Правила об отпусках от 30 апреля 1930 года 169 и разъяснения минтруда

НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ред. от 20 апреля 2010 г.). Если увольняющийся сотрудник отработал период менее шести месяцев, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке. Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Изменения по отпускам с 1 сентября

протокол N 5/331, п. 28.1). 30 апреля 1930 года № 169, распространяется на работников организации, проработавших меньше одного года, а во всех остальных случаях. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). По ним дни отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам.

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

  • Памятка о предоставлении отпусков работникам образовательных организаций
  • Применение Правил НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 | VK
  • Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска
  • "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
  • Новые правила об отпусках, которые Минтруд планирует включить в Трудовой кодекс

Нормы Правил об отпусках 1930 года

Изменения по отпускам с 1 сентября 30 апреля 1930 года № 169. ПРАВИЛА.
Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года протокол N 5/331, п. 28.1). I. Право на отпуск.
Применение Правил НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 | VK НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в ред. от 20.04.2010). Платите компенсацию в полном размере за год, если отпускной стаж равен.
Можно ли применять сейчас Правила об очередных и дополнительных отпусках Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 16) при реализации механизма "регуляторной гильотины".
94. Правила об очередных и дополнительных отпусках Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Перенос и продление отпуска

  • Правила об очередных и дополнительных отпусках от 1930 года все еще действуют — Минтруд
  • Новые правила компенсации при увольнении
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 | УрИБ
  • Изменения в расчете отпускных в 2024 году

Как рассчитать отпускные дни

Хотя правила оформления отпусков не изменились, Минтруд и Роструд обращают внимание на ряд особенностей: когда и от кого требовать заявление? протокол № 5/331, п.28). Постановление не опубликовано. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем. протокол N 5/331, п. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

Как будем считать стаж на отпуск

  • «Зайдите в кадры!»
  • Популярные материалы
  • Правила Народного Комиссариата Труда № 169 от 30.04.1930
  • Новые правила округления дней отпуска с 1 сентября
  • Изменения для бухгалтера в 2023 году

68 лет назад в СССР были восстановлены отпуска и началась выдача многомиллионных компенсаций

и порядок расчёта отпуска регламентируются документами более чем столетней давности, в частности "Правилами об очередных и дополнительных отпусках", утверждёнными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года "О восьмичасовом рабочем дне". Новые правила округления дней отпуска с 1 сентября. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 16) пишет, что множество документов СССР в сфере трудовых отношений отменили с 1 января 2021 года в рамках. Минтруд России отметил, что Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169, продолжают действовать. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Получается, что для каждого сотрудника рабочий год свой.

Памятка о предоставлении отпусков работникам образовательных организаций

Такая необходимость продиктована и судебной практикой. С учётом того, что проект закона ещё не прошёл ни одного думского чтения, я не думаю, что он может быть принят в этом году, но, судя по активности Минтруда, в следующем году появление закона весьма вероятно. И я думаю, что в случае утверждения заявленных поправок работодатели вряд ли будут массово применять какие-то схемы для того, чтобы заместить трудовой договор гражданско-правовым. Ведь такая подмена уже давно преследуется государством, и в последние годы происходит это регулярно. И действительно, в ТК РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодателю грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей часть 4 статьи 5. При этом в случае обнаружения подмены работодатель обязан будет не только уплатить штраф, но и переоформить трудовые отношения с работником, а ещё ожидать прихода налоговиков основанием для проверки будет сообщение из Гострудинспекции. А сотрудники фискальной службы, как правило, расценивают такого рода гражданско-правовые договоры как способ ухода от налогов и не преминут сделать доначисления, а также выписать ещё один штраф, но уже за нарушение налогового законодательства.

Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуску, не допускается, за исключением случаев: а полной ликвидации предприятия или учреждения; б приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера; в вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении; г в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуску за ним сохраняется его средний заработок. Выплата заработка производится накануне начала отпуска. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты.

Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск 23. Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. Для непредоставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо-вредных и опасных профессиях - за исключением случаев увольнения работника. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска ст.

