этот показатель характеризует способность потребителей, или целых групп населения, покрывать экономические затраты при актуальном, в определенный период времени, уровне цен. Динамику потребительской возможности устанавливают индексы инфляции, то есть падения способности приобретать на рынке, и дефляции — возрастания потребительской способности. В связи с этим, покупательная способность связана не только с платежеспособностью населения, но, также и с валютной конвертируемостью. Это связано и с тем, что возможность покупать одну и ту же денежную единицу различна в разных странах. Концептуальным сравнением для международных показателей экономики является расчет на паритет потребительских возможностей. Покупательная способность положительно и в сильной степени коррелирует с доходами населения и их распределением в условиях рыночной экономики, а также стимулирует потребительский уровень. Факторы влияния Целый ряд внутри- и внешнеэкономических факторов влияют на показатель покупательной способности населения.
Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: «американский», «японский» и «западноевропейский». Американские тарифные системы не принимают во внимание никакие анкетные данные работников. За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств. Японские тарифные системы, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы. Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки. Бестарифная система оплаты труда. В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда ФОТ или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия КТУ ; - фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. Коэффициент трудового участия КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ раз в месяц, в квартал и т. К бестарифной системе оплаты труда относятся: - коллективная оплата по конечному результату; - комиссионная оплата; - оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах». Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива. Фонд заработной платы начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия КТУ , оценивающий текущий вклад и дополняющий квалификационный коэффициент. Можно использовать не два, а один коэффициент характеризующий трудовой вклад и квалификацию. На основании этих коэффициентов и распределяется коллективный фонд заработной платы. Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода прибыли сегодня имеет все большее распространение в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.
Кроме того, реальный доход является важным экономическим показателем для измерения покупательной способности. Изменения реальной заработной платы указывают на изменение покупательной способности сотрудников. Поэтому реальная заработная плата является решающим фактором как для сотрудников, так и для компаний. Рекламные объявления Важность реальной заработной платы В экономике, реальная заработная плата измеряет соотношение между номинальной заработной платой и уровнем цен. Реальный доход всегда увеличивается, когда номинальная заработная плата растет быстрее, чем цена товаров. Если рост номинальной заработной платы отстает от роста цен на товары, реальная заработная плата падает, поскольку покупательная способность работников снижается. Номинальная заработная плата, на которой основан реальный доход, определяется как среднее значение.
Что такое паритет покупательной способности и зачем его рассчитывают в экономике
это то, сколько денег зарабатывает физическое или юридическое лицо после учета инфляции. В настоящее время покупательная способность начисленной заработной платы еще значительно отстает от уровня 1990 года, В 2007-2008 гг. она составила примерно 3 прожиточных минимума или 0,80 от ее уровня в 1990 году. «Паритет покупательной способности (ППС) определяет, сколько нужно национальной валюты разных стран для покупки определенной потребительской корзины, рассчитывается в долларах США» говорит нам Википедия.
Рост зарплат вернул покупательную способность на досанкционный уровень
За 2015 год средняя заработная плата в России составила 33 981 руб. в месяц. Среднегодовой курс евро в 2015 году – 67 руб. 43 коп. Паритет покупательной способности – не то же самое, что валютный курс. ППС – это относительный показатель, который применяется для международных сопоставлений в области экономики. Исходя из вышеизложенного можно отметить, что была выявлена высокая дифференциация по уровню заработных плат среди работников различных видов экономической деятельности, с одновре-менным падением покупательной способности заработной платы.
