Стоимости молока какой жирностью принимается эквивалентным размер компенсационной выплаты за молоко

Молоко может быть заменено равноценными пищевыми продуктами, например кефиром, простоквашей, ряженкой жирностью до 3,5%, творогом жирностью до 9%, сыром не более 24% жирности, продуктами для диетического питания при вредных условиях труда. Компенсация вместо молока. Выдачу молока или РПП можно заменить по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или РПП, предусмотрев это коллективным или трудовым договором.

Молоко за вредность по новым правилам: как выдавать с сентября и что сделать специалисту уже сейчас

Молоко может быть заменено равноценными пищевыми продуктами, например кефиром, простоквашей, ряженкой жирностью до 3,5%, творогом жирностью до 9%, сыром не более 24% жирности, продуктами для диетического питания при вредных условиях труда. Б) Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. В) Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Пунктом 2 Постановления N 168 предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Их выдачу можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Методические рекомендации о порядке определения конкретного размера компенсационной выплаты

Существует перечень законодательных актов, позволяющих регулировать все вопросы, касающиеся денежной выплаты за молочную компенсацию Таблица 1. Поскольку это ваше законное право, он должен подробно объяснить, как будет производиться замена На основании вышеперечисленных нормативно-правовых актов, для граждан России, которые трудоустроены непосредственно на опасных предприятиях, предусматриваются различные привилегии и дополнительные льготы, в частности, оговаривается ими и возможность осуществить компенсацию выдаваемого молока на денежные средства. Правила предоставления «молочной льготы» и ее компенсации Чтобы получить искомую льготу, лица, трудящиеся на базе вредоносных учреждений, должны внимательно отнестись к правилам ее оформления. Опишем их далее в нижеследующем списке: При условии, что вы трудоустраиваетесь на предприятие, классифицирующийся, как вредное, вы должны в обязательном порядке осуществить заключение специального договора. В искомом договоре в обязательном порядке следует прописать информацию относительно того, в какой именно форме предоставляется поощрение за вредность. Впоследствии, раз в год, или раз в месяц, в зависимости от того, в каком порядке обозначается предоставление льготы, обозначенной ранее заключенным договором, гражданин может получать предлагаемые работодателем компенсации. Работодателя, который не торопится выплатить вам, что полагается, вы можете подстегнуть к действиям путем обращения в различные надзорные органы Если же компенсации, невзирая на договор, не предоставляются, работодатель считается нарушителем законодательства нашей страны. Как следствие, вы, как сотрудник его организации, получаете право обратиться в контролирующие органы власти с заявлением соответствующего характера. Передать такое обращение можно в: МФЦ; инспекцию труда; в суд, если во всех вышеперечисленных инстанциях по каким-либо причинам отказались вам оказывать помощь. Работодатель впоследствии в любом случае окажется призван к ответственности, и ему придется выплатить всю положенную вам помощь. Впрочем, на моменте обращения в инспекцию труда вы уже выиграете дело, так как обычно до суда дело не доходит.

Заявление о замене нормы молока на денежную компенсацию Чтобы произвести замену нормы молока на выплату денежных средств, необходимо составить заявление соответствующего содержания, в котором будет указана просьба о предоставлении вам материальной помощи, или поощрений иного типа, за выполняемую в опасных для здоровья условиях работу. В заявлении, определяемом для работодателя, вы должны будете указать все основные сведения, касающиеся данного вопроса Изучите нижеследующий список, чтобы узнать, какие именно данные нужно внести в документ: Личные данные о лице, подающем заявку на рассмотрение. Название организации-работодателя, полное или сокращенное не имеет значения. Сведения о руководителе организации, на имя которого поступает ваше обращение; Причина, ввиду которой вы хотели бы получить денежные средства в качестве компенсации. Порядок, согласно которому вы предпочтете получить компенсацию в нашем случае путем денежной выплаты.

Что касается заполнения формы «Персонифицированные сведения о физических лицах», то сумму компенсации надо учесть при заполнении строки 070. Здесь отражают начисленные работнику выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений, как облагаемые, так и не облагаемые страховыми взносами п. Москве от 19.

Начинаться бесплатная выдача должна не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах специальной оценки в соответствующую госинформсистему. При этом работодатель должен выдать продукты за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству. Выдавать работникам с вредными условиями труда молоко или равноценные продукты нужно не позже следующего дня после того, как сведения о результатах специальной оценки условий труда внесут в государственную систему.

