Подготовили для вас обзор главных статей из свежего номера журнала «Трудовые споры». В них — новые инструкции, методички и самые важные новости для юриста и кадровика. Комментарий редакции к постановлению Правительства от 29.05.2023 № 860. Юрий Шматов, эксперт журнала. До 31 декабря 2025 года продлили порядок организации и осуществления. Новости трудового законодательства и полезности для кадровиков в нашем телеграмм-канале.
Какие изменения ожидают кадровиков с 1 сентября
В 2022 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС России документы и сведения в течение 3 рабочих дней. В нынешнем году, напомним, на это отводится 5 дней. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет беззаявительным. Закреплен механизм назначения и выплаты пособий без заявления застрахованного лица — с использованием электронного документооборота между страхователем, медорганизациями, уполномоченными органами. Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС России от работодателя, а о факте рождения ребенка — из Единого госреестра ЗАГС. С 2022 года обновлен порядок подсчета страхового стажа для пособий. Изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование. Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения. С 2022 года — новый порядок расчета больничных, "декретных" и иных пособий, который мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. Уточнены положения об учете среднего заработка в случаях, когда гражданин на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах.
Актуальность и позитивная составляющая содержания опубликованного в системе ГАРАНТ материала, позволит значительно повысить индекс цитирования авторского текста. Все материалы, содержащиеся в «Библиотеке научных публикаций», включены в Российский индекс научного цитирования РИНЦ.
ВКС смогут получить бессрочный вид на жительство. На бессрочный ВНЖ в 2024 году смогут претендовать ВКС: — которые работали по трудовым или гражданско-правовым договорам в России не менее двух лет; — работодатель эти два года платил за них налоги подп. Члены семьи ВКС также смогут получить бессрочный вид на жительство. Для этого член семьи должен прожить в России два года на основании вида на жительство, подп. Новое основание для запрета на привлечение к работе ВКС. Требования установлены к сумме зарплаты в квартал, а не в месяц.
Зарплата ВКС должна будет составлять 750 000 рублей в квартал, подп. Для выполнения этого условия заработная плата ВКС должна быть не менее 250 000 рублей в месяц. Это требование коснется даже тех ВКС, у которых уже есть разрешение на работу. Для того чтобы иностранные работники не потеряли свой статус, заработную плату придется поднять до 250 000 рублей в месяц. Для этого внесите изменения в штатное расписание, подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ. Нет времени разбираться в оформлении? Доверьтесь Главбух Ассистент. Эксперты учитывают все изменения в трудовом и кадровом законодательстве при подготовке документов. Для всех новых клиентов аутсорсинга — экспресс-аудит бесплатно.
Новости рынка труда интересны не только профессионалам соответствующей отрасли, но и широким массам населения, представителям всех видов деятельности. Именно изменения трудового рынка порой производят наибольшее впечатление на социум, широко обсуждаются в массах, важны для каждого россиянина. Чтобы постоянно оставаться в курсе дел, следует отслеживать новости трудового законодательства 2024 на нашем сайте.
Как юристам и кадровикам работать в ноябре 2023 года
| Кадровикам не надо менять новым сотрудникам действующие трудовые на новые | Главная Пресс-центр Новости законодательства. Какие главные изменения ждут кадровика с 1. |
| Новости для кадровика | HR-portal. | Как внедрить воинский учет в организации, если раньше его никогда не вели. Пошаговая инструкция для кадровиков и специалистов по воинскому учету. |
| 10 важных нововведений для кадровика в 2022 году | Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант"). дополнительный взнос — 1% с доходов от 300 000 рублей, но не больше 277 571 рублей, а максимальный платеж по. |
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2024 году: что нового?
Эксперты журнала «Правовые вопросы в здравоохранении» прокомментировали новые задачи, разъяснили важные изменения, предложили готовые решения и подготовили план действий на. свою ленту новостей — с новостями по изменениям законодательства в сфере охраны труда и важным разъяснениям ведомств и судов. Новости для кадровика. Работник не вправе приостановить работу, если ему задерживают выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. Новости для кадровика. 05.05.2023. Подпишитесь, чтобы не пропустить актуальные новости и обзоры документов. Локсит +7(383) 363-60-21. Новый Закон о занятости: какие новшества коснутся кадровика. Новости о последних законодательных актах и законопроектах, работе органов государственной власти и событиях политической и экономической жизни страны.
Новости компании ГАРАНТ
| Основные изменения в работе кадровика с 1 марта 2023 | Современный предприниматель | "Гарант" и РЕД СОФТ объявили об успешном завершении тестирования совместимости своих продуктов: правовой системы ГАРАНТ и операционной системы РЕД ОС. |
| Какие изменения ожидают кадровиков с 1 сентября | Обзор на все важные изменения, которые коснутся работы кадровых работников в 2023 году. Что нового в работе кадровика в 2023 году. |
| Подборка полезных правовых каналов @trud_krut Полезное для К | Кадровику | Подготовили для вас обзор главных статей из свежего номера журнала «Трудовые споры». В них — новые инструкции, методички и самые важные новости для юриста и кадровика. |
| Актион Кадры и HR. Справочная система | Комментарий редакции к постановлению Правительства от 29.05.2023 № 860. Юрий Шматов, эксперт журнала. До 31 декабря 2025 года продлили порядок организации и осуществления. |
Важные дела в феврале у юристов и кадровиков
| Новости: кадры, зарплата, труд | Новости: кадры, зарплата, труд, самая полезная и актуальная для бухгалтеров, аудиторов и оценщиков информация. |
| Какие главные изменения для кадровика в 2023 году | Добро пожаловать! Сайт по кадровой практике. Статьи по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, судебная практика, образцы документов и многое другое. |
| Нововведения для кадровика с 2023 года - Компания «АПИ» | «Красивая девочка пришла с перегарищем». Кадровик — про самые странные случаи при приеме на работу. HR-специалист поделилась персональной болью от некоторых кандидатов. |
| Новости для кадровика | Вернуться в раздел Новости. © 2000–2021, Центральное налоговое бюро. Все права защищены. |
| Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ | Последние новости в сфере кадрового учета, трудового законодательства и делопроизводства. |
Изменения в законодательстве с 1 марта 2023 года: о чем нужно знать кадровику
Гарант. Обзор. Новости. 5. Фото. Новости для кадровика. Найти. Правильный подбор навыков для резюме. Новости трудового законодательства и полезности для кадровиков в нашем телеграмм-канале. Новые правила уничтожения персональных данных и оформления путевых листов, изменения в правилах расследования профзаболеваний и ограничения на работу водителей – об этих и. Главная. Для жителей. Новости и объявления. Внимание работодателям! С 01.10.2023 г. в силу вступают изменения в Воинском учете. Об изменениях в трудовом законодательстве расскажет на нашем конгрессе Карпенко Надежда Николаевна, к.э.н., начальник отдела кадров и безопасности МИ ФНС России по ЦОД № 4.
Срок действия положения о проверках работодателей продлили
Новости для кадровика за январь 2022 года. Справочная база (бесплатная), книги, журналы, форум, тесты по кадровой работе. Новости трудового законодательства. По сложившейся традиции мы приглашаем вас принять участие в мероприятиях Месяца кадровика – 2023: конкурсе «Знаток КонсультантПлюс и семинарах. В этом году это. свою ленту новостей — с новостями по изменениям законодательства в сфере охраны труда и важным разъяснениям ведомств и судов. Главная Пресс-центр Новости законодательства. Какие главные изменения ждут кадровика с 1.
Какие главные изменения для кадровика в 2023 году
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. Новые формы сведений о трудовой деятельности Минтруд утвердил новые формы сведений о трудовой деятельности, представляемых работникам приказ от 10. Обновленные формы сведений вступили в силу с 1. Формы, утвержденные приказом Минтруда от 20. Глобальных изменений в них нет. Новые требования к инструкциям по охране труда Разрабатывать правила и инструкции по охране труда нужно будет согласно основным требованиям. С 1 января 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 29. С 7 января 2023 года вступает в силу Приказ Минэнерго России от 12.
В интересах работодателя заранее довести до работников с детьми-инвалидами новый порядок предоставления допвыходных.
И быть готовым, что с осени такие работники при желании смогут оформлять разовый отпуск продолжительностью от 4 до 24 дней. Сотрудник должен согласовать отпуск с работодателем за 2 недели до начала. С работников-таксистов нужно собрать справки об отсутствии судимости До 1 сентября 2023 года компании и ИП, которые оказывают услуги по перевозке пассажиров — такси, общественный транспорт, — должны получить справки с водителей об отсутствии судимости. Если в установленный срок водитель не принесет справку, работодатель должен его уволить по п. У работников-новичков берите такие справки, когда заключаете трудовой договор. Дистанционные медосмотры узаконят С 1 сентября 2023 года разрешено проходить медицинские осмотры дистанционно — без очного посещения или присутствия врача, с использованием специальных медицинских комплексов или терминалов. Такие устройства будут передавать информацию о состоянии сотрудника медицинскому работнику. Врач разрешит приступать к работе, если показатели окажутся в норме.
Чтобы пройти дистанционный медосмотр, сотрудник должен пройти идентификацию личности. Исключить совсем очные медосмотры не получится.
В документе определили, в частности, какие действия должны предпринимать работодатели. Вступает в силу новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний работников, который учитывает изменившееся законодательство и практику его применения. В документе установлено, что работодателю необходимо направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля надзора : в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза, — острое профзаболевание; в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза, — хроническое профзаболевание. Заседания комиссии по расследованию профзаболевания будут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия.