Реальная и номинальная заработная плата
Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести. Формула расчета реальной заработной платы. Реальная заработная плата — это заработная плата, учитывающая инфляцию. Она показывает реальную покупательную способность заработанных денег. Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на инфляцию. Она учитывает изменения цен на товары и услуги, позволяя определить, сколько рабочих часов работник сможет купить на свою заработную плату. Реальная заработная плата – количество моральных и материальных благ, купленных за плату номинал. Другими словами, это – покупательная способность номинальной заработной платы. За́работная пла́та — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Покупательная способность заработных плат в Казахстане растет: плюс 6% за год
Когда цены на товары и услуги растут быстрее, чем рост зарплаты, реальная зарплата снижается. Если, например, цены на продукты питания, транспорт и жилье возрастают быстрее, чем зарплата, покупатель тратит больше денег на эти категории расходов, и у него остается меньше денег на покупку других товаров и услуг. Однако, когда уровень цен уменьшается или растет медленнее, чем рост зарплаты, реальная зарплата возрастает. Это означает, что покупатель может купить больше товаров и услуг за те же деньги. Цены на товары и услуги тесно связаны с экономическими факторами, такими как предложение и спрос, изменения валютного курса и стоимость сырья. Понимание этих факторов позволяет лучше оценить влияние цен на реальную зарплату в условиях инфляции. Сравнение инфляционного и денежного дохода Инфляция оказывает непосредственное влияние на покупательскую способность денег и, соответственно, на реальную зарплату. Однако, для лучшего понимания, необходимо различать два понятия: инфляционный доход и денежный доход. Давайте рассмотрим их подробнее. Инфляционный доход представляет собой изменение в стоимости товаров и услуг, вызванное инфляцией. Как правило, инфляция повышает цены на товары и услуги, что значительно уменьшает покупательскую способность денег.
В результате уровень инфляции снижает реальный доход, хотя номинальная зарплата может оставаться той же самой. Это означает, что, несмотря на то, что зарплата может увеличиваться в денежном выражении, она может не увеличиваться в реальном выражении из-за инфляции. Денежный доход, с другой стороны, представляет собой сумму денег, которую человек получает за определенный период времени до вычета инфляции. Это позволяет точно определить, какое количество товаров и услуг вы можете приобрести на вашу зарплату. Сравнение инфляционного и денежного дохода позволяет увидеть реальное изменение вашей покупательской способности. Если ваш денежный доход увеличивается быстрее, чем уровень инфляции, это означает, что вы можете приобретать больше товаров и услуг на протяжении времени. Однако, если ваш инфляционный доход растет быстрее, чем ваш денежный доход, то ваша покупательская способность будет снижаться. Важно отметить, что реальная зарплата может быть сильно зависима от множества факторов, таких как уровень инфляции, рост производительности, смерть валюты и прочие экономические факторы. Поэтому необходимо тщательно анализировать и учитывать все факторы, чтобы получить точное представление о том, как именно инфляция влияет на вашу реальную зарплату. Влияние инфляции на спрос и предложение Инфляция оказывает значительное влияние на спрос и предложение в экономике.
Повышение уровня инфляции приводит к снижению покупательной способности денег и ухудшению условий жизни населения.
В некоторых регионах заработная плата может быть выше, а в некоторых — ниже среднего уровня. Политические факторы Политические решения также могут оказывать влияние на номинальную заработную плату. Изменение налоговых ставок, социальная политика, законодательство в области трудовых отношений — все это может приводить к изменению размера заработной платы. Политические факторы обычно носят долгосрочный характер и требуют анализа и прогнозирования. Сезонность В отдельных отраслях и регионах может наблюдаться сезонность трудовых рынков. В этих случаях размер номинальной заработной платы может варьироваться в зависимости от сезона и спроса на определенные виды работ. Для организаций, привязанных к сезонной деятельности, важно учитывать эти факторы при определении размера заработной платы. В конечном итоге, номинальная начисленная заработная плата является результатом взаимодействия различных факторов. Изменение ее размера требует анализа и учета инфляции, экономического роста, производительности труда, региональных особенностей, политических факторов и сезонности.
