Таким образом, работодатель вправе уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в тот же день, если на требование о представлении объяснения своего проступка работник ответил отказом. 27.09.2023 вы появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано актом № 4 от 27.09.2023. В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой проступок влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Ответ на этот вопрос дает статья 76 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Готовим приказ на увольнение
- Образец приказа об увольнении за пьянство на работе
- Энциклопедия решений. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
- Действия работодателя, если сотрудник пришел на работу нетрезвым
- Что делать, если сотрудник пришел на работу нетрезвым
- Как отметить праздник на работе без лишних рисков
- Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
На посошок, пока начальник не видит
| Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде. Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст. 192 ТК РФ). |
| Увольнение за пьянку - пошаговая процедура | Иногда в судебной практики встречаются ситуации, когда работник находится на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако его рабочее время закончилось. Логично предположить, что и в свое рабочее время он находился в таком же состоянии. |
| Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя | Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей. Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). |
Увольнение за пьянку
Скачать образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно здесь. Ведомство опубликовало доклад с разъяснением как действовать, если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения — алкогольного или наркотического. При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя. Примерный образец акта о состоянии алкогольного опьянения приведен в приложении 4. 2.3. Необходимо подробно описывать признаки, позволяющие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения.
Увольнение по статье за пьянство
В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден совокупностью представленных доказательств. Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии. Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Специалист увольняется за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 27.09.2023 вы появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано актом № 4 от 27.09.2023. В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой проступок влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Адвокат по трудовым спорам: последствия появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
| Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя | Работодатель составил акт о появлении на работе в состоянии опьянения, акт об отказе от дачи объяснений, провел служебную проверку на основании служебных записок сотрудников и 3 сентября уволил сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. |
| Увольнение по статье за пьянство | Статья 81 ТК РФ, гласит, что работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть контракт с работником при наличии соответствующего основания. Одним из таковых, в силу пп. «б» п. 6 ч. 1 указанной нормы права, является нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. |
| Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии | Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении сотрудника в связи с нахождением на работе в состоянии алкогольного опьянения: Выдача расчета и положенных документов. Расчёт должен быть полностью произведён в последний рабочий день. |
Что является основанием для увольнения
- Пресс-центр
- Когда увольнение законно
- Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок ::
- Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок ::
- Краткий алгоритм действий
- Нетрезвый сотрудник: действия работодателя и ответственность работника
Что делать, если сотрудник в состоянии алкогольного опьянения пришел на работу
Кто оплачивает расходы медосвидетельствования Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя. Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ. Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи. А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст.
А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы. Допуск или увольнение работника По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося. Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело, у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому-то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычке нанимаемого работника, чтобы быть начеку. Потому как поддаваться алкоголизму вне работы — это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании.
Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое… Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников! Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Раз такой умный? Увольнение за алкогольное опьянение Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя. Для работника — это запятнанная репутация и трудовая книжка.
Для работодателя — возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье. Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию. Ознакомьте работника с приказом под подпись. В случае отказа с его стороны составляется акт об отказе, подписывается тремя сотрудниками и ставится отметка об отказе в приказе. Сделайте запись в трудовой книжке и передайте работнику.
Произведите полный расчет по расторжению трудовых отношений. Допуск к работе после отстранения Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм: Оформите приказ о допуске к работе после отстранения.
С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку. При обнаружении опьянения работника и наличия подтверждающих это доказательств в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня - не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта. С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.
Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя. Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия. После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места. При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в т. Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. До применения дисциплинарного взыскания у работника, появившегося в состоянии опьянения, работодателю необходимо запросить письменные объяснения ст.
Медицинское освидетельствование проводится в организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения. В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее. В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица. Увольнение работника при таких обстоятельствах является дисциплинарным взысканием и должно быть проведено с соблюдением положений статей 192,193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
N 2, аналогичным образом квалифицируется появление в таком состоянии просто на территории работодателя или на объекте, где сотрудник планировал выполнять работы по его поручению — например, на объекте заказчика или в командировке. При этом, однако, пребывание в нетрезвом состоянии на предприятии в свое нерабочее время в большинстве случаев квалифицируется судами в пользу работника. Иначе говоря, сложившаяся практика российских судов не предполагает возможности применения наказания к работнику за такой проступок. Это касается не только часов за пределами рабочей смены, но и нахождения в отпуске, на больничном и так далее. Фиксация факта опьянения Собственно, фиксация факта пребывания в состоянии опьянения является самой сложной и трудоемкой процедурой для работодателя. Одновременно она категорически необходима для того, чтобы впоследствии он мог доказать адекватность примененных к работнику мер: ведь если этого не будет сделано, он сможет, например, оспорить правомерность увольнения в судебном порядке и восстановиться на работе. Итак, для того, чтобы процедура фиксации была корректной и соответствовала законодательству, целесообразно разбить ее на следующие шаги: информирование руководителя организации о происшествии лицом, которое выявило проблему. Например, это может быть непосредственный руководитель сотрудника, который обнаружил у него признаки алкогольного опьянения, когда тот явился на свое рабочее место; создание комиссии для расследования происшествия специальным приказом работодателя. В нем нужно отразить состав и полномочия этого органа. Для обеспечения объективности такого расследования и упрощения процедуры принятия решений путем голосования, если это будет необходимо, желательно, чтобы в ее состав входили не менее трех человек или большее нечетное количество членов. В состав комиссии стоит включить работника, который знаком с трудовым законодательством и обладает полномочиями по привлечению сотрудника к ответственности например, это может быть руководитель кадровой службы , а также других работников организации, которые по своему служебному функционалу прямо не связаны с ним и поэтому могут относиться к ситуации непредвзято. А вот непосредственного руководителя или подчиненных работника в состав комиссии лучше не включать — во избежание дальнейших претензий с его стороны относительно их ангажированности; направление работника на медицинское освидетельствование.
Образец приказа об увольнении за пьянство на работе
27.09.2023 вы появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано актом № 4 от 27.09.2023. В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой проступок влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Договор можно расторгнуть за распитие спиртных напитков на работе, появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Если работник был в рабочее время нетрезвым, находясь на территории организации, но не на рабочем месте, его тоже можно уволить. Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии. Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Иногда в судебной практики встречаются ситуации, когда работник находится на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако его рабочее время закончилось. Логично предположить, что и в свое рабочее время он находился в таком же состоянии. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Увольнение за алкогольное опьянение
Каждый из сотрудников, упомянутых в документе, ставит в нём свою подпись. Если поступил отказ со стороны нарушителя писать объяснительную записку или сотрудник вообще не в состоянии что-либо написать, это тоже фиксируется документально. Акт обязательно оформляется в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело нарушителя вместе с объяснительной запиской если таковая была написана. Медицинский осмотр должен организовать руководитель. Если требуется оплатить услуги специалиста, это делается за счёт предприятия. На руки представителю предприятия выдаётся протокол, оформленный по форме 155У. Скачать образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно здесь. Нарушитель, конечно, вправе отказаться от такого осмотра.
Это его законное право. В этом случае необходимо составить ещё один акт, фиксирующий факт отказа. Но если пьяный ведёт себя агрессивно руководство вправе вызвать скорую помощь и наряд полиции. В этом случае осмотр будет произведён в принудительном порядке. Образец составления акта при отказе работника предоставить объяснения можно скачать здесь , а при согласии работника дать объяснения — здесь. На основании перечисленных документов руководство издаёт приказ, в котором кроме указания вида дисциплинарного воздействия увольнения запрещается продолжение трудовой деятельности — сотрудник отстраняется от выполнения работы. Также даётся отсылка на законодательные нормы, а в качестве основания вписывается формулировка о явке на рабочее место в нетрезвом виде.
С момента издания приказа и отстранения работник считается отсутствующим на постоянном месте работы. Такой вынужденный отгул не засчитывается в трудовой стаж и не оплачивается. Скачать образец приказа можно здесь. Затем производится начисление положенных выплат. Одновременно в трудовую книгу вносится номер приказа, и основание для расторжения трудового контракта 81-я статья ТК, пункт шестой — явка в нетрезвом виде.
Начать нужно с того, что появление на работе в нетрезвом виде следует доказать. Сделать это можно, например, составив докладную записку о произошедшем ЧП на имя руководителя организации. Автором документа может быть непосредственный начальник провинившегося работника или сотрудник отдела кадров.
Подробнее об этом см. Доказать факт алкогольного опьянения сотрудника можно различными способами п. Например, с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут.
Меня уволили за то, что я якобы пришел на работу нетрезвым. Я с этим категорически не согласен. У начальства нет ни одного доказательства того, что я был пьян, а значит, увольнение незаконное. Но за такие процедуры должен платить работодатель: это же ему нужен медосмотр, а не мне.
Однако какое взыскание выбрать и применять ли его вообще, решает работодатель. Что важно учитывать: Применить взыскание можно, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца. Днем обнаружения проступка является день, когда о нем узнал непосредственный руководитель сотрудника. В месячный срок не засчитывают время болезни или отпуска работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, его уже нельзя за это уволить.
Нельзя уволить сотрудника за появление на работе пьяным в нерабочее время — например, по окончании рабочего дня, в выходной, во время больничного или отпуска. Вы можете применить только замечание или выговор, и то при условии, что полный запрет на употребление спиртных напитков в компании закреплен в ее локальных актах. Нельзя уволить беременную женщину. Чтобы уволить работника за пьянку, в подтверждающих документах нужно четко зафиксировать и перечислить признаки опьянения сотрудника покраснение лица, пошатывание при ходьбе, учащенное дыхание и пр. Самого распития спиртных напитков недостаточно для увольнения решение Верховного Суда РФ от 26 февраля 2013 г.
Нетрезвый сотрудник: действия работодателя и ответственность работника
Согласно документу, работодатель может выявить нетрезвое состояние работника по четырем признакам: запах изо рта, шаткость походки, нарушение речи и резкое покраснение кожных покровов лица. Само состояние опьянения при этом делится на три стадии: легкая человек становится более разговорчивым , средняя нарушаются координация, зрение, слух, появляются признаки депрессии или агрессии и тяжелая нарушение многих физических и психических функций. Но для работодателя степень опьянения не имеет значения — акт можно составить по первичным признакам, поскольку важен сам факт появления на работе в пьяном виде, поясняет Чащин. Если факт установлен, то работодатель должен предложить работнику медосвидетельствование и, по-хорошему, сам его оплатить. Но заставить работника пройти медосвидетельствование без его согласия невозможно. Больная тема «Ведомости» направили запросы в 22 компании из разных отраслей.
Но говорить о проблеме алкоголя на работе большинство оказалось не готово, на вопросы ответили только четыре работодателя — остальные либо отказались от комментариев, либо не ответили на запрос. Один из работодателей признался, что принципиально не хочет, чтобы его имя упоминалось в контексте такой «больной» темы. Представитель «Северстали» рассказал, что нахождение на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения в компании категорически запрещено. Это относится не только к ее собственным сотрудникам, но и к представителям подрядных организаций. Первичные признаки опьянения выявляют охранники на проходной.
Кроме того, пропускные пункты оборудованы на входе и выходе алкотестерами, что позволяет достоверно обнаружить содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе. Также за соблюдением правил безопасности следят руководители на местах. Где бы ни попался сотрудник «Северстали» в нетрезвом состоянии — на проходной или на рабочем месте, — он должен пройти медосвидетельствование, говорит собеседник. В случае отказа от него или подтверждения факта опьянения работник увольняется по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины вне зависимости от возраста, стажа или должности.
Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта. Если спустя положенное по закону время 2 дня письменного объяснения проступка нет, также составляется акт. Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие: работник никогда не имел взысканий; работает в организации давно; серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было. Некоторые факты Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование. Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8. В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена. Заключение Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью. Узнайте про увольнение из ОВД по состоянию здоровья здесь.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 16. Аналогичные последствия наступят и в случае, если сотрудник появится в нетрезвом виде на переговорах у контрагента, куда он прибыл по поручению работодателя. Компания вправе прекратить трудовые отношения с нетрезвым работником и в том случае, если он явился на работу в состоянии опьянения в выходной день, который для него являлся рабочим. Правда, в данном случае будет важно доказать, что сотрудник обязан был выйти на работу в этот день — понадобится его письменное согласие на это за исключением случаев привлечения к работе в выходной без согласия в силу закона. Совсем другое дело, если работодатель уволит сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время и не на территории компании. Например, суд встал на сторону работника в ситуации, когда тот появился пьяным в нерабочее время в аэропорту в качестве пассажира на пути следования с места работы до места постоянного проживания. Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.
В случае предоставления работником объяснений работодатель рассматривает их по существу. Если работник привел неуважительные причины например, выпил в честь дня рождения коллеги , то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при этом не обязан этого делать. Если же выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает. Порядок увольнения За каждый проступок работника можно привлечь только к одному дисциплинарному взысканию ч. В случае если работодатель наказал работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, например, выговором, то увольнять за этот же проступок он уже не вправе. Дисциплинарное взыскание в данном случае увольнение может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть дня, когда руководителю в том числе непосредственному стало известно о факте выхода его подчиненного на работу в нетрезвом состоянии. В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников ч. Кроме того, не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня появления на работе в состоянии опьянения. Время производства по уголовному делу в срок не засчитывается ч.
Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя
Если в подобных доказательствах нет противоречий, то у суда не будет оснований им не доверять. Мы разобрали разные варианты праздников на работе с точки зрения рисков увольнения по «алкогольной статье». На работе в рабочее время Из разъяснений Верховного суда видно, что самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте либо просто на территории работодателя или на объекте, куда вас работодатель направил например, в офисе у клиента, к которому вы приехали по рабочим вопросам. Даже если вам кажется, что вы отмечаете «чисто символически», никакого опьянения и близко нет, вы рискуете. И наличие такого замечательного повода, как приближающийся праздник, не будет считаться смягчающим обстоятельством в случае спора. Да, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет уволить работника не за сам факт распития спиртных напитков на работе, а за нахождение на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии. Но, во-первых, не стоит забывать о том, что распитие спиртных напитков на рабочем месте наверняка нарушает правила внутреннего трудового распорядка, действующие в вашей организации. За подобное однократное нарушение хотя и не могут сразу уволить, но дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора вполне возможна. А тех, у кого к этому моменту уже имеется как минимум одно дисциплинарное взыскание замечание, выговор , со дня вынесения которого прошло меньше года, может ожидать и увольнение со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Во-вторых, если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег и руководства, даже короткие посиделки в рабочее время на работе могут закончиться «сюрпризом» в виде акта и служебных записок о том, что вы были сильно нетрезвы, как бы сами вы ни были уверены в том, что лишь «слегка пригубили за компанию».
Лучше вовсе исключить такой риск.
А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем существует определение Красноярского кр. Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации правила внутреннего трудового распорядка предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время. Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения — это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1 26. Вопрос: Работник организации был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Должен ли работодатель исключать этот день из расчетного периода для расчета среднего заработка для оплаты отпуска? Посмотреть ответ Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку: доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог; по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед.
Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица. Учитывая, что увольнение работника при таких обстоятельствах является дисциплинарным взысканием, оно должно быть проведено с соблюдением положений статей 192,193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До наложения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Нахождение на работе в нетрезвом состоянии и закон
- Пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение в 2019 году
- С чего начнем?
- Действия работодателя, если работник пьяный на работе
- Краткий алгоритм действий
- Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении
Процедура увольнения работника появившегося на работе в состоянии опьянения
N 399 Определение Московского областного суда от 14 декабря 2010 г. Факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении в состоянии алкогольного опьянения подтверждается как письменными доказательствами, так и свидетельскими показаниями Являясь работником полевой партии, истец имел разъездной характер работы, по поручению работодателя должен был выполнять трудовые обязанности в полевом лагере. Суд исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении в полевом лагере в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт в судебном заседании подтвердили свидетели, которые являются работниками ОАО и находились на том же объекте, что и истец, выполняя свои трудовые обязанности. При этом, свидетели подтвердили факт распития истцом спиртного в вагончике. Кроме того, указанные выше факты подтверждаются также письменными доказательствами, представленными суду ответчиком и имеющимися в материалах дела: рапорты, докладные, акты, табель учета рабочего времени.
От дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка истец отказался, о чем также был составлен акт и данное обстоятельство истец в судебном заседании не оспаривал Кассационное определение Пермского краевого суда от 19 января 2011 г. Для установления состояния алкогольного опьянения обязательный забор биологических жидкостей не требовался, судом был верно установлен факт нахождения истца в рабочее время на объекте в состоянии алкогольного опьянения Согласно письма главного врача ГУЗ МОПБ истец был осмотрен врачом, имеющим право на проведение данной медицинской процедуры. В результате освидетельствования был составлен протокол. Показания прибора 1. В результате проведенных исследований установлено состояние алкогольного опьянения.
Обязательный забор биологических жидкостей, как на это ссылается истец, не требовался. Кроме того, Инструкция не предусматривает и обязательное определение степени алкогольного опьянения. Протокол медицинского освидетельствования составлен в соответствии с требованиями нормативных документов, и оснований не доверять выводам, сделанным врачом-наркологом о наличии у истца алкогольного опьянения, у суда не имеется. Судом был верно установлен факт нахождения истца в рабочее время на территории а, следовательно, на объекте, где по поручению работодателя он обязан выполнять свою трудовую функцию, в состоянии алкогольного опьянения Определение Московского областного суда от 31 марта 2011 г.
Копию приказа можно ему вручить. Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя! Образец приказа Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.
В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение: когда оно было совершено; при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения; проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт; подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей; дата составления документа. Кто не может быть уволен Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся: беременные женщины; несовершеннолетние работники; опьяневшие не по свое вине. Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности.
Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца. Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон. Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних. Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог — отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.
Уведомить работника о необходимости дать письменное объяснение произошедшему Это важный шаг, чтобы привлечь его к ответственности. На дачу объяснений у сотрудника по закону есть два рабочих дня. Если объяснений нет, составьте об этом отдельный акт. Письменное объяснение получают, даже когда специально созданная комиссия при установлении обстоятельств дела его уже взяла — см.
Шаг 1 ст. Скачайте уведомление о необходимости дать объяснение появлению на работе в пьяном виде по ссылке Обратите внимание! Отсутствие объяснений о появлении на работе в пьяном виде не мешает работодателю привлечь сотрудника к ответственности ч. Принять решение об ответственности Для этого важно оценить тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, поведение работника и проч.
Например, появлялся ли сотрудник в подобном виде на работе ранее, как он относился к своим должностным обязанностям, есть ли его вина в произошедшем и т. Помните, что привлечение к ответственности — не обязанность, а право работодателя. Действия в случае появления работников в состоянии алкогольного опьянения 1. Опишите требования к работе сотрудника.
При этом укажите не только формальные обязанности. В частности отметьте: критерии качества работы, оценки количества труда, определения необходимой отчетности, задачи по должности, в том числе в общей функции подразделения и т. Перечислите требования к поведению работника. Укажите, что нужно соблюдать: деловую этику, правила коммуникации внутри компании и за ее пределами, защиту деловой репутации, информации, конфликт интересов и др.
Определите, как будете оценивать выполнение требований. Необязательно оформлять бумажные документы. Фиксировать можно и в форме электронных документов, электронных сообщений должностных лиц, контрольных оценок и т. Доведите до сведения работника факт нарушения установленных требований.
Опять же — можно без бумажного способа. Осуществить это сейчас не сложно. Главное, прописать способ как обычный. Объективно фиксируйте качество и количество работы.
Необязательно привлекать к дисциплинарному взысканию по процедуре полного цикла при каждом проступке ст. Не придумывайте фикций при принятии решения об увольнении работника. К примеру, не увольняйте по сокращению людей, к которым если к ним есть объективные претензии по качеству работы, по их поведению, по обвинению в краже, в конфликте интересов и т. За появление в пьяном виде сотруднику можно привлечь к дисциплинарной ответственности: объявить замечание, вынести выговор, а также его уволить.
С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить в течение трех рабочих дней. При отказе от ознакомления составляют акт в присутствии свидетелей.
Медицинское освидетельствование проводится в организациях или их обособленных структурных подразделениях , имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.
В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее. В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами.
Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе. Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица. Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ.
А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.