Подробности — в новостном выпуске. В силу ч. Вступают в силу особенности проведения СОУТ для микропредприятий без необходимости проведения измерений, исследований, испытаний и других дорогостоящих процедур. Вводится справочник основных видов электронных документов, связанных с работой.
Вступает в силу новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний работников, который учитывает изменившееся законодательство и практику его применения. В документе установлено, что работодателю необходимо направлять сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля надзора : в течение суток со дня, следующего за днем получения из медорганизации извещения об установлении работнику предварительного диагноза, — острое профзаболевание; в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза, — хроническое профзаболевание. Заседания комиссии по расследованию профзаболевания будут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия.
Подробности — в новостном выпуске. В силу ч. Вступают в силу особенности проведения СОУТ для микропредприятий без необходимости проведения измерений, исследований, испытаний и других дорогостоящих процедур. Вводится справочник основных видов электронных документов, связанных с работой. Разобраться в требованиях к элементам электронных документов поможет Энциклопедия решений.
Новости по теме: Кадры
Обратите внимание: в таблицах представлены не только изменения в ТК РФ с 1 января 2023 года, но также 1 марта и с 1 сентября смотрите оглавление. Если законодатели решат внести дополнительные изменения в течение 2023 года — таблица будет актуализирована. Изменения с 1 января 2023 года Суть изменения.
Авторский мониторинг показал рост численности индивидуальных предпринимателей. Ранжирование производственных отраслей организаций-страхователей определило лидирующее место предприятий обрабатывающих производств и строительства. В непроизводственных отраслях наибольшее количество организаций находится в сферах образования, профессиональной, научной и технической деятельности.
Дата увольнения попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как полагали, что это не предусмотрено законом.
Кроме того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. В Роструд поступили вопросы: - можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный; - обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге. Чиновники напомнили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выполнением квоты считается заключение трудового договора между сотрудником с инвалидностью и работодателем или организацией, с которой у него есть соглашение о трудоустройстве людей с инвалидностью.
Напомним, что ранее выполнять подобные квоты были обязаны только компании, где работает более 100 человек. А также: о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным; об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством. Статья: Как размещать вакансии на «Работе России» через Работу. С 8 января 2024 года ввели два новых фактора риска: средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. В данный момент продолжает действовать мораторий на проверки.
Новости по тегу: Кадровик
Ленина, 18В, оф. Путем направления по почте info consultantkhv. Данное Согласие предоставляется мной бессрочно.
Авторы материалов в доступной форме разъясняют наиболее острые проблемы и вопросы трудового законодательства: прием на работу, привлечение сотрудника на работу в выходной день, объем материальной ответственности работодателя, решение конфликтных ситуаций, нормы выдачи спецодежды и другие темы. В разделе «Книги» вы найдете наиболее интересные объемные комментарии, представляющие подробные разъяснения ведущих российских ученых в области трудового права. Так, например, в книге А. Гуева «Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» содержится научно-практическое толкование всех статей Трудового кодекса РФ в тесной взаимосвязи с положениями налогового, гражданского, уголовного и другого законодательства РФ. Как известно, схематичный материал воспринимается и запоминается лучше, чем обычный текст.
В связи с этим в специальном разделе «Трудовое законодательство в схемах» представлены наиболее востребованные наглядные схемы по вопросам трудового права. Среди них «Основные начала трудового законодательства», «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Оплата труда», «Привлечение и использование в РФ иностранных работников», «Нормирование труда», «Гарантии и компенсации работникам» и многие другие схемы. В разделе «Консультационные материалы» содержатся статьи по кадровым вопросам и трудовому законодательству. Ознакомившись с ними, вы сможете легко рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, грамотно восстановить трудовую книжку, компетентно составитьштатное расписаниеи свободно ориентироваться в других профессиональных темах.
Узнаете, что, исходя из выводов судов, нужно сделать до и во время процедуры сокращения, чтобы работник не оспорил увольнение. Бонус — памятка, которую можно скачать и использовать в работе, чтобы ничего не забыть. Получить алгоритм действий работодателя при сокращении Как убедить суд в том, что не нужно начислять проценты на компенсацию за вынужденный прогул Убедить суд в том, что на средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула, не нужно начислять проценты за задержку выплат по ст.
Выполнением квоты считается заключение трудового договора между сотрудником с инвалидностью и работодателем или организацией, с которой у него есть соглашение о трудоустройстве людей с инвалидностью. Напомним, что ранее выполнять подобные квоты были обязаны только компании, где работает более 100 человек. А также: о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным; об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством. Статья: Как размещать вакансии на «Работе России» через Работу. С 8 января 2024 года ввели два новых фактора риска: средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. В данный момент продолжает действовать мораторий на проверки.