Выдача и употребление молока или равноценных продуктов должны происходить в буфетах, столовых и других местах, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям. При этом по новым правилам молоко или другие равноценные пищевые продукты не будут выдаваться, если работник бесплатно получает лечебно-профилактическое питание. В годы СССР это были горячие завтраки, а сегодня минздравом установлено три рациона. Меню для работников включает мясо, печень, сердце, рыбу, молоко, сыр, творог, сметану, масло, овощи и фрукты, а также витаминные препараты А, С, В1, РР и другие — в зависимости от вида вредных работ.

Все это нужно употреблять в заводских столовых, а не уносить домой. Можно ли молоко заменить денежной компенсацией? По письменному заявлению работник имеет право на замену выдачи молока денежной компенсацией.

Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ФГИС СОУТ за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству.

И тут уместны следующие вопросы: А что нельзя было условия бесплатной выдачи молока как-то попроще и попонятнее прописать? Зачем нужно было смешивать неоднородные утверждения? Что помешало сочинителям разделить весь этот набор слов на несколько простых и понятных предложений? Без ложной скромности отмечу, что моя попытка в прозе в образце Положения по молоку изложить разложить на 6 предложений в 3-х разных разделах суть, сокрытую в представленном выше массиве слов, мне кажется более удачной, логичной и понятной: Полноэкранный режим 4.

Если кто-то из читателей знает, что это такое, то очень прошу поделиться этим в комментариях к данной статье. В отмеченном документе приводятся составы восьми рационов лечебно-профилактического питания, в которые входят различные продукты: соль, сахар, сухари, томат-пюре, картофель, капуста и т. И второй момент, что за методика пересчета продуктов на жидкость? Как «сухари» пересчитать на жидкость?

В ванне их топить что ли, как делал это Архимед? Я не придуриваюсь, я действительно не могу понять, что эти писатели из Минтруда тут понаписали?! Кто в отличие от меня смог расшифровать эту тайнопись, пожалуйста, в комментариях к данной статье поделитесь этим с нами — простыми смертными. Работникам, периодически контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , в дни фактической занятости дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, киселей, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов фактическое содержание пектина указывается изготовителем.

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и или овощными соками с мякотью в количестве 300 мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , обусловленным производственным технологическим процессом, в дни фактической занятости вместо молока выдаются кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон фактическое содержание пектина или растворимых пищевых волокон указывается изготовителем …» Формулировки, используемые в отмеченном выше пункте, являются неоднозначными и могут трактоваться по-разному. В связи с чем возникают следующие вопросы без ответов: Какой минимальный интервал времени между контактами с неорганическими соединениями цветных металлов является периодическим? Один раз в сто лет — это тоже период.

В каких случаях контакт считается постоянным? Работник ведь не контактирует с этими соединениями при посещении туалета или на отдыхе. Что сочинители нормативных документов имели в виду под словом «контакт»? Что относится к обогащенным пектином пищевым продуктам лечебно-профилактического питания?

Я честно не знаю и найти ответ на этот вопрос при всём желании не смог. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Налоги и Право

При определении размера компенсационной выплаты принимается эквивалентным розничной стоимости объема молока или равноценных пищевых продуктов, согласно установленным нормам. Компенсационная выплата осуществляется один раз в месяц. 3. Компенсационная выплата начисляется ежемесячно и вы плачивается не позднее 10 числа следую щ его месяца. 4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью 2,5% из расчета 0,5 литра за смену в соответствии с данными. Приложение N 2. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N. Б) Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. В) Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Выдача бесплатного молока и налоги

  • Молоко за вредность — Википедия
  • ​О чем сожалеть и что ждать от нового порядка выдачи молока «за вредность»
  • Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2020 году
  • Цена на молоко за вредность, если работник выбрал денежную компенсацию, где взять цены на молоко

Методические рекомендации о порядке определения конкретного размера компенсационной выплаты

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Молоко и другие равноценные пищевые продукты Приказом Минздравсоцразвития России от 16. Обращаем Ваше внимание, что замена выдачи молока денежной компенсацией - право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель на просьбу работника о замене выдачи молока деньгами вправе ему отказать. И наоборот: работодатель без согласия работника также не может производить такую замену. Итак, если ни работодатель, ни работник не возражают против замены выдачи молока денежной компенсацией, нужно: предусмотреть в коллективном и или трудовом договоре: возможность такой замены; размер компенсации, исходя из качественной характеристики молока питьевое, пастеризованное или стерилизованное ; порядок индексации компенсации; порядок ее выплаты.

