Снижение зарплаты на 30 процентов

Законные основания для снижения зарплаты. Мы говорили про ситуации, когда обе стороны работают с полной самоотдачей. Иными словами, сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности без нареканий, а наниматель – ценит и оплачивает это.

Как произвести перерасчет заработной платы

Должностной оклад стал меньше. С 15 марта 2009 года по причине финансовых затруднений всем сотрудникам нашей компании на 30 процентов были снижены должностные оклады, о чем они были уведомлены в письменной форме 12 января 2009 года. В некоторых случаях заработная плата может быть выплачена работнику в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника (ст. ст. 155 — 157 ТК РФ; п. 8 Доклада, утв. Рострудом). К таким случаям относятся, в частности. Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний.

Зарплаты могут упасть на 30%

Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края Безопасно понижать оклад не более чем на 30 процентов. Например, компания понизила зарплату сотрудника на 26 процентов в связи с оптимизацией рабочего процесса.
Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов Добрый день! Ситуация следующая:Руководство уменьшает оклад всем сотрудникам на 30% ссылаясь на ст.74, " в связи с существенным изменением организационных и технологических условий труда (уменьшением объемов выполнения.
Как законно уменьшить оклад сотруднику В России снижение зарплаты из-за коронавируса возможно лишь в некоторых случаях. Когда уменьшение заработной платы будет считаться законным, а когда сокращение з/п нарушает права работника – читайте далее.

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?

Кредитные платежи «съедают» зарплату? Срочно запишитесь к нам на бесплатную консультацию! Технологические и организационные изменения в компании Такой вид обоснований для снижения уровня зарплаты применяют, когда: проводят модернизацию производственных мощностей; происходит структурная реорганизация отделов и департаментов компании; происходящие изменения приводят к пересмотру рабочего графика специалистов; прочие причины, которые существенно изменяют функционирование организации. Если у компании ухудшились финансовые показатели, например, существенно уменьшился спрос на производимую продукцию, и поэтому сильно «упала» или полностью отсутствует прибыль, то такое положение дел не может стать законным основанием для изменения условий оплаты труда коллектива в худшую сторону. Когда предприятие снижает оплату труда из-за вышеуказанных преобразований, то: За 2 месяца в случае, когда работодатель не юридическое лицо, а ИП, то за 14 дней до запланированного уменьшения уровня заработной платы, письменно уведомляют об этом сотрудников. В уведомлении должны быть указаны причины, из-за которых организация уменьшает зарплату например, предстоящая модернизация производственной линии , а также указана отсылка на номер приказа, отражающего предстоящие изменения. Если работодатель уменьшил заработную плату сотруднику без уведомления в положенные сроки, то это грозит организации начислением штрафа. Если сотрудник не соглашается работать «по новым правилам», тогда наниматель обязан предложить ему другие имеющееся у него вакансии согласно квалификации сотрудника.

Допустимо рассматривать и более низкооплачиваемые должности. Главное условие — потенциальная новая трудовая деятельность не должна быть противопоказана работнику по медицинским показаниям. Например, нельзя беременной предлагать работу, связанную с ночными сменами. Если человека не устраивают предлагаемые компанией условия или вакансии, а работодатель не может предоставить сотруднику другие варианты занятости, то организация имеет право прекратить с гражданином трудовые отношения. Предупреждение об изменениях в трудовом договоре, предложение имеющихся вакансий или отказ сотрудника перейти на другое рабочее место должны быть оформлены письменно. Работник обязан расписаться в документе. Если он не хочет подписывать эту бумагу, то представитель кадровой службы имеет право пригласить двух свидетелей и в их присутствии составить соответствующий акт, который подтверждает ознакомление работника с документом.

Если трудовые отношения прекращены по вышеназванной статье, то компания выплачивает сотруднику его средний заработок за 2 недели и производит с работником полный денежный расчет с выдачей трудовой книжки. Если в произошедшем: Виноват работодатель. Например, компания не обеспечила нормальную температуру в помещении, где работает сотрудник. В таком случае человеку выплачивают его средний заработок за фактически отработанное время. Не виноваты ни сотрудник, ни работодатель. Например, случилось стихийное бедствие или произошла другая чрезвычайная ситуация. Виноват сотрудник.

Скажем, рабочий нарушил технологический процесс или отказался делать производственный заказ без уважительных причин. Тогда нормируемую часть заработка оплачивают за то время, которое гражданин фактически выполнял свои должностные обязанности. Можно ли уменьшить зарплату работнику за простой в работе или за брак Оплату случаев простоя регламентирует статья 157 ТК РФ. Выпуск бракованного товара также может стать причиной частичного снижения зарплаты или вообще ее невыплаты. Но не всегда. Если нет вины работника в том, что произведенная продукция оказалась бракованной было закуплено некачественное сырье для изготовления какого-нибудь изделия , в таком случае зарплату работнику выплачивают полностью. Когда работник виновен в том, что продукция выпущена частично бракованной, ему снижают зарплату с учетом степени пригодности готового изделия.

