1 ст. 276 ТК РФ председатель профорганизации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа профсоюзной организации. Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации. Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни.
На что идут профвзносы
Так сколько получает работник профсоюза в разных государствах? Цена квалифицированного исполнителя в РФ? Усредненная зарплата официальных сотрудников центрального аппарата в ФНПР составляет 60-70 тыс. рублей в месяц / 970 долларов. Сколько получает председатель профсоюза в России? Где самые высокие зарплаты председатель профсоюза? Работодатели Россия, удобная занятость, поиск работы с стал проще! Всегда свежие вакансии от прямых работдателей. Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов в льготном размере устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в три месяца. В профсоюзной организации такой руководитель – обычный работник, который как и председатель профкома получает зарплату. члена профсоюза с работодателем или его представителями; на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты.
Размер процента взноса
- Освобожденный профсоюзный… работник? - Работа
- Право на общение с работниками
- Особенности взносов денег
- Сколько зарабатывают в профсоюзе и процентные отчисления ?
Обязана ли выплачиваться зарплата председателю и бухгалтеру в общественной организации?
члена профсоюза с работодателем или его представителями; на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты. Рассказываем про основные права, обязанности и полномочия председателя профсоюза (профкома). Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда профсоюзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). члена профсоюза с работодателем или его представителями; на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты.
Доплата председателю первичной профсоюзной организации
- На что расходуются профсоюзные взносы работников: полный обзор
- Сколько зарабатывают в профсоюзе и процентные отчисления ?
- Профсоюз предлагает существенно повысить зарплату специалистам ЖКХ на фоне снежных зим
- Как Получить Профсоюзную Работу
- Профсоюз - это что такое в РФ в
- Какая зарплата у председателя профсоюза
Доплата председателю первичной профсоюзной организации: как оформить выплату
Таким образом, профсоюзные взносы играют важную роль в обеспечении финансовой устойчивости и эффективности профсоюзов, а также в поддержке и защите интересов работников. Каждый работник имеет возможность вносить свой вклад в развитие профсоюза и получать социальную поддержку и защиту, которая может существенно повысить его благополучие на рабочем месте. Инвестиции в социальные программы Профсоюзные взносы, которые платят работники, частично направляются на инвестирование в социальные программы. Это означает, что средства от взносов используются для финансирования различных программ и инициатив, нацеленных на поддержку работников и улучшение их условий труда. Инвестиции в социальные программы позволяют профсоюзам предоставлять различные виды поддержки для своих членов. Например, это могут быть социальные льготы, такие как медицинская страховка, компенсации при потере работы, материальная помощь в случае болезни или других чрезвычайных ситуаций. Также средства от профсоюзных взносов могут быть использованы для финансирования программ профессиональной переподготовки и образования. Это позволяет работникам получить необходимые знания и навыки для повышения их профессионального уровня и улучшения возможностей карьерного роста. Важной составляющей социальных программ являются инициативы по защите прав работников. Средства от взносов могут быть потрачены на финансирование правовой поддержки и консультаций, а также на проведение кампаний по повышению осведомленности о законах и правах работников.
Инвестиции в социальные программы также способствуют созданию благоприятной и безопасной рабочей среды. Средства от профсоюзных взносов могут быть использованы для финансирования программ по охране труда и предотвращению несчастных случаев на производстве. Такие программы помогают снизить риск травм и заболеваний, связанных с работой, и повысить общий уровень безопасности на рабочих местах. Формирование фонда помощи членам профсоюза Формирование фонда помощи членам профсоюза осуществляется путем удержания определенного процента или фиксированной суммы из профсоюзных взносов. Эти деньги предназначены для оказания помощи в случае утраты работы, болезни, инвалидности, смерти и других жизненных ситуациях, требующих помощи и поддержки.
Поскольку сведения о заработке бывшего освобожденного профсоюзного работника находятся у работодателя в первичной профсоюзной организации или территориальной организации профсоюза , то соответствующие выплаты производит первичная профорганизация либо территориальная организация профсоюза. Срок таких выплат определяется возможным трудоустройством работника, а значит, перед каждой ежемесячной выплатой работник должен предъявлять свою трудовую книжку. В этой связи необходимо отметить, что все решения по спорным вопросам принимает коллегиальный орган общероссийского межрегионального профсоюза.