В случае неиспользования отпуска полностью или частично по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск кроме случаев увольнения допускается только по решению РКК. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без решения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск; б при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, то есть при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке. В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.

При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере. При совместительстве компенсация за отпуск, неиспользованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях. Заключительные положения 34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. При этом расчет производится по среднему заработку на время фактической выплаты заработной платы или компенсации.

Как минимум, он сможет рассчитывать на оплату 24 дней, в которые он не отдыхал. Полная компенсация будет полагаться и тем, кто отработал от 6 до 11 месяцев, но попал под сокращение штата, ликвидацию организации, закрытие ИП или был призван в армию. Нововведения будут иметь позитивный эффект и для работников, и для бухгалтеров компаний, считает заведующий Западной коллегией адвокатов Москвы Александр Инютин. Однако, по его мнению, корректировки в методике расчетов отрицательно отразятся на доходах работодателей. Также, по мнению эксперта, инициатива «увеличит правоотношения» между нанимателем и работником, с которым заключен договор подряда. Ранее Министерство труда России разработало изменения в Трудовой кодекс, которые уточняют нормы понятия рабочего времени. Например, в статье 91 ТК РФ установлена продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска ст. Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней. Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Часть вторая исключена. Пример исключен. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы. Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком листком нетрудоспособности ; пп. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930

Правила об очередных и дополнительных отпусках Это правила, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 года № 169. По этим правилам отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам. Изменение №3. Расчет компенсации отпуска при увольнении.
Регистрация Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Донецкая Народная Республика Еврейская автономная область.
Новые правила оплаты отпусков с 1 сентября 2023 года: округление, компенсационные выплаты и стаж Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г.

Разъяснен порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск

30 апреля 1930 г. N 169. Правила. Об очередных и дополнительных отпусках. © ТАСС. В настоящее время в России продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпуска регламентируют «Правила об очередных и дополнительных отпусках», которые были утверждены 30 апреля 1930 года. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): «При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) 28. от 30.09.2014 № 993 (изм.) Текст документа Сведения о документе Сведения о связях Сведения об обратных связях Печать документа Экспорт документа в RTF Поиск по тексту документа Добавить в подборку Добавить закладку. от 30.09.2014 № 993 (изм.) Текст документа Сведения о документе Сведения о связях Сведения об обратных связях Печать документа Экспорт документа в RTF Поиск по тексту документа Добавить в подборку Добавить закладку.

Отпуск станет длиннее: Теперь дни отдыха начнут считать по правилам 1930 года

Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года Компании иначе будут определять, сколько дней отпуска положено работнику. В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника. Так может получиться дополнительный день отдыха. Отпуск в 2,33 дня нужно будет округлять до трех, а не до двух дней. При расчете количества дней отпуска 2,33 дня нужно будет округлять до 3 дней, а не до 2. Округление отпуска по-новому Округлять накопленные дни отпуска вы будете в пользу сотрудника.

Соответствующее дополнение внесут в статью 120 ТК.

В нем сказано, что если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, то такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Минтруд придерживается аналогичной позиции письмо от 02. Расчет стажа по отпускам с учетом изменений Стаж работы для отпуска и расчета компенсаций будете считать пропорционально отработанному времени. Правило закрепят в статье 121 ТК. Сейчас компании применяют нормы, принятые почти век назад правила, утв. По ним дни отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск В статье 127 ТК установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Длительность первого отпуска Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней ст. И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска ст.

Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме. Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем.

Продолжительность отпуска 7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней. Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском 10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года на 1931 г. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Часть вторая исключена. Пример исключен. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы. Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком листком нетрудоспособности ; б в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; в в случае ареста работника; г в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года

НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в ред. от 20.04.2010). Платите компенсацию в полном размере за год, если отпускной стаж равен. Правила расчета стажа для отпуска. Сегодня при подсчете отпускного стажа применяются правила, которые утверждены еще в 1930 году Народным Комиссариатом труда СССР. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» № 169 утверждены НК СССР 30.04.1930. Утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (“Изв. 30 апреля 1930 г. N 169.

Похожие новости:

Оцените статью
Добавить комментарий