Зарплата врачей по районам Москвы в 2024 году. Тогда предполагалось, что доля Москвы второй коэффициент составит 3, для Санкт-Петербурга – 2,5, для регионов – 1. Представители сообщества медработников оказались не очень довольны документом – он сохранял разные зарплаты в разных регионах. В этой статье представлены последние новости из Госдумы о повышении зарплаты медиков в 2023 году в России: будет ли, на сколько вырастет сумма. — Если в Курганской области, по таким расчетам, оклад будет 13 600 рублей, то в Москве он достигнет более 40 тысяч, — отметил Коновал. Повышать зарплату нужно рядовому медперсоналу в поликлиникахНе могу ответить.
Президент России анонсировал введение единого базового оклада для всех медиков страны
| Зарплата медикам с 1 января 2024 года: новые стандарты и уровень оплаты | Итогом стал Приказ 597 о повышении зарплаты и «дорожной карте» для бюджетников. |
| Как оплачивается труд медицинских работников | — Если в Курганской области, по таким расчетам, оклад будет 13 600 рублей, то в Москве он достигнет более 40 тысяч, — отметил Коновал. |
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
Рассмотрели и стратегию развития строительства и ЖКХ до 2030 года. Главное — сделать жилье доступным, а городскую среду — комфортной и безопасной. В отрасли активно внедряются цифровые стандарты и технологии, бумажная волокита уходит в прошлое.
Анализ информации, касающейся того, сколько получают врачи, показал, что больницы предлагают вакансии как с окладом в 100 тыс. Повышение зарплаты врачам в 2023 На уровне правительства каждый год обсуждают программы, рассчитанные на повышение зарплаты медикам в 2023. Одна из них получила одобрение. Согласно Постановлению Правительства под номером 2568, с начала 2023 года младший и средний медицинский персонал, а также отдельные категории врачей, начнут получать выплаты социальной поддержке в размере от 4 до 18 тысяч. Согласно последней новости в 2023 году зарплату медикам повысят специалистам районных больниц и первичного звена. В категорию исключения, согласно второму пункту Постановления, попали лица, занимающие руководящие должности и их заместители.
Также, не получат доплату сотрудники, работающие в медицине и совмещающие свою деятельность внутри сферы или других областях. Новая единая система оплаты труда Разрыв между заработной платы медработника одинаковой специализации и квалификации наблюдается не только между регионами. Колоссальная разница видна в рамках одной области и даже одного населенного пункта. В одном городе больницы предлагают кардинально разные оклады. Для минимизации разрыва заработной платы между отдельными специальностями и регионами, а также повышения доходов медперсонала, разработана новая единая система оплаты труда. Министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что ее введут с 2025 года. На протяжении 2023 и 2024 года врачам будут разъяснять смысл нововведений, необходимость их внедрения и эффективность. Информация, о том, что ждет российских медработников, преподносится на карточках и буклетах.
Фото: Marcelo Leal, Unsplash Отработку подходов формирования новой оплаты труда проводят уже сейчас в пилотном режиме на основании опыта отдельных субъектов. Экспериментальное внедрение показало, что при условии прописанных параметров внедряемого проекта, имеет место не только сокращение разницы между зарплатами врачей, но и повышение оплаты труда.
Никаких новых исследований для внедрения системы не нужно: весь опыт давно изучен, все данные собраны. А так-то можно исследовать и до конца XXI века, — говорит наш эксперт. Сейчас они его вроде не отменяют, а всего лишь откладывают на неопределенный срок. Я не удивлюсь, если в 2025 году его перенесут на 2027 год или сразу на 2029-й. И это очень плохо.
Потому что при всех минусах, связанных с огромной разницей в зарплатах, новая система все же вела к выравниванию уровня оплаты в разных регионах. В целом зарплаты должны вырасти в разы как у младшего, так и у среднего врачебного персонала. И эту реформу медики ждали очень давно, мы говорили о необходимости перехода на нее еще в 2012 году. И в 2019 году мы очень надеялись, что власти ответили на протестные выступления врачей в ряде регионов, а потом просто начали отодвигать сроки внедрения системы. Думаю, сегодня есть серьезный запрос на такую реформу и со стороны медицинских работников, и со стороны общества, которое сталкивается с тотальным дефицитом медицинских кадров в регионах. Теперь, получается, до 2025 года ситуация будет деградировать».
Это включает в себя как организационные меры, так и проведение дополнительных обучений и повышение квалификации. Организационные меры Для успешной реализации повышения зарплаты медицинских работников необходимо разработать и внедрить ряд организационных мер, включающих: Увеличение финансирования медицинских учреждений для обеспечения достойной оплаты труда; Оптимизацию системы оплаты труда, с учетом новых нормативов; Введение мотивационных программ и стимулов для повышения эффективности и профессионализма медицинского персонала; Разработку и внедрение системы контроля качества медицинских услуг, чтобы гарантировать соответствие повышенным требованиям. Обучение и повышение квалификации Для успешной адаптации медицинских работников к новым требованиям, необходимо организовать дополнительные обучающие программы и курсы повышения квалификации. Это поможет медицинскому персоналу освоить новые нормативы и технологии, а также повысить качество предоставляемых медицинских услуг. Обучение и повышение квалификации могут проводиться через: Семинары и тренинги с участием ведущих специалистов в отрасли; Онлайн-курсы, доступные для обучения в удобное время и место; Международные обмены опытом и стажировки для обмена лучшими практиками; Практическое обучение с использованием современных медицинских оборудования и технологий. Такая подготовка медицинских работников к повышению зарплаты позволит обеспечить высокое качество медицинского обслуживания и более эффективный трудовой процесс, отвечающий современным требованиям общества. Вам также может понравиться Один из главных вопросов, который интересует покупателей 0541 Мусульманская религия в Турции играет особую роль и 0735 Россия и Европа — это два гиганта, занимающие 0431 Всем посетителям логопарка хочется сообщить о нашем 02. Парад 7 ноября 2023 Парад 7 ноября является одним из 03. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование файлов cookie.
Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это и как рассчитывается
Вначале будет специальная выплата, а затем — индексация окладов. Таким образом, с начала 2024 года медицинский персонал будет каждый месяц получать выплаты. Изменения затронут большую часть специалистов в сфере здравоохранения. В особенности это касается следующей группы лиц: Медицинские работники высшего звена: врачи и иные специалисты с наличием профильного образования; Средний медицинский персонал: фельдшеры, акушеры, медсестры и медбратья, фармацевты и так далее; Младшее звено: младшие медсестры и медбратья, сестры-хозяйки и медицинские регистраторы.
В основном доплата рассчитана на специалистов районных и центральных больниц, работников скорой помощи и первичное звено. Они получат существенную прибавку в заработной плате. Это позволит выровнять оплату труда и привлечь новых работников на вакантные рабочие места.
Власти уверены, что такие методы мотивируют специалистов и борются с нехваткой персонала в больницах и поликлиниках. Прошлые прибавки к заработной плате показали хорошие результаты. Некоторых специалистов это действительно заставило остаться на своем рабочем месте.
Также были значительные доплаты во время пандемии коронавируса. Тогда надбавки стимулировали сотрудников оставаться на работе и помогать населению справляться с заболеваниями. Сейчас указ Президента направлен на мотивирование людей и заполнение свободных мест на работе.
Об этом стало известно из последних новостей из Госдумы сегодня про повышение зарплат медикам в 2024 году. Как рассчитывается зарплата медперсонала Точную сумму заработной платы высчитывают руководители вышестоящих органов и учреждений. Однако схема начисления доплат примерно одна и та же.
Эта сумма пересматривается каждый год. Также к ней могут быть привязаны иные выплаты; Компенсации, которые выплачиваются медицинским работникам на основании ТК Российской Федерации. Так, за работу в праздничный день сотрудник получит двойную дневную ставку или одинарную ставку, но с возможностью взять дополнительный выходной без уменьшения заработной платы за месяц.
Также персонал получает надбавку за работу с информацией, которая считается государственной тайной.
Сроки откладываются Изначально власти планировали к августу подготовить методику расчета двух новых коэффициентов, затем в ноябре запустить пилотный проект в 7 регионах страны и вести его до марта следующего года , а к лету 2022 года подвести итоги. Полный переход на новую систему был запланирован на 2023 год. Однако, как стало известно «Коммерсанту», уже сейчас планы сдвигаются — пока только на месяц. Так, Минтруд уже отложил срок подготовки параметров проекта до ноября, а его запуск — до декабря этого года. Искать источники финансирования планируется тоже на месяц больше, до октября.
По словам разных источников, причин этой задержки есть несколько: ведомства не могут согласовать коэффициенты дифференциации зарплат — обсуждается 4-5 вариантов их расчета, соответственно, рост зарплат может быть совсем разным; возможны проблемы при согласовании проекта новой системы с экономическим блоком правительства. После запуска даже пилотного проекта придется платить больше миллионам медработников, что потребует соответствующего финансирования. Расходы лягут на плечи федерального бюджета, потому что регионы профинансировать эти расходы будут не в состоянии.
Почему нельзя просто взять и поднять зарплаты бюджетникам? В России достаточно большой штат медицинских работников — 565 тысяч врачей, 1,3 миллиона человек среднего медицинского персонала и 264 тысячи человек младшего медперсонала. Такая разница может быть связана с тем, что младший медперсонал руководство больниц активно переводило в уборщики — чтобы они не подпадали под «Майские указы» и их численность сократилась за 6 лет с 650 до 264 тысяч человек. Суммарно это «армия» в 2,1 миллиона человек — и при средней зарплате в 58,7 тысяч рублей данные Росстата на 2021 год , только на оплату труда медиков и их страховые взносы по «Майским указам» нужно примерно 2,5 триллиона рублей в год — тогда как сейчас на зарплаты идет около 2 триллионов рублей. Соответственно, увеличив расходы на оплату труда медиков еще больше, в системе ОМС не останется денег на другие цели — например, закупку оборудования, медикаментов, ремонт и строительство больниц.
Таким образом, любой рост зарплат, скорее всего, придется финансировать за счет постоянных субвенций фонду ОМС из федерального бюджета, который из-за кризиса второй год подряд находится в крайне сложном положении. И любые дополнительные расходы так или иначе должны быть согласованы с профильными ведомствами. А если его примут, это будет дополнительная налоговая нагрузка на зарплаты — что в условиях кризиса будет особенно неприятно для бизнеса.
В сообщении отмечается, что правительство выделило Минздраву из резервного фонда 58,6 млрд рублей для предоставления межбюджетных трансфертов субъектам России в целях последующего предоставления бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования ОМС на дополнительное финансовое обеспечение медпомощи, оказанной застрахованным лицам.
Как оплачивается труд медицинских работников
Федеральные медцентры получат дополнительные деньги на зарплаты в 2023 году. Вопрос: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения? Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году составляют заметную часть зарплаты, выплачиваемой в рамках эффективного трудового контракта. Среди всех медицинских работников оклад должен стать не меньше 55% от общей структуры заработной платы (ЗП), в случаях индексации ЗП главным образом будут увеличиваться должностные оклады.
Зарплата врача
Повышение заработной платы медикам в 2024 году. В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты. Увеличение размера базового оклада является одним из важных шагов в повышении зарплаты медикам.
Прибавка зарплаты медикам в 2024: последние изменения и новости
Увеличение размера базового оклада является одним из важных шагов в повышении зарплаты медикам. Если медработник за время своей карьеры успел потрудиться в селе и городе, то ему нужно выработать 30 лет. Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году составляют заметную часть зарплаты, выплачиваемой в рамках эффективного трудового контракта. Для 12 беднейших регионов коэффициент составляет 1, для Москвы — 3,6. И хотя по новой системе зарплаты врачей в Москве все равно останутся гораздо выше региональных, все равно в целом по стране они повысятся. Повышение зарплаты медикам в 2024 выглядит так.
Повышение заработной платы медикам в 2024 году
| Стимулирующие выплаты медработникам в 2023 - 2024 годах - | — Если выполнить все прописанные параметры проекта, имели бы место и повышение зарплат в целом, и их выравнивание по значительной части группы регионов, — отметил он. |
| Стимулирующие выплаты медработникам в 2023 - 2024 годах | Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. |
| Повышение зарплаты медикам с 1 октября 2023 года: подробности и последствия | Федеральные медцентры получат дополнительные деньги на зарплаты в 2023 году. |
| Ожидается ли повышение зарплаты медикам в 2024 году? | Зарплата врачей по районам Москвы в 2024 году. |
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
| Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить? | На повышение заработных плат работников федеральных государственных учреждений в 2023–2025 годах планируется выделить 280 миллиардов рублей. |
| Повышение зарплаты медикам в 2024–2025 году в России: последние новости из Госдумы | Все равно в Москве зарплаты будут всегда выше». |
| Названы суммы надбавок к зарплатам медиков в России с 2023 года | ForPost | Повышать зарплату нужно рядовому медперсоналу в поликлиникахНе могу ответить. |
| Зарплаты врачей вырастут лишь после 2025 года | Интерфакс: Правительство дополнительно направит 59 млрд рублей регионам на повышение зарплат медицинского персонала и врачей, заявил в среду премьер-министр РФ Михаил Мишустин. |
Специальная социальная выплата медицинским работникам
Правительство дополнительно направит 675,8 млн рублей на повышение зарплаты специалистам медико-социальной экспертизы. Повышать зарплату нужно рядовому медперсоналу в поликлиникахНе могу ответить. Главной новостью является увеличение зарплаты врачей, медсестер и других специалистов в сфере медицины. На сколько повысят зарплату медикам в 2024 году.
Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это и как рассчитывается
Наталия Нехлебова поговорила с врачами, медсестрами, фельдшерами скорых и санитарками о зарплате и условиях труда. Почему врачи и медсестры увольняются Андрей Коновал — Мы вступали в этот год с большими надеждами, — говорит Андрей Коновал, сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие». Этот проект предусматривает серьезное повышение заработной платы. В зависимости от региона — вплоть до 70 процентов.
В России нет единой системы оплаты труда медработников. В регионах разные зарплаты, которые устанавливают иногда таким поразительным образом, что врачи, медсестры, санитары сами не могут понять, почему они получают ту или иную сумму. Оклад может составлять половину, меньше или вовсе голую заработную плату.
К нему могут прибавлять стимулирующие, выплаты за вредные условия труда, за стаж, за категорию… В итоге медсестра в Башкирии может получать в месяц 10 тысяч рублей, ее коллега с точно такими же обязанностями из Московской области — 50 тысяч рублей. Единая система оплаты труда должна была ликвидировать этот хаос. Зарплаты медработников должны были серьезно вырасти.
В два раза больше. Пилотный проект новой системы в семи регионах должны были запустить в ноябре 2021 года, потом запуск сдвинули на декабрь. Правительство даже приняло соответствующее постановление.
Но потом внезапно запуск проекта перенесли на 1 июля 2022 года. Потом сообщили, что это связано с тем, что у нас выплачиваются большие ковидные надбавки практически во всех регионах. Соответственно, пилотный проект не будет выглядеть чистым экспериментом, потому что его исказят ковидные выплаты.
Странное объяснение, конечно. В июле 2022 года все ковидные выплаты медработникам отменили. В том числе страховые выплаты по заболеванию и смерти от ковида.
А 5 июля правительство выпустило постановление, по которому введение единой отраслевой системы оплаты труда отложили до 2025 года. И тут уже не было никаких объяснений про то, что выплаты за ковид мешают поднимать медработникам зарплату. Непонятно теперь, будет ли это вообще.
После отмены ковидных выплат медработники начали увольняться , потому что у некоторых зарплата значительно снизилась. Специальная социальная выплата по ковиду у среднего медперсонала в поликлинике была 25 тысяч рублей, в стационаре — 50 тысяч рублей. Эта отрицательная динамика прослеживается с 2013 года по всем категориям медперсонала.
Но зарплата росла за счет оптимизации и сокращения ставок, увеличения нагрузки на оставшихся работников, совмещений, различных видов сверхурочных, иных переработок. То есть за счет повышения нагрузки, — продолжает руководитель профсоюза. Особенно — младшего медперсонала.
Потому что санитарок переводили в уборщицы. В 2020—2021 году стало больше врачей — это как раз связано с ковидными выплатами. А по другим категориям — по среднему и младшему персоналу — падение продолжилось.
Количество врачей опять начало сокращаться в 2022 году, — заключил Андрей Коновал. Последние 5—6 месяцев в медучреждениях регионов растет число финансовых проблем, отмечает собеседник «Правмира». Медики обращались в профсоюз в связи с сокращением заработной платы.
Например, в Алтайском крае за год уволилась тысяча медицинских специалистов среднего звена. В 2021 году численность среднего медицинского персонала в крае была 21 010 человек, в 2022-м — 20 027 человек. Новые надбавки не помогут?
Вице-премьер Татьяна Голикова 7 декабря анонсировала надбавки медикам с 1 января 2023 года. Так, врачи первичного звена будут дополнительно получать 14,5 тысячи рублей каждый месяц, врачи скорой помощи — 11,5 тысячи. Самая большая надбавка ожидает врачей центральных районных и районных больниц — плюс 18,5 тысячи рублей к зарплате ежемесячно.
Средний медицинский персонал центральных районных и районных больниц будет получать дополнительно 8 тысяч рублей, зарплата среднего медперсонала первичного звена вырастет на 6,5 тысяч. Фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи поднимут зарплаты на 7 тысяч рублей, а младшему медперсоналу — на 4 тысячи. Однако медики опасаются, что эти выплаты будут производить за счет урезания других уже существующих.
Такие опасения выразили все опрошенные «Правмиром» медработники, поскольку считают это распространенной практикой. Летом этого года ОНФ проводил опрос медработников. В нем участвовали 16 тысяч медиков.
За эти годы изменения произошли только в худшую сторону. У нас уменьшилась зарплата. Моя зарплата складывается из оклада и надбавок — за ночную и вредную работу.
И эти надбавки сокращают. Смена у меня сутки — оплачивают 24 часа, плюс 9 ночных часов дополнительно. Мой оклад — 12 650 рублей.
При этом у меня высшая категория и огромный стаж работы. У начинающих сестер оклад и того меньше. Сейчас у нас минимальный размер оплаты труда 15 279 рублей, и в январе будет 16 242 рубля.
На каком основании оклад медицинских работников меньше МРОТ? Я считаю, что это нарушение трудового законодательства. Когда мы обращаемся в администрацию больницы с этим вопросом, нам говорят, что если медик без стажа и категории, то мы ему доплатим до МРОТа, а если вы работник со стажем и категориями, то у вас и так набегает достаточно.
Но это же не оклад! Это оклад плюс доплаты. Это то, что я заработала многими годами тяжелого труда в реанимации.
Как же так? Мне приходится работать на 2—3 ставки, чтобы как-то выживать. В стране инфляция, цены на продукты растут.
А я, работая за двоих, получаю 30—35 тысяч рублей в реанимации. Сверх оклада я получаю надбавку в 2,5 тысячи рублей за стаж 27 лет , и столько же — за высшую категорию. Нам в больнице еще выплачивают стимулирующую надбавку, но, к сожалению, она с каждым разом все меньше и меньше.
В этом году она уменьшилась в два раза. Никто в больнице не работает на одну ставку. При норме работы 172 часа в месяц, я работаю 380 часов.
Это тяжелый труд, реанимация. Отношение пациентов стало гораздо хуже, потому что народ стал очень озлобленный. Медсестра может подойти делать укол, ее могут ударить по руке, обозвать.
Со мной такого не было.
К ним добавляются различные надбавки, а также стимулирующие и компенсационные субсидии. Выплаты в медицине в 2024 году Учредителям медицинских учреждений рекомендуется предусмотреть выплаты за наставничество и практическую подготовку студентов. Выплаты в области культуры в 2024 году В сфере культуры рекомендуется в первую очередь повышение окладной части оплаты труда, и для творческих работников должны учитываться фактически затраченные на создание произведения временные затраты. Выплаты бюджетникам в 2024 году В 2024 году МРОТ повышено на 18,5 процента, что улучшит условия работы для множества людей, особенно для работников бюджетных учреждений. С начала года зарплата работников отрасли образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и науки была проиндексирована на 9,8 процента. Остальное повышение зарплаты для других бюджетников ожидается 1 октября 2024 года.
Обязательное переоформление трудового договора на новых условиях гарантирует соблюдение новых условий оплаты труда младших медицинских работников. Это позволит улучшить контроль над соблюдением новых правил и обеспечить справедливое вознаграждение за труд. Новые условия оплаты для младших медицинских работников будут способствовать улучшению их материального положения, повышению статуса профессии и привлекательности данной работы для молодых специалистов. Они также будут способствовать улучшению качества медицинской помощи, так как справедливая оплата труда может стимулировать работников к более качественному и ответственному выполнению своих обязанностей. Повышение окладов для медсестер и фельдшеров Один из основных аспектов изменений в заработной плате медработников, осуществляемых с октября 2023 года, заключается в повышении окладов для медсестер и фельдшеров. Новые стандарты предусматривают увеличение базовой заработной платы для этих категорий работников. Согласно утвержденным нормам, оклад медсестер и фельдшеров будет зависеть от опыта работы, квалификации и выполняемых обязанностей. Повышение окладов будет осуществляться в несколько этапов, что позволяет более сбалансированно внедрить новые стандарты и учесть разные особенности работы медсестер и фельдшеров в различных учреждениях здравоохранения. Необходимо отметить, что повышение окладов для медсестер и фельдшеров имеет целью стимулировать их профессиональное развитие, повышение качества оказываемой медицинской помощи, а также улучшение условий труда в данной сфере. Результатом данных изменений будет более достойная оплата труда и соответствующий уровень престижа для медсестер и фельдшеров, что, в свою очередь, способствует повышению качества здравоохранения в стране. Изменение премирования врачей-специалистов Согласно новым правилам, премирование врачей-специалистов будет зависеть от их профессиональных достижений и результатов работы. Теперь врачи, демонстрирующие высокую эффективность в своей специальности, смогут получать дополнительные бонусы и премии. Критерии премирования врачей-специалистов: Количество успешно проведенных операций и процедур. Уровень профессионального мастерства и общая компетентность. Степень удовлетворенности пациентов и обратная связь. Активное участие в научных исследованиях и разработке новых методик лечения. Повышение квалификации и дальнейшее образование. Результаты оценки по вышеперечисленным критериям будут использоваться как основа для определения размера премии каждого врача-специалиста. Такая система мотивации способствует развитию профессионализма и повышению качества медицинской помощи, что является основной задачей реформы здравоохранения. Важно отметить, что новые правила премирования врачей-специалистов будут внедрены постепенно и требуют согласования со всеми заинтересованными сторонами.
Доплаты не стоит путать с индексацией. Ежегодной индексации подлежит только оклад медицинского работника, который составляет его меньшую часть. Размер доплат медикам в 2023 году В настоящее время зарплата врача складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Действующие правила по оплате труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения опирается на положения: федерального законодательства; региональных и муниципальных законов; локальных документов, утвержденных главврачом. Медицинским работникам, как и другим специалистам, выплачивают надбавки на основании Трудового кодекса и иных положений законодательства. Доплата за сверхурочную работу на основании ст. За работу в праздники и выходные по ст. За работу в ночное время на основании ст. Каждый час работы в ночное время с 22 до 6 утра оплачивается в повышенном размере по сравнению с дневным. Каждое медучреждение должно разработать собственную систему стимулирования работников и утвердить локальное положение об оплате труда.
Стали известны детали новой системы зарплат медицинских работников
Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Повышение зарплат коснется различных категорий медицинских работников, включая врачей, медсестер, фельдшеров и других специалистов здравоохранения. Для 12 беднейших регионов коэффициент составляет 1, для Москвы — 3,6. И хотя по новой системе зарплаты врачей в Москве все равно останутся гораздо выше региональных, все равно в целом по стране они повысятся. Сегодня заработная плата рассчитывается по правилам договорной оплаты. Реальное повышение зарплат в 2023 году зависит от двух факторов: от увеличения размера МРОТ и уровня индексации зарплат бюджетников. Оклады повысят, но выборочно. Президент настоятельно рекомендовал повысить оклады медицинских работников прямо с Нового года.