Только учитывая все эти факторы, можно прогнозировать и адекватно управлять заработной платой. Как начисляется средняя заработная плата Расчет средней заработной платы Средняя заработная плата рассчитывается на основе совокупного дохода всех работников организации. Для этого необходимо учесть следующие факторы: Заработок всех сотрудников, работающих в организации; Количество рабочих дней в периоде; Количество отработанных часов каждым сотрудником; Дневной или часовой тариф заработной платы; Дополнительные выплаты премии, надбавки и т. Для расчета средней заработной платы необходимо суммировать заработок каждого сотрудника, полученный за определенный период, и поделить его на общее количество работников. Полученное значение и будет являться средней заработной платой в организации. Влияние факторов на размер средней заработной платы Размер средней заработной платы зависит от нескольких факторов: Квалификация и опыт каждого сотрудника; Уровень заработной платы определенных категорий работников; Государственные стандарты и правила в отношении минимальной заработной платы; Экономическое состояние организации; Ситуация на рынке труда. В процессе расчета средней заработной платы все эти факторы учитываются, что позволяет определить среднюю сумму, получаемую работниками в организации. Значение средней заработной платы Средняя заработная плата имеет важное значение для различных аспектов жизни, включая: Определение социальных стандартов и уровня жизни населения; Определение размера налоговых отчислений; Определение предельного размера пособий и льгот; Определение стоимости жизни и потребительской корзины. Поэтому понимание того, как начисляется средняя заработная плата, является важным не только для работников, но и для государства и экономической сферы в целом. Что такое реальная и номинальная заработная плата?
Номинальная заработная плата Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за свой труд, без учета изменений в ценах на товары и услуги.
Размер прожиточного минимума также имеет значение с точки зрения исследования государством экономических возможностей граждан, создающих семьи. В чём это выражается? Вполне стандартна ситуация, при которой работающими являются не все члены семьи. В этом случае каким бы ни был доход тех граждан, которые имеют зарплату, он, так или иначе, будет распределяться на всех. И тот факт, что его заработок может быть существенно выше тех же 32 000 рублей — средний доход семьи вполне приближен к прожиточному минимуму. Для того чтобы свести к минимуму возможные социальные последствия уменьшения величины располагаемых денежных средств в расчёте на одного члена семьи, государство может инициировать различные меры поддержки отдельным категориям граждан. Прежде всего тем, у кого рождаются дети. Доходы и потребительская корзина Ещё один экономический индикатор, который часто берётся в рассмотрение наряду с таким показателем, как средняя зарплата граждан — стоимость потребительской корзины.
Этот индикатор является частью формулы определения величины прожиточного минимума. Его размер определяется исходя из минимального набора товаров в структуре соответствующей корзины. Как и в случае с рассмотрением цифр по прожиточному минимум, для государства те показатели, что отражают размер потребительской корзины, имеют важное экономическое значение. Задача властей — создать условия, при которых граждане получат возможность даже при самой скромной зарплате приобретать те товары, что формируют продуктовую корзину. Динамика доходов граждан РФ Средний уровень дохода — показатель, который, с экономической точки зрения, чаще всего наиболее полезен при отслеживании в динамике. Как мы отметили выше, он рассматривается, как правило, в корреляции с инфляцией — это нужно для выявления реальной покупательной способности гражданина. Иногда в расчёт может браться также в динамике размер зарплаты человека в пересчёте на какую-либо иностранную валюту. Какой средний доход граждане РФ имеют в последние несколько лет? Насколько он вырос в реальности?
Можно выделить несколько основных периодов, отражающих статистику доходов граждан РФ. Первый — с начала 2000-х до кризиса 2008-2009 годов. Средние доходы россиян в указанный период росли значительными темпами: как в номинальном, так и в реальном выражении. То есть, несмотря на то, что цены росли, зарплаты, как правило, уверенно обгоняли их. Средний общий доход в семьях позволял гражданам брать займы в банках под весьма приличные проценты и не переплачивать за них исходя из роста реального дохода. После кризиса 2008-2009 года в экономике РФ наблюдался небольшой восстановительный период — примерно до конца 2010 года, когда зарплаты граждан не увеличивались либо их рост существенно уступал темпам в предкризисный период. Позже экономика РФ вновь начала активно расти, равно как и заработок граждан. В 2014 году, в связи с ухудшением внешнеполитической обстановки и падением цен на нефть, в национальном хозяйстве РФ вновь возник кризис. Его следствием стало значительное уменьшение реальной покупательной способности зарплаты граждан.