И соответственно, вредный класс условий труда на рабочих местах медработников по фактору «патогенные микроорганизмы» устанавливается без проведения измерений, как говорят, «за контакт».

И что бы в новом приказе устранить эту коллизию? Прописать не двусмысленно?! Увы, такого не случилось. Формулировка поменялась, но назвать ее однозначной, едва ли возможно. Новый порядок: «Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты далее - Перечень , приведенным в приложении N 1 к настоящему приказу». Не всем работникам будет доступна денежная компенсация В приложении 3 нового Приказа, где указан Порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, в п.

В старом Порядке Прил.

Указанный Перечень содержит 10 разделов: I. Химические производства; II. Производства цветной металлургии; V. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; VI. Работы по погрузке и выгрузке апатита в морских и речных портах; VII. Работы в условиях повышенного атмосферного давления; VIII. Производства черной металлургии; IX.

Производства пищевой промышленности; X. Работы, связанные с хранением и уничтожением химического оружия. Разделы поделены на подразделы, в которых содержатся указания, каким рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим полагается выдача соответствующего рациона питания. Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и других служащих, предусмотренных в Перечне, указаны согласно соответствующим выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации. Если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу в целях устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Лечебно-профилактическое питание выдается перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов для труднодоступных регионов при отсутствии столовых. В отдельных случаях по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека допускается выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв.

Работающим в условиях повышенного давления в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования. Лечебно-профилактическое питание не выдается: в нерабочие дни; в дни отпуска, кроме предоставленных женщинам отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; в дни служебных командировок; в дни учебы с отрывом от производства; в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена; в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений; в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера; в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа. Работникам, занятым в производствах, профессиях и должностях, перечисленных в подразд.

Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены пункт дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 года N 245н - см. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов фактическое содержание пектина указывается изготовителем абзац дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 года N 245н - см. Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и или овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда абзац дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 года N 245н - см. Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

Как рассчитать компенсацию за молоко?

3. Компенсационная выплата начисляется ежемесячно и вы плачивается не позднее 10 числа следую щ его месяца. 4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью 2,5% из расчета 0,5 литра за смену в соответствии с данными. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. 3. Компенсационная выплата начисляется ежемесячно и вы плачивается не позднее 10 числа следую щ его месяца. 4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью 2,5% из расчета 0,5 литра за смену в соответствии с данными. Размер выплаты эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Как узнать цену на молоко при компенсации

Я сделал приказ о замене молока денежной компенсацией, в котором прописано, что комиссия которая устанавливает стоимость молока предоставляет данные о средней стоимости молока в бухгалтерию. Размер такой компенсации зависит от того, какой именно продукт положен работнику. Если это молоко, то денежная сумма должна соответствовать стоимости молока жирностью не менее 2,5% в регионе регистрации работодателя. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Для определения положенной суммы берется статистическая цена молока жирностью не менее 2,5%. Условия по замене на денежную выплату должны предусматриваться коллективным или трудовым договором и выплачиваться не менее одного раза в месяц.

Налоги и Право

Для этого в разделе «Официальная статистика» нужно выбрать подраздел «Цены» — «Потребительские цены» — «Средние потребительские цены на отдельные виды товаров и услуг по городам», загрузить базу данных, в частности Единую межведомственную информационно-статистическую систему ЕМИСС , и в ней, применив соответствующие фильтры, выбрать: Приведем пример определения средней стоимости 1 л молока по Нижегородской области в 2019 году по месяцам. Обе они соответствуют требованию, установленному п. Таким образом, решение о том, какую из этих цен применять в качестве базы для расчета размера компенсационной выплаты, должно быть принято на уровне организации прописано в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте и или трудовом договоре. Следует учесть, что на данном ресурсе указана стоимость 1 л молока, то есть для определения базового размера компенсации за день нужно применять к указанной цене коэффициент 0,5. Компенсация должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Конкретные сроки выплаты компенсации можно прописать в локальном нормативном акте в правилах внутреннего трудового распорядка и или положении по оплате труда.

Страховые взносы. В соответствии с пп. Аналогичные положения содержатся в пп. Таким образом, компенсационные выплаты: НДФЛ. В силу п.

В перечне освобождаемых от обложения НДФЛ компенсационных выплат, поименованных в ст. Вместе с тем официальная позиция контролирующих органов на этот счет такова: денежная компенсация, выплачиваемая сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, взамен выдачи молока, не облагается НДФЛ в пределах установленных норм. Вероятно, в данном случае чиновники применяют норму, в соответствии с которой освобождаются от обложения НДФЛ денежные средства, выплачиваемые взамен полагающегося натурального довольствия. Арбитражная практика по вопросу обложения НДФЛ названных компенсационных выплат не сложилась, что косвенно подтверждает наш вывод. В случае если компенсация выплачивается сверх установленных норм например, за 0,9 л молока вместо 0,5 л , суммы компенсации в размере, превышающем установленные нормы, облагаются НДФЛ.

По заявлению сотрудника, работающего на работах с вредными условиями труда, взамен выдачи молока ему может выплачиваться денежная компенсация при условии, что это предусмотрено коллективным и или трудовым договорами. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок его индексации устанавливаются работодателем самостоятельно.

К таким факторам относятся: химический, когда работа связана с органическими и неорганическими соединениями, а также пестицидами и агрохимикатами; биологический, когда работа связана с микроорганизмами, используемыми в качестве промышленных штаммов, с препаратами, содержащими споры и клетки микроорганизмов, а также с патогенными микроорганизмами; физический, когда работа связана с применением радиоактивных веществ. Если уровни указанных факторов на производстве превышают нормы, сотрудникам положено молоко. Например, его выдают работникам , занятым на производстве алюминия, метана, фенолов и их производных, врачам-рентгенологам, сотрудникам противотуберкулезных центров. Больше всего вредных условий в горнодобывающих отраслях, на химическом и лакокрасочном производствах, в металлургии, в лесной и деревообрабатывающей промышленности. При определении принадлежности той или иной профессии к перечню специальностей, сотрудники которых должны получать молоко, работодатель обязан опираться не только на проведенную специальную оценку условий труда, но и на указанный перечень. Норма выдаваемого работнику молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности.

Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП. Бесплатное обеспечение молоком, лечебным питанием осуществляется в дни фактической занятости на рабочих местах. Не предусмотрена выдача питания: В дни простоя; Период служебной поездки; Ежегодного или учебного отпуска; Во время болезни или нахождении на санаторно-курортном лечении.

С согласия самого работника замена молока на альтернативные кисломолочные жидкие продукты происходит в объемах предусмотренных нормами питания. В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам. При условии, что рабочая смена сократилась более, чем в половину.

Оформление на замену выдачи молока компенсацией Предусмотренные статьей ТК 222 Выдача молока и лечебно-профилактического питания объемы бесплатного молока могут быть заменены соответствующей денежной компенсацией, только если получено письменное согласие работника. Условия по замене на денежную выплату должны предусматриваться коллективным или трудовым договором и выплачиваться не менее одного раза в месяц. Если в момент трудоустройства условия получения бесплатного питания и молока не были указаны в договоре, то условия следует установить трудовым дополнительным соглашением.

Разрешается индексация стоимости молока, по мере его удорожания. Данная операция контролируется профсоюзным отделом предприятия. Денежные компенсации, выплачиваемые взамен выдачи молока, не облагаются НДФЛ.

Однако предприятие обязано обеспечить итоги аттестации рабочих мест, с указанием вредных условий труда, при котором требуется выдача молока. В особых случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Бесплатная выдача осуществляется в дни фактического труда сотрудника в условиях с негативными факторами воздействия. Внутренним документом предприятия может быть предусмотрено предоставление стоимостного эквивалента молока или равнозначных продуктов. Компенсация выплачивается по заявлению сотрудника в сумме стоимости, подтвержденной статистическими данными по региону. Основания для получения молока Наличие опасных условий воздействия на организм сотрудника устанавливает специальная оценка условий труда СОУТ. Мероприятие плановое, контроль осуществляется не реже раза в 5 лет. Негативные факторы влияния присутствуют в химической, металлургической, фармацевтической и других видах промышленности.

При обеспечении сотрудников молоком или иными равноценными продуктами имеются ограничения. Перед началом работы выдача не производится. Учет времени во вредных условиях Важным моментом для получения продуктов или эквивалента является учет времени работы в условиях с влиянием особых факторов. Фиксация осуществляется с учетом особенностей: нажмите для раскрытия Запись рабочего времени осуществляется в табеле. Отдельно разработанный документ для учета труда во вредных условиях отсутствует. Предприятия должны самостоятельно разработать форму первичного учета с дополнительными строками для почасового контроля. Льгота получения молока заменяющих продуктов или компенсации положены при работе не менее половины времени в особых условиях. При подсчете рабочего времени необходимо учитывать сокращенную продолжительность трудовой смены для мест с факторами повышенной опасности.