Как уже отмечалось, рассматриваемые выплаты аналогичны устанавливаемым ст. Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п. Освобожденный председатель профсоюзной организации при какой численности Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен. Как и любой другой работник, председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией. При этом организация должна быть письменно предупреждена о расторжении трудового договора по инициативе председателя и не позднее, сем за один месяц ст. Таковым является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации Председатель профсоюзной организации любого уровня, от первички и до общероссийского профсоюза, представляя интересы наемных работников, в большинстве случаев при этом сам является наемным работником для возглавляемой им профорганизации. Данная норма является общей и распространяется на трудовые отношения с любыми работниками без исключений.
В трудовом договоре для председателя профорганизации не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. Испытание при приеме на работу для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, не устанавливается ч. Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо тех, которые перечислены в ст. Трудовые проблемы профсоюзов Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации. Статья 375. Ответ на вопрос: Нет, таких документов нет. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, и уставы объединений ассоциаций организаций профсоюзов не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, их объединений ассоциаций. Подобная гарантия в настоящее время действует только в отношении профсоюзных работников локального уровня, т.
К заявлению обязательно прикладывается Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность? Ответ на вопрос: Освобожденные профсоюзные работники, избранные делегированные в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены статьей 375 Трудового кодекса РФ. Сама формулировка «освобожденный профсоюзный работник», а также анализ статьи 375 Трудового кодекса РФ приводят к выводу, что перед оформлением приема такого лица на работу на выборную должность обязательно его увольнение с прежнего места работы. Трудовой договор при подобных обстоятельствах прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — переход на выборную работу должность. В связи с тем, что избрание происходит на определенный срок в состав При какой численности работников освобожденный председатель профкома Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен. Инфо Основная его функция — текущее руководство деятельностью организации в период между заседаниями вышестоящих коллегиальных органов управления Освобожденный профсоюзный… работник? Вы здесь По состоянию на: 11.
Председатель профорганизации в силу ст. Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации. Трудовые проблемы профсоюзов Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Указанная статья содержит перечень работодателей — физических лиц.
Такие профорганизации не могут являться работодателями и принимать на работу работников, в том числе своего председателя. В этих организациях председатель, избранный в установленном порядке, осуществляет свои полномочия вне трудовых отношений, на общественных началах.
Приглашение разошлите всем сотрудникам, включая руководителей. Куда идут профсоюзные деньги Теперь этот фонд передан в управление государству. Так что и вопросы все к государству. Он собирается на организацию деятельности профсоюзных органов. Деньги эти идут не на зарплату профсоюзным боссам. Основная часть взносов процентов 80 остается в первичной профсоюзной организации и используется на материальную помощь, различные общественно-полезные и культурные мероприятия, содержание социальной сферы профилакториев, кружков там, где она есть.
Работник имеет право обратиться в профсоюз не только за льготной путевкой в свой профилакторий, но и за прямой материальной помощью. Однако это еще не значит, что вам ее дадут. Во всех стандартных и нестандартных, спорных ситуациях. Это интересноДля создания на предприятии профсоюзной организации достаточно, чтобы в ней состояли всего три человека. Согласитесь, нередкое явление во многих компаниях.
Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность. Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия. Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах. В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство , там есть советы и готовые шаблоны. Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью.
Российский профсоюз работников промышленности
Если трудовой договор заключен между председателем и общероссийской профсоюзной организацией, то зарплата выплачивается этой организацией. Обязанность оплачивать труд закон всегда возлагает на работодателя. Профсоюзный взнос – это обязательный платеж, который работник вносит из своей заработной платы в профсоюзную организацию. В 2023 году ставка профсоюзного. В этой непростой обстановке и состоялось заседание профессионального союза гражданского персонала Вооруженных сил России. На заседании обсуждали проблемы и задачи, которые предстоит решить профсоюзу с учетом специфики его сферы деятельности. составных частей, обеспечению государственных гарантий в сфере оплаты труда, установлению особенностей материальной оценки труда работников в особых условиях, осуществление мониторинга уровня и динамики размеров заработной платы работников. Право на высказывание и отстаивание своего мнения на профсоюзных собраниях в любых вопросах, которые касаются деятельности организации, профкома и его председателя, право на личное обращение в профком и лично к его председателю.
Освобожденный профсоюзный… работник?
Таким образом, выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Проконсультируйтесь в профсоюзе образования в вашем городе, где Вам должны выдать соответствующие вашему статусу документы. Все, что касается работы профсоюзного органа учреждения, должно быть прописано в коллективном договоре учреждения. Скорее так: Председатель должен получать зарплату из профсоюзных взносов, если он освобожденный. Но в Российских условиях возможны варианты. Ольга, председатель профкома в вашей организации освобожден от основной работы? В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. В профсоюзной организации такой руководитель – обычный работник, который как и председатель профкома получает зарплату. С зарплатой в 50 000 работник ежегодно отдает 6 000 в профсоюз. Со всех работников первичная профсоюзная организация перечисляет около 30% в отраслевой профсоюз (в профсоюз по виду деятельности организации).
Роль профсоюзных взносов для работников
Необходимо выяснить, полный ли месяц отработал человек, не было ли приказов о сокращении премии, снятии доплат. В случае отсутствия показаний к снижению заработной платы, обратитесь в бухгалтерию, чтобы Вам объяснили причину. В случае несоответствия пробуйте решить вопрос с работодателем. Важно помнить, чтобы помогать работникам, Вам необходимо самому хорошо знать Положение об оплате труда.
Если в коллективе нарастает недовольство, связанное с оплатой труда, коллективно обсудите суть проблемы, выработайте обращение к работодателю с предложением повысить заработную плату. На письменный запрос работодатель обязан будет ответить с обоснованием, в противном случае через Прокуратуру можно будет обязать его предоставить ответ. Если Вам сообщили о нарушении норм охраны труда, фиксируйте данные нарушения, в случае невозможности решить вопрос своими силами обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию.
Бывает, что из-за недостатка в средствах производства, из-за некачественной спецодежды работник не может в полном объеме выполнить свою работу, за это может последовать наказание. Помните правило большинства инспекций: работника можно обвинить только в том случае, если работодатель полностью выполнил по отношению к нему свои обязанности. Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, то он не должен приступать к работе, но данный факт должен быть зафиксирован документально.
В случае, если работодатель заставил человека работать с неисправными средствами индивидуальной защиты — значит, он нарушил закон. Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений.
Возможно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Свои обращения необходимо писать в двух экземплярах и требовать отметку о получении на втором экземпляре у представителя работодателя.
В случае отказа подписать второй экземпляр, можно привлечь свидетелей, а можно, для большей уверенности, отправить данный документ почтовым заказным письмом с уведомлением. Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю первичной профсоюзной организации. Держите постоянную связь с краевой организацией профсоюза, обращайтесь за помощью, советом, поддержкой.
По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза, даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину. В случае незаконных действий со стороны работодателя, предложите решать данный вопрос с привлечением Прокуратуры, государственной трудовой Инспекции либо в судебном порядке.
В случае его согласия и при наличии достаточных оснований, Вам всегда окажут содействие в краевой организации профсоюзов. Необходимо помнить, что сильный профсоюз — это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно.
Чем больше членов профсоюза — тем сильнее организация, тем большего можно добиться. Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник!
Председатель первичной профсоюзной организации, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте. Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите. Пригласите его вступить в профсоюз.
Если работник согласился — помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет.
Уже больше 20 лет у нас при профильном департаменте работает Совет молодых специалистов, который каждый год расписывает план работы. Мы с ними активно сотрудничаем и поддерживаем любые их начинания, обмениваемся опытом - они учат нас, а мы их.
А сегодня утвержден молодежный совет профсоюзов строительной отрасли Москвы, и мы надеемся на еще более активную работу среди молодого поколения: это и их обучение всему передовому, и продвижение по карьерной лестнице, и, конечно, укрепление профсоюза молодыми кадрами. С 2006 года для меня принципиально стоял вопрос о повышении зарплаты строителям. Мы тогда активно строили детские сады: 100 зданий к концу 2007-го сдали! В то время по статистике наша профессия была на 18-м месте по оплате труда.
Как строителям было жить? Я этот вопрос поднимал на совещаниях, и благодаря профсоюзу мы отстояли повышение зарплаты. Это основное достижение на сегодня. Еще вспоминается, как в начале пандемии построили больницу на 900 мест в Коммунарке.
В голом поле за рекордные сроки - месяц! Нигде в мире нет аналогов подобного строительства. Это говорит о том, что, когда случается беда, мы можем собраться и создать что-то действительно уникальное. В работе мы, так сказать, «всеядны» - помогаем всем.
За последнее время выиграли четыре суда, когда работников увольняли не по закону. Но сегодня правовая защита срабатывает не всегда на наш имидж.
Кто его защитит?
Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза. Правильно поступают председатели профкомов, которые встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации вручают им соответствующие листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.
На санатории профсоюзов приходится более четверти так называемой коечной емкости всех курортов Кавказские Минеральные Воды , ежегодно они могут принять 160 тыс. Для управления всеми объектами там, федерация в 2005 году учредила ООО «Курортное управление холдинг », куда входят 22 санатория и профилактория, включая бальнео- и грязелечебницы, бюветы, три объединения котельных, детский сад, библиотеку, ремонтно-строительное предприятие и автобазу. Совокупная выручка холдинга за 2015 год составила 5,4 млрд руб. При подготовке к зимней олимпиаде 2014 года были реконструированы три гостиницы к зимней Олимпиаде за счёт кредита Внешэкономбанка в 2 млрд рублей, кроме этого пришлось потратить ещё 700 млн [4].
В Москве профсоюзы владеют гостиничный комплекс «Измайлово» , выручка которого в 2014 году была более 3,25 млрд руб. Выручка «Альфы» за 2014 год — более 770 млн руб. Непосредственно ФНПР в Москве принадлежат: Дворец профсоюзов и Дом Союзов , Здание ВЦСПС на Ленинском проспекте, где располагается центральный аппарат организации, находящаяся неподалёку гостиница «Спутник», велотрек «Крылатское» , автобаза в районе станции метро «Калужская», здание Академии труда и социальных отношений на западе Москвы, ателье и поликлиника [4] [23] [83]. В феврале 2016 года вхожящая в ФНПР Татарская федерация профсоюзов за 1,4 млрд рублей приобрела крымский санаторий Форос. Структура выступила оператором для покупки за счёт средств региональных компаний КамАЗ, Татнефть, нефтехимические производства. До начала 2000-х годов профсоюзы управляли средствами Фонда социального страхования, оплачивавшего детские путевки в пионерские лагеря, а рабочим и пенсионерам — в санатории.
Согласно госзакупкам с 2010 по 2016 год подконтрольные организации «Курортный холдинг», «Крайсовпрофа», МФП, Ленинградская федерация профсоюзов реализовали госконтрактов на 4,8 млрд руб, 4 млрд руб. За постсоветский период Федерация и ее структуры утратили значительную часть собственности. Шверника с филиальной сетью, которая в 1990 году была переименована в Академию труда и социальных отношений. По состоянию на 2017 год академия является высшим учебным заведением с 13 филиалами [88] , который осуществляет подготовку специалистов по программам высшего образования преимущественно на заочной и платной основе. Также в Академии имеется аспирантура. В основном обучение в Академии ведется по программам, далеким от профсоюзной деятельности.
Академия полностью подчинена руководству ФНПР. Волкова был «разогнан» весь ректорат пост сохранил только сын заместителя Михаила Шмакова [90]. Численность филиалов Академии постепенно сокращается: в 2016 году был ликвидирован филиал в Екатеринбурге [91] , в 2017 году ФНПР закрыла филиал Академии в Волгограде при этом со студентов успели собрать плату за обучение уже после издания приказа о ликвидации филиала [92]. Вторым высшим учебным заведением ФНПР является Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов в советский период это была Высшая профсоюзная школа культуры. В отличие от академии в университете с 1991 года пост ректора бессменно занимает один человек — Александр Запесоцкий , который является старейшим по сроку пребывания в должности действующим ректором российского вуза [93]. Как и Академия труда и социальных отношений этот университет с 2012 года находится на частичном государственном финансировании [94].
Еще одним наследством ВЦСПС была сеть учебно-методических центров профсоюзов, которые в советские годы были созданы в региональных центрах и входили в состав областных краевых, республиканских комитетов профсоюзов. В них проходили обучение председатели профсоюзных комитетов. Обучение было массовым. Например, в Свердловске в год в учебно-методическом центре профсоюзов в год учились до 10 тыс. В 1990-е годы численность слушателей этих центров значительно сократилась, а подготовка слушателей стала платной. По данным на начало 2000-х годов в профсоюзном центре Екатеринбурга в год обучались менее 1 тыс.
Некоторые профсоюзные учебно-методические центры например, в Ульяновске в 1990-е годы просто закрылись [96]. Кроме того, в 1990-е годы значительную часть слушателей учебно-методических центров профсоюзов стали составлять лица, обучающиеся по специальностям, никак не связанным с профсоюзной работой. Кампании[ править править код ] ФНПР фактически не организует акций протеста и тем более забастовок. По словам исследователя И. Козиной, входящие в Федерацию профсоюзные организации всегда воздерживались от радикальных форм выражения протеста и в ситуации забастовки чаще выступают даже более ярыми оппонентами бастующим, чем сами работодатели [97]. По состоянию на 2002 год у ФНПР не было забастовочного фонда [98] подобного тем, из которых в других странах профсоюзы выплачивают пособие бастующим работникам, компенсируя им утраченный заработок.
Впрочем, некоторые входящие в состав Федерации профсоюзы, иногда оказывают поддержку независимым профсоюзам, но делают это вопреки воле руководства ФНПР. Например, в конце 2007 года Горно-металлургический профсоюз России и профсоюз морского транспорта оказали в обход руководства ФНПР финансовую помощь бастующему профсоюзу завода «Форда» во Всеволожске [82]. Например, во время акций протеста «белоленточников» в 2012 году ФНПР организовала митинг в поддержку курса президента и партии «Единая Россия» на Поклонной горе в Москве [50]. Первомайские демонстрации — наиболее частые и массовые уличные акции, проводимые структурами ФНПР — представляют собой шествия поддержки «Единой России». На этих первомайский демонстрациям колонны ФНПР идут вместе с колоннами этой партии, а профсоюзные лидеры выступают со сцены после руководителей «Единой России». Впрочем секретарь ФНПР Александр Шершуков объяснил в 2015 году, что не профсоюз идет вместе с «Единой Россией», а наоборот — эта партия идет 1 мая вместе с профсоюзом [99].
Большинство членов профсоюзов, входящих в ФНПР, в середине 2010-х годов не приходило на эти первомайские демонстрации. Впрочем посещаемость протестных акций ФНПР обычно с очень умеренными требованиями к властям даже в 2000-е годы была еще ниже. Например, в 2007 году на акцию «За достойную пенсию» в Москве пришли около 500 человек, в Санкт-Петербурге 300—400 человек [101]. В России с 2006 года практически нет массовых забастовок — формы давления на власти, распространенной в ЕС. В 1990—1999 годах в России в забастовках ежегодно участвовало от 120,2 тыс. Затем забастовочное движение сократилось: в 2000 году бастовали 30,9 тыс.
В 2004 году бастовали 195,5 тыс. С 2006 года массовое забастовочное движение в России практически отсутствует и не было заметным даже в кризис 2008—2010 годов. В 2006—2014 годах в России бастовали от 10 чел. Международные связи[ править править код ] Является членом Всеобщей конфедерации профсоюзов — организации, объединяющей оставшиеся с советских времен «официальные» профсоюзы 8 из 15 бывших республик СССР — России , Белоруссии , Молдавии , Грузии , Армении , Азербайджана , Киргизии и Таджикистана [103]. Профсоюзные объединения Украины приостановили членство во Всеобщей конфедерации, а Федерация профсоюзов Республики Казахстан в апреле 2018 года вышла из нее [104]. Президентом Всеобщей конфедерации профсоюзов является Михаил Шмаков.
Активно сотрудничает с Международной организацией труда. Председатель ФНПР является членом её административного совета. Поддерживает отношения с профцентрами более 100 стран, является членом Международной конфедерации профсоюзов , входит в состав Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов, президентом совета избран председатель ФНПР Михаил Шмаков. Критика[ править править код ] Критикуется за монополизацию российского профсоюзного движения, ярко выраженную провластную ориентацию [4] и имитацию борьбы за права трудящихся [52] [105] [106] [107].
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд?
Подводите ли вы для себя какие-то итоги, или это обычный день в календаре? Для меня и моей семьи это, в первую очень, камерный праздник. День, когда можно отдохнуть и собраться всем вместе, за большим столом. Тем более в наше время, когда все куда-то торопятся, и делать так получается не часто. В этом году получилось - я встретил юбилей в теплом семейном кругу. А вообще для меня главное - чтобы было торжество в душе. Для меня наш профсоюз - это четыре «З»: занятость, зарплата, законность и здоровье. Это и главные задачи, и мое профсоюзное кредо: чтобы человеку труда было комфортно работать и жить. Удается поднять престиж профессии среди молодежи? Сегодня в отрасли свыше 30 тыс.
Уже больше 20 лет у нас при профильном департаменте работает Совет молодых специалистов, который каждый год расписывает план работы. Мы с ними активно сотрудничаем и поддерживаем любые их начинания, обмениваемся опытом - они учат нас, а мы их. А сегодня утвержден молодежный совет профсоюзов строительной отрасли Москвы, и мы надеемся на еще более активную работу среди молодого поколения: это и их обучение всему передовому, и продвижение по карьерной лестнице, и, конечно, укрепление профсоюза молодыми кадрами. С 2006 года для меня принципиально стоял вопрос о повышении зарплаты строителям. Мы тогда активно строили детские сады: 100 зданий к концу 2007-го сдали! В то время по статистике наша профессия была на 18-м месте по оплате труда.
Перечень условных пунктов, из которых он состоит ниже. Название, цель, функции, задачи организации. Группы и подразделения, к которым относятся члены профсоюза. Правила изменений в Уставе и прочей документации. Состав профсоюза. Требования к членам профсоюза, права и обязанности. Организационные вопросы, отвечающие за деятельность объединения. Источники финансирования. Порядок внесения членских взносов. Правила управления имуществом профсоюза. Для государственной регистрации необходимо предоставить Устав, оригинал документа о решении съезда профсоюзного объединения, решение об утверждении Устава и перечень желающих вступить в профсоюз. При предъявлении данного пакета документов в исполнительные органы организация регистрируется как юридическое лицо. Последние новости — 03. Профстандарт вступает в силу с 1 сентября 2021 года. Он заменит профессиональный стандарт 2014 года и будет действовать 6 лет — до 1 сентября 2027 года. На торжественном мероприятии слова благодарности, пожелания финансовой стабильности и развития предприятию выражали гости праздника — глава городского округа Подольска Николай Игоревич Пестов, председатель Профсоюза Шестакова Анна Александровна и директор МУП «Подольский троллейбус» Леонид Васильевич Топчий. Первичная профсоюзная организация МУПа совместно с руководством предприятия подготовили замечательную праздничную программу. Ногинск прошли собрания с коллективами филиалов. На собраниях обсуждались вопросы, связанные с ремонтом подвижного состава, ремонтом дорог, зданий предприятий, были озвучены спорные ситуации, которые возникают у водителей при работе с пассажирами. С докладами по повестке заседания выступили: Шестакова Анна Александровна — председатель Профсоюза, Смекалин Юрий Владимирович — заместитель председателя Профсоюза, Сигитова Надежда Витальевна — председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. Виды и примеры Профсоюзы в зависимости от своих территориальных особенностей делятся на: Общероссийскую профсоюзную организацию, объединяющую в себе более половины сотрудников одной или нескольких профессиональных отраслей, или действующую на территории большей половины субъектов РФ. Межрегиональные профсоюзные организации, связующие членов профсоюзов одной или нескольких отраслей на территории нескольких субъектов РФ, но менее половины от их общего количества. Территориальные организации профсоюзов, объединяющие участников профсоюзов одного или нескольких субъектов РФ, городов или других населённых пунктов. Например, Архангельский областной профсоюз авиационных работников или Новосибирская областная общественная организация профсоюза трудящихся в сфере народного образования и науки. Все организации могут объединяться, соответственно, в межрегиональные ассоциации или территориальные ассоциации организаций профсоюзов. А также образовывать советы или комитеты. Например, Волгоградский областной совет профсоюзов — территориальное объединение областных организаций общероссийских профсоюзов. Еще одним ярким примером являются ассоциации столицы. Московские профсоюзы объединены Московской Федерацией профсоюзов с 1990 года. В зависимости от профессиональной сферы, можно выделить профсоюзные организации разных специальностей и видов деятельности трудящихся. Например, профсоюз работников образования, профсоюз медицинских работников, профсоюз артистов, актеров или музыкантов и т. Пять задач профсоюза на ближайшие годы Эффективная занятость, сбалансированный рынок трудоустройства — необходимые условия достойного труда. В свете современной обстановки определены основные пять задач профсоюзов на ближайшие годы: Создание эффективных качественных рабочих мест в процессе модернизации экономики. Исключение теневых трудовых отношений, привлечения к работе без надлежащего оформления трудового договора. Государственное регулирование вопросов трудовой миграции, приема иностранных работников с учетом приоритетной занятости российских граждан.
На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей. Какой плюс от профсоюза Профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Какой процент от зарплаты отчисляется в профсоюз Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии. Куда можно тратить профсоюзные деньги Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Как оплачивают зарплату Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц ст. При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца. Можно ли уволить председателя профсоюза Так, в силу ч. Кто может стать председателем профкома Председателем профсоюзного комитета может быть избран член профсоюза, проработавший в организациях организации , в которых действуют действовали первичные профсоюзные организации Профсоюза, не менее одного года. Кто не может быть председателем профсоюза Законодательство не устанавливает запрета на избрание председателем профсоюзной организации гражданина, не являющегося работником организации. Соответствующий запрет может быть установлен уставом профсоюза. Почему люди выходят из профсоюза Причины выхода из профсоюза Отсутствие желания платить членские взносы; отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников; недоверие к руководителям профсоюзной организации.
Причем это невыполнение существует десятилетиями. Коллективные договора порой юридически фиксируют неполное перечисление доли взносов, причитающейся ФНПР. Например, согласно п. По словам Михаила Шмакова, бюджет на 2016 года составлял более 200 млн рублей. Имеет место частичное государственное финансирование профсоюзных структур. Например, в бюджете Москвы в 2014 году было запланировано выделение субсидий «на возмещение расходов по оказанию услуг по обучению представителей сторон социального партнерства вопросам социально-трудовых отношений» в следующих размерах [33] : негосударственному учреждению дополнительного образования «Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов» — 21,2 млн руб. Структура собственности профсоюзной недвижимости крайне запутана и непрозрачна. Сама, не занимаясь коммерческой деятельностью, ФНПР для управления учредила десятки компаний, многие из которых — закрытые структуры. Точное количество объектов недвижимости и участков, безвозмездно перешедших в собственность ФНПР в 1990-х годах, содержащихся в приложениях к соглашению 1992 года, не публиковалось. По оценке директора «Профцентра» Юрия Миловидова, федерации перешли 2582 объекта: 678 санаториев, 131 гостиница, 568 стадионов и более 500 пионерских лагерей , по данным главного профсоюзного туристического агентства «Профкурорт» в распоряжении профсоюзов точно есть 374 здравницы санатории, пансионаты, дома отдыха и детские лагеря в 65 регионах — от Дальнего Востока до Калининграда [4]. На санатории профсоюзов приходится более четверти так называемой коечной емкости всех курортов Кавказские Минеральные Воды , ежегодно они могут принять 160 тыс. Для управления всеми объектами там, федерация в 2005 году учредила ООО «Курортное управление холдинг », куда входят 22 санатория и профилактория, включая бальнео- и грязелечебницы, бюветы, три объединения котельных, детский сад, библиотеку, ремонтно-строительное предприятие и автобазу. Совокупная выручка холдинга за 2015 год составила 5,4 млрд руб. При подготовке к зимней олимпиаде 2014 года были реконструированы три гостиницы к зимней Олимпиаде за счёт кредита Внешэкономбанка в 2 млрд рублей, кроме этого пришлось потратить ещё 700 млн [4]. В Москве профсоюзы владеют гостиничный комплекс «Измайлово» , выручка которого в 2014 году была более 3,25 млрд руб. Выручка «Альфы» за 2014 год — более 770 млн руб. Непосредственно ФНПР в Москве принадлежат: Дворец профсоюзов и Дом Союзов , Здание ВЦСПС на Ленинском проспекте, где располагается центральный аппарат организации, находящаяся неподалёку гостиница «Спутник», велотрек «Крылатское» , автобаза в районе станции метро «Калужская», здание Академии труда и социальных отношений на западе Москвы, ателье и поликлиника [4] [23] [83]. В феврале 2016 года вхожящая в ФНПР Татарская федерация профсоюзов за 1,4 млрд рублей приобрела крымский санаторий Форос. Структура выступила оператором для покупки за счёт средств региональных компаний КамАЗ, Татнефть, нефтехимические производства. До начала 2000-х годов профсоюзы управляли средствами Фонда социального страхования, оплачивавшего детские путевки в пионерские лагеря, а рабочим и пенсионерам — в санатории. Согласно госзакупкам с 2010 по 2016 год подконтрольные организации «Курортный холдинг», «Крайсовпрофа», МФП, Ленинградская федерация профсоюзов реализовали госконтрактов на 4,8 млрд руб, 4 млрд руб. За постсоветский период Федерация и ее структуры утратили значительную часть собственности. Шверника с филиальной сетью, которая в 1990 году была переименована в Академию труда и социальных отношений. По состоянию на 2017 год академия является высшим учебным заведением с 13 филиалами [88] , который осуществляет подготовку специалистов по программам высшего образования преимущественно на заочной и платной основе. Также в Академии имеется аспирантура. В основном обучение в Академии ведется по программам, далеким от профсоюзной деятельности. Академия полностью подчинена руководству ФНПР. Волкова был «разогнан» весь ректорат пост сохранил только сын заместителя Михаила Шмакова [90]. Численность филиалов Академии постепенно сокращается: в 2016 году был ликвидирован филиал в Екатеринбурге [91] , в 2017 году ФНПР закрыла филиал Академии в Волгограде при этом со студентов успели собрать плату за обучение уже после издания приказа о ликвидации филиала [92]. Вторым высшим учебным заведением ФНПР является Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов в советский период это была Высшая профсоюзная школа культуры. В отличие от академии в университете с 1991 года пост ректора бессменно занимает один человек — Александр Запесоцкий , который является старейшим по сроку пребывания в должности действующим ректором российского вуза [93]. Как и Академия труда и социальных отношений этот университет с 2012 года находится на частичном государственном финансировании [94]. Еще одним наследством ВЦСПС была сеть учебно-методических центров профсоюзов, которые в советские годы были созданы в региональных центрах и входили в состав областных краевых, республиканских комитетов профсоюзов. В них проходили обучение председатели профсоюзных комитетов. Обучение было массовым. Например, в Свердловске в год в учебно-методическом центре профсоюзов в год учились до 10 тыс. В 1990-е годы численность слушателей этих центров значительно сократилась, а подготовка слушателей стала платной. По данным на начало 2000-х годов в профсоюзном центре Екатеринбурга в год обучались менее 1 тыс. Некоторые профсоюзные учебно-методические центры например, в Ульяновске в 1990-е годы просто закрылись [96]. Кроме того, в 1990-е годы значительную часть слушателей учебно-методических центров профсоюзов стали составлять лица, обучающиеся по специальностям, никак не связанным с профсоюзной работой. Кампании[ править править код ] ФНПР фактически не организует акций протеста и тем более забастовок. По словам исследователя И. Козиной, входящие в Федерацию профсоюзные организации всегда воздерживались от радикальных форм выражения протеста и в ситуации забастовки чаще выступают даже более ярыми оппонентами бастующим, чем сами работодатели [97]. По состоянию на 2002 год у ФНПР не было забастовочного фонда [98] подобного тем, из которых в других странах профсоюзы выплачивают пособие бастующим работникам, компенсируя им утраченный заработок. Впрочем, некоторые входящие в состав Федерации профсоюзы, иногда оказывают поддержку независимым профсоюзам, но делают это вопреки воле руководства ФНПР. Например, в конце 2007 года Горно-металлургический профсоюз России и профсоюз морского транспорта оказали в обход руководства ФНПР финансовую помощь бастующему профсоюзу завода «Форда» во Всеволожске [82]. Например, во время акций протеста «белоленточников» в 2012 году ФНПР организовала митинг в поддержку курса президента и партии «Единая Россия» на Поклонной горе в Москве [50]. Первомайские демонстрации — наиболее частые и массовые уличные акции, проводимые структурами ФНПР — представляют собой шествия поддержки «Единой России». На этих первомайский демонстрациям колонны ФНПР идут вместе с колоннами этой партии, а профсоюзные лидеры выступают со сцены после руководителей «Единой России». Впрочем секретарь ФНПР Александр Шершуков объяснил в 2015 году, что не профсоюз идет вместе с «Единой Россией», а наоборот — эта партия идет 1 мая вместе с профсоюзом [99]. Большинство членов профсоюзов, входящих в ФНПР, в середине 2010-х годов не приходило на эти первомайские демонстрации. Впрочем посещаемость протестных акций ФНПР обычно с очень умеренными требованиями к властям даже в 2000-е годы была еще ниже. Например, в 2007 году на акцию «За достойную пенсию» в Москве пришли около 500 человек, в Санкт-Петербурге 300—400 человек [101]. В России с 2006 года практически нет массовых забастовок — формы давления на власти, распространенной в ЕС. В 1990—1999 годах в России в забастовках ежегодно участвовало от 120,2 тыс. Затем забастовочное движение сократилось: в 2000 году бастовали 30,9 тыс.
Профсоюзный взнос с зарплаты: сколько процентов взимается в 2023 году
В бюджетной организации имеется первичная профсоюзная организация (ППО), членские взносы в которую, согласно коллдоговору, составляют 1 % от зарплаты ее членов после удержания из нее НДФЛ (в размере 13 тыс. руб.). Неосвобождённый Председатель профкома получает зарплату у акционерного общества по совместительству и зарплату по основной работе-правомочно ли это? Ведь профсоюз должен быть независимой организацией от общества. Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов в льготном размере устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в три месяца. Заработную плату вы платить не можете, т.к. данный председатель не состоит в трудовых отношениях со своим профсоюзом. Если они собирают взносы, то вы как лицо ведущее их бухгалтерию должны выплачивать ему, если данная выплата предусмотрена их уставом. Председатель профсоюзной организации любого уровня, от первички и до общероссийского профсоюза, представляя интересы наемных работников, в большинстве случаев при этом сам является наемным работником для возглавляемой им профорганизации. Председатель Профсоюза может получить финансовую поддержку от организации, чтобы развивать профсоюзную деятельность, путем увеличения количество членов. Он также может привлекать донорские средства для профсоюза. Социальные пакеты.