В случаях, если был выпущен стопроцентный брак, и в этом виновен сотрудник, то такая работа оплате не подлежит. Снижение одной из составляющих заработка Поскольку природа разных частей заработной платы отличается, денежные выплаты могут быть снижены при различных обстоятельствах. Рассмотрим каждое. Тарифная ставка, окладная часть При сохранении неизменными условий, в которых человек работает, организация не имеет законных оснований понижать фиксированную часть его зарплаты. Но в некоторых случаях уменьшение оклада все-таки разрешено законом. Впрочем, их не так много, и мы их уже упоминали: Сотрудник по своей вине не выполнил нормы выработки, не исполнил положенные ему по должности обязанности, изготовил бракованную продукцию или допустил простой в рабочем процессе.

В документе лучше сразу указать, что в случае несогласия с изменениями сотруднику будет предложена вакантная должность — соответствующая его квалификации или нижестоящая, а при отсутствия вакантных мест трудовой договор будет расторгнут. Уведомление составляется в двух экземплярах. Подпись сотрудника на экземпляре работодателя обязательна — иначе он может сказать, что ничего не знал и доказать обратное будет трудно. Если работник отказывается подписывать уведомление, то нужно составить соответствующий акт. Перед этим заново вручите уведомление сотруднику и зачитайте текст вслух при двух свидетелях. Если сотрудник согласен с новыми условиями, то внесите изменения в трудовой договор. Для этого оформите и подпишите дополнительное соглашение. Новые условия не устроили работника Предложите сотруднику другую должность — соответствующую квалификации или нижестоящую. Делать это нужно не на словах. Составьте уведомление, укажите все доступные вакансии и размер окладов, а также дату, до которой необходимо принять решение. Также разъясните, в связи с какими обстоятельствами вы предлагаете другую должность.

Если в трудовом договоре прописаны нормы труда, работнику платят пропорционально выработке. В этом случае при меньшем объеме выполненных работ сотрудник может получить меньше своего стандартного уровня. Оборудование работало, ингредиенты для выпечки привозили вовремя, но за месяц сотрудник испек всего 4000 булок.