Сейчас, в 2016 году, в РФ средний доход равен 32 000 рублей. Это связано со многими факторами — подорожанием импортных товаров, невозможностью российских предприятий вследствие кризиса достаточно индексировать зарплату, наличием дефицита в некоторых сегментах торговли. То, какой будет динамика доходов россиян в дальнейшем, зависит от того, насколько успешной будет политика правительства РФ по противодействию кризису.
Неофициальные способы оценки уровня паритета Для оценки паритета используют неофициальные индексы. Наиболее известный из них индекс Биг Мака. Росстат рассчитывает национальный индекс Оливье.
Для этого достаточно взять готовый индекс с сайта Росстата и посмотреть цены на аналогичный набор продуктов в других странах. Заключение ППС вызывает много споров и критики. Густав Кассель, разработчик этого показателя, обозначал им естественный курс валюты. В теории, если фактический курс выше или ниже паритета, то возникшие в связи с этим экономические процессы рост спроса и предложения на товары и валюту в итоге все равно приведут к паритетному значению. Но это только в теории. Неужели россияне богатые?
Уровень жизни населения определяется множеством факторов. Но когда об этом заходит речь, прежде всего вспоминают о заработной плате. Пожалуй, зарплата действительно входит в число наиболее важных критериев его оценки. Доходы, выраженные в некой универсальной валюте, например в долларах США или евро по текущему обменному курсу, это широко применяемый и, зачастую, самодостаточный показатель. Но при оценке уровня жизни не менее важен показатель количества внутренних благ, которые можно потребить на данную зарплату, так как их усреднённая стоимость в каждой стране своя и эта разница может достигать десятков, а то и сотен процентов в любую сторону. Поэтому чтобы узнать, как соотносятся и насколько сильны зарплаты в разных странах, уместнее смотреть на покупательную способность местной валюты в отношении стандартной корзины товаров и услуг.
Например, МВФ при расчёте своего паритетного курса доллара базовая валюта , использует статистику, высчитанную для набора из нескольких тысяч позиций.
Научных статей по теме не найдено
- Зарплаты людей при Сталине, Хрущеве, Брежневе и Путине: когда люди жили богаче?
- Влияние инфляции на реальную зарплату: как сохранить покупательскую способность
- Что значит покупательная способность заработной платы
- Морфемный и фонетический разбор словосочетания «покупательная способность заработной платы»
Реальная и номинальная заработная плата
Покупательная способность заработной платы в 2019 году достигла максимума за всю историю России. На среднюю зарплату можно купить 95 кг говядины, 270 кг курицы, 800 литров молока, 7,5 тыс яиц, 1700 кг картофеля или более 600 кг хлеба. Покупательная способность заработной платы — это способность рабочего класса приобретать определенное количество товаров и услуг на рынке. Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении. В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату.
Заработная плата
Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на инфляцию. Она учитывает изменения цен на товары и услуги, позволяя определить, сколько рабочих часов работник сможет купить на свою заработную плату. Позволить себе покупать больше картошки смогли жители лишь одного региона – Чукотки – покупательская способность там, наоборот, выросла на 6,2% или на 60 кг. Сравнительно меньше пострадала покупательная способность зарплат в Магаданской области. Покупательная способность заработной платы зависит от нескольких факторов. Первым и, пожалуй, самым важным является уровень заработной платы работника. Чем выше заработная плата, тем больше товаров и услуг он может приобрести. СПОСОБНОСТЬ, ПОКУПАТЕЛЬНАЯ — 1. см. СПОСОБНОСТЬ ДЕНЕГ, ПОКУПАТЕЛЬНАЯ 2. см. СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОКУПАТЕЛЬНАЯ Большой экономический словарь. реальный — ая, ое; лен, льна, льно. За 2015 год средняя заработная плата в России составила 33 981 руб. в месяц. Итак, размер реальной заработной платы — это показатель, который отражает покупательную способность гражданина, т. е. объем товаров и услуг, которые он может приобрести на получаемую им номинальную заработную плату.