Сигизмунд, Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления. 1. Стипендия выплачивается один раз в месяц. Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления. 1. Стипендия выплачивается один раз в месяц.
Персонифицированные сведения: ученический договор с соискателем с выплатой стипендии
Просмотров: 1 Вопрос задан18 ноября 2013 в 17:13 Здравствуйте. Чем устанавливаются сроки выплаты стипендии работникам по ученическому договору, с отрывом от производства? Ответы: Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда ст. Согласно ст. Кравченко Прямая ссылка на материал.
Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206.
Согласно ст. На учеников распространяется трудовое законодательство Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст.
В соответствии со ст.
Способы оформления отношений с учениками
- Что такое ученический договор. Объясняем простыми словам
- Что платить работнику, с которым заключен ученический договор: стипендию или зарплату?
- Статья 199. Содержание ученического договора
- Возмещение расходов на обучение сотрудников
Как платится стипендия по ученическому договору
Его содержание трудовым законодательством не урегулировано, и, соответственно, требования о выплате стипендии нет. 1. Ответ: Как оплачивать обучение и работу по ученическому договору. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Стипендия, выплаченная по ученическому договору, не признается объектом обложения страховыми взносами (Письмо Минфина от 21.06.2019 N 03-15-06/45624). Таким образом, при заключении ученического договора не нужно подавать форму ЕФС-1 (с подразделом 1.1). Обязательными условиями ученического договора являются срок обучения, срок отработки и размер оплаты или стипендии в период ученичества. Ученический договор, согласно ст. 200 ТК РФ, заключается на срок, необходимый для получения квалификации.
Из материалов дела.
- Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами выплаты соискателям по ученическим договорам?
- ВЫПЛАТЫ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ ДОГОВОРУ?
- сроки выплаты стипендии по ученическому договору
- Чем устанавливаются сроки выплаты стипендии работникам по ученическому договору?
- Выплата стипендии по ученическому договору с работником
Защита документов
| УСН доходы-расходы, проведение стипендии по ученическому договору сотрудника в 1С | Экономим с ученическим договором. Ученический договор разрешено заключать не только с сотрудниками, но и с людьми вне штата. |
| Работодатель оплатил учебу: когда деньги нужно вернуть - новости Право.ру | В ученических договорах об обучении студентов и сотрудников следует ясно и точно прописать условия выплаты заработной платы и стипендии. Важно указать размеры и условия получения этих выплат, сроки и порядок их выплаты, а также основные права и обязанности сторон. |
| Как рассчитать стипендию по ученическому договору за неполный месяц — полезная информация на сайте | Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Стипендия выплачивается раз в месяц или чаще. |
| Защита документов | Совсем немного теории: ученический договор регулируется ст. 198 ТК РФ. Договор можно заключить как с соискателем вакансии, так и с работником (с отрывом или без отрыва от производства). |
Возврат стипендии по ученическому договору
Оплата ученичества гарантирована трудовым законодательством, и размер стипендии, которую выплачивают ученику в период обучения, прописывают в ученическом договоре. В период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ отдельные виды работников, выполняющих трудовые обязанности по ученическому договору, могут получать стипендию, размер которой устанавливается работодателем, но не может быть ниже минимальной расчетной величины. В соответствии с нормами ч.6 ст.136 ТК, то есть в дни выплаты заработной платы. Но может выплачиваться и 1 раз в месяц, если такое условие предусмотрено ученическим договором. Таким образом, обязанность работодателя по выплате стипендий, предусмотренных ученическим договором, установлена законодательно. Кроме выплаты стипендии в период обучения ученикам должна быть оплачена и работа на практических занятиях. Многое зависит от типа ученического договора. Например, если работника обучают на рабочем месте, он будет одновременно учиться и работать (соответственно, отметки в табеле будут свидетельствовать, что он ходит на работу). Нюансы во время обучения работника по договору. Трудовым кодексом РФ не регламентирован порядок выплаты стипендии по ученическому договору, и на практике сложились две точки зрения относительно периодичности ее перечисления. 1. Стипендия выплачивается один раз в месяц.