Законно ли снижение заработной платы работника по инициативе работодателя? История одного трудового спора С Вами Рассылка делового человека и Алексей Дудин — ее автор и ведущий. Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата. Хочу поведать вам одну историю, касающуюся трудовых отношений, с которой мне недавно довелось поработать как юристу. Она может быть полезна как людям, работающим по найму, так и бизнесменам, выступающим в качестве работодателей. История из жизни Женщина — административный работник одной из городских общеобразовательных школ, выйдя после летнего отпуска на работу, приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Все было как обычно. Каких-либо изменений объема и условий ее труда не имелось. В общем, день за днем шли обычные трудовые будни. Из расчетного листа следовало, что оплату за свой труд она теперь будет получать не в том размере, в котором она рассчитывала, исходя из условий трудового договора и ранее выплачивавшейся ей заработной платы, а в новом размере, рассчитанном и установленном работодателем в одностороннем порядке. Устные обращения к руководителю учреждения остались без ответа. Письменное обращение к работодателю и в районное управление образования о причинах произошедших изменений остались без ответа по существу. Поступили формальные отписки о том, что, мол, финансирование работников школы осуществляется за счет бюджетных средств и в связи с тем, что бюджетное финансирование общеобразовательных учреждений города в целом уменьшено, снижен и размер заработной платы. При этом вопрос о том, почему не было заранее вручено уведомление о предстоящем изменении заработной платы и не было сообщено о причинах такового изменения, был оставлен без внимания. Также был оставлен без внимания вопрос о том, каким образом уменьшение бюджетного финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений города автоматически ведет к снижению заработной платы конкретного работника, тем более, что трудовая функция работника и условия его труда остаются без малейшего изменения. Работник долгое время пытался доказать работодателю, что действия по снижению заработной платы в одностороннем порядке незаконны и просил выплатить ему все положенные по закону суммы. Вся эта «бодяга» длилась четыре месяца и ни к чему положительному не привела. При этом все это время работодатель выплачивал работнику заработную плату в уменьшенном размере. В итоге, поняв, что добиться положенных выплат от работодателя путем переговоров не получится, работник обратился ко мне за помощью. Правовой комментарий к ситуации Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке. Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда то есть Обратите внимание с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства РФ, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами , а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными. Судебное разбирательство по трудовому спору о снижении заработной платы и его результат Вместе с моим доверителем мы инициировали судебный процесс о признании незаконными действий работодателя по снижению заработной платы, а также о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Одновременно с этим было запрошено и получено письменное мнение трудинспекции которое было представлено в суд о незаконности изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке без предварительного уведомления работника о предстоящих изменениях и причинах таковых изменений не менее чем за два месяца. Результат судебного процесса — практически полное удовлетворение исковых требований. Суд отказал во взыскании только одной муниципальной надбавки к окладу, поскольку постановление городской администрации, на основании которого данная надбавка выплачивалась работникам всех общеобразовательных учреждений города, было отменено незадолго до всей этой истории. Все аргументы работодателя, заявленные в ходе судебного процесса в том числе и довод о том, что уменьшение размера оплаты труда было произведено не только в отношении истца, но и в отношении всех работников учреждения , не смогли убедить суд в законности произведенного снижения заработной платы. Поняв бесперспективность оспаривания решения, вынесенного судом первой инстанции, работодатель апелляцию подавать не стал. После того как решение суда вступило в законную силу, все присужденные работнику суммы были выплачены работодателем по предъявленному работником исполнительному листу. Самое, забавное, что несколько лет назад у описанного работника была абсолютно аналогичная ситуация с тем же самым работодателем только руководителем учреждения был на тот момент другой человек и мы тогда в судебном порядке точно также взыскали с работодателя все недоплаченные суммы. Однако, несмотря на это работодатель вопреки здравому смыслу снова наступил на те же самые «грабли». На заметку работнику и работодателю Описанная выше история произошла в общеобразовательной школе, но это только один из множества аналогичных случаев, которые имеют место быть как в бюджетных учреждениях, так и коммерческих организациях. Поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно помнить о том, что их взаимоотношения урегулированы законом и если требования закона не соблюдаются добровольно, то защита прав нарушенной стороны в рассматриваемом мной случае — прав работника может быть осуществлена в установленном законом порядке судом, трудинспекцией, прокуратурой и т. На заметку работнику На заметку работодателю Если размер заработной платы снижен работодателем в одностороннем порядке, без письменного уведомления за два месяца о предстоящем изменении размера заработной платы и причинах такового изменения, а также если изменение размера оплаты никак не связано с изменением организационно-технологических условий труда, то есть все шансы взыскать в судебном порядке недоплаченную заработную плату. Кроме того можно взыскать дополнительные денежные суммы — компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. При обращении в суд с иском о защите нарушенных прав работник освобождается от уплаты госпошлины. Помимо взыскания всех недоплаченных сумм если размер заработной платы снижен работодателем незаконно можно привлечь работодателя к административной ответственности за допущенное нарушение трудового законодательства по статье 5. Уголовного кодекса РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат , к уголовной ответственности. Для этого необходимо обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру. Для того чтобы изменить заработную плату работника необходимо чтобы имелись основания, указанные в Трудовом кодексе РФ, и работодатель имел документальное подтверждение наличия таковых оснований, то есть изменений организационных или технологических условий труда. О предстоящем изменении заработной платы и причинах такового изменения нужно уведомить работника письменно, не менее чем за два месяца до часа «Х». Если работник отказывается получить уведомление о предстоящем измени размера заработной платы и причинах такового изменения необходимо составить комиссионный акт, подтверждающий отказ работника получить соответствующее уведомление. Затем нужно отправить уведомление и копию акта в адрес работника по почте заказной корреспонденцией с описью вложения. В случае допущенного нарушения прав работника касательно незаконно произведенного снижения заработной платы , разумнее выплатить работнику незаконно недоплаченную заработную плату в добровольном порядке, нежели чем сделать это по решению суда с дополнительно присужденными судом суммами в счет компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения судебных издержек и т. Если ранее имелись судебные споры с работниками, которые закончились в пользу работников, нужно учитывать предшествующий опыт судебных разбирательств, чтобы повторно не наступать на одни и те же «грабли». Если возник трудовой спор, нужно ли привлекать юриста для защиты своих прав и интересов? Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. Многое зависит от сложности возникшего конфликта и «цены вопроса». В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход

Таким образом, если введенные в отношении России санкции слишком негативно отразились на финансовом состоянии компании, работодатель может пересмотреть оплату труда, нормы выработки и т. В такой ситуации для принудительного снижения зарплаты работникам следует: издать приказ об изменении технологических организационных условий труда в организации; ознакомить сотрудников с приказом не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Внимание: рекомендуем также отдельно уведомить каждого работника о грядущем сокращении зарплаты не позже, чем за 2 месяца до ее фактического снижения. Этот способ наиболее соответствует требованию закона о письменном уведомлении работника об изменении условий трудового договора. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Поэтому наименее рискованным вариантом будет получить согласие работников на изменение оплаты труда. При ведении переговоров можно использовать следующие аргументы: описать экономическую ситуацию, изменившиеся условия рынка и методы работы компании, которые вынуждают изменять систему оплаты труда; указать, что несмотря на изменение соотношения оклад — премия, эффективные работники будут получать прежний доход; подтвердить, что компания намерена соблюдать трудовое законодательство при изменении системы оплаты труда; указать, что компании будет жаль, если работники решат в связи с изменениями покинуть компанию, но компания готова к такому повороту и даст покидающим наилучшие рекомендации. Шаг 2. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору При согласии на изменения стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Издать приказ об изменении заработной платы работникам На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника. Более сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить заработную плату без согласия работника, он потребует следующих шагов. Шаг 3. Издать приказ, обосновывающий необходимость изменения условий труда По общему правилу, установленному в Трудовом кодексе РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Причем изменения не должны касаться трудовой функции работника. При этом ст. Наиболее трудным моментом, на наш взгляд, является именно доказательство в том числе в суде при возникновении спора , что имели место организационные или технологические изменения п. Именно из-за отсутствия таких доказательств суд нередко оказывается на стороне работника.

Если с изменением технологических условий дело обстоит проще это, как правило, изменение оборудования , то организационные изменения доказать не так просто.

Подать жалобу в прокуратуру. Данный орган имеет реальные полномочия для воздействия на пристава.

Подать жалобу в суд. Жалобы подаются и в случае бездействия пристава. Но это не заставит сотрудника принять решение в пользу заявителя, а заставит дать аргументированный ответ, каким бы он ни был.

Еще один вариант - попробовать решить вопрос в судебном порядке. Есть два варианта заявлений. Первый - об уменьшении размера ежемесячных взысканий.

Второй - о рассрочке исполнения судебного решения. Суть, в конечном итоге, сводится к одному и тому же. Снижение удержаний по исполнительному листу в суде Снижение размера взысканий в судебном порядке имеет свои преимущества.

Такое заявление будет рассматриваться незаинтересованным лицом, обладающем более высокой юридической квалификацией как правило. Поэтому вынесение положительного решения в суде более вероятно. Обратиться в суд и добиться получения ответа существенно проще.

Ситуации, когда судьи игнорируют обращения, практически исключены. Образец искового заявления Это лишь примерный образец заявления. Чтобы уменьшить удержание, нужно действовать в индивидуальном порядке - учесть все важные для конкретного дела обстоятельства и указать их.

Исполнительное производство будет работать в прежнем режиме, лист останется неизменен, если представленные гражданином доказательства не подтвердят его доводов. К формированию доказательственной базы нужно подходить серьезно. Сам текст заявления можно несколько поменять.

Сохраняется лишь общая структура. Всегда нужно указывать, что удержание нужно сократить и указывать последствия отказа суда. Например, гражданин не сможет покупать себе даже минимальный набор продуктов или не сможет обслуживать другие обязательства.

Практика уменьшения удержаний из зарплаты по исполнительному листу Как правило, суды становятся на сторону заявителя, если он предоставит доказательства необходимости уменьшения размера удержаний. Заявитель просил уменьшить удержание до 10 процентов, в итоге их снизили до уровня 20 процентов. Подобных решений много.

Чаще суды идут на менее существенные снижения - удержание остается на уровне 30 процентов. Но в каждом отдельном случае учитывается имущественное положение должника. Это подтверждается обзором судебном практики Президиума Верховного Суда от 16 июня 2021 года.

Например, упразднить старые отделы и создать вместо них новые, с другими должностями. В таком случае оклады можно сократить, а премиальную часть выплат, например, повысить. Также руководитель может предложить штатному сотруднику занять вакантную должность с пониженным окладом на условиях внутреннего совместительства. Еще один способ — провести внутреннюю аттестацию и на ее основании понизить работника в должности с сокращением зарплаты. Однако важно помнить, что любой из этих вариантов предполагает заключение допсоглашения и изменение штатного расписания и должностных инструкций.

Уменьшить или отменить премии Основанием для того, чтобы сократить премии или вовсе отказаться от бонусов, может быть невыполнение компанией условий, прописанных в положении о премировании.

⬇️ Изучите свои права! Законные основания для снижения заработной платы

Как оформить уменьшение зарплаты. При снижении зарплаты по соглашению сторон оформляют письменное допсоглашение к трудовому договору, на его основании директор издает приказ. На основании приказа и допсоглашения бухгалтерия начисляет пониженную зарплату. Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также иные выплаты, которые причитаются работнику (ст. 129 ТК РФ). Зарплата может состоять из: базовой части — оклад, тарифная ставка, сдельная расценка. Так как этот объем работы составляет примерно 2/3 рабочего времени, что ниже 70 процентов от оклада, за работником сохранили зарплату в размере 23 000 руб. Это составляет 76 процентов от его прошлой зарплаты. всю процедуру по ней работодателю нужно пройти точно так же.

Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам

Евгений Трефилов: «В «Кубани» приняли решение снизить зарплату на 30 процентов» Справка с места работы о снижении дохода на 30 и более процентов.
Незаконно снизили зарплату. Что делать? Предложение заключается в том, чтобы приравнять наименьший возможный оклад к минимальному размеру оплаты труда (сейчас на федеральном уровне равен 12,1 тыс. рублей), пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.
Образец Справка о снижении дохода на 30 процентов с места работы - Юридическая фирма ТЕЗИС Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме.

Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату

Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. В некоторых случаях заработная плата может быть выплачена работнику в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника (ст. ст. 155 — 157 ТК РФ; п. 8 Доклада, утв. Рострудом). К таким случаям относятся, в частности. должность с более низким окладом (статья 72 п. 1 Трудового кодекса РФ); Руководителю стоит помнить о том, что несогласный с уменьшением зарплаты сотрудник может подать исковое заявление в суд.

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки

Запросить снижение удержаний из зарплаты по исполнительному листу Взыскание в рамках исполнительных производств регулируется Ф-229 от 02. Данный правовой акт устанавливает, в каком размере с гражданина могут быть взысканы средства. По общему правилу - не более половины. Из правила есть исключение. Если взыскания производятся с целью обеспечения алиментных обязательств по отношению к детям от разных браков, они могут достигать семидесяти процентов от дохода. На трех и более детей от одной матери они все равно устанавливаются в сумме половины от заработанного если судом не будет установлен иной размер, что допускается, но на практике встречается редко.

Гражданин имеет право обратиться с заявлением и просить снизить процент взысканий при наличии следующих оснований: После списания средств у гражданина остается менее прожиточного минимума. С февраля 2022 года вступают в силу изменения в ФЗ-229, в соответствии с которыми прожиточный минимум вовсе будет отнесен к имуществу, на которое не может быть обращено взыскание. На данный момент учет данного довода производится в заявительном порядке. У должника родился ребенок , что вызвало необходимость его обеспечения. Также в качестве основания можно использовать возникновение иных иждивенцев.

Например, супруг получил травму и стал зависеть от супруги, родители достигли возраста, когда им требуется дополнительный уход. У лица существенно снизился доход потеря работы, перевод на другую должность и т. Болезнь должника или его родственников, что требует дорогостоящего лечения или ухода. Подачей заявления процедура уменьшения взыскания не заканчивается. Необходимо доказать обоснованность и предоставить подтверждающие документы.

Подтверждающие документы об уменьшении размера удержаний К заявлению нужно приложить документы , подтверждающие причину для уменьшения взысканий: Справка о доходах. В ней будет прослеживаться уменьшение дохода. Если он изменился существенно, пристав встанет на сторону заявителя. Документ, подтверждающий изменение состава семьи. Например, свидетельство о рождении ребенка.

Бумага, указывающая на изменения дохода члена семьи. Например, супруга, с которым у должника имеется общий бюджет; Справка из центра занятости, указывающая на то, что заявитель является безработным. Документы, подтверждающие увеличение расходов. Это могут быть справки об оплате коммунальных платежей , аренды жилья , квитанции на оплату образовательных и медицинских услуг и т. Перечень не является исчерпывающим.

Пристав примет к рассмотрению и другие документы. Главное, чтобы они подтверждали изменение финансового или семейного положения, указывали на другие причины, почему последующее взыскание в прежнем размере невозможно. Какие сведения указывать в ходатайстве к судебным приставам Принятие решения в пользу заявителя возможно только при правильном подходе.

Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.

В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия организации. Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора.

Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца.

В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми. Это легко реализовать, если в трудовом договоре не раскрыты ключевые показатели эффективности, влияющие на премию.

Иными словами, в компании все всегда получают премию. Но предприятие вправе написать, что премия в размере оклада будет начисляться, если сотрудник выполнит план по производству деталей или продаже чая. Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше.

Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании. Затем с ними необходимо ознакомить коллектив и получить подписи. Чтобы выплыть из пучины неудач, порой достаточно найти дружеское плечо, которое поможет при любой проблеме.

Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде.

Например, издали приказ о закрытии одного из направлений деятельности организации. В связи с усовершенствованием технологии у менеджера по производству сократился объем работы и уменьшилось число подчиненных. Его трудовая функция осталась неизменной — он по-прежнему руководит производством, но нагрузка заметно снизилась. В такой ситуации работодатель может уменьшить зарплату сотрудника, поскольку часть обязанностей с менеджера полностью сняли. Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца.

Получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. Издайте приказ об изменении зарплаты. Если работник не согласен на новые условия. Сначала вы должны в письменной форме предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом своего здоровья.

Право работодателя снизить фиксированный оклад

Бухгалтерия рассчитает зарплату, НДФЛ и взносы, заполнит платежки и напомнит о сроках платежей. Как оформить уменьшение зарплаты При снижении зарплаты по соглашению сторон оформляют письменное допсоглашение к трудовому договору, на его основании директор издает приказ. На основании приказа и допсоглашения бухгалтерия начисляет пониженную зарплату. В этом случае все просто.

Если зарплату снижают по инициативе работодателя, порядок действий другой: Сначала издается приказ, в котором описывают организационные или технологические изменения условий труда, скажем, внедрение нового оборудования или реорганизацию производства. После этого издается следующий приказ о сокращении зарплаты — оклада или тарифной ставки. В таком приказе обязательно нужно отразить: причину снижения зарплаты — с отсылкой к первому приказу об изменении условий труда; имена и должности всех работников, у которых сокращается зарплата; требование внести изменения в трудовые договоры и штатное расписание; имена и должности сотрудников, которые отвечают за исполнение приказа.

При этом важно, что изменение режима направлено на оптимизацию производственных процессов. Если спор с работником дойдет до суда, то придется доказывать, как именно новый режим работы оптимизировал трудовой процесс. Если выяснится, что изменения в режиме работы не связаны с оптимизацией производства, но вы их провели и на основании этого уменьшили зарплату сотрудника, суд признает изменение трудового договора по инициативе работодателя незаконным. Изменились обязанности работника, при этом трудовая функция осталась прежней. Некоторые работодатели уменьшают объем обязанностей сотрудников, а затем в одностороннем порядке инициируют уменьшение их заработной платы. Однако если вы только меняете или уточняете должностные инструкции, это не может стать основанием для изменения зарплаты. Для этого нужны более веские причины.

Простое уточнение должностной инструкции не относится к изменению организационных или технологических условий труда. Если же в компании изменяют структуру, например, создают новый отдел или, наоборот, ликвидируют уже существующий, и из-за этого между сотрудниками перераспределяют их обязанности и вносят изменения в должностные инструкции, это будет законным основанием для изменения зарплаты. В данном случае происходят организационные изменения условий труда, так как поменялась структура организации. Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками. В такой ситуации можете сослаться на то, что уменьшение зарплаты произошло из-за организационных изменений условий труда. Предупредите работников об изменениях письменно за два месяца, ч. Не меняйте оплату труда и не вносите изменения в штатное расписание до истечения двухмесячного срока.

Доказать правомерность корректировки условий трудового договора удастся, только если в компании действительно произошли организационные и технологические изменения условий. Если возникнет трудовой спор, доказать взаимосвязь этих событий помогут технико-экономическое обоснование, служебные записки, приказы и другие документы. Если таких документов не будет, суд, скорее всего, восстановит сотрудника на работе и признает введенные изменения незаконными. Предложите работнику все актуальные вакансии, если он откажется от работы в новых условиях, ч. Это может быть и нижестоящая должность, и работа с меньшей оплатой, но с учетом состояния здоровья. Если вам предложить нечего или работник откажется от перевода — увольняйте, п. Соблюдайте процедуру изменения условий трудового договора, чтобы работник не оспорил увольнение в суде.

Когда сокращение зарплат незаконно Сокращаете зарплаты работникам незаконно, если: — вводите и применяете систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе ; — лишаете премий, гарантированных трудовым договором, или депремируете отдельных сотрудников без причин; — уменьшаете оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в ГИТ и прокуратуру на то, что ему сократили зарплату, подать иск в суд. Рискуете выплатить сумму, которую не получил сотрудник, с процентами, возместить моральный вред и заплатить штраф. Другие законные способы понизить зарплату Введите неполное рабочее время, чтобы избежать сокращения. Неполное рабочее время может уменьшить расходы на оплату труда и за счет этого сохранить персонал. Зарплату платят пропорционально отработанному времени. Даже если есть угроза сокращений, ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю просто так нельзя.

ТК позволяет это делать без согласия работников на срок до полугода только при одновременном соблюдении трех условий, ч. Если работодатель не подтвердит соблюдение указанных условий, приказ о введении неполного времени суд признает незаконным, определение Восьмого КСОЮ от 17. Неполное время можно ввести по соглашению с работниками без каких-либо условий. Главное, подпишите допсоглашение к договору. Об этом мы писали в начале статьи. В иных случаях вводите неполное время только при соблюдении всех трех названных условий. Установите период, на который уменьшаете сотрудникам рабочее время и оплату труда, но не более шести месяцев.

