Вправе ли работодатель отказать выдавать зарплату наличными. Выгодна ли работодателю выплата зарплаты безналом. Порядок и проводки по выплате зарплаты наличными. Когда выдавать зарплату наличкой нельзя. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы.
Задержка зарплаты в 2024 году
в натуральном виде, при этом правило выдачи оплаты дважды в месяц также работает, а отчисления в фонды платятся, исходя из стоимости продукции, полученной в счет зарплаты. Заработная плата выдается по следующей схеме. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной день, то перечислить ее нужно в предшествующий рабочий день. Иначе будет считаться, что работодатель опоздал с выплатой. Согласно части первой статьи 145.1 УК РФ, ответственность наступает в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным и руководителям за это грозит. Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. Условие о возможности выплаты зарплаты в неденежной форме должно быть прописано в коллективном или в трудовом договоре. Обстоятельство 2. Заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы. см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
Зарплата: чем грозит несвоевременная выплата зп для работодателя
Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по данному преступлению предусмотрен ст. Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты: штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года. Частичная невыплата — это платеж в размере менее половины суммы, подлежащей выплате Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.
Снизьте размер ответственности с помощью подбора идентичной судебной практики подробнее Ч. За это руководителю грозит: штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно.
Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего распорядка, с которыми под роспись ознакамливается каждый сотрудник. Об этом сказано в письме Роструда от 6 марта 2012 г. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе.
Что значит «аванс» В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда письмо Роструда от 08. Напомним, что с 2023 года разница между этими понятиями сократилась, так как НДФЛ с зарплаты, выданной за первую половину месяца, тоже нужно будет удерживать. При этом налоговые вычеты по-прежнему предоставляются по итогам отработанного месяца.
Кроме того, другие удержания, например алименты , тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц.
Спорные ситуации при увольнении за прогул 2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную заработную плату, но не возобновил работу ч. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы или их невыплата полностью когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 145.
При этом налоговые вычеты по-прежнему предоставляются по итогам отработанного месяца.
Кроме того, другие удержания, например алименты , тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц с учетом удержаний и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину. Подходите к каждому сотруднику индивидуально.
Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить. Что грозит за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты Опоздание с выплатой Ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе. Компенсация выплачивается вместе с выплатой задержанной суммы.
Статья 131. Формы оплаты труда
Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. При этом специалист вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перевода денег не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты. Как правильно установить сроки выплаты зарплаты в компании на 2024 год. Работодатель обязан установить конкретные сроки выплаты заработной платы и аванса за первую половину месяца в 2024 году. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке).
ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты
Подборка наиболее важных документов по вопросу Частичная невыплата заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. За эти пять дней работникам, не получившим зарплату в срок, полагается денежная компенсация за задержку зарплаты. Частичная выплата зарплаты, с точки зрения уголовного законодательства (ст. 145.1 УК РФ) не приравнивается к полной невыплате. Выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, поэтому начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат. Такой вывод следует из письма Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709. Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя Нормы трудового права устанавливают, что зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, в сроки.
Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году
Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. За эти пять дней работникам, не получившим зарплату в срок, полагается денежная компенсация за задержку зарплаты. Частичная выплата зарплаты, с точки зрения уголовного законодательства (ст. 145.1 УК РФ) не приравнивается к полной невыплате. Работодателю нужно установить дни выплаты зарплаты на конкретные даты (например, 10-е и 25-е число каждого месяца), а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата (например, с 1-го по 5-е число и с 15-го по 20-е число каждого месяца).
Статья 131. Формы оплаты труда
Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Ответ автору вопроса очевиден. Утверждение в вопросе «зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту» свидетельствует о грубом нарушении трудового права работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме, гарантированного ст. Кроме этого, вы вправе обратиться в Гострудинспекцию Омска 644043, г. Омск, ул.
Следовательно, и открытие банковского счета работником в таком случае является его обязанностью, а не правом. Отказать в приеме на работу иностранному соискателю только лишь на том основании, что у него отсутствует счет в банке, работодатель не вправе. Однако учитывая, что форму трудового договора, как правило, предоставляет сам работодатель, целесообразно сразу же включать в нее формулировку о том, что выплата заработной платы производится в безналичном порядке путем перечисления на указанный работником банковский счет. В случае возникновения каких-либо претензий со стороны контролирующих органов, например, от Государственной инспекции труда, у работодателя в арсенале будет достаточно аргументов для обоснования правомерности действий. Во-первых, стороны в момент заключения трудового договора согласовали порядок выплаты заработной платы именно путем перечисления денежных средств на указанный работником банковский счет. Во-вторых, у работодателя отсутствует возможность по выплате заработной платы иным способом включая наличные денежные средства , поскольку, как мы уже указывали ранее, такая операция запрещена требованиями валютного законодательства. В любом случае риск возможного нарушения трудового законодательства в подобных ситуациях значительно ниже, чем риск получить штраф по ч. Родионова: — Чтобы избежать ответственности в случае обнаружения налоговиками факта выплаты зарплаты иностранцам в кассе компании и судебных споров, заранее включайте в трудовые договоры с иностранными работниками пункт о выплате заработной платы только на банковский счет в уполномоченных банках, ссылаясь на ч. Учитывая, что работники являются гражданами иностранного государства — нерезидентами, то реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм валютного законодательства. Но что делать работодателю, если в трудовой договор с иностранцем включен пункт о выдаче зарплаты на банковский счет в уполномоченном банке, но иностранец счет так и не открыл или ему банк отказал в открытии счета? Может ли работодатель отказать иностранцу в заключении с ним трудового договора, если иностранец на этапе заключения договора не подтвердит, что счет открыт? Такая проблема ни в законодательстве, ни в судебной практике, ни в разъясняющих письмах уполномоченных органов не решена. Согласно ч. Никакой ответственности за неоткрытие счета не предусмотрено. Сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре с иностранцем, и документы, которые он обязан предъявить при заключении трудового договора, предусмотрены ст. Информации об открытии банковского счета в этих нормах нет. Отказ открыть расчетный счет иностранным работником не является согласно ТК РФ ни основанием к отказу заключить трудовой договор, ни основанием к расторжению трудового договора ст. Наоборот, согласно ст. Отсутствие банковского счета не является также и основанием для невыплаты заработной платы. Работодатель обязан платить зарплату работнику. За ее невыплату предусмотрена административная ответственность ст. Кроме того, работник может приостановить работу в случае задержки ему зарплаты на срок более 15 дней ст.
Выбор банка - за вами. Но перед тем как заключать договор, уместно будет посмотреть, какую же комиссию банк берет за свои услуги. О тарифах мы расскажем чуть ниже. Банк выпускает в обращение пластиковые карты, а сотрудники становятся их держателями. Несколько слов о самих картах. Такими картами можно расплачиваться не только у нас в стране, но и за границей. Какие именно кредитки открыть для своих сотрудников, предприятие решает самостоятельно. Получить "зарплатные" карточки сотрудники организации могут тремя способами. Самый "неинтересный". Каждый сотрудник предприятия приезжает в отделение банка и самостоятельно заключает договор банковского счета с банком. Предоставляет анкетные данные, паспорт и другие документы в банк. Предприятие должно будет предоставить список работающих сотрудников в банк, чтобы те знали, что данное физическое лицо будет обслуживаться по зарплатному проекту. Минус здесь очевиден. Сотрудники предприятия должны будут тратить свое личное время на посещение банка. И потом сообщать номера открытых ими счетов в банке предприятию. Второй способ. Предприятие само собирает комплект необходимых документов на получение и обслуживание зарплатных карточек, оформляется через компанию, но за счет сотрудников. То есть все эти суммы банку либо уплачивает сама компания за счет своих средств, либо удерживаются из заработной платы сотрудников. То есть плата за изготовление карт и выдачу их держателям, комиссия за проведение операций по карточному счету уплачивает сама компания, а потом удерживает эти суммы из заработной платы сотрудников. Однако прежде нужно получить письменное согласие на это. Если препятствий нет, организация собирает пакет документов. В каждом банке он свой. Чаще всего карточки выпускает тот банк, где у фирмы открыт расчетный счет. В этом случае вам потребуются: - заявление от каждого сотрудника, заверенное руководителем организации; - список сотрудников организации на электронном носителе и в бумажном виде, заверенный печатью и подписями ответственных лиц ; - ксерокопии паспортов сотрудников например, при выдаче VISA или MasterCard ; - сведения о тех лицах организации, которым доверено решать вопросы, связанные с использованием карточек. Впрочем, организация может выбрать и тот банк, в котором у нее нет расчетного счета. В этом случае дополнительно к перечисленным выше документам могут понадобиться также копии нотариально заверенных учредительных документов предприятия, карточка с образцами подписей и т. Все собранные данные - в банк. Далее на имя каждого сотрудника организации банк открывает карточный счет, на который и будут зачисляться деньги. Также можно открыть карточные счета и для внештатных работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, авторские договоры и т. На лицевой стороне карточки каждого сотрудника указываются фамилия, имя владельца, а на магнитной ленте записан его личный идентификационный номер ПИН-код. Третий способ аналогичен второму. Единственное отличие, что получение и обслуживание зарплатных карт оформляется через компанию и за ее счет. В каждом договоре есть свои особенности. Скажем, в нашем примере есть раздел, посвященный терминам и определениям, но в некоторых договорах данный пункт может и отсутствовать. После того как пластиковые карточки получены, остается ознакомить сотрудников с правилами пользования. Любая карта выдается на определенный срок. Кроме того, нужно ознакомить сотрудников с тем, какие операции они могут проводить с помощью карты. Также важно объяснить держателям, как действовать в случае утери или кражи карты. Как правило, большинство банков выдают памятки. В них указывают номера телефонов круглосуточных сервис-центров, адреса банка и его отделений. Правила пользования картой желательно прочитать хотя бы раз. Следует также предупредить сотрудников, что чеки, которые они получают на руки после проведения той или иной операции по карте, желательно хранить 45 дней. И впоследствии сверить с ежемесячной выпиской, дабы избежать проблем. Ведь возможно какая-то операция проведена дважды или увидеть те транзакции, которые по ошибке приписали к вашей карте. Если вы не согласны с каким-нибудь списанием, необходимо обратиться в банк и написать соответствующее заявление. Особое внимание следует уделить тарифам. Чтобы привлечь предприятие к зарплатному проекту, то есть к перечислению жалованья сотрудников на пластиковые карты, банки прибегают к различным уловкам. В частности, выпуск и годовое обслуживание пластиковых карт для сотрудников этого предприятия осуществляется бесплатно. Но не забудьте, когда вы перестанете работать на этом предприятии, вас могут лишить этой льготы. Так как большинство банков осуществляют расчеты по пластиковым картам через другие банки, которые имеют процессинговые центры, то операции по зачислению наличных денег происходят не в режиме on-line, а с некоторой задержкой. То есть при срочном пополнении счета наверняка необходимо будет платить комиссию. Но это только в том случае, если человек сам будет пополнять карточный счет. За выдачу наличных с карточки в банкомате или в кассах банка, который выдал карту, комиссия не взимается. А вот если держатель захочет получить наличные в банкоматах других банков - членов платежной системы, то ему придется заплатить комиссию в размере 0,5 - 1,5 процента от суммы, которую он снимал, но минимум 3 доллара США. То есть если снять 100 руб. Также следует учесть, что банкоматы других банков имеют ограничения по обслуживанию "чужих" карт. При оплате покупок или услуг дополнительная комиссия не взимается. Чтобы узнать остаток средств на пластиковой карте, достаточно выбрать пункт меню в банкомате. Если под рукой его не оказалось, но надо узнать остаток, достаточно позвонить по телефону, указанному на карте, сообщить номер карты и секретный код, который обычно указывают при заполнении анкеты. В случае если вы запросите остаток в "чужом" банкомате, то за остаток с вас спишут комиссию до 0,5 доллара США. Пластиковую карту желательно не терять, так как с ее потерей вы понесете расходы на восстановление карты. А до этого затраты на внесение карты в стоп-лист до 100 долларов США. Многие банки, особенно крупные, предлагают предприятиям индивидуальные условия по зарплатным проектам. Поэтому не вывешивают данную информацию в Интернете на своих сайтах. Надо сказать, что многие держатели "зарплатных" карт в основном используют их раз в месяц, для снятия наличных денег. Понятно, что банкам это невыгодно. Данное условие оговаривается с руководством предприятия, в зависимости от объемов перечисляемой заработной платы и указывается в договоре с банком. Или предоставляют такую услугу: извещают клиента смс-сообщением о том, какие суммы списаны с его карты. Правда, чтобы ею воспользоваться, надо также написать заявление. Кроме того, банки устраивают промо-акции в торгово-розничной сети, где можно воспользоваться кредиткой, розыгрыши с вручением призов, реализовывают дисконтные и роялти-программы с начислением бонус-очков. В качестве примера можно привести один банк, который за пользование своей зарплатной картой для покупки в торговых предприятиях владельцу карты предоставляется бонус доплата банка за произведенную покупку. Бонус при покупках составляет на сумму: 5000 руб. Зачисление заработной платы на банковские карты Процесс выплаты заработной платы также зависит от того, имеет ли организация в данном банке расчетный счет или нет. Если у организации есть расчетный счет в данном банке, то деньги непосредственно с него перечисляются на карточные счета сотрудников. Если же у организации нет расчетного счета в данной кредитной организации, то организация перечисляет денежные средства на личные банковские счета сотрудников, открытые в этом банке. Организация перечисляет банку сумму, необходимую для выплаты заработной платы всем сотрудникам, одним платежным поручением. В банк в согласованные сроки должна быть передана специальная ведомость, в которой должны быть указаны табельные номера, фамилии, имена, отчества сотрудников и суммы заработной платы, подлежащие выдаче. Банк зачисляет деньги на карточные счета сотрудников только на следующий день после того, как от организации поступило платежное поручение. При этом обязательства организации-работодателя по выплате заработной платы сотрудникам считаются погашенными в тот момент, когда банк списал деньги со счета организации. Бухгалтерский учет расчетов по зарплатным пластиковым картам На дату списания, которая указана в выписке банка, бухгалтер организации должен сделать проводку по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 51 "Расчетный счет". После списания денежных средств со счета организации банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника; обычно такие выписки предоставляются до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачена заработная плата. Что касается бухучета расходов на оформление, обслуживание банковских карт, то здесь можно сказать следующее. Как правило, оплата за обслуживание банковских карт перечисляется банку единовременно за год вперед. Сумма перечисленного аванса банку за годовое обслуживание карточных счетов может отражаться в бухгалтерском учете с использованием счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетные счета". Расходы на оплату услуг за обслуживание карточных счетов принимаются к бухгалтерскому учету в сумме, исчисленной в денежном выражении, равной величине оплаты в денежной и иной форме или величине кредиторской задолженности, определяемых исходя из цены и условий, установленных в заключенном договоре между организацией и банком п. Признаваемые вышеуказанные расходы отражаются в бухгалтерском учете по дебету счета 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие расходы", в корреспонденции с кредитом счета 76. Налогообложение операций с использованием зарплатных пластиковых карт За то, что банк открывает и обслуживает счета сотрудников, предоставляет им пластиковые карточки, организации придется заплатить.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Статья 132. Оплата труда не в денежной форме может осуществляться только при наличии следующих юридических фактов: 1 письменного заявления работника; 2 если определенный порядок предусмотрен в коллективном договоре или трудовом договоре; 3 в качестве оплаты труда не используются спиртные напитки, наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 30 октября 2008 г. В соответствии со ст.