Заключаем ученический договор — сроки заключения, основные моменты и описание договора
Гражданин обязался пройти подготовку по профессии водителя троллейбуса с дальнейшим трудоустройством. В ученическом договоре предусмотрели выплату стипендии, размер которой зависел от успеваемости. В письме от 13.11.2020 № 03-04-06/99393 отмечается, что статья 204 ТК РФ гарантирует выплату ученикам в период ученичества стипендии, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Причем в период обучения ученикам должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Об этом сказано в статье 204 Трудового кодекса РФ. Заключить такой договор можно с настоящим или будущим сотрудником. По ученическому договору компания обязана за свои деньги обеспечить обучение сотрудника новым навыкам, а сотрудник — пройти обучение и отработать в компании срок, прописанный в договоре. В соответствии с нормами ч.6 ст.136 ТК, то есть в дни выплаты заработной платы. Но может выплачиваться и 1 раз в месяц, если такое условие предусмотрено ученическим договором. Гражданин обязался пройти подготовку по профессии водителя троллейбуса с дальнейшим трудоустройством. В ученическом договоре предусмотрели выплату стипендии, размер которой зависел от успеваемости.
Ученический договор: что нужно знать работодателю
| Ученический договор (Давыдова Е.В.) | Оплата за время ученичества. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. |
| Blaze Piramide - [HOST] Cadastro | Заключить такой договор можно с настоящим или будущим сотрудником. По ученическому договору компания обязана за свои деньги обеспечить обучение сотрудника новым навыкам, а сотрудник — пройти обучение и отработать в компании срок, прописанный в договоре. |
| Регистрация | В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию. |
Выплата стипендии по ученическому договору
Ученические выплаты: что нужно знать банку-работодателю Юлия Севастьянова банковский юрист, к. Ученический договор, возможность заключения которого предусмотрена ст. Нужно ли облагать страховыми взносами стипендию, выплачиваемую по ученическому договору обучающемуся лицу — работнику организации?
Консультации юристаБанкротство.
Консультации ЮристаВзыскание убытков, неосновательного обогащения. Возмещение вреда. Консультации юристаВоенная служба.
Консультации юристаГоспошлина. Консультации юристаГосударственные муниципальные закупки. Консультации юристаДоговор долевого участия.
Консультации юристаДоговор:заключение, расторжение, изменение,оспаривание. Консультации юристаДосудебное урегулирование спора. Консультации юристаЖилищные вопросы.
Консультации юристаЗаймы и кредиты. Консультации юристаЗащита прав потребителей. Консультации юристаЗащита чести, достоинства, деловой репутации.
Консультации юристаЗдоровье. Оплата больничных листов. Консультации юристаЗемельное законодательство.
Консультации юристаИностранные граждане. Вступление и отказ от гражданства. Консультации юристаИсполнительное производство.
Консультации юристаКорпоративные спорыНалоговые проверки. Налоги и взносы. Консультации юристаНаследство.
Консультации ЮристаНедвижимость. Общие вопросыОбразованиеПенсионное законодательство. Консультации юристаПредставительство.
Консультации юристаПраво собственности: признание, защита, восстановление и прекращение. Консультации юристаПриказное производство. Консультации юристаПолучение компенсаций, возмещение расходовПроверки организаций и ИП.
Консультации юристаРегистрация недвижимости. Консультации юристаРегистрация,расторжение брака, раздел имущества. Консультации юристаСемейные споры.
Споры о детях. Консультации юристаСтрахование. Консультации юристаСтроительство.
Консультации юристаСудебные расходы. Консультации юристаТорги аукционы, конкурсы Третейское разбирательство. Консультации юристаТрудовое законодательство.
Консультации юристаУстановление юридических фактов. Консультации юристаФинансовая аренда лизинг. Консультации юристаУголовный процесс.
Изменение размера стипендии в период действия ученического договора возможно только по соглашению сторон. Размер стипендии в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты Федеральным законом от 19. Помимо стипендии, ученик имеет право на оплату работы, выполненной на практических занятиях, по расценкам, установленным в соответствующем локальном нормативном акте организации. При изготовлении лицом, заключившим ученический договор, продукции, оказавшейся браком, применяются правила оплаты, предусмотренные в ст.
Эту точку зрения разделяли чиновники Минздравсоцразвития России Письмо от 05. Добавим, что обучение может сопровождаться практическими занятиями. Работа, выполненная учеником на таких занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам абз. Полагаем, что эта выплата не должна облагаться страховыми взносами по тем же основаниям, что и стипендия.
Ведь она также производится на основании ученического договора, то есть за рамками трудовых отношений. Чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих, рекомендуем заранее подготовить документы, подтверждающие, что оплачиваемая работа выполнена именно в рамках учебного процесса по утвержденному плану программе под руководством наставника и не связана с трудовыми гражданско-правовыми отношениями.
Регистрация
Поменять содержание ученического договора возможно только по согласию его сторон. Например, работодатель не правомочен в одностороннем порядке изменить срок действия соглашения в сторону сокращения, однако, сократить срок обучения можно, если на это есть объективные причины успешное освоение материала, быстрая обучаемость и ученик согласен на указанные изменения в договоре. Время обучения по ученическому договору В период действия ученического договора работники могут совмещать обучение с работой либо освобождаются от выполнения профессиональных функций на период обучения. Если обучение организовано на территории работодателя, занятия проходят в пределах рабочего времени, установленного в организации. Время, проведенное работником на занятиях в течение недели, должно соответствовать нормам рабочего времени, установленным для его профессии и квалификации. Работник и работодатель могут договориться о выполнении работником профессиональных функций без отрыва от места работы, но на условиях сокращенного рабочего дня. Работодатель не вправе направлять ученика в рабочие командировки и привлекать его к работе сверх установленного времени во время прохождения обучения, по причинам, не связанным с обучением. Оплата ученичества На весь срок получения работником образования работодатель осуществляет оплату во время обучения одним из способов: выплата стипендии; оплата работы, выполняемой во время практических занятий, оплата продукции, произведенной во время занятий. Размер стипендии, условия и порядок определяются договоренностью работника и работодателя и закрепляются в содержании ученического договора. В случаях, когда работа сопряжена с опасными или вредными условиями труда, размер стипендии изменяется в сторону увеличения.
Важно отметить, что размер и периодичность выплаты стипендии не зависит от того, насколько успешно ученик осваивает образовательную программу.
Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. ВНИМАНИЕ Выплату стипендии по ученическому договору нельзя ставить в зависимость от сдачи промежуточной аттестации или экзаменов В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи 204 Трудового кодекса. Трудовой кодекс не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.
Ответ: В каких случаях можно заключить с сотрудником дополнительное соглашение об обучении Заключайте дополнительное соглашение об обучении, если направляете сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки его квалификации. Работодатель вправе прописать условия и порядок прохождения сотрудником обучения в дополнительном соглашении об обучении ст. На практике организация заключает с сотрудником ученический договор или соглашение об обучении, но закон не запрещает внести все необходимые условия в трудовой договор абз. В дополнительном соглашении об обучении сотрудника укажите период обучения сотрудника, специальность или квалификацию, которую работник получит после обучения.
При этом Закон N 273-ФЗ не предусматривает возможности получения образования в каких-либо организациях, помимо осуществляющих образовательную деятельность, при этом такая организация в силу пп. Таким образом, работодатель на ОСН может учесть в составе расходов стипендию, если обучение осуществляет организация, имеющая лицензию. Что это означает на практике? Предположим, доход организации до уплаты зарплаты, НДФЛ и взносов — 1 млн. А вот если организация на ОСН относящаяся к МСП заключит ученический договор и будет обучать ученика в организации без лицензии или сама будет проводить обучение без лицензии , экономический эффект становится отрицательным вариант 5 по сравнению с 1 , за счет невозможности учесть в составе расходов по налогу на прибыль выплаты стипендии. Выбор модели работы по ученическому договору не пройдет незаметно для налогового органа, поскольку НДФЛ не будет соответствовать взносам. Возникает риск переквалификации договора в трудовой, особенно в том случае, когда ученический договор заключен организацией, не имеющей образовательной лицензии. Проанализировав судебную практику за 2015-2021 годы, можно сделать вывод о том, что выплата стипендий не облагается социальными взносами, даже при отсутствии у организации образовательной лицензии. При этом не имеет значение, был ли заключен с учеником трудовой договор или нет это может влиять только на обоснованность учета расходов на стипендии в составе налога на прибыль, но не на правомерность не обложения стипендий страховыми взносами. Так банк, не имея образовательной лицензии заключал ученические договоры и выплачивал стипендии соискателям вакансий. В соответствии с позицией ФСС обучение учеников производилось самим банком, не имеющим лицензии на преподавательскую деятельность, по месту нахождения банка с целью выявления профессиональной пригодности для дальнейшего трудоустройства. К ученикам предъявлялись требования трудового законодательства по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка банка, трудовой дисциплины, законодательства по охране труда.
В соответствии со ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В части периодичности 1 или 2 раза в месяц действительно, в практике есть оба варианта.