После, если понадобится, сможете снова ввести неполное время, если сохранится угроза массового увольнения. Учитывайте мнение профкома, если есть профсоюз, ст. Для этого направьте в профком проект приказа о введении неполного времени. Тот обязан ответить в течение пяти рабочих дней. Направьте сведения о введении неполного времени в службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа, абз. Сведения передайте в центр занятости через личный кабинет на портале «Работа в России», письмо Минтруда от 25. Можете отменить неполное рабочее время раньше срока отдельным приказом с учетом мнения профсоюза, ч.

Отмените премии, чтобы не уменьшить обязательные выплаты. Систематические премии входят в состав зарплаты и системы оплаты труда, ст. Поощрения выплачивают при достижении определенных показателей. Если работник достиг показателей, компания обязана начислить премию. Если этого не сделать, сотрудник может оспорить решение работодателя в суде. Чтобы изменить порядок выплаты премий, пересмотрите положение о премировании. Вы можете ввести окладно-премиальную систему.

Пример Менеджер по продажам получал заработную плату в размере 50 000 руб.

При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть. Снижение зарплаты беременной Беременные женщины — категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст.

Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора. В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия организации. Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда.

При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка.

Вы такое соглашение имеете право не подписывать, уволить вас за это работодатель не имеет права. Чаще всего, если работодатель предлагает подписать соглашение об изменении заработной платы или переводе на другую должность, по которой установлена более низкая заработная плата, то законных оснований для снижения у него просто нет, поэтому не стоит идти на поводу у работодателя и, не обдумав дальнейшие последствия, подписывать предоставленные им документы. В судебной практике, конечно, встречаются случаи, когда работникам удавалось оспаривать уже подписанные дополнительные соглашения. Например, Решением Ленинского районного суда г.

Омска от 24. Эти обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели, которые слышали это и наблюдали лично. Суд пришел к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. Однако такой пример скорее редкость, поэтому не следует надеяться на положительное решение суда, а лучше изначально не подписывать соглашение, ущемляющее ваши интересы. Второй способ: изменение условий трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. Следовательно, изменить условие об оплате труда по данной статье работодатель вполне может. Однако из буквального толкования ст. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. Выбрать способ и основание снижения зарплаты. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих (в т.ч. поощрительных) выплат. Изменение каждой из этих частей зарплаты имеет свои особенности. Законные основания для снижения зарплаты. Мы говорили про ситуации, когда обе стороны работают с полной самоотдачей. Иными словами, сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности без нареканий, а наниматель – ценит и оплачивает это. Поэтому снижение объема продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату сотрудников.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Опираясь на параметры соглашения, кадровые службы издают приказ об изменениях условий работы и оплаты труда. После вступления в силу вышеназванных документов бухгалтерия рассчитывает заработную плату сотруднику с учетом новых данных. Снижение зарплаты по инициативе компании Что делает в таком случае руководство: Издает приказ-распоряжение по предприятию, в котором обосновывает причины снижения уровня заработной платы. Например, происходит замена части ручного труда на механизированный.

Такая модернизация производства уменьшает уровень нагрузки на рабочих и закономерно ведет к уменьшению тарифной ставки. Оформляет приказ об уменьшении фиксированной составляющей оплаты труда тем работникам, которых коснётся указанная механизация. Действует, как было описано ранее.

Что делать, если вам незаконно уменьшают зарплату Если человек считает, что ему незаконно снизили или только хотят уменьшить оплату труда, не доначислили деньги за выполненную работу, можно поступить следующим образом. Для начала выяснить у работодателя, почему так случилось. Вполне возможно, что произошла какая-то ошибка или недоразумение.

В таком случае все можно уладить «мирным путем». Например, сделать перерасчет и получить у работодателя причитающиеся деньги. Если выясняется, что финансовые дела компании очень плохи нет заказов, и выручка, соответственно, тоже отсутствует , объективные причины вынуждают собственника компании урезать все статьи расхода организации, включая фонд заработной платы сотрудников.

При таких обстоятельствах совместное компромиссное решение между сотрудником и работодателем может стать приемлемым вариантом для обеих сторон. Скажем, можно подписать временное соглашение об уменьшении зарплаты. Работник должен определить для себя, что его больше устраивает: продолжать трудиться на прежнем месте за меньшие деньги в надежде, что экономическое положение предприятия улучшится, или подыскать себе новую работу и уволиться.

Если у вас есть кредиты и другие обязательства, увольнение может быть крайне рискованным шагом. Если человек в приведенной выше ситуации решает подписать соглашение сторон о снижении уровня зарплаты, то в нем нужно обязательно обозначить период, в течение которого будет действовать этот документ. Указав сроки действия соглашения, работник страхует себя от ситуации, когда экономическое состояние компании со временем улучшается, а уменьшенная по соглашению сторон заработная плата остается на прежнем пониженном уровне.

