Чтобы отразить факт перемещения заработной платы на депонент, необходимо использовать документ для депонирования заработной платы, который доступен в меню 1С ЗУП по управлению выплатами. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске КАК В ПРОГРАММАХ «1С:ЗУП РЕД.3»/ «1С:ЗГУ РЕД.3» ОТРАЗИТЬ ВОЗВРАТ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ ИЗ БАНКА +7 (351) 225-64-04. Для оформления депонирования зарплаты в 1С 8.3 необходимо выполнить следующие шаги: Открыть программу 1С 8.3 и выбрать нужную базу данных. Перейти в раздел «Зарплата и управление персоналом». Депонирование, выплата и списание депонента. Невыплаченная в срок заработная плата может быть депонирована. Для регистрации этого факта предназначен документ «Депонирование зарплаты». 11. Общие правила выплаты заработной платы. 12. Зарплата выдана (отражена на лицевом счете сотрудника): проводки. 13. Депонирование заработной платы, проводки. 14. Расчет и выплата депонированной зарплаты.
Правильный ввод депонирования зарплаты ЗУП 8.2
Узнайте, как в программе 1С 8.3 ЗУП депонировать зарплату и ознакомьтесь с процессом депонирования зарплаты в ЗУП. Узнайте, как использовать функцию депонирования зарплаты для удобного и надежного хранения средств сотрудников. Порядок выполнения синхронизации между ЗУП и БП. Как создать и синхронизировать новый “Способ отражения”? Соответствие документов ЗУП и БП. Возможные проблемы при синхронизации и их решения. ЗУП – Зарплата и управление персоналом. 11. Общие правила выплаты заработной платы. 12. Зарплата выдана (отражена на лицевом счете сотрудника): проводки. 13. Депонирование заработной платы, проводки. 14. Расчет и выплата депонированной зарплаты. Для возможности ограничивать общий размер удержаний с сотрудника процентом от заработка в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) установите флажок Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы. Сведения о незачисленной зарплате.
Иллюстрированный самоучитель по "1С:Зарплата и Управление персоналом 8"
ЗУП) предоставляет возможность гибкой настройки графиков сотрудников. в 1С:ЗУП 3.1 в 2023 году Удержание членских профсоюзных взносов в программе 1С:ЗУП 3.1 Прием на работу ранее уволенного сотрудника в программе 1С ЗУП 3.1 Сторнирование отпуска в больничном при пересечении периодов Реализация участия в Пилотном проекте ФСС РФ в. Для оформления депонирования зарплаты в 1С 8.3 необходимо выполнить следующие шаги: Открыть программу 1С 8.3 и выбрать нужную базу данных. Перейти в раздел «Зарплата и управление персоналом». Депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8. Как сделать депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0 Получить.
Сведения о незачисленной и депонированной зарплаты 1С ЗУП
присутствие работника необязательно. Выплата и депонирование зарплаты в программе «1с:бухгалтерия 8 (ред. 2.0)». Для сотрудников аппарата управления срок выдачи зарплаты – 10-е число каждого месяца. Этот срок предусмотрен коллективным договором организации. Депонирование • В программе имеется возможность вести учет депонированных сумм: отражать депонирование зарплаты, выплату депонированной зарплаты, списание депонированной зарплаты. • Для каждого из этих случаев предусмотрен отдельный документ. Отпуск и начисления в ЗУП? Увольнение, ведомость и зарплата? Пошаговая инструкция настройка отражения зарплаты в бухучете, распределение зарплаты, выгрузка в бухгалтерскую программу 1С.
Инструкция по синхронизации ЗУП 3.1 и БП 3.0
Учет ндфл в 1с 8. При регистрации каких-либо доходов в программе фиксируется дата фактического получения дохода. Для доходов с кодом 2000 — это последний день месяца начисления. Для иных доходов — это планируемая дата выплаты из соответствующего документа начисления. Когда рассчитывается налог, то в программе происходит анализ с какого именно дохода этот налог начисляется, и определяется дата фактического получения дохода, которая фиксируется в регистре учёта налога. Почему может возникать разница в дате получения дохода, которая учитывается в регистре учёта доходов и регистре налогового учета по НДФЛ? Рассмотрим ниже. Читайте также: Как попасть из Украины в Крым: правила пересечения границы Депонирование заработной платы.
Проводки и конкретный пример В тех случаях, когда заработанное вознаграждение не перечисляется на банковскую карточку работника безналичным способом, а выдается в кассе, всегда могут сложиться ситуации, когда деньги готовы к выдаче, но человек не смог явиться за ними в назначенное время. Причины могут оказаться различными: отсутствие по болезни, вследствие командировки или вызванное другими обстоятельствами. Как в таких случаях должен поступить кассир или бухгалтер? Законодательством для этого предусмотрена Процедура депонирования заработной платы. Расскажем о том, как она должна проводиться. Когда при методе начисления учитывать в доходах кредиторскую задолженность по депонированной заработной плате п. Проводки по заработной плате Начисление и выплата зарплаты, а также удержания из нее отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Это следует из плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 30. При начислении зарплаты бухгалтер использует кредит счета 70. При выплате зарплаты, при удержании НДФЛ, алиментов и прочего бухгалтер использует дебет счета 70. Аналитику по счету 70 необходимо вести по каждому сотруднику компании. Они находятся в меню «Зарплата и кадры». Формирование 6-НДФЛ относится к регламентирующей отчетности и сдается каждый квартал. Удастся ли оспорить такой штраф До 2016 г.
Но они основывались только на том, что НК тогда требовал перечислять налог с начисленной за месяц зарплаты в день получения денег на ее выплату в банке. А на этот момент еще не может быть известно, все ли работники придут за деньгами. Теперь такого требования в НК больше нет. Так что судебная практика по этому вопросу вам вряд ли поможет. Есть, правда, решения судов о том, что НДФЛ с зарплаты, перечисленный в последний день месяца или позже, но ранее выдачи денег работникам, считается уплаченным и не может рассматриваться как перечисленный за счет средств налогового агента. И хотя в тех судебных делах не рассматривались собственно случаи депонирования, возможно, и вам удастся отстоять такой подход в суде.
В этом случае неполученная зарплата регистрируется в качестве депонента. Для отражения этой операции в программе сначала создадим «Ведомость на выплату зарплаты» способ выплаты «Через кассу» , заполним документ как обычно. Сотруднику, чью зарплату необходимо задепонировать, поставим отметку «Задепонировано», остальным - «Выплачено»: Теперь для оплаты ведомости потребуется две операции. Выплату из кассы сотрудникам, получившим зарплату, отражаем с помощью РКО как описывалось выше. А для отражения депонирования на основании «Ведомости» вводим документ «Депонирование». Он полностью заполнен, на закладке «Неполученная зарплата» указана ведомость, на закладке «Работники» - список работников. В документе «Депонирование» доступна печатная форма карточки депонента. При проведении документ формирует проводку по каждому сотруднику по Дт 70 и Кт 76. Для автоматического заполнения следует нажать «Заполнить - Всеми невыплаченными документами». В табличную часть автоматически подставляются сотрудники, чья зарплата была на депоненте, ведомости и суммы. Можно заполнить документ и вручную, при этом необходимо, чтобы сумма депонента и ведомость были указаны правильно. При проведении РКО по выплате депонированной зарплаты формирует по каждому сотруднику проводку: Дт 76. В случае истечения срока исковой давности, депонентская задолженность списывается в доходы организации с помощью документа «Списание депонентов в доходы организаций» меню «Зарплата - Выплата зарплаты - Документы по депонированию » или вкладка «Зарплата». Достаточно много предприятий выплачивают заработную плату своим работникам наличными денежными средствами из кассы. Однако не всегда бывает так, что работник находится на месте в день получения зарплаты. И возникает вопрос, что делать с невыплаченной зарплатой. На основании п. Обратите внимание, что новый порядок ведения кассовых операций не требует сдавать депонированные суммы в банк на хранение, однако эти суммы, в отличие от зарплаты, будут учитываться в величине лимита кассы. Предприятие может самостоятельно установить срок, в течение которого сотрудники должны получить зарплату. Но данный срок не может быть более пяти дней. Даты выплаты очередной зарплаты указываются расчетно-платежной или в платежной ведомостях. В последний день выдачи заработной платы в ведомости напротив фамилий тех сотрудников, которые не получили деньги, производится запись «депонировано». Общая депонированная по этой ведомости сумма указывается внизу ведомости, а деньги можно сдать обратно в банк. В законодательстве не указан срок, в течение которого работодатель должен выплатить депонированную зарплату. Поэтому предприятию необходимо указать порядок выдачи таких сумм в трудовом или коллективном договоре. Депонированная заработная плата может быть выплачена работнику: — в день, когда выплачивается следующий аванс, — в день, когда выплачивается следующая заработная плата, — в течение определенного количества дней после того, как от работника получено заявление на выплату этот срок должен быть закреплен работодателем в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном акте. Заявление может быть оформлено в письменном виде или быть в устной форме. Депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8 ред. Его можно создать на основании ведомости в кассу. По документу формируется проводка: Дт 70 Кт 76. Находится на закладке «Банк и касса». По документу формируется проводка: Дт 51 Кт 50. Тоже находится на закладке «Банк и касса». Рассмотрим особенности исчисления, начисления, выплаты, депонирования заработной платы в 1С:Бухгалтерии. Прежде чем говорить о "зарплатных" действиях в программе, рассмотрим общую последовательность этих действий. Дело в том, что в системе нет единого документа , который позволяет рассчитать зарплату, начислить ее, учесть на счетах бухгалтерского и налогового учета , выплатить. Все эти действия выполняются различными документами, причем, обычно применяется определенная последовательность действий, связанных с заработной платой. Ниже приведен состав такой последовательности. Не все из приведенных этапов должны строго следовать друг за другом. С помощью этого документа можно зарегистрировать в системе сведения о начисленных работнику суммах заработной платы, об удержанном НДФЛ. Надо отметить, что при заполнении этого документа бухгалтер обычно вынужден прибегать к самостоятельным расчетам. Этот документ, фактически, формирует расчетную ведомость по сотрудникам организации. Фактически, этот документ предназначен для автоматизации создания платежной ведомости. Эти документы можно заполнить на основании ранее созданного и проведенного документа Зарплата к выплате. Эта обработка нужна тогда, когда заработную плату каждому работнику выплачивают на основании отдельного РКО. Причем, в будущем, выплата депонированных сумм отражается особым образом - например - с помощью РКО с соответствующим типом операции. Как видите, даже упрощенный учет заработной платы требует немало работы. Давайте рассмотрим отдельные этапы перечисленных процессов. Выше мы уже прошли п. Поэтому сейчас мы займемся п. Предварительные сведения Программа обладает лишь базовыми возможностями по начислению заработной платы - поэтому пользователю обычно приходится вносить в заработную плату, рассчитанную программой, ручные коррективы или заполнять документ, который используется для расчета заработной платы, вручную. Упрощенные способы исчисления заработной платы, которые предусмотрены в 1С:Бухгалтерии, вряд ли способны удовлетворить бухгалтера организации, которая использует различные формы и системы оплаты труда. Как уже говорилось, если вам нужна серьезная система для автоматизации кадровой службы и автоматизации работы с зарплатой - лучше всего будет обзавестись специализированным программным комплексом - таким, как 1С:Зарплата и управление персоналом. Она содержит пронумерованную последовательность шагов, которую нужно выполнить в процессе подготовки системы к начислению зарплаты, начисления зарплаты, ее отражения в учете, выплаты, депонировании. Кроме того, на форме обработки присутствуют сведения о последних введенных документах различных типов и другая справочная информация. Эта обработка, наряду с вкладкой Зарплата , которая есть на Панели функций , позволяет повысить удобство работы с "зарплатной" частью программы и предоставляет альтернативный интерфейс для действий, которые можно найти в пункте главного меню Зарплата. Создадим новый документ для начисления заработной платы нажав кнопку Добавить в форме списка документов. Обратите внимание на поля От и Месяц начисления. Здесь в поле Месяц начисления автоматически установлено 01. Последний день месяца здесь выставлен не случайно. Дело в том, что заработную плату в организациях обычно начисляют именно последним днем месяца, за который исчислена заработная плата. Делается это для того, чтобы начисление дохода по заработной плате соответствовало требованиям п. Там указано следующее: "При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом. В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход". Система автоматически заполняет поля с информацией о дате документа и о месяце начисления. Эти поля можно редактировать вручную. Например, если у нас возникнет необходимость начислить заработную плату работнику, который уволен до истечения календарного месяца - мы сможем вручную отредактировать поле с датой нашего документа. Документ имеет две вкладки. Вкладка Начисления заполняется списком сотрудников и содержит информацию о начисленной заработной плате. Предусмотрено несколько способов заполнения табличных частей документа: Их можно заполнить вручную, используя кнопки Добавить и заполняя их, выбирая нужные параметры в табличных частях и вводя необходимые параметры вручную. Эта команда использует данные, которые хранятся в регистре. В этот регистр данные заносятся при заполнении документов о приеме на работу, о перемещении, об увольнении работников. При выборе этой команды будет выведено окно для установки параметров отбора работников, после чего табличные поля будут заполнены. Табличные части можно заполнить с помощью кнопок Подбор в каждой из них. Нажатие на эти кнопки, которая открывает справочник сотрудников организации. Посмотрим, что у нас получится: Если вспомнить кадровые задачи, которые мы решали выше, окажется, что Васильеву Сергею Петровичу мы должны начислить оклад в размере 20000 рублей, его мы приняли на работу в начале года, никаких кадровых перемещений не делали.
Однако в Налоговом кодексе есть правило о порядке расчета налога, если такая ситуация сложилась по итогам налогового периода п. В этом случае применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. Специалисты финансового ведомства считают, что это правило допустимо применить и в отношении налоговой базы, определяемой по итогам месяца. Чиновники отмечают, что неизрасходованные в одном месяце вычеты можно перенести на следующие месяцы, но только в рамках одного налогового периода, то есть календарного года ст. Читайте также: Какую отчётность сдавать в марте Применительно к рассматриваемой ситуации это означает следующее: если сумма «детского» вычета за месяц превысила сумму начисленного за этот же месяц дохода, то налоговая база по НДФЛ, исчисленная в этом месяце, признается равной нулю, а доход выплачивается без удержания налога. При этом «остаток» вычета можно перенести на следующие месяцы того же года, в которых будет выплачиваться доход, облагаемый по ставке 13 процентов. Как видим, налоговый агент, применяя вычет лишь в части, не превышающей доход сотрудника, не допускает и не может допустить, так как налог не удерживается излишнего удержания налога у налогоплательщика. А значит, никакого «отрицательного» НДФЛ не возникает. И как следствие, у налогового агента не появляется обязанность вернуть налогоплательщику какие-либо суммы НДФЛ. Ведь в соответствии со статьей 231 НК РФ налоговый агент должен возвращать только те суммы налога, которые он излишне удержал у налогоплательщика. В описанной в вопросе ситуации компания, возместив сотруднику НДФЛ и уменьшив на эту сумму налог, подлежащий уплате в целом по организации, неверно определила налоговые обязательства. В результате она заплатила в бюджет НДФЛ в меньшем размере, чем это предусмотрено Налоговым кодексом. За это нарушение налоговый агент может быть привлечен к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа в размере 20 процентов от неперечисленной в срок суммы. Перейдем к заполнению расчета 6-НДФЛ, а именно, строк 130 и 140 раздела 2 этого отчета. Как следует из пункта 4. Другими словами, заполнение данной строки не зависит от применения вычетов — в нее вписывается обобщенная сумма фактически полученных доходов с учетом НДФЛ на дату, указанную в строке 100. Возможные ошибки ндфл в 1с 8. Дата получения дохода для НДФЛ изменяется также автоматически. Но, на всякий случай, проверяйте. Это актуально для программ третьей версии. Дата начисления налога должна быть строго до даты удержания налога. Если на момент удержания налога, сам налог не начислен, то удерживать, собственно, нечего. Отслеживайте в программе 1С: даты межрасчетных документов — это дата начисления налога, если на момент выплаты налог не начислен, то он не будет удержан. Особенно это актуально для незарплатных доходов, так как в качестве даты начисления налога фиксируется дата документа.
Выплата депонентов Выплата не полученной вовремя задепонированной зарплаты сотруднику регистрируется документом Расходный кассовый ордер, в форме которого с помощью кнопки Операция следует установить вид операции Выплата депонированной заработной платы. С помощью кнопки Заполнить табличное поле формы документа можно автоматически заполнить данными по всем невыплаченным депонентам, а лишние данные затем удалить вручную.
Депонирование 1с зуп. Что значит депонированная заработная плата. Все проводки на одну сумму
Для отражения этой операции в учете необходимо выбрать раздел «Выдача наличных» в меню «Касса». Останется лишь распечатать расходный кассовый ордер на выдачу депонированной ранее заработной платы. При этом движение денежных средств отразится в соответствующих проводках. Бывают ситуации, когда сотрудники не истребуют депонированные суммы из собственной неполученной зарплаты.
Срок давности для этого — три года, но работник может уволиться и не забрать часть средств, которые ему полагаются. В таком случае оставшиеся деньги по истечению трех лет организация-работодатель обязана списать в счет собственных доходов. В учете программа 1С: Бухгалтерия 8.
При таком варианте, когда зарплата выплачена полностью в декабре, вся сумма полученного дохода декабря попадет в отчетность за 2022 год. Для того чтобы посмотреть суммы налоговой базы, суммы вычетов, исчисленного и удержанного НДФЛ можно воспользоваться отчетом «Подробный анализ НДФЛ по сотрудникам» без разбивки по сотрудникам. Теперь посмотрим 1 и 2 раздел 6-НДФЛ. Действительно, вся сумма дохода и налога за 2022 год попала в отчет.
Рассмотрим второй пример с выплатой заработной платы за декабрь в январе. Аванс оставим тот же, поменяем только дату выплаты в документе Начисление зарплаты и взносов на 12. Что мы и получили. Расчет заработной платы за январь 2023 года Аванс В 1С:ЗУП с 2023 года в ведомости на выплату пропадает возможность заполнения авансов фиксированной суммой или процентом от тарифа.
Это связано с тем, что с таких авансов НДФЛ не исчисляется и не удерживается. Единственным способом расчета аванса останется только аванс по расчету за первую половину месяца. Для того, чтобы перейти на аванс расчетом за первую половину месяца специально никаких настроек делать не нужно. Необходимо проверить все начисления «Настройки» - «Начисления» на наличие галочки «Начисляется за первую половину месяца».
Чтобы начислить аванс, нужно зайти в документ «Зарплата» - «Все начисления» - «Начисление зарплаты за первую половину месяца», установить плановую дату выплаты и рассчитать.
Справедливости ради, стоит отметить, что приоритетом можно управлять. Когда после синхронизации программа точно не может определить какой справочник или документ из ЗУП или из БУХ является более приоритетным, то в окне синхронизации начинает светиться предупреждение. Открыв эти предупреждения на вкладке «Конфликты» мы можем посмотреть в каких объектах программа сомневается, приоритет какой программы она выбрала и если требуется изменить его.
Как правило такого рода предупреждения возникают при начальных синхронизациях. Например, элемент справочника «Организации» создан в обеих программах, а состав заполненной информации разный. Особенности настройки Бухгалтерии 3. Именно тут устанавливается переключатель «Во внешней программе», если учет зарплаты будет осуществляться в ЗУП.
Также здесь можно настроить сводный учет по сотрудникам. В этом случае по 70 счету не будет вестись учет по сотрудникам, и никто в обротке не увидит зарплаты конкретных людей. Довольно полезная настройка.
Передавать данные о начисленной зарплате из ЗУП в Бухгалтерию можно как в разрезе сотрудников, так и сводными проводками. Включить возможность вести учет зарплаты сводными проводками можно в функциональной области «Администрирование», команда «Параметры учета», ссылка «Настройка плана счетов» Рис. Для обеспечения сводных проводок по ссылке «Учет расчетов с персоналом» выбрать режим «Сводно по всем работникам». Если эту манипуляцию проделать на базе с заполненными данными, то сведения о зарплате в разрезе сотрудников будут потеряны; если включить обратно ведение учета расчетов по каждому сотруднику, то без перепроведения ранее введенных документов по расчету зарплаты информация восстановлена не будет. Продолжаем говорить о ситуации, когда заработная плата и кадровый учет ведутся во внешней программе ЗУП. Тогда из ЗУП передаются данные о начисленной зарплате, взносах и т. Связь между программами осуществляется по наименованию справочника «Способы отражения зарплаты».
Чтобы ввести новый принцип отображения зарплаты следует: В нашем справочнике нажать на кнопку «Новый», появится окно ввода нового элемента справочника; Ввести наименование элемента справочника соответствующее его названию. Построение бухгалтерских проводок осуществляется документом «Отражение зарплаты в бухучете». Чтобы посмотреть сформированные проводки следует нажать на кнопку «Дт Кт» в форме этого документа или в форме списка документов этого вида. Таким образом, разрешается актуальная задача отражения в виде проводок информации о зарплате, налогах, взносах в разрезе требуемых уровней аналитического учета. Настройка синхронизации Хочется обратить внимание, что указанная задача в немалой степени может быть решена путем настройки необходимых справочников без внесения изменений на уровне «Конфигуратора» при одновременном использовании программы 1С:ЗУП. Чтобы настроить одновременное использование программ, в функциональной панели «Администрирование» надо выбрать ссылку «Синхронизация данных». Далее в одноименном окне включить нужный флажок и выбрать ссылку «Настройки синхронизации данных». Появится окно «Синхронизация данных». Здесь установить префикс этой информационной базы буквенное значение, которое будет автоматом установлено перед кодом объекта при синхронизации , далее — «Настроить синхронизацию данных». После появления списка выбрать «ЗУП 3.
Здесь же также можно выбрать либо ручную настройку, либо загрузить файл с настройками, сделанными в другой программе. При выборе ручного способа программа запросит вариант подключения к другой программе, параметры подключения к другой программе и информацию об аутентификации. После нажатия на кнопку «Далее» произойдет попытка подключения к программе, и в случае успеха — появится возможность дальнейших настроек. Из программы по расчету зарплаты в программу 1С:Бухгалтерия передается документ, который отвечает за построение проводок, но возможен также обратный режим — когда в Бухгалтерии пользователь включил флажок «Отражено в учете», после чего изменять документ, который строит проводки, невозможно. Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов. Москва Санкт-Петербург Самара Кассовая дисциплина подразумевает соблюдение лимитов хранения наличных денежных средств в кассе предприятия - предприниматели и юридические лица не имеют права держать в кассе деньги сверх установленных пределов, выручка сдается в банк. Только при выплате заработной платы на предприятии может быть больше наличных, но только на протяжении не более 5 рабочих дней с учетом даты получения средств с расчетного счета. Если в течение этого срока деньги так и не были выплачены сотрудникам, нужно должным образом вернуть их в банк, а операцию депонирования зарплаты отразить в учете. Как отражается в 1С: Бухгалтерия депонирование заработной платы? Факт не своевременной выплаты денежных средств сотрудникам должен в обязательном порядке регистрироваться в учете и фиксироваться соответствующими документами в 1С: Бухгалтерия 8.
В случае, если вы решили программу 1С Упрощенка 8 купить , вместо этой конфигурации, то эта инструкция вам не понадобится — каждый продукт 1С имеет свою специфику и свой особый набор инструментов и форм для ведения учета. Для оформления операции по депонированию необходимо создать соответствующий документ — ведомость в кассу. Создается ведомость на основании депонирования неполученной в установленный срок заработной платы. Из этой формы можно сразу распечатать реестр депонированных сумм. Одновременно можно проверить, как отразилась операция в учете и были ли корректно сформированы проводки. Впоследствии в течение трех лет сотрудник может получить причитающиеся ему деньги, но обычно это происходит уже в следующем месяце после депонирования. Для отражения этой операции в учете необходимо выбрать раздел «Выдача наличных» в меню «Касса». Останется лишь распечатать расходный кассовый ордер на выдачу депонированной ранее заработной платы. При этом движение денежных средств отразится в соответствующих проводках. Бывают ситуации, когда сотрудники не истребуют депонированные суммы из собственной неполученной зарплаты.
Срок давности для этого — три года, но работник может уволиться и не забрать часть средств, которые ему полагаются. В таком случае оставшиеся деньги по истечению трех лет организация-работодатель обязана списать в счет собственных доходов. В учете программа 1С: Бухгалтерия 8. Операция по списанию депонированной зарплаты проводится с использованием специального помощника ввода остатков. Эта операция фиксируется и в соответствующих проводках — движение по счетам можно проверить незамедлительно после ввода остатков. Но на этом процедура списания на доходы организации не завершается. Далее потребуется в разделе «Зарплата» провести документ «Списание зарплаты депонентов». В учете это будет отражено движением по проводкам и завершится списанием указанной суммы на внереализационные доходы работодателя. Схожим образом нужно будет поступать и с депонированием заработной платой в других программах учета, например, если вы соберетесь 1С Склад купить и работать с этим продуктом. Списанную депонированную зарплату при расчете налога на прибыль нужно включить во внереализационные доходы п.
Доходы признают на последний день отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности задолженности, подтвержденной документально подп. В данном случае никаких разниц между бухгалтерским и налоговым учетом не возникает. Это связано с тем, что в момент начисления зарплату включают в расходы как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. И при списании и в бухгалтерском, и в налоговом учете депонированную зарплату включают в доходы. Пример списания депонированной зарплаты. Организация применяет общую систему налогообложения. Доходы и расходы определяет методом начисления В ЗАО «Альфа» срок выдачи зарплаты с 5-го по 10-е число включительно каждого месяца. Депонирование заработной платы в 1с Можно заполнить документ и вручную, при этом необходимо, чтобы сумма депонента и ведомость были указаны правильно. При проведении РКО по выплате депонированной зарплаты формирует по каждому сотруднику проводку: Дт 76.