Обращаем также внимание на п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК, согласно которому наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Обращаем также внимание на п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК, согласно которому наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
ст 73 тк рб сроки и периодичность выплаты заработной платы
Так же обращаю Ваше внимание, что статьей 9. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Обратите внимание, что наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Данная норма содержится в статье 80 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
С 1 января 2024 г. Так, перерыв для отдыха и питания по желанию работника можно будет не предоставлять при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 ч. Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день По общему правилу, предусмотренному ч. Так, в соответствии с ч. Например, если ежедневная продолжительность работы работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , т. При установленной продолжительности рабочего времени: 7 ч в день продолжительность работы сокращается на 52,5 мин, следовательно, рабочее время составит 6 ч 7,5 мин; 6 ч в день — сокращается на 45 мин, рабочее время составит 5 ч 15 мин; 4 ч в день — сокращается на 30 мин, рабочее время составит 3 ч 30 мин; 2 ч в день — сокращается на 15 мин, рабочее время составит 1 ч 45 мин; 1 ч в день — сокращается на 7,5 мин, рабочее время составит 52,5 мин.
К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т. Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими п.
Кроме того, соответствующие изменения нужно внести в ЛПА, положения которых регламентируют выплату зарплаты, - коллективный договор, соглашение ч. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника С 01.
Однако это возможно только при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием ЭЦП. В случае принятия нанимателем решения о применении электронной формы взаимодействия нанимателя и работников об этом следует издать приказ. Кроме того, нужно разработать соответствующий ЛПА, регламентирующий кадровые действия, которые будут совершаться, и порядок их совершения в электронном виде. С ЛПА нужно ознакомить работников ч.
Кроме того, дистанционная работа может быть комбинированной, то есть выполняться с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. При этом комбинированная дистанционная работа также может быть постоянной или временной. Дистанционная работа по договоренности между работником и нанимателем может устанавливаться ч. Условие о выполнении работником дистанционной работы в т.
Выполнение такой работы временно оформляется приказом нанимателя. В трудовой договор соответствующее условие не вносится. При этом временная комбинированная работа также не может превышать 6 месяцев в течение календарного года ч. Условияобмена электронными документами и сообщениями в электронном виде между нанимателем и работником, а также способы и периодичность рабочих контактов между ними станет возможным прописывать в ЛПА, а не только в трудовом договоре ч.
Трудовые отпуска С 01. Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей ч. К трудовым отпускам за предыдущие рабочие годы она не применяется ст.
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два дня. Если крайний день выплаты отпускных попадает на выходной день или праздник, то выплату следует произвести накануне ст. Справочно: порядок выплаты отпускных оговаривается, как правило, в локальных нормативных актах. Законодательство изменяется.
Поэтому рекомендуем организациям периодически пересматривать свои внутренние документы на предмет соответствия действующему законодательству, а так же оптимизации затрат, документооборота и т. Во исключение спорных ситуаций порядок документального оформления и сроки выплаты отпускных целесообразно включить в Положение по оплате труда. Последствия для организации при нарушении срока выплаты отпускных: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин ч. Отказ работника от использования трудового отпуска Иногда в практике складываются следующие ситуации: работник отказывается писать заявление на отпуск; работник отказывается от ознакомления с приказом распоряжением , запиской о предоставлении трудового отпуска; после документального оформления трудового отпуска работник продолжает ходить на работу. Отказ работника от использования трудового отпуска следует зафиксировать документально.
Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться заведующему
Согласно пункту 1 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь, к обязательны условиям контракта отнесено условие о днях и периодичности (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. 73 ТК. Выплата заработной платы производится регулярно не реже 2 раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда?
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями статья 136 или государственными праздниками и праздничными днями часть первая статьи 147 она должна производиться накануне их.
Например - аванс и фактическая выплата. Так же обращаю Ваше внимание, что статьей 9. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Обратите внимание, что наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, определяет Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. В соответствии с указанной инструкцией средства индивидуальной защиты применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и или опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением. Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.
Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. К сожалению, известны случаи, когда должностные лица организаций не проявляют должного внимания к вопросу обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также контролю за их применением, что влечет за собой несчастные случаи на производстве. В 2019 году отсутствие у потерпевшего средств индивидуальной защиты, а также неприменение потерпевшим выданных ему средств индивидуальной защиты соответственно составило 1,7 и 2,3 процента от общего числа установленных причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Вопрос: Я отработал в организации три месяца, все документы о том, что работа выполнена, подписаны мною и работодателем, но заработную плату я до сих пор не получил. Что мне делать? Ответ: Согласно статье 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями статья 136 ТК или государственными праздниками и праздничными днями часть первая статьи 147 ТК она должна производиться накануне их.
Надзорным органом за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права часть первая статьи 242 ТК. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов часть четвертая статьи 241 ТК. В связи с чем, для понуждения нанимателя к выплате заработной платы можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд по месту регистрации организации, а для взыскания денежных сумм — в суд по месту регистрации организации. В случае выполнения работ по договору подряда, то сообщаем, что данный договор относится к гражданско-правовому договору и регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь далее - ГК. В соответствии с требованиями статьи 6 ТК под его действие не подпадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Таким образом, нормы законодательства о труде на гражданско-правовые отношения не распространяются. Споры между сторонами по гражданско-правовым договорам подлежат рассмотрению в судебном порядке.
Общий срок исковой давности для разрешения споров, вытекающих из договоров подряда, составляет три года статья 197 ГК. На основании пункта 1. Вопрос: Уволилась неделю назад, до сих пор не выдали на руки трудовую книжку. Ответ: В соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы. Если в день увольнения работник присутствовал на работе и наниматель не выдавал ему трудовую книжку, то нанимателем допущено нарушение законодательства о труде. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки, наниматель в тот же день обязан направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте пункт 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей. Работник вправе получить трудовую книжку на руки либо написать в адрес нанимателя заявление о направлении трудовой книжки по почте с указанием адреса.
После получения от работника указанного заявления наниматель не позднее следующего дня должен направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. В противном случае работник также вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента либо в суд для устранения нарушения законодательства о труде. О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, а также обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно статье 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Вопрос: Наниматель задержал выплату заработной платы. Куда мне обращаться? Ответ: Наниматель обязан выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в ТК статьи 55, 73, 261-2 ТК. Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.
Задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации статья 58 ТК. Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда , расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос. Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав: Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями статья 136 или государственными праздниками и праздничными днями часть первая статьи 147 она должна производиться накануне их.
Условия и порядок выплаты заработной платы в вопросах и ответах
С 1 января 2024 года выплата заработной платы Работникам, в том числе работающим по КОНТРАКТУ, производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже ДВУХ раз в месяц*. В ст. 73 ТК закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. С 1 января 2024 года выплата заработной платы Работникам, в том числе работающим по КОНТРАКТУ, производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже ДВУХ раз в месяц*. Ограничение размера удержаний из заработной платы Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам ГЛАВА 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 110. Статьей 261-2 ТК определено, что работнику, с которым заключен контракт, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Изменения в трудовой кодекс 2020 вторая часть
| Зарплата и удержания из нее | В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. |
| Изменения в трудовой кодекс частьДедюля | В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 261² ТК РБ контракт в качестве обязательных сведений и условий должен содержать дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. |
| Отпускные в Беларуси: как рассчитать отпускные | Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). |
| Нарушение сроков выплаты заработной платы | № [HOST] | В январе 2024 года вступают в силу изменения в статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, касающиеся сроков и периодичности выплаты заработной платы работникам. |
Выплата зарплаты сроки, порядок и ответственность
| Как указать дни выплаты зарплаты в контракте и какова ответственность за ошибку | Будет ли изменение периодичности выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Какими нормами законодательства можно обосновать выплату заработной платы один раз в месяц? |
| Условия и порядок выплаты заработной платы. | Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. |
| Изменения в трудовой кодекс 2020 вторая часть | Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. |
| срок выплаты зарплаты | На эти и другие вопросы, касающиеся сроков, периодичности и ответственности за невыплату зарплаты ответит эксперт журнала. 1. Сколько раз в месяц нужно выплачивать заработную плату? Выплата заработной платы производится регулярно в определенные дни. |
| Является ли изменение срока выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? | тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда. |
Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться заведующему
При выплате отпускных в пятницу сроки выплаты нарушены не будут. Согласно статье 176 Трудового кодекса Республики Беларусь за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Иными словами, ему выплачиваются отпускные за все календарные дни трудового отпуска, которые наниматель обязан выплатить работнику не позднее, чем за 2 дня до начала трудового отпуска. При этом вид трудового договора, который заключен с работником срочный, на неопределенный срок или контракт - значения не имеет. При исчислении срока выплаты отпускных следует учитывать, что в расчет не берется статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь : 1 день начала отпуска, поскольку установлено, что выплата отпускных должна быть произведена до начала отпуска; 2 день выплаты отпускных, поскольку определено, что отпускные выплачиваются не позднее, чем за 2 дня.
Это в равной степени относится и к выплате среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков, предоставляемых работникам. Согласно ст. При этом следует учитывать нормы ст. В какой форме может выплачиваться заработная плата? Согласно ч. Однако с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой смешанная форма оплаты. Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи ч.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: подать нанимателю заявление; согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Иные изменения в ТК ст. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие: предупреждение работника; получение согласия от работника; обращение работника к нанимателю; ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде. Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности.
Зарплата и удержания из нее
ТК в новой редакции устанавливает, что на локальном уровне (коллективным договором, ЛПА, нанимателем) может предоставляться отпуск по ст.190 ТК: продолжительность отпуска можно увеличить на срок не более 3 календарных месяцев в течение календарного года. Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Согласно ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится в дни, установленные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом. При ликвидации компании – расчеты по оплате труда относятся в первоочередным и должны быть погашены одними из первых (ст. 60 ГК). Если день выплаты выпадает на выходной или праздник – следует начислить зарплату накануне (ст. 73 ТК). Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Скачать в формате DOC (MS Word) на сайте