Если снижение зарплаты не удалось урегулировать путем переговоров, гражданин имеет законное право обратиться: в Государственную инспекцию по труду; в прокуратуру РФ; в городской или районный суд. Спишите долги, если доход не позволяет погасить их Заключение и выводы В большинстве случаев юридически правильно оформленное уменьшение зарплаты влечет за собой существенные изменения в трудовом договоре. Поменять параметры трудового договора без согласия самого сотрудника — хлопотная и трудоемкая история для работодателя.

Для этого нужны весомые причины, о которых мы подробно рассказали выше. Их перечень и порядок применения регламентирует Трудовой кодекс РФ. Если компания нарушает требования закона, и сотрудник сообщает об этом в контролирующие или судебные органы, такое развитие событий влечет за собой административные наказания и штрафы для организаций и их руководителей.

Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений Статья по теме Даже если работник уже подписал соглашение о снижении заработной платы под принуждением или сгоряча , то он все равно может попытаться оспорить его в суде. Важно не пропустить срок обращения в соответствующие органы. Согласно статье 392 ТК РФ , заявить в суд о своих нарушенных трудовых правах человек имеет право в течение 3 месяцев после того, как он узнал об этом.

Если вам понизили заработную плату, и погашение кредита становится непосильным бременем, наступают просрочки, и долги растут, то имеет смысл рассмотреть для себя процедуру банкротства. Оценить возможность для списания долгов в процедуре помогут юристы нашей компании. Специалист квалифицированно оценит шансы на признание гражданина банкротом с учетом требований закона, расскажет, какие нужны документы и даже проведет через процедуру.

У вас не будет болеть голова о судебном процессе — мы возьмем на себя все хлопоты. Мы решим вашу проблему с долгами. Бесплатная консультация юриста Консультация — бесплатно!

Если зарплату снижают по инициативе работодателя, порядок действий другой: Сначала издается приказ, в котором описывают организационные или технологические изменения условий труда, скажем, внедрение нового оборудования или реорганизацию производства. После этого издается следующий приказ о сокращении зарплаты — оклада или тарифной ставки. В таком приказе обязательно нужно отразить: причину снижения зарплаты — с отсылкой к первому приказу об изменении условий труда; имена и должности всех работников, у которых сокращается зарплата; требование внести изменения в трудовые договоры и штатное расписание; имена и должности сотрудников, которые отвечают за исполнение приказа. Затем каждому работнику направляют уведомление о снижении заработной платы с указанием причин. Это нужно сделать не позднее чем за два месяца до самого снижения. Далее есть варианты: если работник согласен, с ним заключают письменное допсоглашение к трудовому договору об изменении зарплаты; если работник не согласен, нужно предложить ему другую вакансию на предприятии, которую подходит сотруднику по состоянию здоровья ст. Легко отчитывайтесь за сотрудников.

На основании приказа и допсоглашения бухгалтерия начисляет пониженную зарплату. В этом случае все просто. Если зарплату снижают по инициативе работодателя, порядок действий другой: Сначала издается приказ, в котором описывают организационные или технологические изменения условий труда, скажем, внедрение нового оборудования или реорганизацию производства. После этого издается следующий приказ о сокращении зарплаты — оклада или тарифной ставки. В таком приказе обязательно нужно отразить: причину снижения зарплаты — с отсылкой к первому приказу об изменении условий труда; имена и должности всех работников, у которых сокращается зарплата; требование внести изменения в трудовые договоры и штатное расписание; имена и должности сотрудников, которые отвечают за исполнение приказа. Затем каждому работнику направляют уведомление о снижении заработной платы с указанием причин. Это нужно сделать не позднее чем за два месяца до самого снижения.

Повышающие коэффициенты относятся к компенсационным выплатам. Их разрешено сокращать лишь до определенного уровня. Если в локальном акте о начислении зарплаты компенсация установлена на более высоком уровне, то ее можно частично опустить. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. Сокращение оклада за счет премии В компании «Крепкий мост» заработная плата состоит из окладной и премиальной частей в соотношении пять к одному. Руководство предприятия хочет сохранить итоговую сумму зарплаты, сократив базовую часть и повысив стимулирующую. В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми. Это легко реализовать, если в трудовом договоре не раскрыты ключевые показатели эффективности, влияющие на премию. Иными словами, в компании все всегда получают премию.

Работодатель может снизить зарплату сотрудникам

Согласие работника составляется в свободной форме от руки или печатным документом. Обязательно четко прописать согласие на снижение оклада. Используйте такой образец заявления работника на уменьшение заработной платы. Также согласно ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени. у работника был оклад 30 0000 руб. вне зависимости от результатов работы, а теперь компания хочет, чтобы у работника был оклад 20 000 руб., а 10 000 – премия по результатам работы. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата – вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий