За последние шесть месяцев средняя зарплата в Беларуси находилась в диапазоне 1400-1500 рублей, с тенденцией среднегодового роста на 100-150 рублей.
Функции и факторы, воздействующие на заработную плату
Заработная плата и ее сущность. В рыночной экономике политика доходов и заработной платы осуществляется на макро и микроуровнях. С 7. Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три фактора, определяющие существенные различия в уровнях заработной платы работников. Трудовые контракты кроме условий зарплаты, включают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д. Социально-экономическое содержание заработной платы и воздействующие на нее факторы. Факторы определяющие размер заработной платы. Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника. Социально-экономическое содержание заработной платы и воздействующие на нее факторы.
Функции и факторы, воздействующие на заработную плату
| Персональный сайт преподавателя - Заработная плата | Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. |
| Факторы, влияющие на величину заработной платы | • стохастический — представляет собой методику расчета влияния факторов, связь которых с итоговым показателем неявная и неполная, носит вероятностный (корреляционный) характер. |
| Персональный сайт преподавателя - Заработная плата | С 7. Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три фактора, определяющие существенные различия в уровнях заработной платы работников. |
| Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России | Урок по теме Заработная плата, её факторы, стимулирование труда. |
Фирма и рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата
При увеличении площади жилых помещений на человека в среднем на 3,3 заработная плата в среднем упадет на 1381,2. Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель. В статье рассматриваются факторы, влияющие на повышение производительности труда. Анализируется соотношение и влияние повышения заработной платы на повышение. В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы оказывают действие различные рыночные и нерыночные факторы, в совокупности. Но на американском рынке труда этот же фактор давит на зарплаты в сторону понижения. Перейдем к выводам. Все благополучие ИТ-специалистов строится на следующих факторах. При увеличении площади жилых помещений на человека в среднем на 3,3 заработная плата в среднем упадет на 1381,2.
Анализ влияния экономических факторов
| Что влияет на величину зарплаты в рыночной экономике: основные факторы | ные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. |
| Чем определяются различия в уровне заработной платы | На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть вновь созданной стоимости. |
Факторы, влияющие на размер заработной платы
| Изучаем динамику заработной платы: тенденции, факторы и влияние на экономику | Существует ли связь между заработ-ной платой и долей населения старше трудоспособного возраста? Какие факторы определяют размер заработной платы? |
| Экономика. 10 класс | Государство смотрит среднюю зарплату и убеждает население, что все в порядке. |
| Заработная плата: что нужно знать бизнесу | Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель. |
Основные факторы, влияющие на размер заработной платы в рыночной экономике
Поскольку заработная плата является ценой трудовых ресурсов, то её уровень зависит от следующих основных факторов: спроса и предложения на трудовые ресурсы. Эти факторы могут оказывать влияние на форму и размер заработной платы, а также на соотношение между реальной и номинальной заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции.
Чем определяются различия в уровне заработной платы
Тогда работник может рассчитывать и на социальные льготы в денежном или неденежном выражении, которые в совокупности с заработной платой формируют его трудовой доход. В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной гшаты влияют различные рыночные и нерыночные факторы. Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике1997 год, доктор экономических наук Осипов, Степан Лукич.
Какие факторы влияют на размер заработной платы
Все эти факторы меняются постоянно. Спрос на продукцию и стратегии конкурентов являются основными факторами для направления международной деятельности, связанной с отечественным производством и зарубежным сбытом. Если заводы расположены за рубежом, факторы внешней среды могут включать уровень квалификации рабочих, уровень заработной платы , отношение правительства к иностранной собственности, законы о труде и налогообложении, доступ к сырью и материалам, а также расходы на транспортировку готовой продукции к ее конечному рынку. В некоторых случаях возможности самого рынка какой-либо страны могут и не оправдывать на начальной стадии размещения там предприятия, но все же это может оказаться необходимым с точки зрения долгосрочных целей проникновения на рынок для завоевания определенной его доли и рекламы продукции фирмы. В другом случае целью может быть использование размещения производства для снижения издержек, чтобы сбывать продукцию на отечественном рынке или в третьих странах.
В любом случае многонациональный подход может включать приспособление продукции к разнообразным рыночным обстоятельствам. Глобальный подход подразумевает движение к более стандартизованной продукции и сосредоточение на ее маркетинге. Решения относительно размещения предприятий , источников снабжения и финансирования, а также проникновения на рынок могут определяться контрмерами, нацеленными на противодействие глобальным конкурентам. Наличные доходы из одной части света могут быть использованы для субсидирования проникновения на другие рынки, как показано в примере 9.
Могут предприниматься поиски возможностей участия в совместных предприятиях , чтобы получить доступ к ноу-хау и новым технологиям , которые позже можно использовать на предприятиях, являющихся полной сооственностью одной стороны. Один из них, в частности, писал, что применение теории потребностей Маслоу к заработной плате позволяет сделать вывод о том, что она удовлетворяет многие потребности различного типа — физиологические, потребности уверенности в будущем и признании 31. В одной из своих ранних работ Герцберг допускал, что заработная плата , надлежашим [c. Данный коэффициент аналогичен угловому коэффициенту бюджетной линии , с которой сталкивается потребитель потому что этот коэффициент определяется ценами товаров в одном случае ценами факторов производства , в другом — ценами на готовую продукцию.
Предположим, например, что профсоюзы предоставили рабочим рыночную власть над предложением их труда в сфере производства еды. Тогда пищевой промышленности будет предложено слишком мало труда при чрезмерно высокой заработной плате WF , а легкой промышленности — слишком много труда при чрезмерно низкой заработной плате w. Однако в пищевой промышленности оплата труда будет выше, чем в легкой. В 1987—1988 гг.
В результате этого фактора чистая продукция в 1987 г. Таким образом, впервые в практике работы предприятий динамика фондоотдачи стала фактором, активно влияющим на образование фонда оплаты труда. Его конкретным выражением является практика найма и вознаграждения. Авторы безошибочно характеризуют получившие в Японии довольно большое распространение системы пожизненного найма и оплаты по старшинству главная мотивационная роль первой заключается в гарантии стабильной занятости, независимо от конъюнктурных колебаний и прочих привходящих факторов, а второй — в гарантии возрастающей платы за долголетнюю преданность фирме.
Эти свойства обеих систем не раз становились мишенью для критиков, которые упирали на типично западный аргумент моя,. Но в японских условиях этот аргумент несостоятелен, поскольку недобросовестных работников как социальной категории здесь не существует, а частные примеры слишком редки, чтобш их принимать всерьез. И именно ввиду фактического отсутствия названной категории имеет смысл указать на серьезную вспомогательную мотивационную роль, которую играют обе системы. Если гигиенические факторы трудового процесса проявляются слабо, то ослабевает и трудовая мотивация.
Если же гигиенические факторы проявляются в полной мере, то усилива- тся и мотивация. Однако жесткой, прямой зависимости нет. Так, высокая заработная плата не заставит работника трудиться напряженнее , однако низкая оплата труда вызовет у него желание умерить трудовой пыл или подтолкнет его к поиску нового места. Все эти нюансы были тщательно проанализированы японским бизнесом, который взял на вооружение наиболее плодотворные идеи упомянутых авторов.
При этом японцы, конечно, приспособили их к своей этнопсихологии.
Цель нашего исследования - выделить факторы, которые оказывают влияние на базовый уровень заработной платы работника. Поэтому целесообразно разграничить внешние по отношению к организации факторы, определяющие средний уровень заработной платы на отраслевом рынке труда, и факторы, которые определяют уровень базовой заработной платы и находятся внутри организации. На рис.
Работодатель должен учитывать этот объективно сложившийся рыночный уровень при разработке компенсационной политики. Субъекты управления компенсационной политики организации не могут влиять на внешние факторы, так как они имеют по отношению к организации объективный характер, они должны их учитывать при разработке систем вознаграждений. Факторы, влияющие на средний уровень заработной платы на отраслевом рынке труда в регионе На рис. Их влияние на уровень базовой заработной платы опосредовано конкретными решениями работодателя и разработчиков компенсационной политики.
Рассмотрим содержание этих факторов более детально. Современные технологии менеджмента основаны на целевом подходе управления организацией. Суть последнего заключается в определении целей и стратегии организации исходя из ситуации внешнего и внутреннего окружения и в приведении в соответствие со стратегией всех бизнес-процессов и функций управления. Как отмечает Армстронг М.
Структура базовой заработной платы в организации. В зависимости от состава компонентов в структуре, их особенностей, определяемых методами разработки, в практике компенсационного менеджмента выделяют разные структуры базовой заработной платы. Так, например, консультанты и практики США Х. Беланджер и Э.
Роузен выделяют два основных вида: традиционную структуру и расширенную структуру [8]. В российской практике, с нашей точки зрения, в числе структур, получивших наибольшее распространение, можно выделить три основных вида: традиционные, расширенные и индивидуализированные. В основе традиционных структур лежит оценка сложности работы и требований к уровню квалификации работников. Такие структуры формированы на базе отраслевых тарифных сеток или по образцу единой тарифной сетки для бюджетной сферы [10] , путем приспособления их к специфике конкретной организации.
Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда соотношения спроса и предложения на рабочую силу тесно взаимосвязаны вследствие жесткости негибкости заработной платы, обусловленной институциональными факторами. Фирмы, как правило, ориентируются на ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами — покупателями на рынке труда. Это способствует ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда может привести к повышению ставки. В целях снижения издержек производства на рабочую силу предприниматель, казалось бы, заинтересован использовать более дешевую рабочую силу. Но уровень развития техники, повышенные требования к качеству продукции обусловливают применение болеe квалифицированного и мотивированного исполнителя, что повышает издержки. Кроме того, действие социальных и институциональных факторов препятствует снижению этих затрат.
Этапы роста заработной платы С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени. На рис. На первом этапе рост заработной платы с W1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения превышает эффект дохода.
Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.
В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия. Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы. При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.
Количество показателей можно увеличить, применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим пять-семь показателей, так как большее их количество не осознается и не запоминается работником. При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков и др. При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако, в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда.
Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядив и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного склада. В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда ФОТ , или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия КТУ ; фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.
Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ раз в месяц, в квартал и т. В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании не диплома, а уровня выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия [25, с. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
Снижение спроса на рынке товаров и услуг в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов , увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода.
Так, если предельный доход снижается медленно трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда , то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, то есть эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро резкое снижение предельного дохода , то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен; доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд.
Факторы, влияющие на размер заработной платы
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие рис. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов , увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: 4. Взаимозаменяемость ресурсов.
Таким образом, заработная плата играет важную роль в экономике, оказывая влияние на доходы людей, совокупный спрос и социальное равенство. Правильное балансирование уровня заработной платы является важной задачей для государства и работодателей, чтобы обеспечить устойчивое экономическое развитие и благополучие населения. Совокупный спрос на рабочую силу Совокупный спрос на рабочую силу — это общий объем рабочих мест, которые требуются в экономике на определенном рынке труда. Он определяется спросом со стороны работодателей на найм рабочей силы для выполнения различных видов работ. Совокупный спрос на рабочую силу зависит от множества факторов, включая состояние экономики, уровень производства и инвестиций, технологический прогресс, демографические изменения и изменения в потребительском спросе. Когда экономика процветает и растет, спрос на рабочую силу обычно увеличивается. Работодатели нанимают больше сотрудников, чтобы удовлетворить растущий спрос на товары и услуги.
Это может привести к увеличению заработной платы и улучшению условий труда для работников. Читайте также Основы управления государственной и муниципальной недвижимостью: определения, методы и роль органов в управлении Однако, в периоды экономического спада или рецессии, спрос на рабочую силу может снижаться. Работодатели могут сокращать рабочие места или заменять работников на автоматизированные системы, чтобы снизить затраты. Это может привести к снижению заработной платы и ухудшению условий труда для работников. Совокупный спрос на рабочую силу также может быть различным в разных отраслях экономики и на разных рынках труда. Например, спрос на высококвалифицированных специалистов может быть выше, чем на неквалифицированных работников. Это может привести к различиям в заработной плате и условиях труда для разных категорий работников.
Понимание совокупного спроса на рабочую силу важно для анализа состояния рынка труда и принятия решений в области занятости и заработной платы. Государство и работодатели могут использовать эту информацию для разработки политики занятости, обучения и переквалификации работников, а также для прогнозирования будущих изменений на рынке труда. Предложение рабочей силы Предложение рабочей силы — это количество людей, готовых и способных работать на рынке труда. Оно зависит от нескольких факторов, таких как население, уровень образования, миграция и демографические изменения. Население является основным источником предложения рабочей силы. Чем больше население, тем больше людей готовы работать. Однако, важно учитывать не только общее количество людей, но и их возрастную структуру.
Например, если большая часть населения состоит из пожилых людей, предложение рабочей силы может быть ограничено. Уровень образования также влияет на предложение рабочей силы. Люди с высшим образованием обычно имеют больше возможностей для работы и могут предложить более квалифицированную рабочую силу. Однако, низкий уровень образования может ограничить возможности работы и снизить предложение рабочей силы. Миграция также может влиять на предложение рабочей силы. Если люди переезжают из одной страны в другую в поисках работы, это может изменить предложение рабочей силы в обеих странах.
Адилова К. Вестник Волгоградского института бизнеса. A theoretical study on the relationship between wages and labor productivity in industries. Шевякова К. Beyond the Numbers: Productivity. Ehrenberg R. Коваленко А.
Поэтому, повышение заработной платы может способствовать улучшению уровня жизни населения. Потребительский спрос Уровень заработной платы также влияет на потребительский спрос. Когда у людей есть больше денег, они могут больше тратить на товары и услуги, что стимулирует экономический рост и развитие. Поэтому, повышение заработной платы может способствовать увеличению потребительского спроса и стимулированию экономики. Инфляция Уровень заработной платы может также влиять на инфляцию. Если заработная плата растет быстрее, чем цены на товары и услуги, то это может привести к увеличению спроса на товары и услуги, что может стимулировать рост цен и инфляцию. Однако, если заработная плата не растет или растет медленнее, чем цены, то это может привести к снижению потребительского спроса и сдерживанию инфляции. Производительность труда Уровень заработной платы может также влиять на производительность труда. Когда люди получают более высокую заработную плату, они могут быть более мотивированы работать более усердно и эффективно. Это может привести к повышению производительности труда и улучшению экономических показателей, таких как ВВП и доход на душу населения. Читайте также Мария Захарова: биография, профессиональная деятельность и влияние на современную журналистику Взаимосвязь между уровнем заработной платы и экономическими показателями сложна и зависит от множества факторов. Правительства и экономисты стремятся найти баланс между достаточной заработной платой для обеспечения достойного уровня жизни и стимулирования экономического роста, и предотвращением негативных последствий, таких как инфляция и снижение конкурентоспособности предприятий. Политика в отношении заработной платы Политика в отношении заработной платы — это набор мер и регуляций, принимаемых правительством или другими социальными институтами, с целью влиять на уровень и распределение заработной платы в экономике. Эта политика может быть направлена на достижение различных целей, таких как справедливое вознаграждение труда, стимулирование экономического роста или борьба с неравенством. Основные инструменты политики в отношении заработной платы: 1. Минимальная заработная плата: установление минимального уровня оплаты труда, который должен быть выплачен работникам. Это позволяет обеспечить минимальный уровень жизни и защиту от эксплуатации. Коллективные переговоры: процесс, в ходе которого работодатели и профсоюзы договариваются о условиях труда и заработной плате. Коллективные переговоры позволяют работникам выступать единым фронтом и добиваться лучших условий труда и заработной платы. Налоговые ставки: изменение налоговых ставок может влиять на доступность и размер заработной платы. Например, снижение налоговых ставок на доходы может стимулировать рост заработной платы и экономического активности. Социальные пособия и льготы: предоставление дополнительных пособий и льгот работникам с низким доходом или в трудной жизненной ситуации. Это может включать пособия по безработице, субсидии на жилье или медицинскую страховку. Цели политики в отношении заработной платы: 1. Справедливое вознаграждение труда: обеспечение того, чтобы работники получали справедливую оплату за свой труд, основываясь на их навыках, квалификации и вкладе в производство. Стимулирование экономического роста: политика в отношении заработной платы может быть направлена на стимулирование экономического роста путем повышения покупательной способности населения и стимулирования потребления. Борьба с неравенством: политика в отношении заработной платы может быть использована для сокращения неравенства в обществе, путем увеличения заработной платы для наименее обеспеченных слоев населения.
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
В ходе урока учащиеся должны усвоить понятия: цена услуг труда, рынок труда, заработная плата, производительность труда, факторы формирования заработной платы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в общественном воспроизводстве. К основным функциям заработной платы относятся. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Зарплата в рыночной экономике зависит от множества факторов, которые влияют на спрос и предложение труда. Основные факторы, влияющие на заработную плату, включают. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это заработная плата, получаемая наёмным работником в денежной форме.