Приказ о сумме компенсации за молоко

Информация об указанных свойствах веществ в приложении N 1 содержится в Постановлении Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Содержание Показать еще Статья 222 ТК РФ предусматривает выдачу молока и другого лечебно-профилактического питания работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Эта же норма обязывает выдавать указанные продукты бесплатно. Нормы и порядок выдачи, а также перечень негативных производственных факторов оговорены в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.

Молоко за вредность: кому положено Право получать молоко за вредность профессии имеют работники, должности которых перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16. Таким правом, в частности, наделены работники химических производств, горнодобывающей промышленности, электротехнической сферы, фармацевтических заводов и других опасных видов деятельности. Полный перечень профессий и должностей, которым положено молоко за вредность скачать Условия предоставления Основанием для выдачи молока за вредность является превышение предельно допустимых значений вредных факторов. Факт превышения должен быть подтвержден результатами специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. При этом результатам замеров не может быть больше 5 лет.

Какими продуктами можно заменить молоко С согласия сотрудников и профсоюзного органа компенсация за вредность молоком может быть заменена на другие продукты. Например творог, сыр, кефир, ряженка, ацидофилин, простокваша.

Если сейчас не так, найдите и заключите договор с поставщиком питьевого молока, которое соответствует определению регламента Таможенного союза — пастеризованный продукт жирностью до 10 процентов в производственной упаковке п. Проверьте, чтобы помещения, в которых выдаете молоко, соответствовали требованиям СанПиН 2. Какими продуктами можно заменить молоко? Как действовать по новому порядку. Замените молоко равноценными пищевыми продуктами, если работники хотят получать другие продукты, которые предусматривает норма бесплатной выдачи. Вместо молока можно выдавать обогащенные кисломолочные продукты с содержанием жира до 3,5 процента: кефир, простоквашу, ацидофилин, ряженку.

А также йогурты с содержанием жира до 2,5 процента. Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например, сыром, сливочным маслом или сметаной п. Соберите с работников заявления о согласии на замену молока равноценными пищевыми продуктами Порядок выдачи равноценных пищевых продуктов согласуйте с профсоюзом и пропишите в локальном акте работодателя, например, в Положении или приказе, либо включите в коллективный или трудовые договоры п. Правила обеспечения работников равноценными пищевыми продуктами не отличаются от правил выдачи молока: сотрудники получают 500 граммов продуктов за одну смену в помещении, которое соответствует нормам СанПиН 2. Работникам, которые производят или перерабатывают антибиотики, вместо молока по умолчанию в течение рабочего дня выдавайте кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками или приготовленные на основе цельного молока колибактерин п. Заявление на замену таким работникам писать не нужно. Также не требуется согласовывать этот вопрос с профсоюзом и прописывать в ЛНА как замену, так как норму закрепили в законе. Работникам, которые периодически контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдавайте 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: киселей, желе, джемов, мармеладов, соков из фруктов, овощей и консервов.

Продукты выдавайте перед началом рабочего дня, когда сотрудник непосредственно контактирует с соединениями металлов.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Молоко и другие равноценные пищевые продукты Приказом Минздравсоцразвития России от 16. Обращаем Ваше внимание, что замена выдачи молока денежной компенсацией - право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель на просьбу работника о замене выдачи молока деньгами вправе ему отказать. И наоборот: работодатель без согласия работника также не может производить такую замену.

Молоко для работников-вредников: неужели кто-то его выдает

Что сочинители нормативных документов имели в виду под словом «контакт»? Что относится к обогащенным пектином пищевым продуктам лечебно-профилактического питания? Я честно не знаю и найти ответ на этот вопрос при всём желании не смог. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин. Вы выдаете парное молоко? Ну это Вы зря… Про колибактерин, который должен быть изготовлен на основе цельного молока, тоже очень смешно. В инструкции и описании к колибактерину не указывается из какого он молока изготавливается — из цельного или нет?

Выдашь вот так кому требуется этот колибактерин и доказывай потом проверяющим, что ты не верблюд. Также не понятно, чем принципиально колибактерин, изготовленный из цельного молока, отличается от колибактерина, изготовленного из не цельного молока? Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, за исключением указанных в пункте 6 настоящих Норм и условий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии. Допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии. Но при обратном-то процессе для чего? Что бы лишний повод был при проверке зацепить нас по отсутствию мотивированного мнения по замене?

Штрафы легче чтобы было поднять с нас? Компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости пищевых продуктов, равноценных молоку Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации определяет возможность замены бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на компенсационные выплаты: «Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором. В настоящее время на основании официальной статистической информации о средних потребительских ценах , представленной на сайте Росстата, имеется возможность узнать стоимость продуктов под названием «молоко …» и «кисломолочные продукты», но невозможно определить стоимость кефира, простокваши, ацидофилина, ряженки, а также йогурта, выдача которых допускается работникам вместо молока по их желанию. В связи с чем возможны различные разборки с работниками, которые любят жаловаться во всякие инстанции об ущемлении их прав.

На месте работника, получающего молоко и чем-то обиженного на работодателя, я бы сначала попросил заменить мне выдачу молока на выдачу ацидофилина, который раза в два дороже молока, а через неделю попросил заменить его на денежную компенсацию. А потом, чтобы скучно не было, каждую неделю менял бы свои желания по видам продуктов и выплатам компенсации. А ведь таких работников на предприятии может быть несколько, и они реально могут задолбать и охрану труда и работодателя. Руководствуясь логикой ответить на эти вопросы невозможно.

Страховые взносы при отсутствии аттестации рабочих мест Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей пп. Спорным остается вопрос о необходимости включению в базу для начисления страховых взносов стоимости молока компенсационных выплат , выданных работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если компания не провела специальную оценку условий труда. Молоко выдавалось работникам, для которых не предусмотрена выдача молока в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда. В ходе проверки ФСС РФ был сделан вывод о занижении базы для начисления страховых взносов на сумму оплаты молока, поскольку условия работы работников не признаны вредными в результате проведенной специальной оценки условий труда до 01. Однако суд принял сторону компании, исходя из следующих аргументов. Основанием для выдачи молока или лечебно-профилактического питания работнику является его фактическая занятость на работах, связанных с вредными производственными факторами.

Вышеуказанные нормы не предусматривают проведение аттестации в качестве условия предоставления компенсации. То есть проведение аттестации и признание условий труда по отдельным рабочим местам допустимыми по химическому, биологическому и физическому факторам не освобождает работодателя от обязанности предоставить компенсацию работнику в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. Пунктом 14 Норм и условий выдачи молока предусмотрено, что иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора. А в проверяемый период в компании действовал коллективный договор на 2012 - 2014 гг. Генеральным директором компании, по согласованию с профкомом, утвержден перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которым установлено бесплатное молоко с нормой выдачи молока - 0,5 литра за смену. В соответствии с п. При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу Приказа от 16. Профсоюзная организация компании отказала в даче согласия на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, по результатам аттестации рабочих мест которых по условиям труда не выявлено вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по ним. Таким образом, бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов не поставлена в зависимость от результатов аттестации рабочих мест Решение АС Воронежской области от 05.

В периоды простоя, выходных и праздничных дней, отпуска выдача молока или заменяющей его денежной компенсации - не производится. Так же стоит не забывать, что в настоящим момент получили распространения упаковки для молока уменьшенного размера 0,45 и 0,9 л , в то время как компенсация должна что выплачиваться исходя из эквивалента стоимости 0,5 л молока. Что следует учитывать при проведение соответствующих расчетов. Для определения стоимости молока рекомендуется использовать данные Федеральной службы государственной статистики данные сведения размещены на их официальном сайте. Страховые взносы и НДФЛ Данная денежная компенсация стоимости молока освобождается от страховых взносов если ее сумма эквивалентна стоимости 0,5 л молока при ежедневной выдаче 1 человеку.

Указанная выплата производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16. Работникам, получим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавлився работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включся в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включся в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Сведения о росте цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты должны быть ованы на данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ. Работодатель должен производить компенсационную выплату не реже одного раза в месяц. При обеспечении безопасных допустимых условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Решение об этом он принимает с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. В случае отсутствия у работодателя данных о результатах специальной оценки условий труда или невыполнения им вышеперечисленных требований бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов должна быть продолжена. Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решся работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора. В целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16. Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей. Указанный Перечень содержит 10 разделов: I. Химические производства; II. Производства цветной металлургии; V. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; VI.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий